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正文內(nèi)容

新員工入職培訓個人總結(jié)(參考版)

2024-10-17 23:09本頁面
  

【正文】 在SMARTC原則中我覺得最重要的是M——Measurable,即可度量,我的目標很美麗也很值得去努力,但是所謂的提高業(yè)務(wù)能力,怎么樣才算是提高了業(yè)務(wù)能力呢?沒有一個可度量的標準,是學會了三維設(shè)計軟件呢?還是能獨立完成產(chǎn)品設(shè)計?所以我的目標往往都無疾而終,如果這些考評的標準自己都說不清,那就更是悲哀,如何能實現(xiàn)呢?其次我覺得T——Time—bound也很重要,時限即節(jié)點,目標制定的初衷就是實現(xiàn)目標,可是如果沒有時間節(jié)點,那么我們的目標還有什么意義?我要提高我的業(yè)務(wù)能力,是一年?兩年?還是退休前?所以我認為SMARTC原則真的非常實用,靜下心來想想自己這么多年制定的目標,沒有幾個是可以量化的,這也是自己依然碌碌無為的一個很大的原因。那么退一步,“希望別人怎么對待我,我就怎么對待別人”,我覺得這個可執(zhí)行度大大提升,打開心扉,凡事問問自己,如果是我,我希望得到什么樣的待遇?什么是我能接受的?什么是我想接受的?我想,每個人都有自己的一套處事方式,也許我想要的并不是你想要的,但是至少不會是讓你討厭的吧?所以,我覺得溝通如果能做到這一步也就夠了,感同身受——生活和工作都會變得更美好!最后一點是SMARTC原則。我崇尚態(tài)度決定一切!第二點是溝通中講到的。就像畫一套圖紙,你能力強,也許你一天就畫完了,而且不出錯,我能力差點,我用兩天畫完,還有不少錯誤,但是有什么問題嗎?我慢,我可以加班,錯了我可以改,一遍不行改兩遍,兩遍不行改三遍,我總能改好,只要我有積極改正的心,我相信這樣一次、兩次、三次。能力強態(tài)度好的,他稱之為“人才”,是老板們賞識的千里馬;能力強態(tài)度一般的,也是“人才”,但這種人才是斗爭型的,老板欣賞他的同時也會防著他,最形象的比喻就是孫悟空,能力很強,但逆反心很重,把他逼急了連師父都可以打,所以唐僧必須有緊箍咒才能用好他;第三類是能力差但態(tài)度好的,這種人被形象的比喻為“牛”,這樣的員工是“人材”,屬于可培養(yǎng)利用的人才,在單位依然有晉升的機會,同樣受領(lǐng)導器重;但第四類就不行了,即能力差態(tài)度差的員工,被比喻為“豬”,真的很貼切,這樣的員工最終只能被吃掉。《贏在新員工》是孫春嶺老師講的,我覺得講的很好,現(xiàn)將自己的一些感受與大家分享一下。培訓的內(nèi)容包括公司概況、企業(yè)文化、公司的各項規(guī)章制度、質(zhì)量管理體系、安全管理及保密體系學習,最后進行了《贏在新員工》的多媒體教學。以上這篇新員工入職培訓總結(jié)就為您介紹到這里,希望它能夠?qū)δ墓ぷ骱蜕钣兴鶐椭?,如果您喜歡這篇文章,請分享給您的好友,更多范文盡在:工作總結(jié),希望大家多多支持管理資料下載網(wǎng),謝謝。600298代碼將如同我的生日一般重要,永遠銘記著自己是光榮的**人,我們自信,因為我們肩負著**走向世界的使命。成功只是一種態(tài)度,心態(tài)若改變,態(tài)度跟著改變;態(tài)度改變,習慣跟著改變;習慣改變,性格跟著改變;性格改變,人生就跟著改變??墒怯膳砉ぶv的第一節(jié)課績效管理就讓我們大開眼界,如醍醐灌頂般驚醒了我們,也驚喜了我們。幼稚,是這樣一個我們極力否認卻又在內(nèi)心不得不承認的形容詞。最重要的收獲就是心態(tài)的轉(zhuǎn)變。個人的力量是渺小的,團結(jié)合作,找到好的方法,就會事半功倍。我想過要放棄,但還是在隊友的鼓勵中堅持住了。當看到我們的隊友在上面經(jīng)過努力終于挑戰(zhàn)成功時,我告訴自己,只要掌握好方法,一定也可以的。這就像我們在工作中的換位思考,使我們知道在今后工作中應(yīng)多為別人著想,多找自己的原因,這樣我們的團隊才能更加團結(jié),更加進步。當我們在摔的時候能不能完全信任臺下的隊友,是我們心理挑戰(zhàn)的一項,也能體現(xiàn)出你對你的同事信任有多深。二、拓展訓練這是我第一次參加這種培訓活動,充滿了好奇和興奮,的確讓我體會了從未經(jīng)歷過的戰(zhàn)勝困難、突破自我的喜悅以及感受到團隊的力量。想到自己要離開這些可愛的教官,回到從前,可以像以前的一樣,無拘無束,可以睡懶覺,可以不整理內(nèi)務(wù)……但卻有一種深深的失落感。但一想到自己現(xiàn)在是一名軍人,難道連這點苦都吃不了嗎?于是就忍著,雖然很難受,卻是一種鍛煉,一種對身體和意志的磨練。說句實話,真的很熱,但是也不由得敬佩起那些教官來,他們比我們訓練要艱苦的多,但是他們卻沒有一個叫苦叫累的。對于我們這些平時只穿短褲,還吹空調(diào)的大學生來說,那厚厚的迷彩服就像一條棉被。第四篇:新員工入職培訓總結(jié)新員工入職培訓總結(jié)新員工入職
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