【正文】 。不斷增強(qiáng)責(zé)任感、使命感，愛(ài)崗敬業(yè)，甘于奉獻(xiàn)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，保持良好的工作作風(fēng)；在工作中要勤于思考，多想辦法，善于總結(jié)和發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，為我們各項(xiàng)工作的發(fā)展多作鋪墊。切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)。創(chuàng)新工作方法。增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)，樹(shù)立一個(gè)崗位就是一份責(zé)任的意識(shí)，要有忠于職守的責(zé)任意識(shí)，做什么事都要理清思路，注意時(shí)刻正己正身，規(guī)范自己的言行。2011年9月28日第五篇：治理庸懶散整改措施整 改 措 施開(kāi)年的工作已經(jīng)有近一個(gè)月了，希望我們有些同志能收收心，立即改正懶散的工作態(tài)度，回到正常的工作狀態(tài)，我們的工作來(lái)之不易，每一位同志都要積極配合好、協(xié)調(diào)好，如果無(wú)客戶來(lái)源，我們也就無(wú)生活來(lái)源。牢固樹(shù)立扎實(shí)精細(xì)、求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，要腳踏實(shí)地、默默無(wú)聞、兢兢業(yè)業(yè)的工作。在工作中要樹(shù)立開(kāi)拓創(chuàng)新的思想，養(yǎng)成勤于思考的習(xí)慣，增強(qiáng)工作的主動(dòng)性和預(yù)見(jiàn)性，對(duì)各項(xiàng)工作的落實(shí)要敢想敢為，積極研究新情況，解決新問(wèn)題，創(chuàng)造性的開(kāi)展工作。真正解決作風(fēng)不實(shí)的問(wèn)題，徹底將“庸、懶、散、軟”現(xiàn)象轉(zhuǎn)變?yōu)椤扒?、快、?shí)、踐”。通過(guò)這次剖析整改，要進(jìn)一步強(qiáng)化求真務(wù)實(shí)，忠于職守的責(zé)任意識(shí)，樹(shù)立一個(gè)崗位就是一份責(zé)任的意識(shí)，在工作中實(shí)事求是，真抓實(shí)干，始終以先進(jìn)模范的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，充分發(fā)揮作用，誠(chéng)心誠(chéng)意服務(wù)于交通事業(yè)。同時(shí)還應(yīng)根據(jù)工作需要，不斷地豐富和擴(kuò)大自己的知識(shí)面，為做好各項(xiàng)工作奠定良好的政治理論基礎(chǔ)。在今后的工作中，要全面系統(tǒng)學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀等基本理論的掌握、理解和運(yùn)用上，做到深入淺出，系統(tǒng)而不零碎，聯(lián)系實(shí)際而不空談。尤其是現(xiàn)在，學(xué)習(xí)顯得更為重要和緊迫。第四篇：治理庸懶散整改措施整改措施試驗(yàn)室：劉笛爾根據(jù)市委開(kāi)展治理“庸、懶、散、軟”活動(dòng)的安排部署，通過(guò)第一階段的宣傳發(fā)動(dòng)和自查剖析，發(fā)現(xiàn)自己確實(shí)存在不少問(wèn)題，也是我本人深刻感受到自己的差距和工作中的不足，按照活動(dòng)的要求，結(jié)合我在庸、懶、散、軟方面存在的問(wèn)題，特制訂整改措施如下：切實(shí)加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)。要抽調(diào)精干力量，組織工作專班，保工作有序、有效開(kāi)展。省衛(wèi)生廳成立以廳主要領(lǐng)導(dǎo)任組長(zhǎng)的治庸問(wèn)責(zé)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，具體負(fù)責(zé)廳機(jī)關(guān)、部省屬醫(yī)療衛(wèi)生單位及系統(tǒng)的治庸問(wèn)責(zé)工作。要結(jié)合創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)、三好一滿意、醫(yī)療質(zhì)量萬(wàn)里行、文明創(chuàng)建和政府責(zé)任體系及履責(zé)機(jī)制建設(shè)等活動(dòng)，統(tǒng)籌兼顧，將治庸問(wèn)責(zé)工作納入深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的大局中謀劃，形成合力，整體推進(jìn)。各部門、各單位要及時(shí)報(bào)送工作進(jìn)展情況和好的經(jīng)驗(yàn)做法。（二）營(yíng)造氛圍。強(qiáng)力推進(jìn)治庸問(wèn)責(zé)工作是貫徹落實(shí)胡錦濤總書(shū)記“七一”講話精神，提高衛(wèi)生系統(tǒng)干部職工抵御精神懈怠的危險(xiǎn)、能力不足的危險(xiǎn)、脫離群眾的危險(xiǎn)、消極腐敗的危險(xiǎn)的具體實(shí)踐；是實(shí)現(xiàn)我省“十二五”跨越式發(fā)展的重要途徑；是解決全省衛(wèi)生服務(wù)能力、服務(wù)水平與人民群眾需要不適應(yīng)、不相符的重要手段。省衛(wèi)生廳將總結(jié)推廣各部門、各單位的好經(jīng)驗(yàn)和成功做法，把治庸問(wèn)責(zé)工作作為目標(biāo)責(zé)任制、文明單位創(chuàng)建、黨風(fēng)廉政建設(shè)、黨建工作責(zé)任制及黨建工作先進(jìn)單位考核考評(píng)的重要內(nèi)容，對(duì)成績(jī)突出、成效顯著的部門和單位予以通報(bào)表彰。廳機(jī)關(guān)各處室和部省屬醫(yī)療衛(wèi)生單位要對(duì)治庸問(wèn)責(zé)工作開(kāi)展情況進(jìn)行全面總結(jié)，并適時(shí)對(duì)治庸問(wèn)責(zé)工作“回頭看”，進(jìn)一步規(guī)范和完善相關(guān)制度，建立健全治庸問(wèn)責(zé)工作的長(zhǎng)效機(jī)制，鞏固和擴(kuò)大治庸問(wèn)責(zé)活動(dòng)成果。各單位治庸問(wèn)責(zé)工作領(lǐng)導(dǎo)小組邀請(qǐng)人大代表、政協(xié)委員、行評(píng)代表、新聞媒體等對(duì)強(qiáng)力推進(jìn)治庸問(wèn)責(zé)工作進(jìn)行全面、客觀的評(píng)議，全面梳理、總結(jié)治庸問(wèn)責(zé)工作分析存在的問(wèn)題，挖掘深層次原因，進(jìn)一步完善整改方案，強(qiáng)化整改措施，抓好整改落實(shí)。對(duì)督導(dǎo)檢查中發(fā)現(xiàn)和調(diào)查核實(shí)的問(wèn)題，視其情節(jié)輕重和影響程度，按照干部管理權(quán)限和人事管理辦法問(wèn)責(zé)追責(zé)，進(jìn)行信訪約談和通報(bào)批評(píng)，給予相關(guān)人員誡勉談話、待崗學(xué)習(xí)、調(diào)離工作崗位、免職降職降級(jí)等組織處理，情節(jié)嚴(yán)重的予以紀(jì)律責(zé)任追究。對(duì)群眾投訴舉報(bào)的問(wèn)題進(jìn)行梳理歸類，采取直辦、交辦、轉(zhuǎn)辦、督辦等組織力量集中時(shí)間調(diào)查核實(shí)，做到事事有回音，件件有著落。省衛(wèi)生廳治庸問(wèn)責(zé)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將組成若干督導(dǎo)檢查組，對(duì)各部門、各單位治庸問(wèn)責(zé)工作情況分階段進(jìn)行督導(dǎo)檢查，并將結(jié)果進(jìn)行通報(bào)。把明查暗訪作為查找問(wèn)題、促進(jìn)整改的重要手段，組成治庸問(wèn)責(zé)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、新聞媒體、“兩代表一委員”等共同參與的暗訪組，采取不打招呼、不要陪同不提前告知的方式，對(duì)基層反映強(qiáng)烈的問(wèn)題和普遍存在的問(wèn)題，尤其是窗口單位和服務(wù)崗位，開(kāi)展明查暗訪。在整改過(guò)程中，要加強(qiáng)制度建設(shè)，做到整改一個(gè)問(wèn)題，建立一項(xiàng)制度，規(guī)范一項(xiàng)工作，形成一項(xiàng)機(jī)制，使干部職工服務(wù)意識(shí)有明顯增強(qiáng)，精神狀態(tài)有明顯改善，工作質(zhì)量有明顯提高。廳機(jī)關(guān)各處室和部省屬醫(yī)療衛(wèi)生單位將自查自糾的突出問(wèn)題及其整改措施，形成整改報(bào)告。廳機(jī)關(guān)各處室和部省屬醫(yī)療衛(wèi)生單位要及時(shí)報(bào)送正反典型材料。抓好正反典型。開(kāi)展公開(kāi)承諾。召開(kāi)專題民主生活會(huì)。集中排查問(wèn)題