【正文】 浙江勝利鋼管有限公司2008年1月30日。第十二章附則第一條：本條例經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)生效。發(fā)現(xiàn)問題處理果斷，并迅速報告有關(guān)人員。門衛(wèi)不盡職責(zé)，隨意放行的，罰門衛(wèi)50元/人次。第五條：未經(jīng)有關(guān)部門許可，任何人不得擅自攜帶材料進(jìn)廠加工或存放，否則按廠內(nèi)公物論處。第四條：嚴(yán)格執(zhí)行貨物出廠憑證放行制度；特殊情況經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)放行。第二條：本公司人員須工作服，佩戴冊上崗證，才準(zhǔn)進(jìn)出。第十一章門衛(wèi)管理第一條：門衛(wèi)人員要牢記職責(zé)，嚴(yán)守崗位，堅(jiān)持24小時不離崗制度。第五條：餐廳內(nèi)不準(zhǔn)抽煙、隨地吐痰、不準(zhǔn)大聲起哄、吵鬧，做到文明用餐。第三條：用餐人員用餐后，餐具放在食堂指定地，剩余飯菜倒入泔水桶內(nèi)，不準(zhǔn)亂潑。第十章食堂管理第一條：用餐人員服從食堂管理人員管理和監(jiān)督，愛護(hù)公物、餐具，講究道德。第九條：員工辭職，應(yīng)從辭職日起三日內(nèi)遷出，不得借故拖延或提任何要求。第七條：嚴(yán)格遵守作息時間，嚴(yán)禁大聲喧嘩，干擾他人休息。第五條：禁止使用或存放危險及違禁物品，違者按安全管理?xiàng)l例處理。第三條：愛護(hù)宿舍內(nèi)各項(xiàng)公物及設(shè)施，損壞、遺失公物者必須照價賠償。第九章宿舍管理第一條：保持宿舍良好、清潔、寧靜、整齊、舒心的生活環(huán)境和公共秩序。第九條：凡發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品質(zhì)量事故苗頭，及時匯報后防止重大事故發(fā)生的給予獎勵。第七條：凡對公司管理人員利用職權(quán)營私舞弊、弄虛作假、受賄的行為敢于如實(shí)舉報的給予獎勵。第五條：凡對本職工作刻苦鉆研業(yè)務(wù)、技能考核特優(yōu)的給予獎勵。第三條：凡對公司控制成本、節(jié)約費(fèi)用有巨大貢獻(xiàn)的給予獎勵。第八章獎勵制度第一條：凡出滿勤，且無遲到早退又無質(zhì)量安全事故的給予獎勵。第五條：嚴(yán)禁重復(fù)質(zhì)量問題的出現(xiàn)。第三條：上道工序必須為下道工序負(fù)責(zé)，在生產(chǎn)流程卡和鋼帶上必須注明操作人姓名、生產(chǎn)日期、卡號、編號、規(guī)格、重量等。第七章：質(zhì)量管理第一條：各崗位操作人員在生產(chǎn)前，必須核對生產(chǎn)任務(wù)單上的鋼號、規(guī)格是否相符，若有疑問及時提出。第四條：由于工作疏忽而引發(fā)的物品失竊或工具失竊按進(jìn)價賠償。第二條：領(lǐng)取的物品與配件應(yīng)當(dāng)場點(diǎn)清并在領(lǐng)料單上簽字。第十七條：嚴(yán)禁盜竊公司或他人財(cái)物，查到者按情節(jié)和財(cái)物價格加倍處罰，嚴(yán)重者移送司法機(jī)關(guān)處理。造成人身傷害的，分清責(zé)任，除賠償醫(yī)療費(fèi)、受傷者的工資外并按情節(jié)輕重，給予主犯加罰600——2000元的處罰，動用器械造成人身傷害的移交公安機(jī)關(guān)依法懲處。第十四條：嚴(yán)禁賭博，違者沒收其賭資外，并提交公安機(jī)關(guān)治安處理。第十二條：生產(chǎn)場地、辦公室地面整潔；無煙頭、紙屑，違者罰款5元/次。第十條：車間各班組、倉庫所有物品堆放必須整理定位，擺放有序，違者罰款20元/人次。第八條：試用期內(nèi)違章操作發(fā)生工傷的作不合法處理。第七條：每個員工必須安全操作，正確使用各種機(jī)械工具、電器設(shè)施。第五條：不得帶小孩進(jìn)車間，違者罰款100元/人次。第三條：車間內(nèi)不準(zhǔn)使用電爐，嚴(yán)禁燒火取暖，違者罰款100元/人次。造成事故的按損失賠償。盡量將損失減少到最低限度。第五章安全文明生產(chǎn)第一條：遇有火災(zāi)事故，立即采取必要措施，并發(fā)出火警訊號。第十五條：通知開會，未請假不到者，罰款5元/次。第十三條：工作時候追逐打鬧的，罰款20元/人次。第十一條：帶早點(diǎn)和零食進(jìn)生產(chǎn)車間吃的，違者罰款10元/人次。在罩式爐旁、電控房睡覺的，罰款200元/人次。第九條：上班時間座著打瞌睡、睡覺的，罰款20元/人次。第八條：崗位作業(yè)時必須站立操作。第六條：外來人員未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自進(jìn)入車間未戴安全帽的，扣罰門衛(wèi)值班人員10元/人次。第四條：公司所有員工進(jìn)入車間必須戴好安全帽，按各工作崗位的要求穿戴好勞保用品，違者罰款20元/人次。第二條：上下班時必須如實(shí)在考勤表上簽到，打考勤卡不打卡的罰款15元/次，代打卡的，打的人罰款15元/次，被代打卡的罰款30元/次。第四章 勞動紀(jì)律第一條：上班提前5——10分打卡準(zhǔn)點(diǎn)到網(wǎng)，未到者按遲到處理。連續(xù)曠工三天以上的。招工時隱瞞病史而影響工作的。有偷竊行為的。第九條：辭退，有下列情形的隨時作辭退開除處理：違反公司各項(xiàng)規(guī)章制度和廠紀(jì)廠規(guī)，情節(jié)嚴(yán)重的；玩忽職守或故意泄露公司秘密，造成公司利益損失的。因不戴安全帽、穿涼鞋、拖鞋進(jìn)車間上班，而造成工傷的，公司一律不負(fù)責(zé)。工傷以一次性痊愈為止，醫(yī)藥費(fèi)500元以上的由當(dāng)事人自己承擔(dān)20%。第七條：工傷，因工致傷、致殘者，憑醫(yī)院證明消假。曠工按工資150%扣除，超過二天按工資300%扣除。第六條：曠工，未經(jīng)事前請假批準(zhǔn)而不上班的作曠工處理。第五條：調(diào)休，應(yīng)根據(jù)工作的可能性和必須在有結(jié)余日的前提下，一線員工報車間主任批，部門的管理人員報總經(jīng)理批，批準(zhǔn)后才可調(diào)休。1天以內(nèi)，由班組長批準(zhǔn)，2天以內(nèi)由車間（部門）主任批準(zhǔn)，3天以上由生產(chǎn)廠長批準(zhǔn)，管理人員請假做好交接相關(guān)手續(xù)后，由總經(jīng)理批準(zhǔn)。第二條：每個員工無論計(jì)件還是固定工資，有事必須請假，必須做到不遲到，不早退，不半途外出。第十條：廠方辭退不稱職的員工和稱職的員工本人要求辭退的，扣除當(dāng)月電費(fèi)、房租費(fèi)、電視費(fèi)、手機(jī)費(fèi)、勞保福利等費(fèi)用，交清所有勞動工具，方可結(jié)算工資，工資在次月25日打入銀行帳號。第八條：員工自交辭職報告日起就未來上班者按曠工處理。由生產(chǎn)部批準(zhǔn)后，報辦公室審核備案。第七條：在合同期內(nèi)要求解除合同的，一線員工應(yīng)提前一個月。第五條：員工試用期間，因工作出色或技術(shù)上進(jìn)步快或有其他突出貢獻(xiàn)，提前考核。第四條：凡被錄用者，試用期1個月。近三個月脫冠一寸彩色照片三張。第二條：應(yīng)聘人員報名時應(yīng)出示身份證、學(xué)歷證明、職稱證明，如實(shí)填寫招工登記表。第二條：本條例適用于公司全體員工。第五篇：廠規(guī)廠紀(jì)浙江勝利鋼管有限公司廠規(guī)廠紀(jì)條例第一章總則第一條：為加強(qiáng)公司員工遵紀(jì)守法的主動性、自覺性，規(guī)范員工行為，提高員工素質(zhì)，維護(hù)公司正常的生產(chǎn)，經(jīng)營，管理秩序，保障公司各項(xiàng)規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行。第十四條外來人員進(jìn)入一般生產(chǎn)區(qū)，須經(jīng)副總同意由相關(guān)人員陪同；外來人員進(jìn)入特殊生產(chǎn)區(qū)，須經(jīng)授權(quán)副總同意由相關(guān)人員陪同。第四章質(zhì)量第十二條產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)及檢驗(yàn)等遵照質(zhì)量體系運(yùn)行的有關(guān)文件執(zhí)行。（三）須嚴(yán)格執(zhí)行工藝標(biāo)準(zhǔn)和安全操作規(guī)程。第十條生產(chǎn)紀(jì)律（一）須認(rèn)真保質(zhì)保量完成上級下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)。第九條組織紀(jì)律（一）全體員工須無條件服從組織分配，上級對下級負(fù)責(zé)，下級對上級負(fù)責(zé)。（四）工作時間須做到“五不準(zhǔn)”。（二）因事晚來，須提前將車間主任、副處長級或以上人員簽字批準(zhǔn)的證明交門衛(wèi)。（六）批假權(quán)限（停工權(quán)限同請假，請假簽字須逐級批準(zhǔn)）員工請假三天（含三天）以下者，由各部門副處級（車間主任）簽字批準(zhǔn)；員工請假三天以上七天（含七天）以內(nèi)者，由處級（分公司經(jīng)理）簽字批準(zhǔn)；員工請假七天至三個月（含三個月）者，由分管副總簽字批準(zhǔn)；員工請假三個月以上者，由總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。人力資源處組織已被接收的復(fù)工人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)，復(fù)工人員考核合格后方可上崗。休產(chǎn)假超過規(guī)定期限的人員，須提出書面申請（產(chǎn)假期限最長不超過二年，即續(xù)假最長時間為半年），經(jīng)工會研究決定后方可續(xù)假，否則按自動離職處理。休產(chǎn)假時，須持有效診斷證明，到工會領(lǐng)取《產(chǎn)假申請表》，經(jīng)所在單位、人力資源處簽章后，交工會備案。（三）員工本人結(jié)婚或直系親屬（指有直接血統(tǒng)關(guān)系或婚姻關(guān)系的父母、夫妻、子女）喪事，準(zhǔn)假三天，工資予以編制。（二）請假須寫請假條，禁止以其它方式請假。（二）上下班須按時點(diǎn)名，不得早退、遲到。第五條凡各單位（職能處室、公司）制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度，經(jīng)分管副總簽字后到企管處審核、備案，報經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)下發(fā)。第三條本制度面前人人平等。第四篇：廠規(guī)廠紀(jì)廠規(guī)廠紀(jì)第一章總則第一條為增強(qiáng)公司員工主人翁責(zé)任感，提高遵紀(jì)守法的自覺性，維護(hù)公司和員工的利益，避免發(fā)生事故，保證各項(xiàng)工作的順利完成，特制訂本制度。.勞動合同終止（解除）：離職人員辦完移交手續(xù)后，由辦公室開具（終止）解除勞動合同證明書、失業(yè)登記證明及終止繳納養(yǎng)老保險證明。：男職工年滿60周歲，女職工年滿55周歲，因身體原因不能勝任工作者，公司提出終止勞動關(guān)系。：因員工違反公司規(guī)章制度、法律法規(guī)或合同期滿，由公司或個人提出解除勞動合同中止雇用關(guān)系。但遇到業(yè)務(wù)繁忙，突發(fā)事件，確需規(guī)定辦公時間以外工作，公司會經(jīng)得員工本人的同意后，方可實(shí)施加班，員工平時加班按工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付加班工資；雙休日加班按工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付加班工資；法定公假日按工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資。，并要求每個員工對其本人的工資情況保密。員工的業(yè)績評估，將作為員工薪酬的參考。四、薪酬管理、加班工資、年資及其他津貼的方式提供報酬，每月30日以現(xiàn)金方式發(fā)放工資。如本公司經(jīng)職工同意不安排年休假，公司應(yīng)按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬。，可享受帶薪年假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。根據(jù)相關(guān)醫(yī)院證明，核給工傷假，工資照發(fā)。，并附準(zhǔn)生證及事后1個月內(nèi)提出政府相關(guān)單位核發(fā)的出生證明文件。 懷孕不滿四個月流產(chǎn)時，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予十五天至三十天的產(chǎn)假；懷孕滿四個月以上流產(chǎn)時，給予四十二天產(chǎn)假。，分娩者可享受產(chǎn)假98天，難產(chǎn)或雙胞胎的，增加15天，多胞胎的，每增加一個，增加15天。婚假的申請和使用必須在結(jié)婚證書出具之日后一年內(nèi)有效，并限一次連續(xù)休完。，婚假期間全額薪資照發(fā)。，經(jīng)查實(shí)，除當(dāng)日以曠工處理外，并給予記大過一次處分。，職工必須出具鄉(xiāng)/鎮(zhèn)級醫(yī)院證明或由公司指定醫(yī)院開具證明（附病歷報告），如有特殊情況，視實(shí)際情況處理。工資按基本工資除當(dāng)月正常出勤天數(shù)乘事假天數(shù)扣款。、產(chǎn)假如遇雙休日或政府規(guī)定假日，則計(jì)入假期內(nèi)。請假均需書面形式（請假單）。，以曠工論處，連續(xù)曠工15日，或一年內(nèi)曠工累計(jì)達(dá)30日者，公司可給予中止雇傭關(guān)系。，早退時間在5分鐘（含）內(nèi)，月累計(jì)達(dá)二次警告一次，每增加一次記警告一次。：。中午就餐1小時，時間為12：00—13：00。三、考勤制度出勤時間15．2勞動者收到終止（續(xù)訂）勞動合同意向書，由收到之日起3日內(nèi)反饋終止（續(xù)訂）勞動合同意向書。：因公司業(yè)務(wù)需要職工調(diào)動工作內(nèi)容或工作地點(diǎn)的，公司需要將更換的工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)準(zhǔn)確的提供給職工本人，并與職工本人協(xié)商，在經(jīng)職工本人同意的狀況下方可更換。2． 員工應(yīng)聘公司職位時，必須是與其他用人單位合法解除