【正文】 附件一：附件二：附件三：……二0一一年十一月十日。事業(yè)單位崗位設(shè)臵競(jìng)聘上崗工作是一項(xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)工程，涉及到全縣教育系統(tǒng)139個(gè)單位干部職工的切身利益，政策性強(qiáng)，加之時(shí)間緊，任務(wù)重，各單位要高度重視，落實(shí)專(zhuān)門(mén)工作人員具體負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作，務(wù)必在規(guī)定的時(shí)間完成規(guī)定的工作任務(wù)，確保事業(yè)單位崗位設(shè)臵管理工作如期完成。情節(jié)嚴(yán)重的，按相關(guān)規(guī)定給予嚴(yán)肅處理。嚴(yán)格按政策辦事，各單位應(yīng)堅(jiān)持公開(kāi)平等、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的原則，不得以權(quán)謀私，自覺(jué)接受全體職工和社會(huì)監(jiān)督，對(duì)不按規(guī)定進(jìn)行崗位設(shè)臵和崗位聘任的單位，不予確認(rèn)崗位等級(jí)、不予核定工資、不予核撥經(jīng)費(fèi)。單位主要負(fù)責(zé)人任組長(zhǎng)，具體負(fù)責(zé)政策宣傳、人員摸底、方案制定、競(jìng)聘上崗、人員聘任及聘后管理等工作。六、有關(guān)具體問(wèn)題處理意見(jiàn)七、工作要求（一）各單位要成立崗位設(shè)臵領(lǐng)導(dǎo)小組。二是填報(bào)相關(guān)表冊(cè)。崗位聘任核準(zhǔn)后，按下列要求完善人員登記備案手續(xù)：一是簽訂統(tǒng)一的?人事聘用合同?。七至十級(jí)職員崗位、八至十三級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位、三至五級(jí)工勤技能崗位，報(bào)主管部門(mén)初審、縣政府人事行政部門(mén)核準(zhǔn)后，由單位聘任。五至六級(jí)職員崗位、二至七級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位、一至二級(jí)工勤技能崗位，經(jīng)主管部門(mén)、縣政府人事行政部門(mén)初審，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障部門(mén)核準(zhǔn)后，由單位聘任。通過(guò)競(jìng)聘上崗確定擬聘任人員，在本單位公示5個(gè)工作日無(wú)異議后，按下列規(guī)定辦理崗位聘任。有下列情況之一者，暫不參加競(jìng)聘上崗：尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員,以及刑事處罰期限未滿(mǎn)或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；2006年7月以來(lái)，按干部人事管理權(quán)限規(guī)定，未經(jīng)組織、人事、主管部門(mén)批準(zhǔn)擅自離開(kāi)工作崗位、離職學(xué)習(xí)進(jìn)修或被其他單位擅自抽、借用的人員；2006年7月以來(lái)，一年內(nèi)病、事假累計(jì)超過(guò)6個(gè)月以上的人員（因公負(fù)傷在治療期的除外）；2006年7月以來(lái)，本人不在崗位、請(qǐng)他人頂替崗位的人員。競(jìng)聘上崗應(yīng)按照進(jìn)行量化考核，擇優(yōu)聘任。競(jìng)聘上崗對(duì)象為本單位在編在崗人員。競(jìng)聘上崗工作方案需經(jīng)單位競(jìng)聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組集體討論統(tǒng)一意見(jiàn)，召開(kāi)職工大會(huì)，80%以上人數(shù)通過(guò)后組織實(shí)施，并于11月25日前上報(bào)教委備案。各事業(yè)單位競(jìng)聘上崗方案應(yīng)按照等文件、核準(zhǔn)設(shè)臵的具體崗位、本單位競(jìng)聘的崗位和現(xiàn)有人員實(shí)際情況，結(jié)合本實(shí)施方案制定。?崗位說(shuō)明書(shū)?經(jīng)主管部門(mén)審定后，報(bào)縣人事部門(mén)備案。崗位說(shuō)明書(shū)中的任職條件是同一崗位等級(jí)共同遵守的任職條件。（二）編制崗位說(shuō)明書(shū)（2011年10月22日前完成）。五、實(shí)施步驟（一）核查基本情況（2011年10月18日前完成）。組長(zhǎng)：**副組長(zhǎng)：**（負(fù)責(zé)崗設(shè)日常工作）、***、***、***、***成員：***、***、***、***下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在。三、主要任務(wù)根據(jù)縣崗位設(shè)臵的有關(guān)文件規(guī)定及要求，各單位制定競(jìng)聘上崗工作方案，擬定事業(yè)單位崗位任職條件，編制崗位說(shuō)明書(shū)，組織人員競(jìng)聘上崗，按照“先入軌、后完善”的原則，促使事業(yè)單位人員進(jìn)入職員、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、工勤人員相應(yīng)等級(jí)崗位，實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位管理新舊制度平穩(wěn)接軌，按程序?qū)徍似溉尾⒑炗喥赣煤贤?，兌現(xiàn)相應(yīng)工資待遇。二、實(shí)施范圍按?關(guān)于印發(fā)?株洲市事業(yè)單位崗位設(shè)臵實(shí)施意見(jiàn)?的通知?（株政辦[2011]47號(hào)）文件規(guī)定納入事業(yè)單位崗位設(shè)臵管理，且崗位設(shè)臵方案已通過(guò)市人力資源和社會(huì)保障部門(mén)、縣人社、教委核準(zhǔn)的全縣公辦中小學(xué)、幼兒園、直屬學(xué)校、委直屬事業(yè)單位。一、指導(dǎo)思想堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)，組織引導(dǎo)事業(yè)單位因事設(shè)崗、按崗聘用、以崗定薪、合同管理，實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人員由身份管理向崗位管理、由固定用人向合同用人轉(zhuǎn)換。實(shí)施過(guò)程中要及時(shí)發(fā)現(xiàn)和處理出現(xiàn)的問(wèn)題和情況，平穩(wěn)、順利完成崗位設(shè)臵工作。（三）穩(wěn)慎實(shí)施、平穩(wěn)過(guò)渡。申報(bào)競(jìng)聘對(duì)象必須如實(shí)提供相關(guān)證件、資料和業(yè)績(jī)，不得瞞報(bào)、謊報(bào)。（二）公開(kāi)平等、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)。領(lǐng)導(dǎo)小組由黨政工團(tuán)、教研組長(zhǎng)、教師代表組成。人員登記備案需填寫(xiě)?株洲市事業(yè)單位崗位聘任情況審核認(rèn)定表?（附件四）、?株洲市事業(yè)單位崗位聘任人員登記備案表?（附件五）一式三份，并附電子版，按規(guī)定程序報(bào)縣、市人事部門(mén)認(rèn)定、備案登記，并按有關(guān)政策兌現(xiàn)工資待遇。事業(yè)單位按規(guī)定完善聘用合同，聘任人員的崗位職責(zé)應(yīng)與本次編制的崗位說(shuō)明書(shū)內(nèi)容一致。人員登記備案。縣政府人事行政部門(mén)核準(zhǔn)的崗位。市人力資源和社會(huì)保障部門(mén)核準(zhǔn)的崗位。（五）辦理崗位聘任（2011年12月15日前完成）。在首輪崗位競(jìng)聘時(shí)，對(duì)任現(xiàn)職和教齡年限長(zhǎng)，且仍在教學(xué)一線(xiàn)上課的老教師予以?xún)A斜。各事業(yè)單位推行崗位設(shè)臵管理首次聘任人員，在崗位有空缺且同一崗位能夠形成競(jìng)爭(zhēng)的情況下，都應(yīng)實(shí)行競(jìng)聘上崗。（四）組織競(jìng)聘上崗（2011年11月30日前完成）。主要內(nèi)容應(yīng)包括：指導(dǎo)思想、工作任務(wù)、競(jìng)聘原則、競(jìng)聘崗位、競(jìng)聘范圍、崗位任職條件、方法程序、時(shí)間安排、競(jìng)聘考核、聘用管理、組織機(jī)構(gòu)、紀(jì)律要求等具體內(nèi)容（見(jiàn)附件二）。（三）制定競(jìng)聘上崗方案（2011年10月23日前完成）。工作職責(zé)、工作任務(wù)、工作標(biāo)準(zhǔn)可結(jié)合各單位具體崗位制定。經(jīng)核準(zhǔn)設(shè)臵的職員、專(zhuān)業(yè)技術(shù)、工勤技能各等級(jí)崗位每個(gè)崗位（包括崗位等級(jí)相同，但具體崗位職責(zé)任務(wù)不同的崗位），均應(yīng)編制崗位說(shuō)明書(shū)。各單位根據(jù)競(jìng)聘上崗和附件相關(guān)表冊(cè)填報(bào)要求，對(duì)現(xiàn)有在編在崗人員姓名、籍貫、出生年月、身份證號(hào)、連續(xù)工齡、政治面貌、前后學(xué)歷、取得學(xué)歷方式、畢業(yè)院校、畢業(yè)時(shí)間、進(jìn)入本單位工作時(shí)間、現(xiàn)任職務(wù)（職稱(chēng)）等級(jí)、任職時(shí)間、聘任時(shí)間、聘任審批文件(或?qū)徟?、近三年考核、獲獎(jiǎng)和出勤情況、承擔(dān)工作量等基本情況（含2006年7月1日至2011年12月31日期間退休的人員）進(jìn)行調(diào)查摸底，核對(duì)無(wú)誤并進(jìn)行公示（見(jiàn)附件一）。***兼任辦公室主任，***、***任辦公室副主任，***、***、***、***為成員。四、組織領(lǐng)導(dǎo)縣教委成立教育系統(tǒng)事業(yè)單位崗位設(shè)臵領(lǐng)導(dǎo)小組。未制定、報(bào)批崗位設(shè)臵方案和方案未通過(guò)市人力資源和社會(huì)保障部門(mén)核準(zhǔn)的事業(yè)單位，需按程序報(bào)批后再按本方案組織實(shí)施。進(jìn)一步完善事業(yè)單位人員聘用制度，推進(jìn)事業(yè)單位收入分配制度改革順利實(shí)施，充分調(diào)動(dòng)事業(yè)單位人員工作積極性和創(chuàng)造性，增強(qiáng)事業(yè)單位生機(jī)與活力，促進(jìn)我縣教育事業(yè)又好又快發(fā)展。第四篇：縣教育委員會(huì)關(guān)于教育系統(tǒng)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理競(jìng)聘上崗實(shí)施方案**教育委員會(huì)關(guān)于教育系統(tǒng)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理競(jìng)聘上崗實(shí)施方案各中小學(xué)、幼兒園，縣直屬學(xué)校，委直屬事業(yè)單位： 為深化我縣教育系統(tǒng)事業(yè)單位人事制度改革，建立健全我縣教育系統(tǒng)事業(yè)單位崗位設(shè)臵管理制度，實(shí)現(xiàn)我縣教育系統(tǒng)事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化，根據(jù)株洲市人民政府辦公室?關(guān)于印發(fā)?株洲市事業(yè)單位崗位設(shè)臵實(shí)施意見(jiàn)?的通知?（株政辦[2011]47號(hào)）、?**人事局關(guān)于核定**事業(yè)單位崗位設(shè)臵及結(jié)構(gòu)比例的批復(fù)?（號(hào)）、?**機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)關(guān)于確定**教育委員會(huì)下屬事業(yè)單位機(jī)構(gòu)規(guī)格和領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)的通知?（株編發(fā)?2009?135號(hào)、株編發(fā)?2009?161號(hào)），結(jié)合我縣教育系統(tǒng)實(shí)際，特制定本實(shí)施方案。上報(bào)核準(zhǔn)單位崗位設(shè)置方案事業(yè)單位崗位設(shè)置方案及崗位設(shè)置核準(zhǔn)表經(jīng)主管部門(mén)和區(qū)人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局審核后，按《實(shí)施意見(jiàn)》規(guī)定的程序上報(bào)市人事局核準(zhǔn)。全區(qū)動(dòng)員大會(huì)結(jié)束后，組織區(qū)屬各事業(yè)單位的有關(guān)人員進(jìn)行專(zhuān)題培訓(xùn)，認(rèn)真學(xué)習(xí)有關(guān)文件，吃透文件精神，全面、準(zhǔn)確地掌握政策規(guī)定，明確崗位設(shè)置管理工作的主要任務(wù)、方法步驟和基本要求，為順利開(kāi)展事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作打好基礎(chǔ)。人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局將在局門(mén)戶(hù)網(wǎng)站上設(shè)立事業(yè)單位人事制度改革專(zhuān)題，將事業(yè)單位崗位設(shè)置管理政策文件上網(wǎng)宣傳。要加強(qiáng)調(diào)查研究，對(duì)有關(guān)問(wèn)題要及時(shí)梳理歸納，深入分析研究，切實(shí)掌握開(kāi)展這項(xiàng)工作的重點(diǎn)和難點(diǎn)，提前做好設(shè)崗準(zhǔn)備工作。召開(kāi)全區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施工作動(dòng)員會(huì)議，對(duì)全區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作進(jìn)行部署。辦公室設(shè)在區(qū)人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局，主要負(fù)責(zé)制定全區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作方案，對(duì)全區(qū)崗位設(shè)置管理工作的總體要求、方法步驟和組織實(shí)施工作做出布置安排，加強(qiáng)對(duì)全區(qū)崗位設(shè)置管理工作的監(jiān)督指導(dǎo)與組織協(xié)調(diào)。成立以區(qū)委常委、常務(wù)副區(qū)長(zhǎng)為組長(zhǎng)，教育、衛(wèi)生、房管、市容等專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員較集中的部門(mén)的主要領(lǐng)導(dǎo)為成員的全區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)辦公室（以下簡(jiǎn)稱(chēng)辦）。三、方法步驟按照年我區(qū)基本完成崗位設(shè)置管理實(shí)施工作的總體安排。事業(yè)單位經(jīng)批準(zhǔn)使用的臨時(shí)人員，不納入崗位設(shè)置管理的人員范圍。經(jīng)批準(zhǔn)參照公務(wù)員法進(jìn)行管理的事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體，事業(yè)單位所屬獨(dú)立核算的企業(yè)，以及已經(jīng)由事業(yè)單位轉(zhuǎn)制為企業(yè)的單位，不列入實(shí)施的單位范圍。二、實(shí)施范圍（一）單位范圍為了社會(huì)公益目的，由國(guó)家機(jī)關(guān)舉辦或其他組織利用國(guó)有資產(chǎn)舉辦并列入事業(yè)機(jī)構(gòu)編制管理范圍的事業(yè)單位，包括經(jīng)費(fèi)來(lái)源主要由財(cái)政撥款、部分由財(cái)政支持（財(cái)