治安綜合治理責任書共5則范文-資料下載頁
2024-10-15 11:44本頁面
【正文】 業(yè)正常生產經營和創(chuàng)造公司內部良好的治安環(huán)境，特制定本目標責任書一、內容分為：防火災事故：防盜竊案件；內部治安管理：法制消防安全教育：隱患整改五項內容。二、目標實現公司無火災事故、無安全責任事故，無刑事、治安案件，無打架斗毆、賭博行為，無違法犯罪職工的“六無目標”。三、考核辦法以百分制計算，每項20分，每月由保衛(wèi)部進行一次考核打分，八日前送人力資源與企業(yè)管理部。對達到80分以上的部門發(fā)給當月全額效益工資，對低于80分的部門扣效益工資的2%，低70的扣效益工資總額的5%。責任目標之一：安全防火（20分）防火安全組織健全，有完善的防火安全制度，能正常開展工作，各項防火安全制度落實，無火災事故，無違反消防安全規(guī)定人員得滿分。防火安全組織不健全，無防火安全制度的扣10分；防火安全制度不落實，違反消防安全規(guī)定，每發(fā)現一次安全隱患，扣5分；造成火警的，一次扣10分；造成火災的，一次扣20分。責任目標之二：安全防盜（20分）安全防盜制度健全，措施落實，責任明確，獎罰分明。貴重物品、重要設備有專人管理，專庫存放，有臺帳，有嚴格的交接手續(xù)，門窗加固完好，存放現金不超過規(guī)定限額，不發(fā)生被盜案件，得滿分。物品、配件、設備因制度不健全，責任不明確，造成管理不善，物資出入庫無責任人、無臺帳，無交接手續(xù)、亂擺亂放、不及時入庫、出現漲庫時不及時匯報處理、存放現金超額、門窗 1不加固不上鎖等基本防范措施不具備，每發(fā)生一次物資被盜的扣5分，構成盜竊案件的扣10分，重大案件的扣20分。因疏于管理，造成財產損失和發(fā)生被盜不向公司領導和保衛(wèi)部門報告的，扣20分。責任目標之三：內部治安管理（20分）部門內部治安管理責任制健全，有內部員工糾紛調解組織和兼職調解員，發(fā)生在本部門的吵罵打架現象和其它可能出現矛盾激化跡象能夠及時發(fā)現控制和有效地調解，無酗酒鬧事人員，無參與在公司內賭博人員，得滿分發(fā)生吵罵打架現象不及時調解處理，扣5分；因調解不及時或不做調解造成矛盾激化，影響生產、經營和其它損失的，扣20分；有酗酒鬧事人員不制止扣10分；有參與在公司內賭博的人員扣20分。責任目標之四：法制消防安全教育（20分）每年不少于四次法制、消防安全知識教育，得滿分。不組織學習扣5分。責任目標之五：隱患整改（20分）對業(yè)務部門提出和本部門提出的各種隱患（火險、安全防盜、治安）及時整改得滿分。對存在的隱患不整改，或不在限期內整改的，且無應急措施的扣20分，有整改，無應急措施的扣10分，采取應急措施拖延整改的扣5分。四、獎懲辦法：對治安積極分子給予200500元獎勵。在保護公司財產，打擊盜竊方面有突出表現者給予200500元獎勵。其它符合公司《員工手冊》和《關于加強公司內部治安保衛(wèi)工作的規(guī)定》的，按規(guī)定給予獎勵。董事長：目標責任人：（委托人）：年月日年月日
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