人事工作重點(參考版)
2024-10-14 02:28本頁面
【正文】 二、（含固網(wǎng)、G網(wǎng)項目）項目情況:包括規(guī)模、對客戶的重要性，在我公司內(nèi)部（包括集團公司）的重要性或標桿示范作用，行業(yè)、社會影響等項目評價：包括收入情況、客戶反饋、關(guān)聯(lián)業(yè)務(wù)拉動等活動：活動具體情況，社會、行業(yè)影響，評價反饋等 可根據(jù)具體項目、活動情況補充其他方面信息。公司工會將進一步加強工會信息工作，將加大向集團公司及以上報刊推薦優(yōu)秀信息稿件的力度。要重點做好工會信息的搜集、交流、傳播和典型經(jīng)驗的推廣應(yīng)用等工作。信息是一種重要資源，沒有信息就無法進行管理。2010年工會特色工作要有新的舉措，要圍繞工作要點中的重點工作，開拓創(chuàng)新，在“新”上做文章，在“特”上下功夫，要注重特色工作的創(chuàng)新、實踐和總結(jié)。對不建立工會工作機構(gòu)的單位，在評優(yōu)評先方面實行一票否決制。，目前，一些項目部還未設(shè)立專項項目部書記（工會主席），工會職能弱化，工會工作無人抓，無人管。，重點做好各單位（項目部）活動場所的建設(shè)與管理，廣泛組織開展豐富多彩的體育活動。堅持把依法維護女職工合法權(quán)益和特殊利益作為女職工工作的出發(fā)點和落腳點。要堅持以科學(xué)理論為統(tǒng)領(lǐng)，進一步增強做好工會女職工工作的責任感和使命感。（項目部）進一步建立健全女職工組織，凡是有十名以上女會員的，都應(yīng)建立工會女職工委員會，不足十名的，設(shè)女職工委員。要進一步完善送溫暖體制，完善“三不讓”資金的計提、管理、救助機制。跟蹤安全隱患整改和職業(yè)危害治理情況，對重要問題報告相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和職能部門，通過完善網(wǎng)絡(luò)和預(yù)防措施保證職工生命權(quán)和健康權(quán)。經(jīng)常組織勞保委員檢查指導(dǎo)“安全生產(chǎn)監(jiān)督員的工作情況。，進一步健全職工權(quán)益保障機制，建立健全工會勞動保護相關(guān)制度和保障措施，強力推行“一法三卡”工作法，落實安全生產(chǎn)監(jiān)督責任制，強化對安全生產(chǎn)的監(jiān)督職責。要建立建家、管家的機制。要把建家建線的重點放在一線和現(xiàn)場，在現(xiàn)場為職工建筑幸福舒適的家，在一線建三線。四、貫徹“以人為本”要求，更加注重建家建線、幫扶濟困和女職工工作。各級工會要與各級黨政團組織密切配合，進一步發(fā)揮
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