【正文】 六、勞動保障部門批準(zhǔn)后，企業(yè)將書面告知有關(guān)職工，并在企業(yè)內(nèi)部公示5個(gè)工作日。在保證完成生產(chǎn)任務(wù)的前提下，由企業(yè)與職工協(xié)商確定休假時(shí)間。公司對實(shí)行不定時(shí)工作制的員工，將切實(shí)保護(hù)員工休息休假權(quán)益，維護(hù)員工合法利益，接受相關(guān)勞動保障部門、工會、員工代表及全體員工的監(jiān)督?？记?。因其。因其工作存在忙閑不均特點(diǎn)，在無出車任務(wù)安排時(shí)，公司安排司機(jī)調(diào)休。因其出車任務(wù)不固定，出車時(shí)間不確定，無法執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。公司行政部根據(jù)其出差期間顯示的所有信息進(jìn)行考勤記錄?？记诜矫娌欢〞r(shí)上下班，工作時(shí)間彈性。無法實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。工資支付工資結(jié)構(gòu)：月基本工資+年終績效獎金（二）市場人員原因及人數(shù)主要職責(zé)是。考勤方面公司原則上不提倡管理人員加班，提倡高效率工作，在工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)。公司按半年或業(yè)績對其考核，個(gè)人對工作時(shí)間有一定自主性，不適合按照標(biāo)準(zhǔn)工作制執(zhí)行。二、實(shí)施不定時(shí)工作制的崗位本單位系（行業(yè)描述），基本符合四川省勞動和社會保障廳《關(guān)于加強(qiáng)對用人單位實(shí)行特殊工時(shí)制度管理有關(guān)問題的通知》（川勞社辦［2008］44號）要求的申請不定時(shí)工作制的必備條件。本單位已依法實(shí)行勞動用工備案制度，依法建立健全勞動合同制度（或集體合同制度）和考勤制度，勞動用工規(guī)范，勞動考勤記錄完整；本單位已依法健立工資分配與支付制度，執(zhí)行國家和成都市有關(guān)規(guī)定，按時(shí)足額支付勞動報(bào)酬；本單位已依法申報(bào)繳納社會保險(xiǎn)；本單位已依法建立健全勞動安全衛(wèi)生制度，勞動安全衛(wèi)生設(shè)施和條件符合國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，執(zhí)行國家有關(guān)女職工（或未成年工）保護(hù)的規(guī)定。（二）用工情況本單位從業(yè)人員總數(shù)人，其中簽訂勞動合同人數(shù)人、繳納社會保險(xiǎn)人數(shù)人。用人單位規(guī)模：（注冊資本）。第五篇：實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制申請報(bào)告部分員工不定時(shí)工作制實(shí)施方案為了規(guī)范本單位工時(shí)制度，維護(hù)職工休息休假權(quán)利，保證生產(chǎn)任務(wù)完成，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十九條、勞動部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》（勞部發(fā)[1994]504號）和省勞動保障廳《關(guān)于加強(qiáng)對企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制管理的通知》（蘇勞社勞薪[2006]16號）的規(guī)定，結(jié)合本單位實(shí)際，制定本實(shí)施方案。三、你部可根據(jù)以上原則制定具體實(shí)施辦法。(四)對無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的部分崗位的職工，如供銷、采購、小車司機(jī)、交通車司機(jī)、倉庫裝卸、消防隊(duì)、部分值班崗位等可實(shí)行不定時(shí)工作制。(二)發(fā)電企業(yè)檢修作業(yè)崗位的職工，因發(fā)電機(jī)組檢修時(shí)限特點(diǎn)，必須連續(xù)作業(yè)時(shí)，可實(shí)行以季或年為周期綜合計(jì)算工時(shí)工作制。經(jīng)研究，現(xiàn)批復(fù)如下：一、為了保證電力企業(yè)職工的合法休息休假權(quán)利和促進(jìn)電力企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十九條的規(guī)定和《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》(勞部發(fā)［1994］503號)，考慮電力生產(chǎn)的特點(diǎn)，原則同意你部關(guān)于所屬企業(yè)部分職工，實(shí)行不定時(shí)工作制的綜合計(jì)算工時(shí)工作制的意見。4．凡運(yùn)行人員實(shí)際月工時(shí)低于標(biāo)準(zhǔn)月工時(shí)的，可結(jié)合本單位實(shí)際適當(dāng)安排職工學(xué)習(xí)。2．110kv（66kv）中型及以下變電站運(yùn)行人員在保證安全生產(chǎn)的情況下，夜間可休息，每值（值一晝夜班）有效工時(shí)最低按17小時(shí)計(jì)算。第十五條 本辦法自發(fā)布之日起實(shí)行。第十三條 各單位可按照本辦法的原則結(jié)合本單位實(shí)際情況制定實(shí)施細(xì)則，并報(bào)部備案。第十一條 企業(yè)應(yīng)該有計(jì)劃地通過科技進(jìn)步、技術(shù)培訓(xùn)、加強(qiáng)管理，提高職工隊(duì)伍素質(zhì)，擴(kuò)大看管服務(wù)范圍，提高勞動效率，確保安全生產(chǎn)、施工和各項(xiàng)工作任務(wù)的順利完成。第十條 企業(yè)職能部門管理人員，均實(shí)行定時(shí)工作制。如“供銷、采購、小車司機(jī)、交通車司機(jī)、倉庫裝卸、消防隊(duì)、部分值班崗位以及事業(yè)單位實(shí)行請事假在一定天數(shù)內(nèi)照發(fā)工資的人員等。(四)工藝中斷時(shí)間系指勞動者在工作時(shí)間中，因工藝技術(shù)特點(diǎn)的需要使工作必須中斷的時(shí)間。(二)作業(yè)時(shí)間系指勞動者直接用于完成規(guī)定的生產(chǎn)任務(wù)或作業(yè)所消耗的時(shí)間。不包括間歇時(shí)間和上下班路途時(shí)間。第七條 基建施工企業(yè)實(shí)行定期安排休息、休假的綜合計(jì)算工時(shí)工作制，并以年為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間。第六條 電力生產(chǎn)檢修、修試人員實(shí)行集中工作、集中休息或輪換調(diào)休的綜合計(jì)算工時(shí)工作制，并以季或年為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間。第五條 實(shí)行輪班工作制的勞動者在法定休假節(jié)日、休息日輪班工作視為正常工作。第四條 發(fā)電企業(yè)主要運(yùn)行崗位的倒班方式一般實(shí)行：五班四運(yùn)轉(zhuǎn)、五班三運(yùn)轉(zhuǎn)方式；變電運(yùn)行崗位的倒班方式可按變電站電壓等級分為110kv(66kv)大型站及以上的變電站實(shí)行四班一運(yùn)轉(zhuǎn)或四班二運(yùn)轉(zhuǎn)等方式、110kv(660kv)中型站及以下的變電站實(shí)行三班一運(yùn)轉(zhuǎn)或三班二運(yùn)轉(zhuǎn)等方式；電力調(diào)度崗位的倒班方式可區(qū)別情況實(shí)行五班、四班或三班制。第三條 發(fā)電企業(yè)主要運(yùn)行、供電企業(yè)變電運(yùn)行、電力調(diào)度等崗位上的職工實(shí)行輪班工作制，并以月為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間。需要晝夜不間斷作業(yè)的勞動者，實(shí)行輪班工作制度；需要集中作業(yè)的勞動者，實(shí)行集中工作、集中休息或輪換調(diào)休等工時(shí)制度。第二條 電力勞動者實(shí)行國家規(guī)定的工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)。執(zhí)行中的問題，請及時(shí)報(bào)部。因本企業(yè)一年中的經(jīng)營淡旺情況差異較大，故酒店要求按季度核算，工作時(shí)間如超過核定工作時(shí)間的，將安排員工補(bǔ)休和發(fā)放加班工資?；竟ぷ鲿r(shí)間為上午9：30分－13：00分，下午16：30分－20：30分，其中上下午吃飯時(shí)間各為半小時(shí)。申報(bào)人數(shù)430名。酒店員工的勞動合同期限在綜合計(jì)算周期內(nèi)期滿或勞動合同提前解除的，本酒店均按勞動合同相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。酒店上是以季核算執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，每星期安排至少一天的休息時(shí)間，每月再加休二個(gè)半天。第三篇：實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制申請報(bào)告實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制申請報(bào)告海曙區(qū)勞動局：本企業(yè)為酒店餐飲行業(yè)，有的崗位營業(yè)時(shí)間為一天24小時(shí)運(yùn)作，且一年中每周、每月、每季均有經(jīng)營的淡旺季，大部分員工的工作時(shí)間很難有一個(gè)固定。也就是說，實(shí)行不定時(shí)工作制的職工在法定節(jié)假日被安排工作，也是有加班費(fèi)的。即在法定休假日工作的，可不按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的300％支付加班工資。關(guān)于在不定時(shí)工時(shí)是否應(yīng)支付加班費(fèi)這個(gè)問題上，應(yīng)注意各地的不同規(guī)定。關(guān)于不定時(shí)工作制“不定時(shí)工作制”就是不以標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度確定的工作制度，企業(yè)以合理確定勞動者的勞動定額或其他考核標(biāo)準(zhǔn)來確定勞動者的工作時(shí)間和休息時(shí)間。（２）地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工。地方企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法的審批辦法，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動行政部門