廠紀(jì)廠規(guī)(參考版)
2024-11-09 01:56本頁面
【正文】 保證質(zhì)量，愛護(hù)花草樹木，愛護(hù)公物，團(tuán)結(jié)一致，共同發(fā)展。，凡以不正當(dāng)手段偷、騙、搶、拿公私財物者，除賠償物品價值外，給予50200元處罰。，保證人身安全及設(shè)備的保護(hù)，不準(zhǔn)亂動消防器材，嚴(yán)禁在車間、庫房內(nèi)吸煙，發(fā)現(xiàn)一次罰款100元，若造成事故和損失，均由責(zé)任者自負(fù)。如無視廠規(guī)，無故不服從領(lǐng)導(dǎo)、不按時完成任務(wù)或推諉不辦、消極怠工者，責(zé)令停職檢查。，聽從分配，按時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項任務(wù)。凡無故不參加者，一次罰款50元。爭做首位高工資，為發(fā)電裝置的發(fā)展發(fā)揮出個人最大潛能。希望各員工嚴(yán)格要求自己。每月評選出6名優(yōu)秀員工，1名優(yōu)秀專工和值長。如犯一次罰20元。如犯一次罰50元。月底工資卡內(nèi)扣除。上班期間嚴(yán)禁穿拖鞋、短褲、赤裸上身上班。八、車間管理制度共同維護(hù)車間生產(chǎn)秩序井然，遵守勞動紀(jì)律，確保生產(chǎn)正常運(yùn)作。十五天以上者，做自動離廠處理。員工遲到或早退者給與一次警告，如若在犯，第一次扣10元，以此類推，月底工資卡內(nèi)扣除。跨部門調(diào)動，必須填寫《人員調(diào)動申請表》，經(jīng)雙方部門同意，再報公司批準(zhǔn)，更改人事資料。五、懲罰種類口頭警告書面警告、批評或罰款辭退或開除六、人員調(diào)動公司因工作需要對人員進(jìn)行調(diào)動時，任何部門和個人都必須服從，手續(xù)由人事部辦理。對濫用職權(quán)、損害公司集體利益、徇私舞弊、盜竊他人財務(wù)事件的舉報者，一經(jīng)調(diào)查證明舉報屬實，由人事部向公司申報給與舉報人重罰。任何人都有投訴的權(quán)利。新員工在試用期內(nèi)，同樣可請假，但不得超7天，須寫書面申請。三、請假制度員工請假需經(jīng)該部門主管、經(jīng)歷批準(zhǔn)后，再到人事部辦理簽章、放行手續(xù)，假期七天以上者，一律須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方有效。1本廠員工均有責(zé)任和義務(wù)保守本廠經(jīng)營秘密，否則做盜用和侵權(quán)行為論處，本廠將追究違反者的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。嚴(yán)格按照安全規(guī)格操作，嚴(yán)禁違章操作，一旦發(fā)現(xiàn)嚴(yán)肅處理。按規(guī)定位置擺放工具及物品。1每天生產(chǎn)操作之前先檢查機(jī)器是否正常。未經(jīng)主管同意不得擅自外出或接待親朋好友。如發(fā)現(xiàn)亂扔垃圾者可舉報，屬實一次獎勵舉報者20元，罰被舉報人50元。嚴(yán)禁任何人以個人理由抗拒、威脅、恐嚇、毆打執(zhí)行公務(wù)人員。加強(qiáng)個人品德，職業(yè)道德修養(yǎng)，嚴(yán)禁偷竊公司和同事的財物，以及聚眾賭博的一切道德品質(zhì)敗壞行為。熱愛公司、忠于公司、忠于事業(yè)，以廠為家，樹立“廠興我榮，廠衰我貧”的正確創(chuàng)業(yè)觀念，自覺維護(hù)集體利益和公司聲譽(yù)，積極為廠的各項改善工作提供合理化建議。嚴(yán)禁參與煽動他人怠工，罷工，打架斗歐及違反廠規(guī)和任何危害社會安定的違法行為。各部門負(fù)責(zé)人，應(yīng)經(jīng)常教育所屬人員遵守管理制度。在當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)部門的領(lǐng)導(dǎo)下，本廠最高權(quán)利屬于總經(jīng)辦，并由以總經(jīng)理為首的各經(jīng)理，辦公室開展具體工作。望各位員工嚴(yán)格遵守。(7)其它情況不能勝任崗位工作，造成不良影響者。(5)工作失職，造成質(zhì)量事故，影響企業(yè)信譽(yù)，造成損失者。(3)擅自接活，攬活、利用上班時間或利用公家設(shè)備、材料干私活。(1)上班時間爭吵、打架、影響生產(chǎn)工作秩序者。確因任務(wù)需要，無法安排調(diào)休的，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)在學(xué)期結(jié)束前統(tǒng)一結(jié)算，加班費(fèi)按每天拾元計發(fā)。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)生產(chǎn)情況統(tǒng)一安排調(diào)休，不服從者視為自愿放棄處理。由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)需要統(tǒng)一調(diào)度，每滿8小時按一天計算，如晚上加班超過12點，也視一天，按月結(jié)算，經(jīng)總經(jīng)理審批，發(fā)放加班單。4其它(1)職工休產(chǎn)假、婚、喪假等均按校及企業(yè)有關(guān)政策執(zhí)行。3遲到、早退、曠工職工無正當(dāng)理由不按規(guī)定作息時間上下班，視為遲到、早退。(3)事假期間含公休日，節(jié)假日的按事假計算。2事假(1)職工請事假應(yīng)事先辦理請假手續(xù)。二、請假1病假。④故意怠工、罷工或煽動、迫工作秩序的；⑧酗酒鬧事、打第三篇：廠規(guī)廠紀(jì)金刷子印刷廠廠規(guī)說明：為了更好完善印刷廠的管理體系，維護(hù)印刷廠及全體員工的利益，特制定廠規(guī)來實施管理。8．辭職與辭退人員必須在3天內(nèi)離廠，自動離職與開除人員必須在24小時內(nèi)離廠，并由保安人員執(zhí)行其離廠人員的清查或清除及確認(rèn)工作。6．對符合開除處罰意義之事跡行為的，屬嚴(yán)重違規(guī)應(yīng)一次性處罰500—1000 元，并視其犯事情節(jié)和性質(zhì)，公司對其追究損失賠償責(zé)任，必要時公司將追究其相應(yīng)的法律責(zé)任或直接移送法辦。事故（工傷除外）不能勝任崗位
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