【正文】 。四是做廉潔自律的表率。三是做一心為民的表率。二是做堅定政治立場的表率。三、改進措施一是做強化理論學(xué)習(xí)的表率。工作中，缺乏與同事悉心交流和溝通的能力，與其他黨員聯(lián)系較少、配合較少，不擅于主動與同事們共同進步。平時考慮工會工作多一些，其它工作只要領(lǐng)導(dǎo)沒有安排就盡量不涉及。（四）為誰服務(wù)的觀念還不夠清晰主要表現(xiàn)在世界觀、人生觀、價值觀改造得還不徹底，思想深處抱有“小算盤”“小九九”，心憂讒言，畏懼譏諷，患得患失，對一些矛盾不敢抓、問題不敢管。對取得成績的工作講得多。對上級組織提建議談意見不能做到知無不言、言無不盡，即使有不同的主張和看法，也抱著“不好說、說不好”的取巧心態(tài)而不愿去說。（三）用政治紀(jì)律自我約束還不自覺沒有很好地用把黨員的身份規(guī)范自己，甚至有時認為只要不違反紀(jì)律，就高枕無憂了。會上熱，會下冷。對分管工作用心多，對其它工作關(guān)注少。存在“浮在機關(guān)多，走進基層少。黨員表率作用不夠突出，思想政治水平、政治修養(yǎng)水平還有待提高。不能很好地開展批評與自我批評，對上級放“禮炮”、對同級放“啞炮”、對自己放“空炮”的“老好人”思想仍未從根本上祛除。這種意識不自覺地也帶到了工作中，總希望工作環(huán)境、辦公用品、生活條件等檔次高一些、質(zhì)量好一點，希望食堂飯菜好一些，這些現(xiàn)象都說明享樂主義正逐步抬頭。（五）廉政方面艱苦奮斗的意識衰退。但是我自認為部分能力突出，但綜合能力不強，尤其是激發(fā)下屬的創(chuàng)造性工作的能力還不夠，高標(biāo)準(zhǔn)完成工作的能力還要加強。實際工作中，不折不扣的完成上級組織和領(lǐng)導(dǎo)交給的各項任務(wù)，認真貫徹上級安排的工作，但是，有時對于職工反映的情況卻是“猶抱琵琶半遮面，千呼萬喚仍未出”。在工作遇到特別棘手的問題時，不是深入基層、深入實際、深入職工群眾中，摸清問題的原因，找準(zhǔn)問題內(nèi)在關(guān)系，從而研究出解決問題的方法和措施，而是盲目的拍腦袋定板，拍板的方案即缺乏科學(xué)性，讓執(zhí)行者左右為難不說，嚴(yán)重時帶來不應(yīng)有的損失。擔(dān)當(dāng)意識不強，在平時遇到一些事情時，害怕管得太多給自己帶來不必要的麻煩，于是遇到困難繞著走，棘手矛盾向上交。（三）作風(fēng)方面能深入一線了解職工的思想動態(tài)和職工關(guān)切的熱點問題，自身能解決的就馬上解決了。雖然能夠按時參加集體學(xué)習(xí)，但學(xué)習(xí)僅停留在對一般學(xué)習(xí)內(nèi)容泛泛而讀的基礎(chǔ)上，缺乏對熱點、焦點問題的思考和對學(xué)習(xí)內(nèi)容系統(tǒng)理解；對習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想精髓領(lǐng)會不深刻，對新時代、新使命、新要求學(xué)習(xí)流于形式，理論學(xué)習(xí)缺乏連續(xù)性、系統(tǒng)性、全面性。不忘**使命，不斷堅定理想信念，有著強烈的憂患意識。有時有了一些怨言、怨意，進取心減退，有時對xx感到迷茫、彷徨。在貫徹落實上級部署上，緊緊滿足于學(xué)習(xí)了、理解了，但在結(jié)合工作實際、謀劃推動工作上，還存在用老經(jīng)驗、老辦法干工作的情況，運用新理論指導(dǎo)實際工作做得還不到位。對主題教育的理解不深，沒有上升到為人民謀幸福和為民族謀復(fù)興的高度。存在問題（一）思想方面一是理解不深入。第五篇：主題教育——個人檢視剖析材料四主題教育——個人檢視剖析材料（四）主題教育——個人檢視剖析材料（四）根據(jù)xx組“不忘**、牢記**”主題教育工作部署和關(guān)于做好檢視問題的工作要求，按照公司主題教育工作安排，本人在認真檢視問題的基礎(chǔ)上，緊密聯(lián)系自身實際，針對工作短板，把問題找實、把根源找深，直面問題、實事求是、明確努力方向。帶頭嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、廉潔紀(jì)律、群眾紀(jì)律、工作紀(jì)律和生活紀(jì)律，把黨章黨規(guī)放在心里，把黨紀(jì)規(guī)矩挺在前面。每月組織安排xx人員進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，以提高人員業(yè)務(wù)素質(zhì)，適應(yīng)公司發(fā)展需求，確保財務(wù)操作能夠合法合規(guī)。根據(jù)工作實際，健全完善考核辦法，進一步細化標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范程序、嚴(yán)格評分，保證績效考核結(jié)果的公正性、嚴(yán)肅性，使其充分發(fā)揮激勵作用。組織各職能部門按季度從xx、xx、xx三個方面對各經(jīng)營部門進行考核。規(guī)范業(yè)務(wù)操作，防范經(jīng)營風(fēng)險，遵守xx法規(guī)，執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，提高執(zhí)行力。進一步注重整合各子公司、分公司的xx資源，為確保公司穩(wěn)定運營提供強有力的xx保障。一是要進一步積極應(yīng)對市場變化。（三）進一步強化擔(dān)當(dāng)意識。嚴(yán)格按照中央八項規(guī)定要求自己，防止“四風(fēng)”問題反復(fù)和反彈，積極發(fā)揚艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的優(yōu)良作風(fēng)，加強家風(fēng)建設(shè)，管好家人及身邊人。全身心投入“不忘**、牢記**”主題教育，提高政治站位，維護中央權(quán)威，樹牢“四個意識”，增強“四個自信”，做到“兩個維護”，自覺向黨的理論和路線方針政策看齊，向黨中央決策部署看齊，做到黨中央提倡的堅決響應(yīng)，黨中央決定的堅決執(zhí)行，黨中央禁止的堅決不做，確保中央政令暢通。繼續(xù)深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，以理論的高度提升思想的高度和認知的高度。三、整改思路及整改措施針對存在的這些問題，我將按照廳黨組“不忘**、牢記**”主題教育和公司主題教育關(guān)于整改落實的有關(guān)要求，對標(biāo)對責(zé)、立行立改，切實將問題整改到位。固守傳統(tǒng)和囿于經(jīng)驗的時候較多，緊迫感不太強，自我加壓不夠經(jīng)常，進取意識有所弱化，一如既往的艱苦奮斗和銳意攻堅的精神沒有一以貫之地堅持下來。在工作中，對xx工作的特點和管理有所理解和把握，但在系統(tǒng)學(xué)習(xí)、研究和探索方面感覺還很不夠，有時憑經(jīng)驗謀劃工作，研究落實推動工作的方法還不多，在實際工作中遇到問題時簡單粗暴，不講究工作方式方法。沒有在黨性修養(yǎng)方面為自己樹立一個更高的標(biāo)桿，滿足于不出失誤、不犯錯誤，作為領(lǐng)導(dǎo)干部，沒有真正做到“標(biāo)準(zhǔn)高與一般，要求嚴(yán)于一般”。同時，理論聯(lián)系實際不夠，學(xué)用脫節(jié)，對工作中遇到的困難和問題，運用理論指導(dǎo)實踐的意識不強，沒有充分把理論和實踐緊密地聯(lián)系起來，運用馬克思主義的立場、觀點、方法來分析和解決問題、指導(dǎo)工作的能力不足。二、存在問題原因剖析回顧反思自身存在的問題，追根溯源，剖析思想，主要有以下幾方面原因：一是對理論學(xué)習(xí)重要性認識不足。（四）廉政方面抵制不良風(fēng)氣的意志不夠堅定。接到工作任務(wù)時，有時首先想到的是怎樣盡快完成，而不是怎樣才能做到職工群眾最滿意、最能接受，特別是任務(wù)多，壓力大時更如此，影響了工作實效；認為盡量少打擾基層工作，當(dāng)一線經(jīng)營部門有需要時才前去服務(wù)，因而服務(wù)落實不太到位。對工作中存在的問題要求財務(wù)部門制定相應(yīng)舉措，但在具體推進過程中，缺少嚴(yán)格的督查督辦，效果不明顯。（二）作風(fēng)建設(shè)方面一是布置工作偏于形式。三是貫徹執(zhí)行不夠堅決。二是學(xué)用結(jié)合不緊密。一、檢視存在的問題（一）政治思想方面一是理論學(xué)習(xí)有所欠缺。思想交流較少，召開總經(jīng)理辦公會也多是安排具體工作，涉及思想教育方面很少；與班子成員、部門負責(zé)人溝通交流，注重具體工作安排、任務(wù)進度、存在問題、困難等方面，較少涉及思想層面的溝通交流。這些問題，對自己理想信念的政治追求雖然不構(gòu)成動搖性影響，但對在紛繁復(fù)雜情況下的政治消清醒度和信念意志力有一定的削弱作用。（二）理想信念還不夠牢固對習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的認識還缺乏宏大的理論視野和高度的政治自覺。、貪圖享樂、追求低級趣味，違反社會公德、家庭美德等問題。在一些決策的出臺中存在“走形式”問題，雖然規(guī)定程序都已履行，但征求職工群眾意見、聽取相關(guān)群體意見不夠深入，造成一些文件質(zhì)量不高、實施效果不好。，為黑惡勢力充當(dāng)“保護傘”，弄虛作假、簡單粗暴等侵害群眾利益等問題。（三）對照《條例》存在的差距，自覺執(zhí)行黨組織決定。黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任層層壓實不夠，主動作為辦法不多，工作措施有待進一步做實，對如何結(jié)合積極主動、富有創(chuàng)造性地開展黨風(fēng)廉政工作思考不夠。批評他人時存在顧及心理，不敢直戳痛處，有一定的好人主義傾向。批評和自我批評沒有形成常態(tài)，在平時的工作中還沒有做到自覺應(yīng)用、及時應(yīng)用。缺乏科學(xué)的評價考核管理體系，存在“選不準(zhǔn)、用不好”的現(xiàn)象，干部素質(zhì)培養(yǎng)、知事識人、選拔任用、從嚴(yán)管理、正向激勵體系和系統(tǒng)完備、科學(xué)規(guī)范、有效管用、簡便易行的選人用人制度機制還不健全完善。，堅持好干部標(biāo)準(zhǔn)，自覺防范和糾正用人上的不正之風(fēng)和種種偏向，但選人用人導(dǎo)向不夠鮮明。，堅決反對“四風(fēng)”。面對國內(nèi)外形勢錯綜復(fù)雜，新矛盾、新挑戰(zhàn)給**發(fā)展帶來一定壓力，在穩(wěn)增長、促改革、調(diào)結(jié)構(gòu)、防風(fēng)險、保穩(wěn)定各項工作中，面對新問題冒頭，老問題仍然待解的情況，工作中心存顧慮，斗爭精神不足，在重大斗爭一線中真槍真刀磨礪，強弱項、補短板，學(xué)真本領(lǐng)，練真功夫做的還不夠。（二）對照《準(zhǔn)則》存在的差距，堅定馬克思主義信仰和社會主義信念，以實際行動讓黨員和群眾感受到理想信念的強大力量。思考謀劃工作中，時時處處體現(xiàn)以職工群眾為中心的思想還未完全建立，密切聯(lián)系群眾有差距，對基層所需、員工所急關(guān)注少，以至于主動擔(dān)當(dāng)作為不夠。，嚴(yán)守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，做到令行禁止，保證中央政令暢通。工作中有時候會有畏難情緒，主動擔(dān)當(dāng)意愿不足，不敢“涉深水、破堅冰、啃硬骨頭”。，能夠做到信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔，但是迎難而上的干勁不足。，踐行入黨誓詞，但是黨員先鋒模范作用發(fā)揮不夠。但是貫徹新發(fā)展理念不徹底。篇三按照《對照黨章黨規(guī)找差距的工作方案》要求，本人認真對照黨章黨規(guī)，重點對照黨章、《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》，進行自我檢查，認真查找存在的突出問題，深入剖析思想根源，進一步明確了努力方向和整改措施。強化規(guī)矩意識，堅持重大事項請示報告，絕不越級越權(quán)，自行其是、欺上瞞下、弄虛作假。帶頭遵守黨的組織紀(jì)律、廉政紀(jì)律、群眾紀(jì)律、工作紀(jì)律和生活紀(jì)律，真正把紀(jì)律和規(guī)矩挺在前面。對中央和省委既定的決策部署，雷厲風(fēng)行、不折不扣的執(zhí)行起來；針對工作中重點環(huán)節(jié)、發(fā)展中的難點問題、現(xiàn)實中的主要矛盾，勇于擔(dān)責(zé)，敢于碰硬，不回避矛盾，