薪酬福利(參考版)
2024-10-16 15:05本頁(yè)面
【正文】 甲方：乙方（簽字）：簽訂日期：年月日。雙方所持內(nèi)容不一致時(shí)，應(yīng)協(xié)商確定。第七條 本協(xié)議一式三份，甲方兩份乙方一份。第五條 本協(xié)議為甲乙雙方簽訂的勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議的附件，雙方須嚴(yán)格履行；勞動(dòng)合同續(xù)訂的，本協(xié)議隨續(xù)訂的勞動(dòng)合同繼續(xù)生效，另有規(guī)定或約定的除外。第三條 甲方為乙方提供自定福利，具體按照甲方相關(guān)規(guī)章制度或政策中規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第伍項(xiàng)：其他工資形式。第肆項(xiàng)：年薪計(jì)劃元/年，大寫：元/年，分為如下組成部分：月薪，按月發(fā)放，與乙方的工作表現(xiàn)、出勤情況及月（季）績(jī)效考核結(jié)果掛鉤，具體根據(jù)甲方薪酬及績(jī)效管理相關(guān)制度發(fā)放執(zhí)行；年終獎(jiǎng)，甲方將綜合考量以下因素后，有權(quán)決定是否發(fā)放年終獎(jiǎng)以及最終發(fā)放數(shù)額：a、公司利潤(rùn)；b、乙方的考核結(jié)果、工作表現(xiàn)；c、甲方關(guān)于年終獎(jiǎng)發(fā)放的規(guī)定或決定；d、甲乙雙方關(guān)于年終獎(jiǎng)的具體約定，甲方的規(guī)定若與雙方具體約定沖突的，約定優(yōu)先。第貳項(xiàng)：其它貨幣。注：以上金額以大寫為準(zhǔn)。第五篇：薪酬福利協(xié)議薪酬福利協(xié)議甲方：法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：乙方姓名：性別：學(xué)歷：證件號(hào)碼：（身份證/護(hù)照/軍官證等）鑒于甲乙雙方已簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)雙方協(xié)商，就乙方在甲方享有的薪酬福利事宜達(dá)成如下協(xié)議，以茲共同遵守：（以下薪酬福利待遇均指稅前金額）第一條 試用期間，乙方月薪酬按以下第項(xiàng)執(zhí)行：第壹項(xiàng)：人民幣：元/月；大寫：元/月。（3）食宿補(bǔ)貼公司給員工免費(fèi)提供住宿，并提供午餐和晚餐。（1）社會(huì)保險(xiǎn)在公司工作滿1年的員工，公司為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險(xiǎn)，具體根據(jù)國(guó)家和地方相關(guān)規(guī)定予以執(zhí)行。（2）優(yōu)秀建議獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)金額為10～200元。（3）創(chuàng)新金額為10～200元。②在產(chǎn)品研發(fā)和技術(shù)改善方面有突出貢獻(xiàn)的人員。第11條其他特殊獎(jiǎng)金（1）創(chuàng)新獎(jiǎng)的獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象包括以下兩個(gè)方面。（2）公司項(xiàng)目人員年終獎(jiǎng)的計(jì)算公式為：?jiǎn)T工年終獎(jiǎng)金=固定工資年終獎(jiǎng)金系數(shù)T/8年終個(gè)人考評(píng)系數(shù)。第10條績(jī)效獎(jiǎng)金的確定：月績(jī)效獎(jiǎng)金=月獎(jiǎng)金基數(shù)崗位系數(shù)員工個(gè)人考核系數(shù)。，一經(jīng)確認(rèn)，無(wú)特殊原因當(dāng)內(nèi)不予調(diào)整。第7條福利本公司提供的福利主要包括國(guó)家強(qiáng)制性社會(huì)保險(xiǎn)、補(bǔ)充保險(xiǎn)和公司為員工提供的出差、住房、交通、食宿等方面的補(bǔ)助。第5條技能工資技能工資是公司根據(jù)員工的學(xué)歷、職稱和工作經(jīng)驗(yàn)等確定的工資單元。崗位工資的額度主要取決于員工的崗位性質(zhì)和工作內(nèi)容。第3條適用范圍本制度適用于公司正式員工的薪酬管理，總經(jīng)理除外。第2條職責(zé)劃分、宣傳解釋和監(jiān)督執(zhí)行。應(yīng)答：滿足對(duì)該部分內(nèi)容的相關(guān)承諾：我方承諾按照本次招標(biāo)要求建立完善的薪酬體系，保證員工獲得合理的工作報(bào)酬；對(duì)為甲方提供代維服務(wù)的人員繳納和購(gòu)買養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)和生
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