【正文】 。要注意選樹一批窗口單位和崗位標兵，發(fā)揮典型帶動作用，促進職工行為方式的規(guī)范化、制度化，增強職工對企業(yè)的榮譽感，增強企業(yè)的內(nèi)要凝聚力。要堅持以法制企與以德興企相結合，加強職業(yè)道德建設。宣傳部門要定期編寫形式任務教育材料，向本單位職工宣講生產(chǎn)經(jīng)營指標完成情況，使職工明確工作重點在那里，總是和差距在那里，奮斗目標是什么，措施和對策是什么。各級黨組織要聯(lián)系職工的思想實際，通過報告會、專題講座、大討論等形式，進一步加大理論教育和法律法規(guī)教育，宣傳部門要圍繞“如何理解重組改制”、“如何開展二次創(chuàng)業(yè)”等主題開展的討論，并及時總結職工的新實踐、新體會，認真加以推廣。要充分發(fā)揮團員青年的突擊隊作用，做好離退休工作，最大限度調(diào)動各方面的積極性，為科研生產(chǎn)經(jīng)營服務。要進一步健全黨委統(tǒng)一領導、黨政工團齊抓共管、分工協(xié)作的思想政治工作領導機制，各級黨組織負責同志要當好思想工作第一責任人；要探索建立思想政治工作考核評價機制。進一步完善職工思想動態(tài)分析制度，重大問題專題調(diào)研制度，不斷增強思想政治工作的前瞻性和主動性。針對干部職工不同年齡、不同文化水平、不同社會經(jīng)歷、不同思想狀況，采取不同方式開展思想政治教育，把先進性與廣泛性、共性與個性要求結合起來，使思想政治工作做到有的放矢。四、堅持以人為本，以德興企，創(chuàng)新方法，不斷增強思想政治工作的針對性和實效性要堅持以人為本，做好職工思想疏導工作。各級黨組織要堅持“三會一課”、“創(chuàng)先爭優(yōu)”、“黨員責任區(qū)”、“民主生活會”等黨內(nèi)制度，并根據(jù)新情況，按照“缺什么、補什么”、“什么弱、強化什么”的原則，加強對黨員的思想教育、技能培訓，提高黨員隊伍的整體素質，同時嚴格對黨員工作業(yè)績的考核，以黨員的模范行為帶動職工為完成重組改制和實現(xiàn)公司方針目標而奮斗。加強對爭創(chuàng)“五好”活動的檢查督促和指導，通過爭創(chuàng)活動的不斷深化和健康有序的開展，促進黨組織的政治核心作用和黨員的先鋒模范作用和充分發(fā)揮，“七一”前夕，我院將召開創(chuàng)選爭優(yōu)表彰大會，會上將對先進基層黨組織、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀黨務工作者和“五好”基層黨組織進行表彰和命名。通過機制創(chuàng)新、方法創(chuàng)新使各級黨組織活動更符合社會主義市場經(jīng)濟的要求，更切合我院的實際，更貼近干部職工的思想實際、效果顯著。適應我院運行體制的重大變革，不斷改進黨組織的活動內(nèi)容、活動方式。三、要不斷黨組織的工作方式，以適應新形勢、新體制的需要要按照“三個代表”的要求，建設好各級黨組織，充分發(fā)揮黨組織和政治核心作用和黨員的先鋒模范作用，為完成全年方針目標提供強有力的組織保證。各級領導干部不僅要廉政，而且要勤政。要把外部監(jiān)督和內(nèi)部監(jiān)督結合起來，把黨內(nèi)監(jiān)督、～監(jiān)督和職工民主監(jiān)督結合起來，從實際出發(fā)抓好黨風廉政責任制的落實。要嚴格依照《公司法》、公司章程和有關議事規(guī)則，建立科學的議事決策程序，決定企業(yè)重大事項，從我院實際出發(fā)，將“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的議事原則落到實處。做好人才招聘工作和專業(yè)技術職務評聘工作，提高專業(yè)技術人員素質，調(diào)動各類人才積極性，為公司發(fā)展提供人才支持。通過逐步實行干部考察預告制度和差額考察制度，完善干部考核制度和方法，加強群眾對干部選拔使用工作的監(jiān)督。加大干部人事制度改革力度。要堅持政治素質與業(yè)務素質并重，突出指標創(chuàng)新、注重實績考核的原則，進一步加大對干部履行管理目標情況的考察考核，對思想政治素質好、工作實績突出、群眾公認的優(yōu)秀干部予以提撥重用；對政治素質低，不干事，不團結，群眾意見大的干部堅決予以調(diào)整。要適應重組改制的要求，搞好干部調(diào)整工作。黨的作風建設關系黨的形象，關系企業(yè)的生存發(fā)展，關系人心向背。2004年院黨委工作總的指導思想是：以黨的十六屆四中全會精神為指導，堅持以人為本，以德興院的方針，以轉變觀念為突破口，加強和改進思想政治工作，加強領導班子建設，充分發(fā)揮各級黨組織的政治核心作用，為實現(xiàn)我院全年的方針目標提供強大的精神動力和組織保證，以優(yōu)異的成績迎接建院五十周年。要繼續(xù)深化群眾性創(chuàng)新創(chuàng)效活動。堅持和完善職工代表大會制度，落實職代會的各項職權，充分發(fā)揮職代會在勞動關系處理中的民主管理和民主監(jiān)督作用。全公司各級黨組織要堅持以人為本，充分調(diào)動廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，正確處理好企業(yè)發(fā)展和職工發(fā)展的關系。要繼續(xù)推進效能監(jiān)察工作深入開展，發(fā)揮懲處的治本作用，維護國有資產(chǎn)安全運行。要繼續(xù)推進廉潔文化建設，結合企業(yè)核心價值觀和經(jīng)營管理理念，加強對員工的教育和培訓，運用多種喜聞樂見的方式，營造“廉榮貪恥”的氛圍，建立完善自律與他律相結合的廉潔從業(yè)長效機制。六、持續(xù)推進黨風廉政和反腐倡廉工作，努力營造健康穩(wěn)定的內(nèi)部環(huán)境。要加大集團視覺識別規(guī)范手冊的推行力度，嚴格標準，加強監(jiān)督檢查。要繼續(xù)建立健全領導機構，明確創(chuàng)建目標，豐富創(chuàng)建內(nèi)容，落實創(chuàng)建措施，爭取更好的創(chuàng)建效果。要繼續(xù)深入開展精神文明創(chuàng)建活動，鞏固并擴大我公司多年來所取得的精神文明建設成果。要突出抓好一線職工的思想政治工作，深入開展市場形勢、質量安全和企業(yè)信譽等方面的宣傳教育，進一步增強職工的危機意識、質量意識、安全意識、品牌意識和效益意識。要認真貫徹落實2011年職代會精神，廣泛宣傳2011年企業(yè)發(fā)展面臨的新形勢、新目標任務以及實現(xiàn)目標任務的重點難點、措施辦法，以此來統(tǒng)一思想、激發(fā)智慧，凝聚力量，從而形成上下同心、共謀發(fā)展的良好公司面。對那些經(jīng)過長期考察不能勝任本職工作的干部，從既有利于企業(yè)發(fā)展又兼顧其歷史貢獻的立場出發(fā)，在做通思想工作的前提下，對他們進行適當?shù)膷徫徽{(diào)整，盡可能地讓每一名干部都在最適合自己的崗位上工作，盡可能地充分發(fā)揮每個人的積極性和創(chuàng)造性。要繼續(xù)堅持干部任前考核和公示聘用制度，擴大職工對干部選拔任用的知情權、選擇權和監(jiān)督權。要加大干部交流力度，進一步優(yōu)化班子的年齡、知識和專業(yè)結構，增強班子整體功能。要堅持正確的用人導向，不斷完善干部選拔任用機制。要切實落實好領導班子民主生活會制度，在領導班子內(nèi)部努力營造鼓勵探索、支持創(chuàng)新、相互寬容的良好氛圍，不斷增強班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力。要不斷提高各級領導班子和領導人員的整體素質。要按照公司黨委的要求和創(chuàng)建標準，繼續(xù)深入開展“四好”領導班子創(chuàng)建活動，認真總結創(chuàng)建活動經(jīng)驗，積極探索創(chuàng)建活動規(guī)律和方法，在分析班子現(xiàn)狀、查找班子問題、落實整改措施中推動創(chuàng)建工作進一步深入，切實把各級領導班子建設成為職工群眾信任和擁護的“四好”領導班子。當前企業(yè)面臨的市場經(jīng)濟環(huán)境對領導干部的精神狀態(tài)和領導企業(yè)科學發(fā)展的能力提出了更高的要求。要以科學發(fā)展觀為指導，主動謀劃對策，以知難而進、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)應對各種挑戰(zhàn)，以科學的態(tài)度和辯證的思維破解各類難題，努力把企業(yè)面臨的外部壓力轉化為企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在動力，推動企業(yè)持續(xù)健康穩(wěn)定發(fā)展。為了鞏固學習實踐活動成果，公司將開展回頭看活動各級黨組織和廣大黨員要深刻認識這次學習教育活動的重大現(xiàn)實意義和緊迫性，在上級黨組織的統(tǒng)一領導下，緊緊抓住“學習調(diào)研、分析檢查、整改落實”這些關鍵環(huán)節(jié)，精心組織，高質量地完成這項任務。黨的十七大將科學發(fā)展觀寫入黨章，對科學發(fā)展觀的時代背景、科學內(nèi)涵和精神實質進行了深刻闡述，對深入貫徹落實科學發(fā)展觀提出了明確要求。面對新的形勢和任務，公司黨委工作的指導思想是：以黨的十七大和十七屆四中全會精神精神為指導，深入學習實踐科學發(fā)展觀，堅持黨建工作融入中心工作，進一步抓好干部隊伍和人才隊伍建設，加大基層黨組織建設力度，不斷豐富文明創(chuàng)建工作的內(nèi)涵，為實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營目標、推動企業(yè)和諧發(fā)展提供堅強的政治、思想和組織保證。各級黨組織要做到因人制宜、因事制宜，因時制宜，以情感人，以理服人的原則，開展思想政治工作。各級團組織要繼續(xù)做好“推優(yōu)”工作