【正文】 。如今，學(xué)生的掛職鍛煉已成為我校人力資源管理專業(yè)學(xué)生暑期社會(huì)實(shí)踐的“重頭戲”，相信人力資源管理管理專業(yè)的師生在未來的學(xué)習(xí)實(shí)踐中還會(huì)進(jìn)行創(chuàng)新，并總結(jié)出更多的暑期實(shí)習(xí)方式，讓我們拭目以待。在理想和現(xiàn)實(shí)中尋求平衡，踏踏實(shí)實(shí)地做好每一件小事，是大學(xué)生成功走向社會(huì)的關(guān)鍵。個(gè)別人覺得“基本上上班時(shí)間都在打雜，雖然每天都很累，但卻學(xué)不到什么東西”。其間《桂林日?qǐng)?bào)》等媒體對(duì)此次實(shí)習(xí)進(jìn)行了多次報(bào)道，該報(bào)于2011年8月16日第四版頭條以《大學(xué)生“掛職鍛煉”：收獲與困惑并存》為題詳細(xì)的闡述了我校人力資源管理系學(xué)生的暑期實(shí)習(xí)活動(dòng)，并發(fā)表了該報(bào)評(píng)論員的點(diǎn)評(píng)，肯定了“掛職鍛煉”這種新的實(shí)習(xí)方式，表述了對(duì)這種新嘗試還存在的欠缺的看法，提出了自己的完善建議。以桂林市為例，在文偉老師的帶領(lǐng)下，一行共十二人來到桂林市秀峰區(qū)的社區(qū)居委會(huì)進(jìn)行掛職鍛煉，在社區(qū)掛職的一個(gè)半月里，從會(huì)議的籌備工作，到調(diào)解居民糾紛，實(shí)習(xí)生幫助處理了不少社區(qū)的日常事務(wù)，并參與了秀峰區(qū)人大代表的換屆選舉活動(dòng)，了解了人大代表的選舉程序，接觸了基層民主自治制度，領(lǐng)會(huì)了我們黨工作的精髓之處，同時(shí)受益匪淺。此次實(shí)習(xí)，該院人力資源管理專業(yè)共有50余名學(xué)生赴市、縣黨團(tuán)組織掛職鍛煉。2011年6月，由旅游管理學(xué)院組織的“2011年湘潭大學(xué)旅游管理學(xué)院人力資源管理專業(yè)學(xué)生暑期實(shí)習(xí)活動(dòng)”正式啟動(dòng)。當(dāng)然，任何事物的發(fā)展都有其必經(jīng)的階段，我們現(xiàn)在正處于社會(huì)主義初級(jí)階段，社區(qū)工作也是這樣，有其從初級(jí)到高級(jí)的階段，我國的社區(qū)工作定會(huì)隨著社會(huì)的進(jìn)步而不斷的完善的，讓我們拭目以待。社區(qū)基本服務(wù)除了包括社會(huì)保障，安全，計(jì)生之外，其他精神娛樂幫助的服務(wù)相對(duì)較少。首先，從工作人員的整體上來說，工作人員的學(xué)歷普遍不高，很多是50工程中到社區(qū)就業(yè)的，他們沒有專業(yè)知識(shí)的支持，雖然經(jīng)過一些培訓(xùn)，但是那些培訓(xùn)并不是很專業(yè)的，所以他們?cè)诠ぷ髦型孔约好?，這樣免不了走了些彎路，在某些事情的處理上，可能會(huì)流于形式。在日常工作中，居委會(huì)工作人員經(jīng)常的走訪社區(qū)的居民，了解居民的基本的生活情況，詢問他們的工作狀況，幫助他們處理所遇到的困難。社區(qū)的工作人員經(jīng)過專業(yè)的培訓(xùn)，有著豐富的工作經(jīng)歷，他們深知居民的需要。社區(qū)的事情多是小事、瑣事。再者，居委會(huì)根據(jù)社區(qū)老年人的需要聘請(qǐng)了一位醫(yī)療人員，為老年人的健康飲食和鍛煉提供科學(xué)的依據(jù)。因此，社區(qū)設(shè)立這個(gè)職位，從而較好的為居民提供了服務(wù)。其次，針對(duì)社區(qū)的人口與計(jì)劃生育工作，社區(qū)設(shè)立了計(jì)劃生育專干。重點(diǎn)突出。我發(fā)現(xiàn)了九崗嶺的一些優(yōu)勢(shì)和不足。他們的成員有年輕化、高學(xué)歷、專業(yè)化的特點(diǎn)和趨勢(shì)，這讓我感到社區(qū)將是一個(gè)可以充滿激情的地方，也是一個(gè)讓我們加深專業(yè)知識(shí)的平臺(tái)，也讓我對(duì)社區(qū)的發(fā)展有了更加堅(jiān)定的信心。社區(qū)有十分完善的工作設(shè)施，包括辦公樓、辦公工具、空調(diào)以及電腦、傳真機(jī)、電話、打印機(jī)等硬件設(shè)備。七、實(shí)習(xí)心得在將近一個(gè)半月的社區(qū)實(shí)習(xí)后，我對(duì)社區(qū)的認(rèn)識(shí)有了很大的轉(zhuǎn)變：實(shí)習(xí)前，我對(duì)社區(qū)居委會(huì)并沒用一個(gè)很明確的認(rèn)識(shí)，在我的意識(shí)中，社區(qū)居委會(huì)就是一些下崗居民或無崗人員自發(fā)組成的一個(gè)為社區(qū)服務(wù)的團(tuán)體，對(duì)服務(wù)的具體內(nèi)容也是一知半解，總認(rèn)為社區(qū)工作是很簡(jiǎn)單的工作。解參加了秀峰區(qū)舉行的人大代表換屆選舉、黨支部的換屆選舉、居委會(huì)的換屆選舉活動(dòng)。與社區(qū)附近的居民互動(dòng)溝通，與社區(qū)工作人員一起上居民家去下戶，獲得居委會(huì)所需要的信息，用合適的方法處理與小區(qū)居民的關(guān)系。在社區(qū)內(nèi)鏟除小廣告，牛皮癬。雖然這些過程比較單調(diào)，但是通過對(duì)原始資料的輸入，校正，整理，可以對(duì)整個(gè)社區(qū)有一個(gè)比較詳細(xì)的了解，加強(qiáng)對(duì)辦公軟件的應(yīng)用程度。社區(qū)工作的總體概括，是指在黨和政府的領(lǐng)導(dǎo)下，依靠社區(qū)力量，利用社區(qū)資源，強(qiáng)化社區(qū)功能，解決社區(qū)問題，促進(jìn)社區(qū)的政治、經(jīng)濟(jì)、文化、環(huán)境協(xié)調(diào)和健康發(fā)展，不斷提高社區(qū)成員的生活水平和生活質(zhì)量的過程，也是建設(shè)管理有序、服務(wù)完善、環(huán)境優(yōu)美、治安良好、生活便利、人際關(guān)系和諧的新型社區(qū)的過程。社區(qū)黨組織連續(xù)四年獲得秀峰區(qū)“先進(jìn)基層黨組織”的榮譽(yù)稱號(hào)，社區(qū)也連續(xù)四年獲得麗君街道辦事處授予的“紅旗社區(qū)”的榮譽(yù)稱號(hào)，社區(qū)2008年獲桂林市、秀峰區(qū)和諧創(chuàng)建十大先進(jìn)集體榮譽(yù)稱號(hào)、2009年榮獲全國低保工作規(guī)范化管理先進(jìn)集體和2010年榮獲全國老年工作先進(jìn)單位。社區(qū)的各項(xiàng)事業(yè)有了較大的進(jìn)步，已初步成為管理有序、服務(wù)完善、環(huán)境優(yōu)美、治安良好、生活便利、人際關(guān)系和諧的新型社區(qū)。社區(qū)黨總支與轄區(qū)單位建立了黨建聯(lián)席會(huì)，對(duì)黨員進(jìn)行教育、監(jiān)督和管理。堅(jiān)持以社區(qū)黨建為核心、社區(qū)服務(wù)為龍頭、社區(qū)文化為載體、社區(qū)管理為手段、社區(qū)治安為保障來開展工作。二、實(shí)習(xí)時(shí)間三、實(shí)習(xí)地點(diǎn)四、九崗嶺社區(qū)的概況廣西省桂林市秀峰區(qū)九崗嶺社區(qū)成立于2001年6月，是廣西和桂林市社區(qū)建設(shè)試點(diǎn)社區(qū)之一。鍛煉自己的人際關(guān)系，處理問題的能力，加強(qiáng)大局觀，公關(guān)意識(shí)的培養(yǎng)。對(duì)社區(qū)居委會(huì)的構(gòu)成、功能、運(yùn)行模式等進(jìn)行一個(gè)有效的了解。一、實(shí)習(xí)目的根據(jù)老師和個(gè)人的要求，實(shí)習(xí)目的如下：完成大學(xué)的專業(yè)實(shí)習(xí)任務(wù)，鞏固在校課程中所學(xué)到的知識(shí)。2011年7月，通過院系領(lǐng)導(dǎo)與。第五篇：人力資源管理專業(yè)的實(shí)習(xí)報(bào)告實(shí)習(xí)報(bào)院系：專業(yè)：學(xué)號(hào)：姓名：指導(dǎo)教師：實(shí)習(xí)單位：實(shí)習(xí)時(shí)間：1告社會(huì)工作社區(qū)實(shí)習(xí)報(bào)告前言為了將理論知識(shí)與實(shí)踐想結(jié)合，在實(shí)踐中發(fā)揮社會(huì)工作實(shí)務(wù)的技巧，解決實(shí)際工作中遇到的問題。在學(xué)?？傄詾樽约簩W(xué)得不錯(cuò)，一旦接觸到實(shí)際，才發(fā)現(xiàn)自己知道的是多么少，這時(shí)才真正領(lǐng)悟到“學(xué)無止境”的含義?！凹埳系脕斫K覺淺，絕知此事要躬行。男人就像一艘在事業(yè)的海洋里漂泊的船，總有累的一天，港灣就是我們最好的去處。我覺得對(duì)于男人來說，事業(yè)和家庭是我們的歸宿。作為一個(gè)男人，我需要什么。我是締九團(tuán)隊(duì)里的一名人事專員，工作內(nèi)容是幫助人事經(jīng)理處理一些瑣碎的事情，當(dāng)然偶爾也會(huì)處理一些復(fù)雜的工作。可見理想是多么的重要，在人生的路上不能沒有理想。一個(gè)名人曾說過“理想是我們活著的原因，當(dāng)一個(gè)一個(gè)的理想實(shí)現(xiàn)時(shí)，我們會(huì)覺得活著的價(jià)值。晨會(huì)里總是歡聲笑語，每個(gè)人都顯得精神飽滿。新疆締九礦業(yè)每天都會(huì)開晨會(huì)，在晨會(huì)上除了點(diǎn)名之外，還唱團(tuán)隊(duì)之歌和講一個(gè)關(guān)于團(tuán)隊(duì)方面的笑話。之前，我只是從影視作品上了解到上班一族，看著他們?cè)缟蠟榱瞬贿t到，一手拿著公文包，一手拿著面包，朝著公司的方向奔跑著。雖是如此，我仍覺得它是美好難忘的，因?yàn)樵谶@段時(shí)間里，我遇到了一群充滿活力，為自己心里的夢(mèng)想而拼搏奮進(jìn)的人，并和他們成了同事、朋友，從他們身上我學(xué)到了許多，我也在這段時(shí)間里成長了許多。在新疆締九礦業(yè)有限責(zé)任公司為期兩周的實(shí)習(xí)結(jié)束了，感覺時(shí)間在這兩周里加快了步伐，想把我們身邊的人和物變成往事，成為記憶。參考文獻(xiàn)：[1]付亞和，（第二版）. [2]—[3]:.[4],11.[5][M].北京:中國人民大學(xué)出版社,2007.[6][J].,3:39～40.[7]:.[8],8.第四篇：人力資源管理專業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告美好的時(shí)光，總是短暫的。在將近四年的學(xué)習(xí)生涯中，我最應(yīng)該感謝的是我的父母，他們無私的給與我物質(zhì)和精神上的支持和鼓勵(lì)，特在此表示感謝。感謝輔導(dǎo)員朱敏老師，她用嚴(yán)謹(jǐn)敬業(yè)的態(tài)度指導(dǎo)我們學(xué)習(xí)、用溫柔體貼的話語指導(dǎo)我們生活。五、致謝 時(shí)光飛逝，歲月如梭，一個(gè)月的大學(xué)調(diào)研實(shí)習(xí)工作即將畫上句點(diǎn)。最重要的就是使我在為人處世和工作態(tài)度方面有了很大的進(jìn)步。（四）其他設(shè)施方面主要是關(guān)于浴室的設(shè)施問題，我根據(jù)學(xué)校的浴室設(shè)施問題，提出可以將手控淋浴開關(guān)調(diào)為卡控，每張卡設(shè)定時(shí)間，約為半小時(shí)，這樣既能滿足大部分顧客的充足洗浴時(shí)間，也能保證公司的的成本有所下降，減少一些不必要的開銷。而在績(jī)效做好的情況下，公司就要注重薪酬的管理，不僅要在原來的薪酬計(jì)劃上加以改善，還要為了提高員工的積極性，在其他方面給予員工獎(jiǎng)勵(lì)。公司要嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)來對(duì)員工進(jìn)行績(jī)效考核，要對(duì)每個(gè)員工進(jìn)行360度考核，讓每個(gè)員工的考核結(jié)果更加客觀，最后形成的薪酬計(jì)劃也相對(duì)比較客觀且反應(yīng)事實(shí)。四、對(duì)策及建議對(duì)于公司的現(xiàn)狀，針對(duì)以上問題，我提出了以下建議：（一）對(duì)于培訓(xùn)方面由于公司對(duì)培訓(xùn)方面存在很多問題，我建議公司根據(jù)每半年一次的整體服務(wù)考核，按照每半年一次進(jìn)行系統(tǒng)的服務(wù)培訓(xùn)，做到每個(gè)員工能按照標(biāo)準(zhǔn)來服務(wù)顧客，讓顧客更加滿意。（四）其他設(shè)施方面在公司期間，我對(duì)公司的基本設(shè)施有了一定的了解，比如浴室的問題，該公司的浴室是以淋浴和池浴兩種，淋浴的噴頭開關(guān)是手控的，而浴室的收費(fèi)方式是以人數(shù)計(jì)算的，但每個(gè)人的洗浴時(shí)間不同，很有可能花一樣的錢，洗上幾個(gè)小時(shí)，或是洗過之后不關(guān)閉水龍頭，這對(duì)公司的成本要求很大，還會(huì)造成很大的水資源浪費(fèi)。（三）薪酬方面薪酬是根據(jù)績(jī)效考評(píng)結(jié)果得來的，但由于本公司的績(jī)效管理水平本來就不是很高，所以由此得來的薪酬計(jì)劃也不是完整，員工工資也只是簡(jiǎn)單的基本工資加考勤獎(jiǎng)勵(lì)加其他獎(jiǎng)勵(lì)，按照績(jī)效管理考評(píng)方法而來的東西很少，所以真正的績(jī)效