【正文】 四、下步工作措施：，搞好“傳、幫、帶”和自我教育，走名師興園、科研興園之路。定期組織慶六一文藝匯演、家長開放日、親子活動、家長志愿者活動，深化家園共育。招生方面，每年秋季招生，不考試，不測查，力戒小學化。財務管理科學規(guī)范，實行理財小組人人簽字制度，園帳目分列，錢、財分管，檔案專人管理，專柜存放，材料分類、歸檔科學合理。我園《班級考核和教師個人考核方案》立足本園實際，經全體教師討論修訂通過，可操作性強，客觀、公平、公正，實現了制度規(guī)范人的行為，制度引領促進教師的成長和發(fā)展。各類計劃、總結齊全，目標明確，執(zhí)行過程清晰，成效明顯。我園目標明確，結合幼兒園的實際，制定了切實可行的長遠規(guī)劃和近期目標。為此我們在促進教師專業(yè)成長的同時，注重師德師風方面的建設，在業(yè)務學習、教研活動中時時滲透師德教育，嚴禁體罰和變相體罰幼兒。我們在利用制度引領教師發(fā)展提高的同時，注重對老師們生活、工作方面的關心，盡可能讓每位老師都舒心工作，快樂生活。園長圍繞安全交接的做法和理由，責任書簽訂后的注意事項、幼兒園小學化危害、引導孩子熱愛老師、家長要做孩子的榜樣等五方面，和家長面對面推心置腹交流，得到了家長們的認可和支持。我們根據幼兒年齡特點和心理特點，結合課程，科學合理地安排和組織一日活動，制定了《幼兒一日活動安排表》并嚴格執(zhí)行，每天各班都能在規(guī)定時間開展適合幼兒特點的各項活動，確保幼兒每天不少于 2 小時的戶外活動時間，增強了幼兒體質和抵抗力。老師們注重與時俱進、開拓創(chuàng)新，營造了良好的教育環(huán)境，具有教育性、參與性、互動性，并體現審美價值，能滿足幼兒一日生活各方面的需要。教研讓老師獲得成績得到成長，老師的成長又促進了孩子們的發(fā)展。我園給每位幼兒建立了成長檔案，及時觀察、記錄分析幼兒的行為和發(fā)展水平，滿足每位幼兒身心發(fā)展的不同需求?；顒邮遗鋫淞讼竟?，保證了每位幼兒的個人衛(wèi)生。教師及后勤人員每年體檢一次。健康檢查方面，我們重點把了“兩關”，一是嚴把幼兒入園關，新入園幼兒必須有正規(guī)醫(yī)院出具的體檢證明和預防接種證，患傳染病的幼兒待痊愈后兩周才可入園；二是嚴把教職工準入關，師德或身體不符合條件的堅決不予錄用。我們適時開展安全教育活動，利用班級微信群、家長會等不斷加強對教職工、幼兒和幼兒家長各方面的教育。班級老師注重對孩子的晨午檢、人數清點、缺課追蹤、消毒、服藥、飲水、如廁等環(huán)節(jié)的管理。安全和衛(wèi)生保健專人負責，檔案齊全，管理規(guī)范。經費按規(guī)定范圍合理開支，堅持專款專用，符合財務制度，遵守財經紀律?，F在，我園已經成為集花園、果園、樂園為一體的幼兒園，為幼兒的全面發(fā)展提供了良好的環(huán)境條件。近年來，我們不斷改善辦園條件，各班陸續(xù)配齊了電視、保溫桶等設備。園內綠化面積達標，圍墻綠化帶投資 8700 元安裝了美觀堅固的方管護欄，里面種植了百日菊、石榴樹、西番蓮等花木?；顒邮覍挸髁?。園舍無危房、無環(huán)境污染、無噪音，是獨立建筑群體，符合國家相關安全要求。大堤柳莊幼兒園全體教職工力爭把最好的東西給予孩子們，以“一切為了幼兒，為了一切幼兒，為了幼兒的一切”為宗旨，從健康、科學、社會、語言、藝術等諸多領域對幼兒施教，為幼兒的終身發(fā)展及小學學習打下了良好的基礎。全體教師圍繞特色開展保教活動，使幼兒在玩中學，在樂中創(chuàng)。作為農村幼兒園，我園努力挖掘農村特色游戲項目，并進行改造與加工。室內裝飾既新穎又符合幼兒特點，主題性強，富有教育意義，尤其體現了師生互動。教室內設備齊全，有電視機及各種室內玩具。占地面積 1500平方米，建筑面積 477平方米?，F有幼兒 148 人，大班兩個，中班兩個，小班一個。謝謝！xx市xx幼兒園2018年9月第五篇：大堤幼兒園辦園行為督導評估自評報告舊城鎮(zhèn)大堤柳莊幼兒園辦園行為督導評估自評報告為加強幼兒園保育教育管理，規(guī)范辦園行為，提高辦園條件，確保師生安全，辦人民滿意的幼兒園，促進我園全面健康發(fā)展，依據《教育部幼兒園辦學行為督導評估系統(tǒng)》，對我園工作進行了全面細致的自查，現將自查情況報告如下：一、幼兒園基本情況：大堤柳莊幼兒園始建于 2004 年 8 月，先后累計投資 25 萬余元。，實行骨干帶教，進一步開拓思路，多形式、多途徑地加強園本研訓力度。，出現保教隊伍教師不夠穩(wěn)定、經驗不足等問題。各班教師能夠充分發(fā)揮家長優(yōu)勢，鼓勵有特長、有專業(yè)、有時間的家長參與班級日常保教活動中，還與家長建立了、微信群、掌通家園等聯系方式，幼兒園每學期親子活動豐富，家長、幼兒參與活動的積極性非常高，家園溝通順暢，家園關系融洽。招生規(guī)范，不存在入園考試或測查情況，凡入園幼兒只要年滿3周歲，持有婦幼保健院出具的兒童入園健康檢查表，并且體檢合格都無條件接收。（五）內部管理幼兒園實行園長負責制，保教、財務、人事、后勤、檔案等管理制度健全。老師們外出學習后在園內進行了二次培訓，不僅豐富了教師專業(yè)知識，使之認識到了學習的重要性，還增強了自我專業(yè)發(fā)展規(guī)劃意識，促進了教師業(yè)務水平整體提升。幼兒園還建立了師德師風檔案和專項檢查制度，并在業(yè)務學習、教研活動中時時滲透師德教育，嚴禁體罰和變相體罰幼兒現象發(fā)生。2017年，我園通過研討規(guī)范了教師備課內容，從單一的備集體教育活動，擴展到了備幼兒一日活動的各個環(huán)節(jié)，使之更符合“一日活動皆教育”的理念。（四）教職工隊伍我園各崗位人員配備齊全，教師資質基本達標。尤其對大班幼兒在做好幼小銜接工作的同時，防止小學化傾向，嚴禁教師提前教授小學教育內容，更不允許布置書面作業(yè)。幼兒一日生活安排合理。（三）保育教育我園的保教工作能夠遵循幼兒身心發(fā)展的特點和規(guī)律，注重培養(yǎng)幼兒良好品質和習慣養(yǎng)成，促進幼兒全面發(fā)展，因人施教，還為在園有特殊需要的幼兒提供更多的幫助和指導。還加強門衛(wèi)管理，重視每天幼兒接送重點時段的安保工作，防范走失。我們還特別注意加強過程與質量的常規(guī)管理，建立有健全的突發(fā)事件應急預案，每學期開展兩次安全疏散演練，將安全教育納入日常保教活動之中，通過家長會、告家長書、與家長簽訂安全責任書、微信qq群等多種方式告知家長認真落實監(jiān)護人職責，承擔起幼兒脫離幼兒園管理后的監(jiān)護責任。對新入職的教職工要求必須持有有效的《托幼機構工作人員健康合格證》才能上崗，對所有教職工每年組織一次健康檢查，并及時辦理《托幼機構工作人員健康合格證》。對在園幼兒每年按時進行體檢，每季度測量體重、身高、視力，及時做好各項評價統(tǒng)計分析工作，為每位幼兒建立健康檔案，并及時提醒家長為幼兒接補種疫苗，確保了計劃內預防接種率達到100%。每周為幼兒制定科學的營養(yǎng)食譜，做到品種多樣，搭配合理并保證按量供給，保證幼兒吃飽吃好。在飲食健康方面，幼兒園開辦至今一直使用安全衛(wèi)生的網管用水，每天能夠足量確保幼兒按需飲用溫開水。幼兒的健康安全是一所幼兒園穩(wěn)步發(fā)展的“生命線”。在經費管理方面，我園遵照丹江口市物價、教育、財政部門規(guī)定的收費標準收費，經費按規(guī)定范圍合理開支，堅持?？顚Ｓ?，符合財務制度，遵守財經紀律。我園還非常注重文化育人，配備了足量的適合教師、幼兒閱讀的圖書、音像資料，幼兒園有教師專業(yè)用書150余種，幼兒繪本1800余冊，生均達10冊以上，每班的閱讀區(qū)圖書每月更換一次，真正讓老師和孩子在書香中陶冶了情操。各班教師還利用各種廢舊材料制作了許多好玩耐用的自制玩具，很大程度上豐富了幼兒的一日生活。消防設施完好有效，消防通道每天保持暢通無阻。教學、生活、安全、衛(wèi)生等設施設備齊