集團(tuán)工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理辦法(參考版)
2024-10-15 13:38本頁面
【正文】 第二十八條本辦法自發(fā)布之日起實(shí)施。第七章經(jīng)費(fèi)上解第二十五條工會(huì)所收會(huì)員會(huì)費(fèi)全部自行留用。（七）不準(zhǔn)用工會(huì)經(jīng)費(fèi)參與非法集資活動(dòng),或?yàn)榉欠Y活動(dòng)提供經(jīng)濟(jì)擔(dān)保。（五）不準(zhǔn)將工會(huì)賬戶并入單位行政賬戶,使工會(huì)經(jīng)費(fèi)開支失去控制。（三）不準(zhǔn)用工會(huì)經(jīng)費(fèi)支付高消費(fèi)性的娛樂健身活動(dòng)。（一）不準(zhǔn)用工會(huì)經(jīng)費(fèi)購買購物卡、代金券等,搞請客送禮等活動(dòng)。第二十三條購物發(fā)票要寫明具體品名、數(shù)量、單價(jià)及購物清單，并附上參與人員名單；獎(jiǎng)勵(lì)物品發(fā)放要有簽領(lǐng)單，用餐要有用餐人員名單。第二十二條用會(huì)費(fèi)組織會(huì)員觀看電影、開展春游秋游等集體活動(dòng)，當(dāng)會(huì)員會(huì)費(fèi)不足時(shí)，可以用工會(huì)經(jīng)費(fèi)予以適當(dāng)彌補(bǔ)?；顒?dòng)方案一般應(yīng)包括活動(dòng)主題、時(shí)間、地點(diǎn)、參加人員、活動(dòng)內(nèi)容、交通方式、費(fèi)用估算、費(fèi)用來源等。第六章支出要求第二十條要嚴(yán)格控制工會(huì)經(jīng)費(fèi)開支,各項(xiàng)開支實(shí)行工會(huì)委員會(huì)集體領(lǐng)導(dǎo)下的工委主任（工會(huì)主席）負(fù)責(zé)制,重大開支集體研究決定。慰問品不得以現(xiàn)金或購物卡方式發(fā)放。（八）在國家規(guī)定的法定節(jié)日，可向會(huì)員發(fā)放符合中國傳統(tǒng)節(jié)日習(xí)慣的用品和職工群眾必需的一些生活用品等，最高不超過xxxx元/人參加體育比賽，如有需要可購買運(yùn)動(dòng)服裝，按照不超過xxx元/人的標(biāo)準(zhǔn)配備。（六）開展文化體育比賽等活動(dòng)，按照“精神鼓勵(lì)為主、物質(zhì)激勵(lì)為輔”原則，適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)個(gè)人和集體，獎(jiǎng)勵(lì)人數(shù)控制在參與人數(shù)的30%以內(nèi)。（四）對困難職工的生活救助、醫(yī)療救助、子女助學(xué)、綜合幫扶等，標(biāo)準(zhǔn)按照公司《困難職工幫扶資金使用管理辦法（修訂）》（XXXX【xxxx】x號(hào)）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。創(chuàng)造突出效益的，可申請專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)。（二）公司開展勞動(dòng)競賽、技術(shù)比武等活動(dòng)，獎(jiǎng)勵(lì)范圍控制在參與人數(shù)的30%以內(nèi)，如給予物資獎(jiǎng)勵(lì)，最高獎(jiǎng)項(xiàng)的個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)不超過xxx元/人，最高獎(jiǎng)項(xiàng)的團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)不超過xxxx元獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)。第十八條以上支出項(xiàng)目以外的必要開支。第十七條由工會(huì)組織的職工集體福利等方面的支出。各單位應(yīng)當(dāng)為工會(huì)辦公和開展活動(dòng)，提供必要的設(shè)施和活動(dòng)場所等物質(zhì)條件，在行政方面承擔(dān)資本性支出的經(jīng)費(fèi)不足，并且工會(huì)有經(jīng)費(fèi)結(jié)余的情況下，工會(huì)經(jīng)費(fèi)可以用于必要的資本性支出。經(jīng)審經(jīng)費(fèi)、工會(huì)辦公、差旅等其他專項(xiàng)業(yè)務(wù)的支出。召開工會(huì)代表大會(huì)、委員會(huì)、經(jīng)審會(huì)以及工會(huì)專業(yè)工作會(huì)議的支出。包括開展工會(huì)干部和積極分子的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)所需教材資料和講課酬金等。包括工會(huì)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系和調(diào)解勞動(dòng)爭議、開展職工勞動(dòng)保護(hù)、向職工群眾提供法律咨詢、法律服務(wù)、對困難職工幫扶、向職工送溫暖等發(fā)生的支出及參與本單位民主管理、集體合同等其他維權(quán)支出。用于工會(huì)開展的勞動(dòng)競賽、技能競賽、合理化建議、技術(shù)革新、勞模創(chuàng)新工作室創(chuàng)建及專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)（用于勞模創(chuàng)新工作室開展的技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)革新、發(fā)明創(chuàng)造和技能培訓(xùn)）等費(fèi)用，以及其他活動(dòng)的各項(xiàng)支出。工會(huì)舉辦的圖書館、閱覽室（職工書屋）所需圖書、工會(huì)報(bào)刊以及資料費(fèi)等。工會(huì)組織技術(shù)交流、職工讀書活動(dòng)、網(wǎng)絡(luò)宣傳以及舉辦展覽、板報(bào)等所消耗的用品。（三）宣傳活動(dòng)方面。各類活動(dòng)中按規(guī)定開支的伙食補(bǔ)助費(fèi)、夜餐費(fèi)等。文體活動(dòng)所需設(shè)備、器材、用品購置與維修費(fèi),場地租賃費(fèi)。（二）文體活動(dòng)方面。職工教育所需資料、教師酬金。（一）職工教育方面。第四章支出范圍第十三條工會(huì)開展教育、文體、宣傳等活動(dòng)產(chǎn)生的支出。第十一條工會(huì)對外投資取得的收益。第九條單位行政按照《中華人民共和國工會(huì)法》、《中國工會(huì)章程》和國家有關(guān)規(guī)定給予工會(huì)的補(bǔ)助。第七條企業(yè)依法按每月全部職工工資總額的2%向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)。要管好、用好經(jīng)費(fèi),通過向職工代表大會(huì)報(bào)告等方式公布收支情況,實(shí)行民主管理,接受職工和工會(huì)會(huì)員監(jiān)督以及經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)審查。要貫徹中央?yún)栃泄?jié)約,反對浪費(fèi)的要求, 經(jīng)費(fèi)使用要精打細(xì)算,少花錢多辦事，提高經(jīng)費(fèi)使用效益。工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用要突出重點(diǎn),優(yōu)化支出結(jié)構(gòu),集中財(cái)力保證維護(hù)職工的合法權(quán)益、開展職工服務(wù)和工會(huì)活動(dòng)。工會(huì)經(jīng)費(fèi)各項(xiàng)支出應(yīng)當(dāng)全部納入預(yù)算管理,按照全國總工會(huì)《工會(huì)預(yù)算管理辦法》執(zhí)行。工會(huì)要依法取得社會(huì)團(tuán)體法人資格,單獨(dú)開設(shè)銀行賬戶,實(shí)行工會(huì)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立核算。工會(huì)的各項(xiàng)收入要根據(jù)《中華人民共和國工會(huì)法》和《中國工會(huì)章程》的規(guī)定,依法獲取。各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)收支,必須嚴(yán)格執(zhí)行中央規(guī)定、國家法律法規(guī)、全國總工會(huì)和所在地方政府的有關(guān)規(guī)定,認(rèn)真執(zhí)行工會(huì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度,遵守財(cái)務(wù)紀(jì)律。第四條堅(jiān)持工會(huì)經(jīng)費(fèi)為工會(huì)工作和職工群眾服務(wù)的方向,確保工會(huì)經(jīng)費(fèi)取之于職工用之于職工,為職工群眾辦實(shí)事、做好事、解難事。第二條按照 “統(tǒng)籌兼顧、保證重點(diǎn)；量入為出、收支平衡；真實(shí)合法，精細(xì)高效”的原則，切實(shí)加強(qiáng)工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理,讓工會(huì)經(jīng)費(fèi)真正惠及職工群眾和工會(huì)會(huì)員?！弊痔?hào)，支票領(lǐng)用人及時(shí)交還票據(jù)。十三、大宗采購業(yè)務(wù)由資產(chǎn)管理人負(fù)責(zé)，兩人以上經(jīng)辦人按比值比價(jià)原則請示領(lǐng)導(dǎo)后同時(shí)經(jīng)辦，
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