【正文】 僅供參考HR工具文本范例，對(duì)生產(chǎn)部各車(chē)間進(jìn)行不定期的檢查，發(fā)現(xiàn)違反規(guī)定的情況及僅供參考。，尚未發(fā)生嚴(yán)重后果的，生產(chǎn)部視其情況給予50——1000元罰款，造成嚴(yán)重后果的廠部有權(quán)要求其賠償全部損失及相關(guān)責(zé)任。，機(jī)修部門(mén)應(yīng)對(duì)機(jī)械進(jìn)行定期的保養(yǎng)；員工在操作時(shí)不得超負(fù)荷使用機(jī)械設(shè)備。（工作中用大型風(fēng)扇在移動(dòng)時(shí)尤其注意防護(hù)手部）、油磨及其它作業(yè)的員工在工作中必須佩戴相關(guān)防護(hù)措施，以免發(fā)生職業(yè)病危害。、鑼機(jī)、拼壓等高危作業(yè)的員工，在工作時(shí)不得穿拖鞋，不得隨身攜帶與工作無(wú)關(guān)的雜物；衣服、領(lǐng)袖簡(jiǎn)練不拖拉，以免發(fā)生意外。，嚴(yán)禁任意觸摸、使用非自己操作的機(jī)械設(shè)備、工具；否則廠部有權(quán)要求其對(duì)造成的損失進(jìn)行賠償，承擔(dān)因此造成的全部損失、直至開(kāi)除出廠。、各班組員工的安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，每個(gè)車(chē)間班組應(yīng)指定專(zhuān)人對(duì)新進(jìn)廠的員工進(jìn)行相關(guān)崗位機(jī)械使用培訓(xùn)，使員工掌握本職工作的安全生產(chǎn)技能和注僅供參考HR工具文本范例意事項(xiàng)。家 具 廠安 全 生 產(chǎn) 規(guī) 定，提高員工的安全生產(chǎn)責(zé)任與安全生產(chǎn)意識(shí)，防止工傷事故發(fā)生，根據(jù)本廠實(shí)際情況制定本守則。請(qǐng)假未經(jīng)同意而擅自缺勤者除按曠工處罰外另加罰款50元。11．廠各部門(mén)員工應(yīng)努力工作，服從廠部的加班安排，如違反一律按曠工處理。9．忘記打卡者，經(jīng)部門(mén)主管證明確以上班者，部門(mén)主管可在卡上簽注；每月超2次以上者罰款5元以示警教；違反按曠工半天處理。7．請(qǐng)假：?jiǎn)T工請(qǐng)假半天以?xún)?nèi)由主管批；半天以上由部門(mén)廠長(zhǎng)（經(jīng)理）批；如遇特殊情況可電話(huà)或請(qǐng)人代請(qǐng)假，但應(yīng)在上班當(dāng)天補(bǔ)填寫(xiě)請(qǐng)假單并辦好審批手續(xù)，否則按曠工處理。6．曠工：未請(qǐng)假或假期已滿(mǎn)擅自不到崗者以曠工處理。6．員工遲到、早退、曠工按以下條款處理：6．遲到：每月遲到超2次以上者（含2次）30分鐘以?xún)?nèi)罰款5元： 遲到30分鐘1個(gè)鐘罰款10元； 遲到2 — 3小時(shí)罰款15元；僅供參考HR工具文本范例遲到3個(gè)小時(shí)以上按曠工半天處理。5．有持續(xù)外出任務(wù)的員工經(jīng)總經(jīng)理審核同意后簽發(fā)《管理人員考勤專(zhuān)用卡》；憑卡持續(xù)出入。4．員工考勤采用打（刷）卡方式，員工上、下班應(yīng)自覺(jué)打卡，不得讓他人代打或幫他人打卡，特別是實(shí)際上未上班或遲到，早退、而由他人代打卡和替代他人打卡；此現(xiàn)象一經(jīng)查實(shí)，打卡時(shí)間按無(wú)效處理并處罰代及被代打卡者各50元。家 具 廠考 勤 條 例1．為加強(qiáng)我廠對(duì)企管、脫產(chǎn)人員、生產(chǎn)車(chē)間員工的管理，嚴(yán)格考勤管理工作，根據(jù)本廠實(shí)際情況制定本條例。7．努力鉆研生產(chǎn)技術(shù)，全面完成生產(chǎn)任務(wù)，以主人翁的姿態(tài)參于工廠管理，為工廠發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。5．敢于堅(jiān)持原則，堅(jiān)持正義，同不良行為做斗爭(zhēng)。僅供參考HR工具文本范例3．樹(shù)立牢固的主人翁精神，熱愛(ài)工廠，關(guān)心工廠發(fā)展，以高度的敬業(yè)精神恪盡職守，努力為廠多做貢獻(xiàn)。遵守國(guó)家法律，法規(guī)，做守法公民。家 具 廠員 工 職 業(yè) 道 德為規(guī)范工廠員工言行，樹(shù)立我廠形象，特制定本條例。（3）廠部各部門(mén)在做出辭退本部門(mén)員工決定后應(yīng)及時(shí)知照門(mén)衛(wèi)。（九）員工離職辦理（1）員工辭職需提前一個(gè)月向本部主管、廠長(zhǎng)（經(jīng)理）申請(qǐng)離職，經(jīng)同意后可辦理離職，具體按員工離職手續(xù)表操作；其間不準(zhǔn)請(qǐng)假、不準(zhǔn)消極怠工，違反按扣除總工資的30%處罰。（2）本廠鼓勵(lì)員工參加勞動(dòng)競(jìng)賽和向廠部提合理化建議的權(quán)利，參與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理，工廠與員工之間精誠(chéng)合作。（2）員工辭離本廠滿(mǎn)3月以上者其資料不再保存。（七）人事檔案管理（1）人事檔案由行政部統(tǒng)一管理。（2）內(nèi)容為思想品德、敬業(yè)精神、業(yè)務(wù)能力、工作效率等項(xiàng)內(nèi)容。（五）培訓(xùn)：此項(xiàng)參照ISO有關(guān)程序進(jìn)行。（3）行政部按生產(chǎn)部及廠部批準(zhǔn)的方案做、發(fā)招聘準(zhǔn)備，按時(shí)招聘。（四）招聘程序：（1）生產(chǎn)部及其它部門(mén)提出本部門(mén)的用人計(jì)劃；按《員工需求申請(qǐng)表》程序要求辦理相關(guān)手續(xù)。注：新進(jìn)員工憑2張照片辦理廠卡）（1）方式：廠招聘員工均可向社會(huì)公開(kāi)招聘，可通過(guò)人才市場(chǎng)、勞動(dòng)力市場(chǎng)、部門(mén)員工介紹等。（二）人力資源規(guī)劃行政部負(fù)責(zé)本廠人事工作，根據(jù)本廠的實(shí)際生產(chǎn)需要，進(jìn)行總體的人力規(guī)劃，對(duì)重要部門(mén)的人員做到事前準(zhǔn)備，防止因突然情況發(fā)生而使工廠受損。家 具 廠人 事 制 度人力資源是一個(gè)企業(yè)管理的重要組成部分，事關(guān)一個(gè)企業(yè)的興旺發(fā)達(dá)，為規(guī)范我廠的人事工作特制定本制度。機(jī)內(nèi)信息屬工廠機(jī)密，所有操作者都有義務(wù)保密并做好備件份。辦公室設(shè)備管理復(fù)印機(jī)，傳真機(jī)的使用要按正常規(guī)范操作，做到合理使用與愛(ài)護(hù)。1工廠文員的上班需按照工廠統(tǒng)一上班時(shí)間提前10分鐘上班，推遲10分鐘下班。員工應(yīng)自覺(jué)遵守愛(ài)護(hù)辦公室的用品設(shè)備，工具，器械，花草，不得隨意損壞下班以后應(yīng)及時(shí)斷開(kāi)辦公設(shè)備電源，關(guān)好門(mén)窗。講究衛(wèi)生，不得隨地吐痰，不亂果皮，紙屑等垃圾。節(jié)約用水用電，做到人走、燈熄。不得私自帶閑雜人等進(jìn)入辦公室，不得私自帶屬于保密性質(zhì)的文件資料，圖紙出廠，如有需總經(jīng)理批準(zhǔn)方可。違反按曠工處理。辦公室人員請(qǐng)假應(yīng)嚴(yán)格遵守請(qǐng)假規(guī)定，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)；如總經(jīng)理不在（出差）等，半天以?xún)?nèi)可向行政部報(bào)批，超半天以上者先由廠行政部予以確認(rèn)并及時(shí)和總經(jīng)理溝通，事后由總經(jīng)理補(bǔ)批。辦公室人員管理辦公室人員應(yīng)自覺(jué)遵守我廠相關(guān)上下班打卡時(shí)間規(guī)定，上班時(shí)間內(nèi)必須佩戴廠卡，違反一律按《考勤制度》《行政制度》進(jìn)行處罰。確認(rèn)無(wú)安全隱患后，關(guān)緊大門(mén)并做好作好相關(guān)記錄。XXXXXX2004年4月1日辦 公 室 管 理 規(guī) 定為規(guī)范辦公室管理，建立一個(gè)文明，整潔，團(tuán)結(jié)的辦公室環(huán)境，制定本規(guī)定，請(qǐng)各部門(mén)人員認(rèn)真貫徹執(zhí)行。20．保安上班時(shí)間需提前15分鐘上班，中班巡視登記次數(shù)不得少于4次；夜班不得少于3次。、信件等的收發(fā)工作。，應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行妥善處理，并做好書(shū)面記錄，向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。，發(fā)現(xiàn)火險(xiǎn)、盜竊破壞活動(dòng)應(yīng)立即采取有效行動(dòng)報(bào)警，并向有關(guān)部門(mén)及時(shí)匯報(bào)情況；晚上收工后值班人員應(yīng)及時(shí)到廠區(qū)、倉(cāng)庫(kù)等地巡查門(mén)、窗、水電是否關(guān)鎖等。；車(chē)間員工上班期間拒絕私事探訪(fǎng)。嚴(yán)重者送交法辦。，關(guān)好水電，清除不安全因素，違反處以每次50元以上罰款。8．、維護(hù)、修理、等相關(guān)事宜，保安要首先督促其憑身份證復(fù)印件到行政部辦理《臨時(shí)出入證》；并對(duì)帶入廠內(nèi)的有關(guān)物品、材料進(jìn)行登記備案，交接班時(shí)要同下一班人員做以提示；出廠時(shí)憑登記材料和有關(guān)部門(mén)的證明，保安才能予以放行。可以停放在保安指定的位置。，只保留小門(mén)出入。超3次以上者（含3次）每次累計(jì)加罰15元，依此類(lèi)推。,值班時(shí)不閑聊、（早、中班）不看報(bào)紙、不聽(tīng)收音機(jī)、不辦私事、不擅離崗位，收工前15分鐘應(yīng)站在門(mén)口附近監(jiān)督員工打（刷）卡，并維持好秩序；堅(jiān)持原則，秉公執(zhí)法，值好每一班崗。（本處所稱(chēng)員工為工廠全體人員）應(yīng)按時(shí)上下班，遵守本廠有關(guān)的打（刷）卡規(guī)定。嚴(yán)格執(zhí)行廠部規(guī)章制度。其它部門(mén)予以配合。以上條款所涉及不到的還按原規(guī)定執(zhí)行，與原規(guī)定相左的，按現(xiàn)規(guī)定執(zhí)行。1副廠級(jí)以上人員為監(jiān)督執(zhí)法人員，負(fù)責(zé)處理違規(guī)事宜。1凡有義務(wù)勞動(dòng)（包括裝車(chē)、卸車(chē)、分雞蛋、整理料場(chǎng)、打掃衛(wèi)生等），行政人員都要參加，凡不參加勞動(dòng)和勞動(dòng)不積極、怠工者，每次罰款10元。1不按規(guī)定準(zhǔn)確、及時(shí)上報(bào)各類(lèi)工資、獎(jiǎng)金考核報(bào)表，造成工作影響的視情節(jié)輕重，每次給予責(zé)任人50100元罰款。1有下列行為之一者，給予責(zé)任人解除勞動(dòng)關(guān)系或開(kāi)除處分。休班時(shí)外來(lái)送貨車(chē)輛一律不準(zhǔn)進(jìn)廠區(qū)，如有特殊情況需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并做好登記，違者扣罰當(dāng)班保衛(wèi)人員50100元。1保衛(wèi)人員認(rèn)真做好本職工作因玩忽職守、工作失職，給工廠造成經(jīng)濟(jì)損失，由責(zé)任人作相應(yīng)賠償并處罰款200400元。1職工翻爬工廠圍墻，罰款50元。車(chē)間設(shè)備保持清潔，潤(rùn)滑良好，不干私活，若設(shè)備不清潔、潤(rùn)滑、不良好，必須限期整改，不改者，視情節(jié)輕重，給予罰款處理。自行車(chē)、摩托車(chē)必須按規(guī)定地點(diǎn)存放，違者扣罰10元。車(chē)間有不安全因素，報(bào)主管科室，限期整改，不整改者處罰款20元。上班時(shí)間不準(zhǔn)穿褲頭、背帶背心、拖鞋，不準(zhǔn)穿裙子和高跟鞋，違者，除罰款10元外，必須回家更衣，更衣期間按事假處理，不服從，不準(zhǔn)上班，按曠工處理。罵人者，扣20元。嚴(yán)禁工作時(shí)間酗酒、鬧事、打架斗毆，酗酒鬧事者，除每次罰款100200元外，并立即停職檢查，檢查期間每天發(fā)給10元生活費(fèi)。上班時(shí)間不準(zhǔn)吃飯或吃零食，違者罰款50元。工作時(shí)間內(nèi)不準(zhǔn)擅自離崗?fù)獬?；干私活及為外單位加工工件，違者每次罰款200元，其離崗?fù)獬?、干私活等時(shí)間，按曠工計(jì)算，不滿(mǎn)1小時(shí)的按1小時(shí)計(jì)。工作時(shí)間嚴(yán)禁串崗、亂崗、聚眾談天、玩耍，每發(fā)現(xiàn)一次扣款20元，不服從者，加倍罰款。堅(jiān)持請(qǐng)假制度，車(chē)間、科室可批準(zhǔn)一天，一天以上報(bào)分管副廠長(zhǎng)、經(jīng)廠長(zhǎng)批準(zhǔn)。超出10分鐘，不足2小時(shí)按半天事假罰款，超出2小時(shí)3小時(shí)以?xún)?nèi)算為半天事假。第三十條 本制度未盡事宜視公司發(fā)展和實(shí)際運(yùn)作的需要，可隨時(shí)作出適當(dāng)?shù)难a(bǔ)充、完善和修訂；北京瑞聯(lián)針織有限公司2018年1月2日第四篇：廠規(guī)廠紀(jì)(工廠規(guī)章制度)本廠規(guī)章制度為了維護(hù)企業(yè)正常工作生產(chǎn)秩序，使我廠在企業(yè)管理方面，更加科學(xué)化、規(guī)范化、制度化，提升企業(yè)的管理水平，為嚴(yán)肅廠規(guī)廠紀(jì)，特制定以下規(guī)定，望全廠職工認(rèn)真自覺(jué)遵守。第十九條 各車(chē)間主管在日常工作中應(yīng)隨時(shí)監(jiān)督本部門(mén)員工的工作情況，及時(shí)糾正處理違反安全生產(chǎn)的情況，并視情節(jié)輕重對(duì)責(zé)任人進(jìn)行批評(píng)，通告等處理。第十七條 機(jī)械操作人員工作中應(yīng)遵守《安全生產(chǎn)守則》及機(jī)械安全操作規(guī)程；設(shè)備發(fā)生飛、故障應(yīng)及時(shí)停機(jī)檢查，并向主管人員匯報(bào)相關(guān)情況，不得私自進(jìn)行維修，否則嚴(yán)懲。第十四條 機(jī)械操作人員應(yīng)加強(qiáng)學(xué)習(xí)，熟悉掌握相關(guān)機(jī)械的使用，并嚴(yán)格按照機(jī)械安全操作指示進(jìn)行操作，不準(zhǔn)疲勞作業(yè)和帶病作業(yè)。如遇特殊情況可電話(huà)或請(qǐng)人代請(qǐng)假，但應(yīng)在上班當(dāng)天補(bǔ)填請(qǐng)假單并辦好審批手續(xù)；第六章 安全生產(chǎn)規(guī)定第十二條 為加強(qiáng)我廠的安全生產(chǎn)工作，提高員工的安全生產(chǎn)責(zé)任與安全生產(chǎn)意識(shí)，防止工傷事故發(fā)生，根據(jù)本廠實(shí)際情況制定本守則。第九條 每月員工的工資將在次月20日發(fā)放；第五章 考勤條例第十條 本廠上下班時(shí)間按：上午： 8:00~12:00 下午： 13:30~17:30 第十一條 請(qǐng)假：?jiǎn)T工須向有關(guān)管理人員請(qǐng)假。（五）凡連續(xù)曠工三天或一個(gè)月內(nèi)曠工累計(jì)五天的，作為員工自動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系處理。（二）試用期滿(mǎn)已轉(zhuǎn)正的普通員工因故辭職，需提前一個(gè)月提出辭職申請(qǐng)，特殊工種及管理職位人員，其時(shí)間由工廠決定適當(dāng)延長(zhǎng)。嚴(yán)禁浪費(fèi)公物和公物私用；第三章 人事制度第六條員工招聘與試用（一）本廠招用員工實(shí)行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對(duì)性別有特別規(guī)定的除外。（二）員工應(yīng)遵守下列事項(xiàng)：（1）員工必須遵守國(guó)家法律法規(guī)，不得從事參與偷盜、賭博、斗毆等一切違法犯罪活動(dòng)。第二章 紀(jì)律第四條 全體員工須嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，愛(ài)護(hù)公物，團(tuán)結(jié)協(xié)作，完成各項(xiàng)任務(wù)。第二條 本制度作為公司基本準(zhǔn)則，全體員工必須遵守。廠紀(jì)廠規(guī)的解釋、修訂和發(fā)行由公司綜合部負(fù)責(zé)。公司職員工收到廠紀(jì)廠規(guī)后，應(yīng)認(rèn)真閱讀并妥善保管好，離職時(shí)需交回綜合部門(mén)。第十三章文件的送達(dá)和生效關(guān)于公司與職員工之間的任何通知、協(xié)議、申請(qǐng)、決定等與對(duì)方有關(guān)的文件、雙方都以書(shū)面形式送達(dá)：文件種類(lèi)：通知、申請(qǐng)、承諾、協(xié)議、合同、保證書(shū)等。為保障公司洗手間、下水道的暢通，維護(hù)公司人員的正常的生活秩序，便紙、垃圾一律扔入垃圾筐內(nèi)。下班后應(yīng)將工作區(qū)收拾干凈整齊。保持工作臺(tái)位清潔，材料、廢料不許掉在地上，工作