【正文】 公司為職工繳納了社會養(yǎng)老保險、工傷保險和意外保險等。 每月在 8 日前向職工以貨幣形式足額發(fā)放了工資； 公司安排職工加班加點(diǎn)，都按照國家有關(guān)規(guī)定計發(fā)了加班費(fèi)。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) 元。 元 。主要內(nèi)容有： 管理人員工資標(biāo)準(zhǔn)： 基本工資＋職務(wù)工資＋績效工資＋各類津貼。按照《中華人民共和國勞動法》和《公司章程》規(guī)定，公司與股東單位委派到公司上班的員工鑒定了《勞 第 21 頁 共 22 頁 務(wù)合同》，與非股東單位的職工簽定了《勞動合同》。 公司成立以來，堅持實(shí)行統(tǒng)一接待，統(tǒng)一售票，統(tǒng)一票價，統(tǒng)一調(diào)度，統(tǒng)一服務(wù)質(zhì)量的 “ 五統(tǒng)一 ” 管理，堅持 “ 以人為本、安全第一 ” 的安全工作方針，以讓 “ 游客、旅行社、社會 ” 滿意為服務(wù)質(zhì)量宗旨，取得了 15 年來未發(fā)生安全責(zé)任事故的成績，服務(wù)質(zhì)量明顯提高，為巫山旅游事業(yè)作出了重大貢獻(xiàn)。 第五篇：工會工作匯報情況 XX 縣區(qū)游船公司 2024 年工會工作情況匯報 一、公司基本情況 XX 縣區(qū)小三峽游船公司，是由重慶交旅集團(tuán)控股的股份制企業(yè)，組建于 1997 年，主營小三峽旅游客運(yùn)，兼營小三峽游船建造、維修 及旅游產(chǎn)品開發(fā)，現(xiàn)有新型豪華游輪 19 艘，職工 175人，資產(chǎn)總額達(dá) 3100 余萬元。 （二）以先進(jìn)單位為 龍頭，推進(jìn)廠務(wù)公開民主管理和 “ 兩個覆蓋 ” 的貫徹實(shí)施工作。 （八）根據(jù)市總工會《關(guān)于對全市困難勞模生活狀況進(jìn)行調(diào)查的通知》，填寫 2024年度 XX市勞動模范生活狀況調(diào)查統(tǒng)計表，進(jìn)一步完善困難勞模檔案，加強(qiáng)對勞模幫扶的力度。 （六）與張主任、聶主任到金港、長 城等企業(yè)征訂各類工會報刊分解任務(wù)，收繳工會會費(fèi)；協(xié)助張主任完成節(jié)能燈推廣、發(fā)放。 （四） 10 月初完成了 XX 市總工會關(guān)于舉辦全區(qū)廠務(wù)公開民主管理知識普及學(xué)習(xí)和調(diào)卷問查活動，并完成了岱岳區(qū)總工會關(guān)于在全區(qū)開展 “ 學(xué)規(guī)劃、展風(fēng)采、比貢獻(xiàn) ” 征文活動。 （二） 9 月份，參加了區(qū)工會組織的到先進(jìn)工會組織的企業(yè)參觀學(xué)習(xí)，先后到鋼材大市場、岱岳制鹽和偉業(yè)鋼鐵學(xué)習(xí)了工會組織建設(shè)和工資集體協(xié)商的先進(jìn)經(jīng)驗。積極把公司工會各項工作推上一個新的臺階，以優(yōu)異成績獻(xiàn)禮十八大。其次，融入公司棚 第 18 頁 共 22 頁 戶區(qū)改造項目，廣泛征集棚戶區(qū)職工家屬意見，積極參與到棚戶區(qū)住房分配銷售方案的制定、實(shí)施，并做好政策形勢的宣傳教育發(fā)動，有效推動了棚戶區(qū)改造項目的順利開展。 積極維護(hù) XX 縣區(qū)和諧穩(wěn)定。各級工會積極配合公司黨委開展 “ 安全生產(chǎn)月 ” 和 “ 安全警示教育日 ” 等安全文 化建設(shè)活動，舉辦安全演講、安全宣誓、安全知識搶答賽、全員保安全簽名、遞交安全責(zé)任狀保證書等活動，出動安全宣傳車巡回宣傳，組 5 織職工觀看安全教育錄相。一季度，充實(shí)公司和三礦閱覽室，訂閱各類報刊雜志 312 份，金額23500 元。工會電視臺從 XX 縣區(qū)農(nóng)網(wǎng)所引進(jìn)數(shù)字電視信號源，電視頻道由原來的 28 套增加到68 套，收視效果明顯改善，有效滿足了 XX 縣區(qū)居民學(xué)習(xí)、通信、交流的多種需求。其次，堅持開展常規(guī)的文化活動，如元旦晚會、慶元宵大型煙火舞會、 第 17 頁 共 22 頁 新春游藝活動、 “ 三八 ” 勞動婦女節(jié)趣味賽等活動頗受好評。職工排球賽、籃球?qū)官?、乒乓球挑?zhàn)賽等活動，增強(qiáng)了團(tuán)隊意識和拼搏精神，展示了職工昂揚(yáng)向上的精神面貌。 豐富職工文體活動。 加強(qiáng)了低保管理。公司工會采取多種形式，深入開展 “ 金秋助學(xué) ” 獻(xiàn)愛心活動，不斷增加資助力度，想法設(shè)法籌措資金幫助真正困難的職工子女實(shí)現(xiàn)求學(xué)夢。摸底調(diào)查情況如下：公司現(xiàn)有困難職工人數(shù)共計 526 人，涉及家庭成員人數(shù) 1841 人，其中 40 歲以下 39 人， 第 16 頁 共 22 頁 占總?cè)藬?shù)的 7%， 4060 歲 330 人，占總?cè)藬?shù)的 63%， 60 歲以上157人，占總?cè)藬?shù)的 30%；男性困難職工 203 人，占總?cè)藬?shù)的 39%，女性困難職工及家屬人數(shù) 323 人，占總?cè)藬?shù)的 61%；其中因?。ò┌Y、心臟病、白血病、尿毒癥等重大疾?。┲仑氄?79 人，因公致殘者 106 人，工亡職工家屬 167 人，突遇天災(zāi)致貧者 43 人，因子女讀書致貧者 131 人；初步脫貧 42 人，失業(yè)再就業(yè) 324 人，下崗失業(yè) 160 人。 2024 年春節(jié)期間，公司工會積極籌集資金，為 435戶困難職工和家屬發(fā)放春節(jié)慰問金 ；2024 年一季度，工會組織慰問工傷及離退休職工 80 人次，發(fā)放價值 5600 元的慰問品；公司黨委、工會主要領(lǐng)導(dǎo)親赴職工醫(yī)院探望因病住院職工 12 人。各級工會組織慰問工傷職工 56 人次，發(fā)放慰問金 7800 元，慰問突遇大病大災(zāi)職工 23 人次，發(fā)放慰問金 25000 元。工會堅持把員工的冷暖掛在心上， 3 專門設(shè)立了困難職工幫扶基金，建立困難職工信息檔案，完善了 ” 幫扶、濟(jì) 困、慰問、捐款 “ 的送溫暖制度。 近年來，工會堅持以人為本、和諧治礦理念，努力為員工辦好事、辦實(shí)事，實(shí)施民生工程，改善困難職工生活條件，讓員工工作更體面，生活更有尊嚴(yán)，有效維護(hù)了區(qū)和諧穩(wěn)定大局。有效利 用電視、廣播、黑板報等多種宣傳平臺，營造班組建設(shè)氛圍，配合安全生產(chǎn)部門做好班組建設(shè)制度的建立和督導(dǎo)，有效促進(jìn)了班組建設(shè)工作的長期化、規(guī)范化、 第 15 頁 共 22 頁 制度化。 履行企業(yè)基礎(chǔ)工作實(shí)責(zé)，推動班組建設(shè)初顯成效。其次是充分發(fā)揮女工家屬安全協(xié)管會作用。公司工會每年舉辦兩期群監(jiān)員培訓(xùn)班，三礦分別舉辦 6 期群安員培訓(xùn)班，培訓(xùn)人員達(dá) 170 多人次。近年來，我們突出抓好群監(jiān)工作考核