治安綜合治理責(zé)任書共5則范文(參考版)
2024-10-15 11:44本頁面
【正文】 其它符合公司《員工手冊(cè)》和《關(guān)于加強(qiáng)公司內(nèi)部治安保衛(wèi)工作的規(guī)定》的，按規(guī)定給予獎(jiǎng)勵(lì)。四、獎(jiǎng)懲辦法：對(duì)治安積極分子給予200500元獎(jiǎng)勵(lì)。責(zé)任目標(biāo)之五：隱患整改（20分）對(duì)業(yè)務(wù)部門提出和本部門提出的各種隱患（火險(xiǎn)、安全防盜、治安）及時(shí)整改得滿分。責(zé)任目標(biāo)之四：法制消防安全教育（20分）每年不少于四次法制、消防安全知識(shí)教育，得滿分。因疏于管理，造成財(cái)產(chǎn)損失和發(fā)生被盜不向公司領(lǐng)導(dǎo)和保衛(wèi)部門報(bào)告的，扣20分。貴重物品、重要設(shè)備有專人管理，專庫存放，有臺(tái)帳，有嚴(yán)格的交接手續(xù)，門窗加固完好，存放現(xiàn)金不超過規(guī)定限額，不發(fā)生被盜案件，得滿分。防火安全組織不健全，無防火安全制度的扣10分；防火安全制度不落實(shí)，違反消防安全規(guī)定，每發(fā)現(xiàn)一次安全隱患，扣5分；造成火警的，一次扣10分；造成火災(zāi)的，一次扣20分。對(duì)達(dá)到80分以上的部門發(fā)給當(dāng)月全額效益工資，對(duì)低于80分的部門扣效益工資的2%，低70的扣效益工資總額的5%。二、目標(biāo)實(shí)現(xiàn)公司無火災(zāi)事故、無安全責(zé)任事故，無刑事、治安案件，無打架斗毆、賭博行為，無違法犯罪職工的“六無目標(biāo)”。各班站每發(fā)生一起治安案件或火災(zāi)事故,分局當(dāng)月考核處罰每人200元。三、評(píng)比獎(jiǎng)懲分局綜合治理領(lǐng)導(dǎo)小組每進(jìn)行總結(jié)評(píng)比表彰，結(jié)合分局的先進(jìn)班站、個(gè)人一并進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)?？己藢?duì)違法、違紀(jì)職工的幫教情況，幫教人員、幫教措施的落實(shí)，控制率應(yīng)達(dá)到100%。依據(jù)局模擬市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核辦法，每季考核一次，對(duì)不合格的班站，應(yīng)限時(shí)改正，并與獎(jiǎng)金掛鉤。對(duì)各類突發(fā)性事件要隨時(shí)上報(bào)，因隱瞞不報(bào)造成后果的，應(yīng)予通報(bào)批評(píng)，并追究相關(guān)人員責(zé)任。各科室、班站要教育職工及家屬，對(duì)辦公區(qū)、家屬區(qū)、班站附近的可疑人員應(yīng)盤查詢問，提高警惕，嚴(yán)防被盜或破壞，形成群防群治的局面。班站宿舍、生活區(qū)、生產(chǎn)區(qū)、庫房等必須按規(guī)定嚴(yán)格管理，做到整潔、衛(wèi)生、人員責(zé)任落實(shí)，車輛停放有序,不發(fā)生入戶盜竊，無車輛丟失等。加強(qiáng)班站的值班、調(diào)解和組織工作，切實(shí)發(fā)揮班委會(huì)作用，把治安、民事刑事糾紛(包括民工、臨時(shí)工)解決在班組內(nèi)防止事態(tài)擴(kuò)大。定期研究職工思想動(dòng)態(tài)，及時(shí)解決存在問題。一、綜治目標(biāo)及責(zé)任各科室、班站應(yīng)搞好治安綜合治理工作，把確保一方平安作為工作目標(biāo)之一。本責(zé)任書期滿，新的責(zé)任書簽訂之前，甲、乙雙方仍承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。四、本責(zé)任書一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。⑤ 因未簽訂施工合同，安全責(zé)任書（或安全條款）而造成安全責(zé)任事故； ⑥ 因治安安全工作協(xié)調(diào)不及時(shí)或工作失職，造成承租戶抵制管理，拖欠租金。乙方全年完成責(zé)任目標(biāo)，公司給予一定的精神或物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。乙方負(fù)責(zé)與責(zé)任區(qū)域所在地的公安、消防等部門的協(xié)調(diào)與溝通工作。乙方負(fù)責(zé)責(zé)任區(qū)域內(nèi)資產(chǎn)場(chǎng)地、設(shè)施對(duì)外出租的安全管理工作，代理甲方與責(zé)任區(qū)域內(nèi)承租戶簽訂《安全責(zé)任書》，并保證《安全責(zé)任書》簽訂率100%。甲方負(fù)責(zé)組織指導(dǎo)，乙方認(rèn)真
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