【正文】 參考資料：[1]劉振聲，金大鵬，：.[2]（24）：42.。5．采取走出去、請(qǐng)進(jìn)來(lái)的方式舉辦形式多樣的培訓(xùn)、學(xué)習(xí)活動(dòng)，提高教師的專業(yè)知識(shí)和專業(yè)技術(shù)水平。各專業(yè)均能培養(yǎng)出受企業(yè)、用人部門歡迎的適“銷”對(duì)路人才。，特別是對(duì)一些技術(shù)要求較高的崗位，應(yīng)較好地完成學(xué)生上崗前的技能訓(xùn)練，到達(dá)企業(yè)后，很快能適應(yīng)新的工作崗位，滿足企業(yè)的需求。四 今后教學(xué)的建議。相關(guān)HR表示，企業(yè)愿意通過(guò)校園招聘，招募合格、有潛質(zhì)的畢業(yè)生，從而培養(yǎng)新人，達(dá)到人才儲(chǔ)備、緩解人才緊缺的目的。有數(shù)據(jù)顯示，目前上海醫(yī)院中新入行小醫(yī)生的收入一般在1500元左右，雖然，醫(yī)藥企業(yè)醫(yī)藥代表的入門收入相比之下要高一些，但醫(yī)生收入穩(wěn)定、社會(huì)地位高，再加上專業(yè)對(duì)口的關(guān)系，眾多醫(yī)學(xué)專業(yè)畢業(yè)生寧愿以入門時(shí)較低的薪水來(lái)?yè)Q一份穩(wěn)定的職業(yè)。但目前看來(lái)，招聘情況并不樂(lè)觀，不少醫(yī)科專業(yè)背景的畢業(yè)生對(duì)醫(yī)藥企業(yè)露出尷尬相。除了在新藥品的研發(fā)之外，企業(yè)對(duì)于環(huán)保、節(jié)能減排和能源管理、資源綜合利用也將加大力度，相關(guān)領(lǐng)域的從業(yè)人員將成為醫(yī)藥行業(yè)的香餑餑。在與外資醫(yī)藥企業(yè)的對(duì)抗中，將落下風(fēng)。當(dāng)以企業(yè)為主體、科研院所為支撐、市場(chǎng)為導(dǎo)向、產(chǎn)品為核心、產(chǎn)學(xué)研相結(jié)合的醫(yī)藥創(chuàng)新體系的逐步建立，企業(yè)新產(chǎn)品的研發(fā)將起到核心作用。如此模式雖然在短期內(nèi)回報(bào)率較高，卻并非長(zhǎng)久之計(jì)，尤其是如今市場(chǎng)的轉(zhuǎn)變和一些列政策的出臺(tái)，使得新產(chǎn)品的研發(fā)成為企業(yè)生存、發(fā)展的必經(jīng)之路。（二）研發(fā)技術(shù)人才需求上升明顯在研發(fā)領(lǐng)域，由于醫(yī)藥商業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)以及外資企業(yè)科研本土化的進(jìn)行，使得醫(yī)藥企業(yè)對(duì)研發(fā)技術(shù)人員也有熱捧趨勢(shì)。業(yè)內(nèi)人士透露，一些銷售部門的高流動(dòng)率是因?yàn)楦吖べY福利高培訓(xùn)時(shí)間抵不上提成與銷路好的藥品，畢竟銷路好藥品提成高，且藥品的強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力又可緩解銷售的工作壓力并能獲得成就感與滿足感。從部門來(lái)看，流動(dòng)性排在首位的是銷售部門，而人力資源、財(cái)務(wù)等職能型序列的離職率則相對(duì)較低。” 確實(shí)，由于近年醫(yī)藥行業(yè)形式嚴(yán)峻，醫(yī)藥銷售的難度加大，指標(biāo)較難完成，這一職位的吸引力已大不如前。不過(guò)，擇才的高要求也使得醫(yī)藥企業(yè)招人遇到瓶頸，曾參加招聘會(huì)的一位醫(yī)藥企業(yè)HR感嘆：“企業(yè)不敢降低要求，畢竟銷售代表是企業(yè)的核心部門，我們?cè)敢饨o出高價(jià)高薪，但是圍觀的人很多，真正敢于應(yīng)聘的卻沒(méi)幾個(gè)。業(yè)內(nèi)HR向筆者透露，“我們不僅在醫(yī)學(xué)的專業(yè)學(xué)歷背景和相關(guān)經(jīng)驗(yàn)上有要求，對(duì)其處事及解決問(wèn)題的能力及方式也相當(dāng)看中”。目前，國(guó)內(nèi)的醫(yī)藥企業(yè)數(shù)量龐大，總數(shù)超過(guò)4000家，又由于醫(yī)藥市場(chǎng)的不斷加大以及醫(yī)藥企業(yè)新產(chǎn)品的投入，醫(yī)藥營(yíng)銷人才需求持續(xù)井噴。目前，醫(yī)藥行業(yè)缺口最大的是醫(yī)藥銷售代表一職。專業(yè)課老師和學(xué)生很難能親自操作，也就談不上嫻熟。出現(xiàn)這種現(xiàn)象的主要原因是學(xué)校實(shí)訓(xùn)條件未能達(dá)到實(shí)訓(xùn)要求。車間以及其他部門工作崗位的設(shè)置比較細(xì)，目前的工作崗位與所學(xué)專業(yè)略有偏差外，但大部分畢業(yè)生均能所學(xué)所用。（二）工作崗位按企業(yè)的要求新進(jìn)入的畢業(yè)生無(wú)論學(xué)什么專業(yè)均應(yīng)先到工作一線進(jìn)行鍛煉，一年后再根據(jù)工作的需要調(diào)整。不能正確看待自己的人生觀、價(jià)值觀。個(gè)別學(xué)生不愿到車間從事一線工作，希望能到科室里當(dāng)干部。但也有少數(shù)畢業(yè)生在選擇企業(yè)和工作崗位時(shí)，對(duì)自己的期望值過(guò)高，心理不穩(wěn)定，受挫能力較差。綜合各方聲音，現(xiàn)歸納調(diào)研結(jié)果如下：（一）企業(yè)強(qiáng)調(diào)加強(qiáng)學(xué)生的政治思想教育目前在崗畢業(yè)生的工作情況，企業(yè)均給予了較高的評(píng)價(jià)，約有1/3的畢業(yè)生成為了企業(yè)中層以上的干部，其余大部分均在重要工作崗位上成了企業(yè)的骨干力量。一、調(diào)研內(nèi)容兩天來(lái)重點(diǎn)調(diào)查的項(xiàng)目：。因此我對(duì)院畢業(yè)生工作情況進(jìn)行了較詳細(xì)、全面的調(diào)研。投資與理財(cái)專業(yè)將幫助這些人士更好地在金融行業(yè)發(fā)揮他們的才智，實(shí)現(xiàn)他們的人生價(jià)值，為國(guó)家金融業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)一份力量。此次增開(kāi)金融與證券專業(yè)將為國(guó)家未來(lái)金融業(yè)的發(fā)展需要儲(chǔ)備人才，金融與證券專業(yè)的推廣勢(shì)在必行。在新的發(fā)展階段，國(guó)家對(duì)應(yīng)用型人才的需求將進(jìn)一步擴(kuò)大。依托廣州金融業(yè)的規(guī)劃、建設(shè)和發(fā)展的機(jī)遇，借助國(guó)際金融中心、金融服務(wù)外包行業(yè)發(fā)展的新平臺(tái)，抓住用人需求方面的新亮點(diǎn)，強(qiáng)化為金融機(jī)構(gòu)提供服務(wù)與支撐的功能，如國(guó)際結(jié)算、數(shù)據(jù)處理、資金清算、應(yīng)用開(kāi)發(fā)中心、銀行卡業(yè)務(wù)、呼叫中心等外包業(yè)務(wù)的培訓(xùn)。為此學(xué)校將繼續(xù)加強(qiáng)與華南農(nóng)業(yè)大學(xué)等大、專院校的合作，提高學(xué)生學(xué)歷，使人才培養(yǎng)目標(biāo)適應(yīng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展對(duì)高素質(zhì)人才的需求。投資于理財(cái)專業(yè)按照廣州市課改的整體要求，完善課程體系，開(kāi)發(fā)校本教材，加強(qiáng)校企合作，充分利用好金融實(shí)訓(xùn)基地為人才培養(yǎng)和社會(huì)、行業(yè)的培訓(xùn)服務(wù)。學(xué)生畢業(yè)后能夠在中外資商業(yè)銀行、保險(xiǎn)公司、保險(xiǎn)中介機(jī)構(gòu)、證券投資公司、信托投資公司等從事金融服務(wù)及管理工作。三、就業(yè)崗位及能力分析本專業(yè)培養(yǎng)適應(yīng)社會(huì)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)建設(shè)需要的德、智、體、美全面發(fā)展，具有與本專業(yè)相適應(yīng)的文化水平和良好的職業(yè)道德，能熟練掌握國(guó)家有關(guān)的法律、法規(guī)，具備一定的英語(yǔ)水平和熟練的計(jì)算機(jī)操作能力，并具備一定金融理論知識(shí)和理財(cái)技術(shù)、能夠熟練掌握金融業(yè)務(wù)的具體方法和操作技能，特別是適應(yīng)國(guó)際金融產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要的應(yīng)用型人才。在未來(lái)，廣州金融行業(yè)將需要大量具有實(shí)操性強(qiáng)的金融專業(yè)知識(shí)人才，四大金融行業(yè)也將提供大量的職位。目前金融產(chǎn)業(yè)是發(fā)展最快的產(chǎn)業(yè)之一。數(shù)據(jù)顯示，同比增長(zhǎng)17%，%，%，與2008年底相比。據(jù)省金融辦的數(shù)據(jù)顯示，2008年廣東省主要金融產(chǎn)業(yè)和金融市場(chǎng)發(fā)展指標(biāo)均取得了突破性的發(fā)展，成為金融危機(jī)下廣東經(jīng)濟(jì)發(fā)展最大的亮點(diǎn)之一。其中會(huì)計(jì)/審計(jì)業(yè)的月均人才需求漲幅最大，達(dá)到85%；其次是金融/投資/證券業(yè)，比例為50%；再者是銀行業(yè)的漲幅，為23%；保險(xiǎn)業(yè)的月均人才需求漲幅最低，為10%（見(jiàn)圖2）。（“凈雇傭前景指數(shù)”是指所有接受調(diào)查的企業(yè)中，期望增加招聘人數(shù)的雇主比例減去期望減少招聘人數(shù)的雇主比例之差。這表明從2010年下半年開(kāi)始，全國(guó)金融業(yè)的人才需求已基本從金融危機(jī)的負(fù)面影響中擺脫出來(lái)。%，%，其他高校也在擴(kuò)大金融人才培養(yǎng)招生。廣州產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整也取得了巨大的成績(jī),特別是金融業(yè)等第三產(chǎn)業(yè)比重上升很快。%。二、本地區(qū)本專業(yè)人才需求情況從廣州經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r總的來(lái)說(shuō),廣州近幾年經(jīng)濟(jì)持續(xù)高速增長(zhǎng)。在政府大力扶持，企業(yè)通力合作的基礎(chǔ)上，我們必須保持專業(yè)發(fā)展優(yōu)勢(shì)，形成專業(yè)特色。根據(jù)專家預(yù)測(cè)未來(lái)五年內(nèi)金融、商貿(mào)信息類專業(yè)仍是社會(huì)急需五大專業(yè)之一，發(fā)展勢(shì)頭良好。日前金融行業(yè)的收入排在各類職業(yè)的前列，與銀行沾邊的職業(yè)待遇都不錯(cuò)。隨著中國(guó)入世后經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，2011年12月11日，中國(guó)入世10年保護(hù)期結(jié)束，07年金融市場(chǎng)開(kāi)放，隨著外資金融機(jī)構(gòu)的逐步進(jìn)駐中國(guó)，金融人才日漸緊俏。第四篇：金融與證券專業(yè)人才需求調(diào)研報(bào)告廣州華夏職業(yè)學(xué)院金融與證券專業(yè)人才需求調(diào)研報(bào)告一、本地區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展情況目前，我國(guó)共有7家國(guó)有獨(dú)資銀行，110多家股份制商業(yè)銀行，100多家證券公司，30多家保險(xiǎn)公司，50多家信托公司，70家財(cái)務(wù)公司和4萬(wàn)多家城鄉(xiāng)信用社。在網(wǎng)絡(luò)時(shí)代，要使我國(guó)的會(huì)計(jì)電算化工作能夠健康的發(fā)展，我們必須從理論上和實(shí)踐上進(jìn)行認(rèn)真的學(xué)習(xí)和探討，大力發(fā)展我國(guó)的會(huì)計(jì)現(xiàn)代化事業(yè)。通過(guò)市場(chǎng)調(diào)研得知，自20世紀(jì)90年代初期以來(lái)，我國(guó)會(huì)計(jì)改革已邁出了穩(wěn)健、有序的步伐，并取得了輝煌成就。會(huì)計(jì)電算化專業(yè)應(yīng)注重培養(yǎng)全面素質(zhì)，培養(yǎng)專業(yè)人才的組織管理能力、研究創(chuàng)新能力、語(yǔ)言表達(dá)能力，強(qiáng)調(diào)職業(yè)道德素質(zhì)的培養(yǎng)。對(duì)新課題進(jìn)行深入