【正文】 。在“深”字上求發(fā)展,站在更高的起點(diǎn)上,加強(qiáng)對基層工會工作理論和 建家理論的研究,用發(fā)展的理論指導(dǎo)新的實(shí)踐,推動建家更有深度,更深入人心。形式新, 適合基層的實(shí)際和會 員的意愿, 不斷創(chuàng)造新形式,為建家注入活力。一定要多層次、寬領(lǐng)域、全方位去思考和安排建 家工作,在基層工會各方面工作中全面發(fā)揮作用。四要抓住本質(zhì),實(shí)現(xiàn)工會組織的群眾化、民主化。從基層工會來說,要把推動基層組織建設(shè)和工作上 水平作為中心任務(wù)來抓,把建會、建制、建家結(jié)合起來,全面加強(qiáng)工會基層組織建設(shè),努力 創(chuàng)造第一流的工作、第一流的業(yè)績, 推動工會運(yùn)動的發(fā)展。二要抓住中心,著眼于全面加強(qiáng)工會基層組織建設(shè)?；鶎庸欢ㄒ?分利用建設(shè)職工之家這個開展工作的有效載體, 把基層工會工作全面帶動起來。三要講究藝術(shù), 善于維護(hù), 只要是有利于維護(hù)職工合 法權(quán)益的方式、方法、手段都可以大膽地試,大膽地闖,適應(yīng)維權(quán)的需要。二要強(qiáng)化維權(quán)手段, 運(yùn)用平等協(xié)商、簽訂集體合同和職 工代表大會兩個機(jī)制的有效手段,在職工就業(yè)、工資分配、勞動安全、社會保障等方面增大 維護(hù)的力度, 特別是對生活困難職工和困難職工群體的權(quán)益給予有效的維護(hù)。當(dāng)前,職工最大的擔(dān)憂是經(jīng)濟(jì)生活上的擔(dān)憂、就業(yè)上的擔(dān)憂、社會福 利能否得到保障的擔(dān)憂。六、突出一個基本職責(zé)——代表和維護(hù)職工群眾的合法權(quán)益基層工會根植于職工群眾之中,是職工群眾合法權(quán)益的具體維護(hù)者?；鶎庸?會工作人員要學(xué)以致用, 把所學(xué)理論知識融入,滲透到生產(chǎn)、經(jīng)營全過程中去,不斷提高自 身的綜合素質(zhì), 同時也提高了基層員工的技能水平、技能素質(zhì), 基層工會組織應(yīng)大力弘揚(yáng)求 真務(wù)實(shí)之風(fēng), 組織好基層工會工作, 不斷開創(chuàng)基層工會工作的新局面。要進(jìn)一步健全職工民主管理、民主參與、民主監(jiān)督制度, 完善公開辦事制度, 最大限度地把廣大職工組織到工會中來, 維護(hù)工人階級隊(duì)伍的團(tuán)結(jié)和工 會組織的統(tǒng)一,采取有力措施,推動“依靠”方針的落實(shí)。搞活企事業(yè), 搞活工會整個工作, 都要抓住全心全意依靠工人階 級這個主題來展開。工會 基層組織是黨密切與職工群眾聯(lián)系的基礎(chǔ), 其工作開展得如何, 直接關(guān)系到工會橋梁紐帶作 用的發(fā)揮。堅決維護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)地位和執(zhí)政地位, 始終保持工人階級隊(duì)伍和工會組織的團(tuán)結(jié) 統(tǒng)一, 是新世紀(jì)、新階段各級工會組織的重要政治責(zé)任。要以技術(shù) 創(chuàng)新為主要內(nèi)容, 以振興發(fā)展企事業(yè)為目標(biāo), 廣泛發(fā)動和組織干部職工群眾, 開展技術(shù)革新、發(fā)明創(chuàng)造和合理化建議等群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動, 持續(xù)形成學(xué)趕先進(jìn)的熱潮, 最大限度地 把廣大職工群眾的智慧和力量凝聚到全面建設(shè)小康社會的奮斗目標(biāo)上來,聚精會神搞建設(shè), 一心一意謀發(fā)展,更好地履行工人階級的歷史使命。因此,把廣大職工群眾團(tuán)結(jié)和 組織起來, 充分發(fā)揮工人階級的主力軍作用, 積極為全面建設(shè)小康社會貢獻(xiàn)力量, 就成為新 世紀(jì)、新階段各級工會組織的根本任務(wù)。三、抓住一個根本任務(wù)——為全面建設(shè)小康社會而奮斗基層工會工作在企事業(yè)、機(jī)關(guān)單位,是團(tuán)結(jié)和引導(dǎo)廣大干部職工為實(shí)現(xiàn)全面建設(shè)小康社 會目標(biāo)而奮斗的直接組織者。基層工會在創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織中只能是處于配角和協(xié)助的地位, 如果基層工會大包 大攬, 一方面是不可能的, 另一方面也容易出現(xiàn)形式主義和走過場。從創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織 的內(nèi)容來看, 這是當(dāng)代最前沿的管理理論或最先進(jìn)的人力資源管理理論。基層工會組織是全體成員全身心投入并有能力不斷學(xué)習(xí)的組織, 它是讓全體成員體會到工作 中生命意義的組織。開展了多次經(jīng)驗(yàn)交流和理論與實(shí)踐的研討活動, 在工會系統(tǒng)掀起了創(chuàng)建學(xué)習(xí)型 組織的熱潮。二、創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織——在學(xué)習(xí)中工作,在工作中學(xué)習(xí)基層工會組織也把創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織納入了自己的視野。要科學(xué)地觀察當(dāng)前新形勢的特點(diǎn)給工會工作帶來的新 情況、新問題, 把握基層工會組織變化規(guī)律, 把握基層工會工作規(guī)律, 抓住規(guī)律, 迎難而上。一、貫穿一條思想主線——全面貫徹“三個代表”重要思想基層工會是工會的組織基礎(chǔ)和工作基礎(chǔ),是把“三個代表”重要思想落實(shí)到基層的實(shí)踐 者。第五篇：如何做好新時期工會工作(精)如何做好新時期工會工作當(dāng)前, 隨著我縣縣域經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展壯大,各種個體經(jīng)濟(jì)組織,個體私營企業(yè),股份制企業(yè) 等混合所有制經(jīng)濟(jì)成分企業(yè)的大量增加, 帶來工會組織形式的多樣化, 工會工作面臨新的機(jī) 遇和挑戰(zhàn)。因此,組織開展全段性的“創(chuàng)爭”活動,在堅持 抓好傳統(tǒng)勞動競賽項(xiàng)目的基礎(chǔ)上, 積極拓寬勞動競賽領(lǐng)域, 不斷 豐富勞動競賽內(nèi)容,努力探索勞動競賽方式,樹立典型,表彰先 進(jìn),激發(fā)職工的榮譽(yù)感和工作熱情,突出抓文化,增強(qiáng)工會的凝 聚力,推進(jìn)激勵機(jī)制建設(shè),在全段形成爭先進(jìn)、學(xué)先進(jìn)、趕先進(jìn) 的良好風(fēng)氣和氛圍。加強(qiáng)現(xiàn)有工會工作者的學(xué)習(xí)培訓(xùn),促進(jìn)工會 管理水平的提升, 使工會干部不斷向政治家、社會活動家和勞動 關(guān)系協(xié)調(diào)專家的目標(biāo)靠攏, 激勵各個層面的職工不斷實(shí)現(xiàn)自我超 越。學(xué)習(xí)制度要采取學(xué)與練、學(xué)與干、學(xué)與教相結(jié)合的形式, 不僅僅局限于書本的學(xué)習(xí), 而是將學(xué)習(xí)與實(shí)踐有機(jī)統(tǒng)一起來, 在 探索靈活多樣的學(xué)習(xí)形式上做文章。工會通過幫助、指導(dǎo)職工簽訂勞動合同, 不僅維護(hù)了職工的合法權(quán)益, 而且對減 少勞動爭議, 穩(wěn)定企業(yè)勞動關(guān)系和促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展都具有現(xiàn)實(shí) 意義。三是要加強(qiáng)對簽訂勞動合同的指導(dǎo)。二是要不斷完善平等協(xié)商和集體合同制度。職工代表大會是民主管理的 基本形式, 只有把職工關(guān)心的重大事項(xiàng)和涉及職工切身利益的重 大決策提交職工代表大會審議,保證職工的知情權(quán)、參與權(quán)、決 定權(quán), 才能夯實(shí)和諧勞動關(guān)系的牢固基礎(chǔ)。第三要加大普法宣傳力度,學(xué)習(xí)法律法規(guī),特別是加強(qiáng)對《工會法》、《勞動 合同法》 以及相配套的勞動法規(guī)的宣傳教育, 不斷增強(qiáng)各級干部 和職工的法制觀念,依法維權(quán)。面對維 權(quán)工作中出現(xiàn)的新情況,工會干部首先要以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo), 對當(dāng)前勞動關(guān)系變化的規(guī)律進(jìn)行認(rèn)真的探討, 加深對協(xié)調(diào)勞動關(guān) 系重要性的認(rèn)識。五是認(rèn)真落實(shí)鐵道部、路局“三不 讓”承諾和各項(xiàng)送溫暖、獻(xiàn)愛心活動,“兩節(jié)”和防洪、暑運(yùn)期 間慰問一線職工, 不定期救助困難職工和職工家屬子女, 密切工 會與職工的關(guān)系, 贏得廣大職工群眾的認(rèn)同, 提高工會的感召力。三是堅持在職工住院和婚喪嫁娶時, 進(jìn)行探望和慰 問,送去祝福和關(guān)心。一是要主動關(guān)心、了解職工的思想動態(tài)和家庭情況,增強(qiáng) 職工的歸屬感、親近感、認(rèn)同感。第三,要重視民生,在解決職工的實(shí)際 困難上下功夫?；顒邮求w現(xiàn)工會生命力和凝 聚力的重要載體和展現(xiàn)平臺, 為舒緩職工緊張工作情緒, 豐富職 工生活, 調(diào)節(jié)職工心態(tài), 使職工能以更好的精神狀態(tài)投入到工作中去, 工會組織要繼續(xù)加強(qiáng)職工文化和職工之家建設(shè), 在形式上 不斷創(chuàng)新,內(nèi)容上不斷深化。因此,工會組織首先要加強(qiáng)引導(dǎo),教育職工顧全大局,個人 利益服從整體利益,立足干好本職工作。二是職工擇業(yè)多元化,職工不滿足現(xiàn)有崗位、向往高收入崗位愿望迫切。一、在教育引導(dǎo)職工上要有新作為隨著改革的不斷深化,職工隊(duì)伍的結(jié)構(gòu)發(fā)生了明顯變化。面臨新形勢、新挑戰(zhàn),如何解放思想,落實(shí) 科學(xué)發(fā)展觀, 將工會工作與安全生產(chǎn)緊密結(jié)合, 更有效地發(fā)揮工 會的橋梁紐帶作用, 穩(wěn)定職工隊(duì)伍, 調(diào)動廣大干部職工確保安全、促進(jìn)鐵路改革的積極性、主動性和創(chuàng)造性, 就成為我們當(dāng)前面臨 的重要課題?？傊瑸檫m應(yīng)新時期工會工作創(chuàng)新發(fā)展的要求，工會工作者要把握時代的要求，解放思想，更新觀念，不斷拓展工作思路，努力把工會建設(shè)成為制度健全、維權(quán)到位、工作活躍、作用明顯、職工信賴的職工之家。企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的不竭動力和力量源泉，也是凝聚員工向心力的法寶。學(xué)習(xí)制度要采取學(xué)與練、學(xué)與干、學(xué)與教相結(jié)合的形式，不僅僅局限于書本的學(xué)習(xí)，而是將學(xué)習(xí)與實(shí)踐有機(jī)統(tǒng)一起來，在探索靈活多樣的學(xué)習(xí)形式上做文章。工會通過幫助、指導(dǎo)職工簽訂勞動合同，不僅維護(hù)了職工的合法權(quán)益，而且對減少勞動爭議，穩(wěn)定企業(yè)勞動關(guān)系和促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展都具有現(xiàn)實(shí)意義。三是要加強(qiáng)對簽訂勞動合同的指導(dǎo)。二是要不斷完善平等協(xié)商和集體合同制度。職工代表大會是民主管理的基本形式，只有把職工關(guān)心的重大事項(xiàng)和涉及職工切身利益的重大決策提交職工代表大