企業(yè)工會(huì)工作情況匯報(bào)(精)(參考版)
2024-10-14 02:04本頁(yè)面
【正文】 玉門(mén)市熱力總公司工會(huì)二〇一二年十月二十九日。在今后的工作中，我們將著力于加強(qiáng)廣大職工的思想道德和職業(yè)素養(yǎng)，克服客觀制約因素，努力創(chuàng)建高素質(zhì)、懂技術(shù)、優(yōu)服務(wù)的職工隊(duì)伍。雖然我們盡心做了本職工作，取得了一些成果，但仍然有很多欠缺和不足之處，離上級(jí)部門(mén)對(duì)公司工會(huì)的要求差距還很大，主要因?yàn)椋浩髽I(yè)經(jīng)營(yíng)成本大，資金不足。真正做到了關(guān)心體貼員工，增強(qiáng)了公司的凝聚力。為了調(diào)節(jié)緊張的工作氣氛，豐富員工的業(yè)余文娛生活，國(guó)慶前夕我們舉辦了慶中秋迎國(guó)慶聯(lián)歡會(huì)，總經(jīng)理和員工同臺(tái)演唱，既融洽了員工與老板之間的關(guān)系，又豐富了員工的業(yè)余文化生活。豐富員工文化生活，改善員工生產(chǎn)生活環(huán)境為了讓工會(huì)真正成為職工之家，營(yíng)造“職工愛(ài)企業(yè)，企業(yè)愛(ài)職工“的良好氛圍，建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，工會(huì)組織了豐富多彩、健康向上的活動(dòng)。開(kāi)展學(xué)習(xí)教育培訓(xùn)，組織員工勞動(dòng)競(jìng)賽為了增強(qiáng)在崗員工業(yè)務(wù)知識(shí)和實(shí)際操作技能，從去年11月開(kāi)始工會(huì)組織各科室職工每周六早晨進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)、和安全生產(chǎn)教育學(xué)習(xí)。八月份，我公司電工張振金還被玉門(mén)市委、市政府授予“勞動(dòng)明星”榮譽(yù)稱號(hào)。開(kāi)展評(píng)先進(jìn)、學(xué)先進(jìn)活動(dòng)我公司的評(píng)先進(jìn)工作已形成了制度化、規(guī)范化。工會(huì)每年組織、召開(kāi)1一2次的職工大會(huì)。廠務(wù)公開(kāi)增強(qiáng)了公司管理的透明度，為職工知情、參政創(chuàng)造了條件，在一定程度上，體現(xiàn)了工會(huì)組織的關(guān)愛(ài)，密切了公司和員工之間的關(guān)系。由于物價(jià)上漲，員工期待調(diào)增工資，員工工資在改制前的工資基礎(chǔ)上又增長(zhǎng)了21%，從而使員工的工作積極性得到了更大提高。今年1月，我們工會(huì)代表全體員工與公司簽訂了勞動(dòng)合同，還為員工購(gòu)買了養(yǎng)老保險(xiǎn)和意外傷害保險(xiǎn)；在員工生病和員工家中有紅白喜事時(shí)，工會(huì)都積極組織慰問(wèn)，并積極幫助員工解決工資上調(diào)問(wèn)題。維護(hù)員工切身利益，履行員工合法權(quán)利，認(rèn)真落實(shí)廠務(wù)公開(kāi)制度和職工代表大會(huì)制度。通過(guò)豐富多彩的文化體育活動(dòng)，通過(guò)職工之家的溝通交流，使職工受到教育啟發(fā)，得到感悟與提高。以生動(dòng)活潑、形式多樣、內(nèi)容豐富、職工喜聞樂(lè)見(jiàn)的方式開(kāi)展企業(yè)思想道德和法制教育。在化解矛盾、維護(hù)穩(wěn)定的關(guān)鍵時(shí)候，公司工會(huì)做了大量深入細(xì)致的疏導(dǎo)工作，很好地發(fā)揮了紐帶和主渠道作用。在改制過(guò)程中，工會(huì)從源頭參與改制方案的制定。在這種情形下，雇傭思想和拜金主義苗頭出現(xiàn)，曾一度使我們的工作陷于被動(dòng)，增加了管理教育的難度。企業(yè)改制后，企業(yè)所有制形式的變化帶來(lái)的員工擇業(yè)、工作安臵以及利益結(jié)構(gòu)上的一系列調(diào)整，使員工意識(shí)形態(tài)上也發(fā)生了嚴(yán)重扭曲。按照上級(jí)關(guān)于改制企業(yè)黨群組織負(fù)責(zé)人以民選為主、兼職為主、業(yè)余活動(dòng)為主的總體要求，從改制以來(lái)，我公司在充分尊重職工民主意愿的基礎(chǔ)上，已經(jīng)按規(guī)定于2012年初選舉產(chǎn)生了第三屆企業(yè)工會(huì)委員會(huì)。二、改制后，工會(huì)的工作情況企業(yè)改制后，按照市委、市政府以及市總工會(huì)精神，我們主要從以下幾個(gè)方面強(qiáng)化企業(yè)群體組織工作加強(qiáng)組織建設(shè)，把黨對(duì)非公有制企業(yè)的政治領(lǐng)導(dǎo)落到實(shí)處。在努力創(chuàng)建供熱大環(huán)境的同時(shí)積極營(yíng)造企業(yè)小環(huán)境，樹(shù)立窗口服務(wù)新形象，塑造供熱新品牌。目前，公司有員工91人，工會(huì)會(huì)員占100%，公司擔(dān)負(fù)著玉門(mén)市新老市區(qū)共115萬(wàn)平方米7000多戶居民的供暖任務(wù)。在公司發(fā)展過(guò)程中，各級(jí)部門(mén)和領(lǐng)導(dǎo)都在資金和政策等方面給予了極大地支持和幫助，有了你們的鼎力相助，才有了玉門(mén)市熱力總公司的今天。公司改制前期，企業(yè)內(nèi)部困難重重，面對(duì)窘迫的發(fā)展局面，公司領(lǐng)導(dǎo)和全體職工同舟共濟(jì)，以頑強(qiáng)拼搏的精神和永不言棄的信念克服了種種困難，堅(jiān)持了過(guò)來(lái)。在深化企業(yè)改革，推進(jìn)民營(yíng)企業(yè)戰(zhàn)略性調(diào)整的過(guò)程中，公司始終堅(jiān)持黨對(duì)民營(yíng)企業(yè)的政治領(lǐng)導(dǎo)、堅(jiān)持工會(huì)群體的民主管理與監(jiān)督，緊緊圍繞全市改革、發(fā)展、穩(wěn)定大局，著力于觀念、體制方法的創(chuàng)新，使國(guó)營(yíng)改制民營(yíng)企業(yè)黨群組織建設(shè)得到切實(shí)加強(qiáng)和改進(jìn)。在經(jīng)濟(jì)建設(shè)中做出一份貢獻(xiàn)。幾年來(lái)，我們充分發(fā)揮工會(huì)職能，為企業(yè)發(fā)展建功立業(yè)，做出了一定成績(jī)。各代表隊(duì)都表現(xiàn)出了高度的團(tuán)結(jié)精神和集體榮譽(yù)感，展現(xiàn)了公司員工積極向上的精神風(fēng)貌。按照統(tǒng)一規(guī)則進(jìn)行評(píng)分，評(píng)選出一、二、三等獎(jiǎng)。去年11月份公司展開(kāi)了員工歌詠比賽活動(dòng)，公司內(nèi)部共組成10支參賽代表隊(duì)，每個(gè)代表隊(duì)由30—40名員工。特別是去年“八一”前夕在縣青春廣場(chǎng)的演出，受到縣委宣傳部、文明辦的高度重視，被納入首屆群眾文化藝術(shù)節(jié)統(tǒng)一活動(dòng)，并從人力物力上給4予大力支持。同時(shí)也受到縣委縣政府的關(guān)注。民營(yíng)企業(yè)組建自己的藝術(shù)團(tuán)體，這在本縣歷史上還是首次。職工內(nèi)部征文活動(dòng)建議，被公司采納，在全公司范圍開(kāi)展了征文活動(dòng)，一方面展示了公司的企業(yè)文化，另一方面也為公司發(fā)掘出了人才。另一方面也增添了企業(yè)活力。四、在各項(xiàng)工作中認(rèn)真發(fā)揮工會(huì)的作用企業(yè)工會(huì)充分發(fā)揮了廣大職工的集思廣益，職工為企業(yè)提出了很多好的建議，一些建議被采納，為企業(yè)創(chuàng)造了效益。二是增加職工福利待遇，職工的休假制度、加班工資等，都通過(guò)對(duì)話有了可明顯的改善。一是解決了職工工資問(wèn)題，公司按照對(duì)話制度定期召開(kāi)對(duì)話會(huì)，按期進(jìn)行集體協(xié)商，2011年職工平均工資比上年增長(zhǎng)15%。
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