【正文】 第十二條、宿管會應對會內人員及各部門的投訴或者建議，及時地做出回復。第六章?lián)Q屆程序第十條、宿管會采取演講的方式公開進行換屆，由學生事務中心主管老師負責選出宿管會理事團、部長團，再由理事團、部長團選出各部門干事。（六）外聯(lián)部：負責宿管會的對外交流工作，與九大院系分管宿舍的輔導員、生活部干部保持及時的交流與溝通，負責與十大院系學生會的聯(lián)誼活動組織工作。負責學生公寓櫥窗布置以及展板等文化宣傳。(四）文宣部：負責宿管會內部的文化活動。（三)紀檢部：負責公寓團支部團員思想教育和團員意識教育，負責宿管會及公寓團支部的微博管理工作。負責宿管會選拔新人，培養(yǎng)接班人等具體工作。宿管會下設：（一）公寓團總支副書記：負責宿管會的戰(zhàn)略方針、制度章程的制定以及對全面工作的把握，配合團總支書記檢查團總支的工作計劃、決議的執(zhí)行情況，按時向團總支匯報工作，做好反饋環(huán)節(jié)，使團總支宿管會工作有序、工作有備、工作有成。第六條、在學生事務中心的指導下，查處學生公寓違紀等問題，以及完成學校交與的其他任務。第二章職責第四條、負責組織學生參與公寓管理與生活服務及素質教育等工作。第二條、宿管會理念：服務同學、內部團結、制度健全、開拓創(chuàng)新。第十二條、宿管會應對會內人員及各部門的投訴或者建議，及時地做出回復。第六章?lián)Q屆程序第十條、宿管會采取演講的方式公開進行換屆，由學生事務中心主管老師負責選出宿管會理事團、部長團，再由理事團、部長團選出各部門干事。（六）外聯(lián)部：負責宿管會的對外交流工作，與十大院系分管宿舍的輔導員、生活部干部保持及時的交流與溝通，負責與十大院系學生會的聯(lián)誼活動組織工作。負責學生公寓櫥窗布置以及展板等文化宣傳。(四）文宣部：負責宿管會內部的文化活動。（三)紀檢部：負責公寓團支部團員思想教育和團員意識教育，負責宿管會及公寓團支部的微博管理工作。負責宿管會選拔新人，培養(yǎng)接班人等具體工作。宿管會下設：（一）公寓團總支副書記：負責宿管會的戰(zhàn)略方針、制度章程的制定以及對全面工作的把握，配合團總支書記檢查團總支的工作計劃、決議的執(zhí)行情況，按時向團總支匯報工作，做好反饋環(huán)節(jié)，使團總支宿管會工作有序、工作有備、工作有成。第六條、在學生事務中心的指導下，查處學生公寓違紀等問題，以及完成學校交與的其他任務。第二章職責第四條、負責組織學生參與公寓管理與生活服務及素質教育等工作。第二條、宿管會理念：服務同學、內部團結、制度健全、開拓創(chuàng)新。嚴禁擅自動用防火設備（消火栓，水籠帶）。十、如有特殊情況,且隨時準備接受抽查。八、正副部長會根據情況對部分宿舍進行不定時地抽查,抽查出以上問題著重處理。若整個宿舍情況嚴重,則對全體宿舍進行處分。五、查寢工作中出現冒名頂替或幫同宿舍人隱瞞情況等情況，欺騙查寢干事的，一經發(fā)現，兩人同時予以通報批評處分,兩次以上者給以警告處分。三、如有同學在當晚未歸,！四、如宿舍里有人在查寢干事前去查宿時還未歸，則由干事收去床卡，第二天等人到其所在指導員處親自取回（每次取卡均有記錄）。二、每個宿舍的成員床前需于位置顯眼處掛好床卡，并在其上貼個人照片（為近期彩照），同時床卡應有院里的蓋章及個人詳細真實資料。附錄：南京信息工程大學信息與控制學院宿管會宿管部查寢細則為了使同學們能按時就寢、優(yōu)化宿舍環(huán)境、杜絕上網包夜等現象,從而保證同學足夠的睡眠，達到提高學習效率、形成良好宿舍學習氛圍的目的,院宿管會特此成立宿管部。在課余時間，舉辦一些素質拓展活動，加深部員之間的友情，豐富大家的課余生活。加強日常的衛(wèi)生檢查，做到每周定期檢查一次并在每個月不定期抽查一次，在期末的時候做好文明宿舍的評比。使大一新生盡快溶入到大學生活之中。并聯(lián)合兄弟部門舉辦專門針對大一新生的知識宣傳會。二、工作會議工作會議是指除常規(guī)例會以外的不定時會議，主要商討日常工作；會議以討論為主，各與會人員應積極發(fā)言，各部對本部門的工作進行階段性總結（獲得經驗，發(fā)現不足）并匯報下一階段的工作重點及活動安排（做好備案）；對于碰到的問題，在會議上要群策群力，共同商量解決，對于一時無法解決的問題，可向老師匯報；（本例會制度將作為期末部門成員考核的重要依據）。（1）例會紀律：參加例會的學生，應準時出席例會，最好提前五分鐘到場不得早退，不得曠會，不得無顧缺席；有特殊情況，應事先向部長請假并說明原因，無特殊情況，事后請假者，以曠會處理遲到三次者算一次缺席，缺席三次以上者自動退出部門，會議期間要求出席者遵守會議紀律，如無特殊情況，盡量不要做與會議無關的事情。參加例會人員為宿管會全體成員，也可根據工作需要通知班級學生干部參加。（二）部門例會制度生活部例會是部門成員交流思想，協(xié)調工作的主要形式，為了加強學本部門成員之間的聯(lián)系，促進各項工作和活動的順利開展，推動部門內部建設，進一步做好學生宿舍工作，特制定以下制度。積極參加部門活動，為部門建設獻計獻策。需在如下方面做好本職工作：積極了解身邊同學的生活問題，做好及時反映。（4）成績較好，在專業(yè)排名70%以上，且不能有掛科情況。（2）能按時反饋查寢信息，做到認真負責、公平中正。5． 相關活動組織一次以宿舍安全為主的宣傳教育活動，以加強同學們的酸和安全意識。（2）在老師安排下完成對各位宿導的培訓 （1）組織相關部員下新生宿舍宣傳本部門，讓更多的新生了解宿管部（2）從大一新生里招納有才能的同學補充宿管部，通過寫申請、面試等步驟把關（3）完成新老部員的交流和接替,讓新部員更好地熟悉部門工作、紀律，并分配相關任務。具體規(guī)劃如下： 協(xié)助學院老師，和其他學生組織共同完成學院迎新工作，聽從學院的安排，認真做好迎接、引導、幫助新生的更方面工作。宿管部宿管部一直以來以協(xié)助老師完成學生宿舍管理為主要任務，上一年里宿管部認真查寢，努力完成了常規(guī)工作，以認真務實贏得老師同學的認可。在現有分工明確的基礎上，各守其職，并選任一人擔任監(jiān)督工作，每兩周作一次工作匯報，并對部員最后的評獎評優(yōu)進行考察。四、工作展望：在下學年的工作中，我們要秉承前期的優(yōu)良作風及工作方法，改正錯誤，糾正不足，使我們的工作做到更好，下面是下一階段的工作展望:希望下學期可以招募到更優(yōu)秀有撰寫能力的人才，投入一定的精力加強活動策劃和新聞稿的研習。開始投入做活動圖片影集視頻，加大活動宣傳，豐富活動內容。活動方面的創(chuàng)新：秘書部劃分了策劃、繪畫、拍照、新聞稿活動小組，分工明確。加強了部員例會和活動等出勤情況的考核，及時匯報給學院，作為學生評獎評加大了人人網宿管會主頁的宣傳力度，堅持更新宿管會最新動態(tài)。二、工作創(chuàng)新： 常規(guī)工作創(chuàng)新：我們部重新分配了人員的工作，例會通知、簽到、會議記錄、統(tǒng)計等分工具優(yōu)基礎。（三）無故缺席累計三次者，取消評優(yōu)資格；（四）無故遲到或早退累計三次者，取消評先資格。（二）未能出席主席團會議和部長級會議者，須事先向主席團請假。會議必須有記錄，并定期將記錄交于主席團審閱。第十條 【部長級會議】主席團不定期召開部長級會議，由主席主持，通報宿管會工作情況，交流思想，開展批評與自我批評，促進各部門相互了解和信任。第八條 【總結管理】秘書部應妥善保管各部門工作總結材料，不得遺失?？偨Y材料中包括以下幾項內容：活動開展的時間、地點、人物、活動經過及活動所到達的效果。第三章 總結制度 第六條 【期末總結】宿管會各部應按時遞交部門期末工作總結，并報辦公室存檔；若有未完成的計劃內工作應說明理由。第二章 開展活動制度 第三條 【活動計劃】宿管會各部預先制定部門工作計劃，并按工作計劃正常、及時開展工作，認真落實計劃方案。（七）凡宿管會舉辦或參與的大型活動，由相關部門制定策劃、執(zhí)行方案，宿管會各部如有不同意見，可在形成決議之前向主席團提出。各部若未完成上級交給的任務或出現事故，則根據情節(jié)輕重和所負責任，對相關人員給予一定處分。（四）宿管會各部應盡各自工作職責，在加強內部建設的基礎上，根據“全心全意為同學服務”的宗旨，積極開展有影響、有意義的服務和維權活動，并努力拓展品牌性活動效應。全力支持宿管會的各項工作，并應在學期初遞交部門工作計劃，在每項活動結束后及時遞交部門工作總結，還應在期末遞交部門工作總結。管理機制 第一章 崗位責任制 【部長責任制】（一）宿管會各部采用部長負責制，部長負責管理本部門并執(zhí)行主席團的各項決議。生活部下設個人物品管理委員會，通過設立多個工作點和每日總結、刊登上網、展板宣傳等方式為同學們更便捷地管理個人物品提供幫助，方便同學上交、掛失或領取遺失物品。第九條 生活部職責生活部以“全心全意為同學服務”為中心，引領和倡導文明健康的生活方式，現由部長一名、副部長三名和委員組成。第八條 秘書部職責處理宿管會的日常事務；負責各項會議的記錄工作，協(xié)助主席團健全宿管會各項規(guī)章制度；負責起草宿管會有關文件；負責宿管會相關檔案的管理工作；及時向各部處傳達主席團的有關工作部署，及時向主席團匯報各部處有關工作情況；對外進行聯(lián)絡、促進校院之間交流與合作。第六條主席職責主持宿管會日常工作，定期召開主席團會議；統(tǒng)一協(xié)調各部工作，統(tǒng)籌規(guī)劃宿管會各部活動及各項工作；加強宿管會干部隊伍建設，提高自身素質，發(fā)揮先鋒模范作用；圍繞自我教育、自我管理、自我服務的主題開展工作，發(fā)揮橋梁紐帶作用；及時傳達上級組織的決議和指示，并督促抓好落實。第四條各職能部門設部長一名，副部長2~3名，成員若干名，宿管會所屬的各職能部門和學生團體以及其它組織可根據各自的不同情況和工作需要確定其組織形式。主席不在職期間，由兩名副主席代行主席職權。第三篇：宿管會章程宿管會章程——南京信息工程大學信息與控制學院主席團第一條 宿管會主席主持宿管會的日常工作，負責指導、協(xié)調和監(jiān)督各職能部門的工作，掌握宿管會干部的思想和工作情況，搞好宿管會工作的交流。備注：第一條 本章程的解釋權歸河南職工醫(yī)學院宿舍管理委員會。考核不合格或被淘汰者在綜合素質測評時不予加分?？偡謨?yōu)秀（90分以上），良好（7189分）、合格（6070）不合格（60以下）四檔。因任何個人原因導致檔案材料損壞或遺失的，要嚴肅處理和追究有關人員的責任辦公室主任、副主任向各部門及個人收集相關材料時，各部門及個人有義務及時提供相關材料；以宿管會集體名義獲得的證書、獎狀、紀念品，由辦公室主任統(tǒng)一保存；建立健全電子檔案庫，將各部門工作活動材料進入電子檔案庫，以便于保管各部門平時應將各類情況作記錄，包括宿管會成員情況，各項工作及活動情況，會議記錄，考評情況，學校各種文件等，進行分類整理，以便歸檔。所有應出席會議的人員都必須準時參加會議，不得無故缺席、遲到和早退，因特殊原因確實無法出席者，會前必須提交書面請假申請，待負責人在假條上寫出書面批準意見后方為準假；（五）檔案管理制度宿管會檔案材料包括各類文件、資料、報刊、工作計劃、工作總結、會議記錄、考勤記錄、考評記錄、各部門工作和活動資料和圖片、干部干事成員個人材料等內容。（三）例會制度：參加人員為自律部部長、宿管會正副會長、各部部長、副部長、各個部門干事等。（二）會議制度:宿管會會議均實行例會制度和臨時性會議制度，例會每兩周定期（周一晚上）召開例會，臨時性會議根據實際情況不定期召開；會議內容：總結前階段工作、通報相關情況、討論重大事項、交流工作經驗、聽取各方建議、協(xié)調各部關系、表揚好人好事、布置近期工作等，并對不足之處以及不良行為進行批評和處理；所有應出席會議的人員都必須遵守會議紀律，準時參加會議，不得無故缺席、遲到和早退，因特殊原因經核實確實無法出席者，事前必須提交書面請假申請，待負責人在假條上簽字批準方為準假，否則將視為無故缺席；每次會議都要作好會議內容和出勤情況記錄。在處理違紀事件時，當事人是同鄉(xiāng)同學關系時，應主動回避； 第四條 ：幾項具體工作制度（一）工作證、檢查證管理制度：新成員進入宿管會工作后，由辦公室辦理工作證，如有損壞、丟失必須向辦公室寫書面檢查，并申請自費補辦；工作證、檢查證必須由學院編號簽發(fā)，貼上本人2寸免冠照片，并加蓋學院宿管會印章，無照片或無公章均視為無效證件；工作證、是工作人員的身份證明和重要標志，所有成員須妥善保管，值勤或執(zhí)行任務時必須按規(guī)定佩帶工作證、要作到文明值勤；工作證佩帶左胸前。未經請假缺勤三次以上者，按考評不及格處理，予以勸退出宿管會組織；所有主要干部可以辭職或退出，但須具備正當理由，形成書面申請，經會長和自律部討論，報領屬部門批準執(zhí)行，并通報全體會員。遇到重大事項或不能解決的問題，必須及時請示學院宿管中心和團委，不得擅自作主、拖延時間或者馬虎對待；組織開展的各項工作和活動，須有計劃、有總結，并及時將相關材料報送宿管中心處理；遵循有理、有禮、有節(jié)、有利、有序的工作原則；實行層層負責管理制度。宿管會內部管理實行干部問責制：宿管會工作由正副會長、各部長協(xié)助做好各方面的工作。第二條 ：工作制度如下宿管會的工作要接受學院宿管和團委的指導。第三條： 干部產生程序如下個人自愿報名→公開競聘或招聘→組織考察→確定人選→公布名單。必須做到：如實填寫，由部長和正副會長簽字，才可報銷； 第五章 任職