【正文】 要把廉政風險防控機制建設與落實黨風廉政建設責任制，與懲防體系建設、醫(yī)德醫(yī)風教育和各項業(yè)務工作有機結合，更好地履行崗位職責，增強教育和機制建設的針對性、有效性，使防控機制建設切實成為衛(wèi)生系統(tǒng)抵御腐敗現(xiàn)象的“防火墻”。（三）突出重點，搞好結合。紀檢監(jiān)察要充分發(fā)揮職能作用，積極協(xié)助黨組織做好組織協(xié)調、分類指導、督促檢查和考核評估工作。（二）加強領導，落實責任。建立廉政風險防控機制，是加強反腐倡廉制度建設的重要舉措，是提高全體干部職工拒腐防變能力的有效途徑。并做好市衛(wèi)生局對我院廉政風險防控機制建設的考核檢查。（三）檢查考核階段（11～12月）為確保廉政防控機制建設的順利推進，醫(yī)院將加強檢查考核，總結先進經(jīng)驗。（6～12月）。崗位風險在本人自我管理的基礎上，實行一級抓一級，一級管一級。單位風險由單位主要領導負總責。（6月）。（6～9月）。根據(jù)查找出來的崗位廉政風險點，對照法律法規(guī)、黨紀政紀條規(guī)和崗位廉政行為規(guī)范等要求，認真梳理風險防范教育的內容。廉政風險點內容和風險評估結果經(jīng)領導小組審核后，在一定范圍內公示，接受監(jiān)督。由領導班子和全院職工共同查找出本單位在重大事項決策、重要人事任免、重大項目安排和大額度資金使用等方面容易產(chǎn)生腐敗行為的風險點，并評估風險等級，提出初步防控措施。經(jīng)分管領導審核、組織審定后報院紀檢監(jiān)察室備案，并在一定范圍內公開。各科室對照科室工作職責，分別查找業(yè)務流程、制度機制和外部環(huán)境等方面存在或可能存在和潛在的廉政風險點，評估風險等級，提出初步防控措施。一般干部工人崗位經(jīng)所在科室負責人初審、分管領導審核、組織審定后，由院紀檢監(jiān)察室備案；中層干部經(jīng)分管領導審核、組織審定后，由院紀檢監(jiān)察室備案。（1）查找崗位風險。按照風險發(fā)生的機率大小或可能造成的危害程度，風險等級分一級、二級和三級。（二）組織實施階段（6～12月）（6月）。四、方法步驟（一）宣傳發(fā)動階段（5月），其他班子成員為副組長，各職能科室主要負責人為成員的領導小組，領導小組下設辦公室，院紀檢監(jiān)察室主任兼任辦公室主任，指導全院廉政風險防范工作的開展（見附件1）。重點是院領導、中層崗位、重要崗位的干部職工。二、工作目標通過廣泛宣傳發(fā)動，切實增強我院中層以上崗位和其他重要崗位的廉政風險防范意識，有效識別履行崗位職責各個環(huán)節(jié)中已經(jīng)形成或可能形成的廉政風險，并從教育、制度、監(jiān)督入手，積極探索預防崗位廉政風險的途徑，把對權力的監(jiān)督制約貫穿于醫(yī)院工作的各個方面，形成標準化、規(guī)范化的防范模式和處置措施，有效控制和及時化解崗位廉政風險。第三階段制定防控措施，規(guī)范權力運行（2011年10月底前完成）第四階段加強公示公開，推進科技防控（及時公示公開）第五階段構建長效機制，強化督查檢查（2011年11月底前完成）第六階段認真總結上報，完善工作檔案（2011年12月底前完成）第五篇：廉政風險防控實施方案醫(yī)院廉政風險防控機制建設實施方案為扎實推進懲治和預防腐敗體系建設，進一步深化從源頭上防治腐敗工作，根據(jù)《關于推進廉政風險防控管理工作的實施意見》的有關要求，結合醫(yī)院實際，特制定本方案。根據(jù)風險點和風險等級，制定有效的防控措施。崗位職責方面：重點查找由于工作崗位的特殊性，可能造成在崗人員不履行或不正確履行職責的風險業(yè)務流程方面：重點查找由于運行程序不當或自由裁量權空間過大，可能造成權力失控和行為失范的風險制度機制方面：重點查找由于工作制度機制缺失或不完善，可能導致權力失控的風險。二是落實中期監(jiān)控機制。從加強黨性修養(yǎng)、思想道德建設和制度機制層面主動做好防范，最大限度從源頭上排除可能發(fā)生不廉潔問題的隱患。針對存在的廉政風險，從單位、內設機構、崗位三個層次，提出防范控制風險的具體措施和辦法，建立完善以崗位為點、程序為線、制度為面環(huán)環(huán)相扣的廉政風險防控機制。重點突出對高等級風險的防控。對于近三年來出現(xiàn)過不廉潔問題及群眾反映強烈的其他崗位，要作為重點確定風險等級。根據(jù)風險發(fā)生的概率大小、可能造成的危害程度，將風險等級劃分為“高”“中”“低”三級。圍繞審批權、執(zhí)法權、人事權、財務權等主要權力，本著“對崗不對人，對事不對人”的原則，通過自己找、相互提、領導點、組織定等方式，認真查找“三類風險”:即查找權力行使風險，重點查找由于權力過于集中、運行程序不當和自由裁量空間過大，可能造成決策失誤、權力濫用的風險；查找制度機制風險，重點查找由于工作制度不健全、監(jiān)督管理機制不完善，可能導致權力失控的風險；查找思想道德風險，重點查找由于理想信念不堅定、工作作風不扎實和職業(yè)道德不牢固，以及外部環(huán)境對正確行使權力的影響，可能造成行為失范的風險。每個公務人員對照“三定方案”和崗位職責，自覺用責任規(guī)范行為。二是明確崗位職責權限。一是加強崗位風險教育。排查廉政風險點。合理確定工作目標、任務、方法、步驟，采取操作性強的措施，確保廉政風險防控機制管用有效，堅決避免和客服形式主義，加強分類指導，穩(wěn)步推進。針對工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，探索懲治和預防腐敗的新思路、新辦法、新途徑。堅持系統(tǒng)治理，改革創(chuàng)新。（三）工作原則堅持圍繞中心、服務大局。一、指導思想、工作目標和工作原則（一）指導思想以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，大力踐行“總干”精神，以制約和監(jiān)督權力運行為核心，以崗位風險防控為基礎，以加強制度建設為重點，以現(xiàn)代信息技術為支撐，著力構建權責清晰、流程規(guī)范、風險明確、措施有力、制度管用、預警及時的廉政風險防控機制，不斷提高預防腐敗工作科學化、制度化和規(guī)范化水平，為推動我XX縣經(jīng)濟社會又好又快的發(fā)展提供有力保證。根據(jù)形勢變化、職能調整等情況，確定新的腐敗風險點，并適時對防控措施作出修正和完善，進入下一個防控管理運行周期。（三）信息反饋。對于廉政風險程度高的部門和個人，責任單位和部門在加強思想教育的同時，要及時制定相應的防范和化解風險的措施。（二）整改完善。各部門廉政風險預警防控工作先進行自查，并出具自查報告，學校廉政風險防控工作領導小組組織檢查。認真總結廉政風險防范管理工作中的做法、經(jīng)驗和需要改進的問題。要著力抓好黨員干部和重要崗位工作人員的經(jīng)常性學習教育，打牢思想道德基礎；明確各崗位人員職責、權限范圍內的業(yè)務工作和黨風廉政建設工作責任及考核方法、標準，做到權責明確；堵塞制度和監(jiān)控機制方面存在的漏洞，保證各項制度的有效運行等，采取有力