企業(yè)工會工作情況匯報(精)-展示頁
2024-10-14 02:04本頁面
【正文】 的提出寶貴意見。七、民主監(jiān)督保障了職工的合法權利，通過參與解決協(xié)調，杜絕和減少了很多日常糾紛。六、認真開展女工工作、落實女工專項勞動保護，為職工辦實事、辦好事，做職工的貼心人 2014年4月，我礦工會組織換屆工作，工會機構和女職委員順利完成選舉工作，補充選舉了女工會委員吳昕寅，女職委成立后，以加強女工特殊權益保護為主線，突出女工組織特色，健全女工勞動保護制度，有效地維護女職工特殊權益。豐富了職工文化生活和提高了職工綜合素質和增強了團體凝聚力。規(guī)范制度，明確職責。四、推進班組建設工作，開展職工勞動競賽，充分發(fā)揮主力軍作用開展了各項知識考試競賽活動，讓職工掌握相關的專業(yè)技能。為了更好地提升工會干部隊伍的工作能力，我礦工會組織開展干部培訓活動，有組織、有計劃的進行培訓工作，通過學習《工會法》、《工會章程》等相關政策規(guī)定，增長了新知識，開闊了視野，明確了新形勢下工會應做的工作和應發(fā)揮的作用。完善了“兩堂一室”，讓職工感到有家的溫暖。三、完善組織架構， 依據“建家興企、建家育人、建家強會”的宗旨，樹立“建家就是建企業(yè)”的理念，我礦工會積極完善建家工作。通過調研、座談、對話、等多種形式,讓職工說出想說而無機會說的話,管理層聽到想聽而無機會聽到的話,使職工有話能說,有話敢說,有話有地方說。二、建立健全民主管理，認真履行組織職能我礦工會組織積極發(fā)揮橋梁紐帶作用,為企業(yè)與職工之間架起一座連心橋,讓職工隨時了解企業(yè)的方針、政策以及各類規(guī)章制度。現將本工會工作情況向各位領導作簡要匯報。同時企業(yè)每年評選和表彰先進集體、先進個人，大力宣傳先進模范事跡，引導職工向先進學習，把先進模范人物作為一面旗幟，努力發(fā)揮典型的示范帶頭作用。另外，公司通過舉辦培訓，組織參觀等活動，不斷提高職工代表的政策水平和參與企業(yè)民主管理的能力，暢通職工表達意愿的民主渠道，在企業(yè)與職工之間建立起職工關注企業(yè)，企業(yè)尊重職工的誠信關系，實現管理工作的與時俱進。同時，企業(yè)工會根據紡織行業(yè)女工較多的實際情況，制定《女職工權益保護專項協(xié)議》，對家庭困難職工給予救助，為職工按時足額繳納社會保險費。二是加強勞動關系和諧的制度建設，進一步健全職工權益維護機制，促進和諧穩(wěn)定的新型勞動關系的建立。第一篇：企業(yè)工會工作情況匯報(精)**公司工會工作情況匯報作為湖北省農業(yè)產業(yè)化的重點龍頭企業(yè)，作為安陸市的先進企業(yè)，湖北**紡織有限公司在促進工會工作發(fā)展方面，主要做到了以下幾點：一、堅持以職工為本 主動依法科學維權公司工會組織把構建勞動關系和諧企業(yè)，推進企業(yè)和員工互利共贏作為工會工作的根本任務。一是樹立以職工為本的理念，以保障職工合法權益為核心，加強協(xié)調勞動關系機制建設。三是以解決職工群眾最關心、最直接、最現實的利益問題作為重點，進一步做好對員工的服務管理工作，達到員工就業(yè)有培訓、勞動有合同、居住有改善、維權有保障的目的。二、加強民主建設落實民主政治權利公司工會十分重視企業(yè)民芳政治建設，進一步推行廠務公開，落實職工的知情權、參與權、表達權和監(jiān)督權，堅持每年召開職代會，研究企業(yè)生產經營發(fā)展中的重要問題和涉及企業(yè)職工切身利益的問題，建立起上情下達，下情上知的有效途徑。三、加強企業(yè)文化建設提高員工整體素質公司工會組織把提高職工隊伍素質作為長期的戰(zhàn)略任務，加強職工主人翁思想，廣泛開展“創(chuàng)建學習型職工”等各種形式的群眾性精神文明創(chuàng)建活動，開展各種崗位練兵、技術比武等競賽活動，豐富了職工業(yè)余生活，提高了職工技能水平。第二篇：企業(yè)工會工作匯報材料2014年工會整體工作匯報材料2014年，紙房煤礦工會在上級領導部門及縣工會的正確領導下，以科學發(fā)展觀為指導，緊密圍繞企業(yè)安全生產中心工作，認真落實2014年縣工會工作目標任務，全面推進紙房煤礦工會“四個建設”工作，為企業(yè)健康發(fā)展起到促進作用。一、建立健全管理工會組織機構我礦根據相關的法律法規(guī)建立健全了工會組織領導機構，每年召開一次工會委員會，選舉了工會委員。我礦工會積極組織中層領導干部和職工代表深入基層,到職工中去,與他們溝通與交流,掌握思想動態(tài),傾聽他們的心聲。做到政令暢通、上下同心，從而調動職工參政、議政的積極性，營造一個和平共處,平等協(xié)商,寬松和諧的民主氛圍,以利企業(yè)健康發(fā)展。2014年我礦工會為職工之家更新了硬件設施和軟件設施，大大改善了職工之家環(huán)境，從而為一線職工創(chuàng)造了舒適、明亮的學習環(huán)境。工會經費使用，堅持一支筆審批制度，本著精打細算、勤儉辦事，少花錢多辦事的原則，厲行節(jié)約，杜絕重復花錢，杜絕不必要的開支。建立班組長責權對等機制，對班組長充分授權，為班組長實現自身價值創(chuàng)造條件。五、注重職工思想教育，用高尚的企業(yè)文化占領職工思 想文化陣地為營造企業(yè)文化愿景，我礦工會積極開展健康有益、生動活潑為職工所喜聞樂見的活動。創(chuàng)建標準文化示范礦井，進行生態(tài)文化建設，文化長廊宣傳，讓職工在溫馨的環(huán)境中抓好安全生產。根據相
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