【正文】 (5)出差人員必須維護(hù)公司形象和利益，做到舉止文明、談吐文雅、待人熱情。(3)出差途中如遇特殊情況需延長(zhǎng)出差時(shí)間的，必須向公司匯報(bào)原由，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)同意后方可延期，否則公司不予報(bào)銷所有出差費(fèi)用，并且視其情形輕重給予行政處分。(2)出差補(bǔ)助一律按出差的公歷天數(shù)計(jì)算，以票據(jù)為準(zhǔn)，凡出差期間不予計(jì)算加班費(fèi)，可安排補(bǔ)休。(6)因公務(wù)需要且經(jīng)公司批準(zhǔn)的其他各項(xiàng)費(fèi)用開支，給予實(shí)報(bào)實(shí)銷。(4)，財(cái)務(wù)部有權(quán)不給予受理，待經(jīng)辦人說明具體情況并經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后方可受理。前款不清，后款不借。(2)員工出差申請(qǐng)的借款，應(yīng)于出差返回后3天內(nèi),整理好相關(guān)差旅費(fèi)用憑證,按一定的規(guī)格貼放整齊,到財(cái)務(wù)處辦理報(bào)銷手續(xù)，抵扣借支款。(4)部門總監(jiān)及副總經(jīng)理出差，由總經(jīng)理審批及批準(zhǔn)。(2)部門經(jīng)理以下員工出差，由直屬主管審批。3出差定義因公事需要外出辦理且經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意，外出往返時(shí)間在一天以上的即為出差。三、出差管理規(guī)定1目的規(guī)范公司員工出差管理，依據(jù)公司實(shí)際情況特制定本出差辦法。(因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事件除外)均為曠工。(7天以上)，應(yīng)在休假期前做好工作小結(jié)并向臨時(shí)接替人員及直屬上司交待清楚。電話請(qǐng)假或托人請(qǐng)假必須說明請(qǐng)假原因。探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假都按國(guó)家規(guī)定辦理法定節(jié)假日放假規(guī)定1月1日元旦放假1天5月1日國(guó)際勞動(dòng)節(jié)放假1天10月1日國(guó)慶節(jié)放假1天中秋節(jié)、端午節(jié)放假半天管理規(guī)定，安排工作代理人，經(jīng)權(quán)責(zé)主管同意簽準(zhǔn)后方可告假，如寫好請(qǐng)假申請(qǐng)，但直屬主管未簽準(zhǔn)而請(qǐng)假人離開公司則以曠工論處。請(qǐng)病假須遞交有效的醫(yī)院證明，方才有效。外地出差因病不能上班，可托人或電話向部門主管請(qǐng)假，如部門主管同意，部門主管必須代申請(qǐng)人填寫《請(qǐng)假單》交人事部備案。，未滿1小時(shí)以1小時(shí)計(jì)算，所有事假都不予計(jì)當(dāng)日薪酬。：一天以上三天以下向副總請(qǐng)假，三天以上需總經(jīng)理批準(zhǔn)。二、請(qǐng)(休)假管理制度請(qǐng)假方式因事請(qǐng)假需寫《請(qǐng)假單》，將請(qǐng)假單交給直接主管審批或上級(jí)主管審批，批準(zhǔn)后才能休假。連續(xù)曠工三日，或全月累計(jì)曠工六日，予以開除處分。曠工：(1)假期滿未續(xù)假，又沒有上班者，均以曠工論。(3)月累計(jì)超過60分鐘或以上，扣一天工資。早退：(1)早退1~30分鐘內(nèi)，每分鐘扣罰一元。(3)月累計(jì)超過60分鐘或以上，扣一天工資。遲到：(1)遲到1~30分鐘，每一分鐘扣罰一元。工資以實(shí)際出勤的天數(shù)計(jì)算，如需加班滿2小時(shí)的員工，公司發(fā)放10元/小時(shí)作為加班補(bǔ)貼。如未能在下班前回來打卡,應(yīng)在第二天上班時(shí)補(bǔ)填外出申請(qǐng)單交給部門經(jīng)理簽字證明確屬因公外出。(備注：中午上班應(yīng)在12：30后打卡)(1)出差人員在外出差時(shí)，每天9：00~10：30用所在地電話(不能用IC卡、IP卡)撥打銷售行政文員的電話并通話以作考勤登記，并在《出差跟蹤表》上填寫通話時(shí)間、電話號(hào)碼、地點(diǎn)。管理制定，星期天休息。責(zé)任與檢查，對(duì)所屬員工的出勤有直接管理責(zé)任。三、員工生日:由公司相關(guān)人員安排,并出50元用于購(gòu)買蛋糕等禮品以表慶祝。第二條節(jié)假日工資計(jì)算元旦1天日均工資*2/天春節(jié)3天日均工資*2/天清明1天日均工資*2/天端午1天日均工資*2/天中秋1天日均工資*2/天國(guó)慶節(jié)3天日均工資*2/天勞動(dòng)節(jié)1天日均工資*2/天注:次年的3月15號(hào)發(fā)放以上節(jié)日工資第三條:福利一、困難補(bǔ)助:職員個(gè)人或家庭有特殊困難,可申請(qǐng)?zhí)厥饫щy補(bǔ)助,補(bǔ)助金額視具體情況而定。:當(dāng)月出滿勤(未請(qǐng)事病假、無遲到早退、無曠工)者給予月全勤獎(jiǎng)勵(lì)30元。(具體見每月銷售任務(wù))四、導(dǎo)購(gòu)之星獎(jiǎng)勵(lì):完成當(dāng)月個(gè)人銷售指標(biāo)且銷售額或數(shù)量排名第一者可獲得導(dǎo)購(gòu)之星獎(jiǎng)20元。以下情況視為加班:。二、加班工資,按實(shí)際情況給予補(bǔ)休或者補(bǔ)薪。七、公司內(nèi)員工之間要團(tuán)結(jié)合作,互相信任,互相學(xué)習(xí),溝通思想,交流感情。六、儀表整潔,舉止端莊,行為檢點(diǎn),談吐得體。五、服從上級(jí)命令,有令即行。三、職員應(yīng)嚴(yán)格保守公司的經(jīng)營(yíng)、財(cái)務(wù)、人事等機(jī)密。盡職盡責(zé)、精誠(chéng)合作、敬業(yè)愛崗、積極進(jìn)取二、職員應(yīng)服從公司的組織領(lǐng)導(dǎo)與管理,對(duì)未經(jīng)明示事項(xiàng)的處理,應(yīng)請(qǐng)示上級(jí),遵照指示辦理。九、明確公司的奮斗目標(biāo)和個(gè)人工作目標(biāo)。七、要善于協(xié)調(diào),融入集體,有團(tuán)隊(duì)合作精神和強(qiáng)烈的集體榮譽(yù)感,分工不分家。五、要有敬業(yè)和奉獻(xiàn)精神,滿負(fù)荷、快節(jié)奏、高效率是對(duì)所有員工提出的敬業(yè)要求。三、員工要具備創(chuàng)新能力,通過培養(yǎng)學(xué)習(xí)新知識(shí)使個(gè)人素質(zhì)與公司發(fā)展保持同步。第四章工作守則和行為準(zhǔn)則第一條工作守則包括一、每位員工都要有高度的責(zé)任心和事業(yè)心,處處以公司的利益為重,為公司的發(fā)展努力工作。特別是淡場(chǎng)的培訓(xùn)。禮貌用語(yǔ)的培訓(xùn)。第二條員工的培訓(xùn)分為職前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、專業(yè)培訓(xùn)三種。職員如不續(xù)聘,須在聘用期滿前十五天書面通知人事經(jīng)理。第六條勞動(dòng)協(xié)議:《員工聘用協(xié)議》一年簽定一次。二、在試用期1015天內(nèi),對(duì)明顯不適合某崗位或不適合錄用的職員,店面經(jīng)理可以提前向總經(jīng)理報(bào)請(qǐng)?zhí)崆稗o退試用職員。五、店面經(jīng)理根據(jù)新職員在試用期間的出勤情況以及店長(zhǎng)領(lǐng)班的初核評(píng)語(yǔ)作出決定并通報(bào)總經(jīng)理。初級(jí)導(dǎo)購(gòu)日工資20元另加個(gè)人銷售提成。二、新職員在試用期間曠工一次或遲到早退累計(jì)三次(含三次)以上,公司有權(quán)利隨時(shí)解聘不計(jì)算工資。特別優(yōu)秀者經(jīng)過考核可以提前結(jié)束試用期。第二條聘用流程:招聘計(jì)劃應(yīng)聘人員填寫《個(gè)人簡(jiǎn)歷表》面試安排店鋪進(jìn)行實(shí)習(xí)入職前培訓(xùn)(介紹公司情況企業(yè)文化等)(合格者)分配店鋪或區(qū)域辦理相關(guān)手續(xù)(正式上班)第三條試用:導(dǎo)購(gòu)員試用分二個(gè)階段:實(shí)習(xí)導(dǎo)購(gòu)試用期為10天,合格者晉升初級(jí)導(dǎo)購(gòu)。六、根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、崗位設(shè)置制定人力資源規(guī)劃。四、負(fù)責(zé)公司各店面日常工作管理以及考勤管理。二、做好各門店人事招聘,聘用及解聘手續(xù)。除遵照國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定外,本公司的人事管理,均依本制度規(guī)定辦理。第二十條本辦法呈經(jīng)董事長(zhǎng)核準(zhǔn)后實(shí)施，修改時(shí)亦同。三、曠職一天，于年終獎(jiǎng)金內(nèi)扣減600元。一、事假：每超過一次于年終獎(jiǎng)金內(nèi)扣減其底薪三十分之一。三、曠職二日以上者。一、在當(dāng)內(nèi)曾受記過處分者。四、曠職達(dá)一日以上者。二、遲到或早退共達(dá)十次以上者。第十七條凡有下列情形之一者，其考績(jī)不得列為一等。一、記大功一次加十分，記功一次加五分，嘉獎(jiǎng)一次加二分。五、五等：59分以下，考績(jī)未滿60分者，列為五等薪資不作調(diào)整。三、三等：70～79分，考績(jī)?cè)?0分以上，未滿90分者，列為三等加薪三級(jí)。一、一等：90分以上，考績(jī)滿90分以上者，列為一等升職一級(jí)，或加薪十級(jí)。第十四條第十二條所稱之不得參加考核人員，除第四、五項(xiàng)留職察看及中途離職者，不發(fā)年終獎(jiǎng)金外，其第一、二、三項(xiàng)得酌予獎(jiǎng)勵(lì)。五、中途離職者。三、已征召入伍者。第十二條下列人員不得參加考績(jī)：一、到職未滿半年者。四、對(duì)本公司之重大危害，因徇瞻顧或隱匿不報(bào)，因而怠誤事機(jī)致本公司遭受損害者。二、遇特殊危急事變，畏難逃避或救護(hù)失時(shí)，致本公司或公眾蒙受重大損害者。第十條凡有下列事實(shí)之一者，得視其情節(jié)之輕重，報(bào)請(qǐng)免職、記大過、記過、申誡、降級(jí)等處罰，并列入考績(jī)記錄。二、遇有特殊危急事變，冒險(xiǎn)搶救，保全本公司重大利益者。第九條凡有下列事績(jī)之一者，得視其原因、動(dòng)機(jī)、影響程度報(bào)請(qǐng)升職、記大功、記功、嘉獎(jiǎng)、晉級(jí)之獎(jiǎng)勵(lì)，并列入考績(jī)記錄。第七條期中及期末考核系各級(jí)主管對(duì)所屬職員平日之工作、能力、品德、學(xué)識(shí)、服務(wù)精神隨時(shí)作嚴(yán)正之考核，并記錄于期中及期末考績(jī)表內(nèi)，以為考績(jī)計(jì)算資料。第五條本公司編制內(nèi)各級(jí)職員遇有出缺或公司擴(kuò)編增加員額時(shí)，凡考績(jī)優(yōu)異人員，概應(yīng)予優(yōu)先遞補(bǔ)。第三條各級(jí)職員之考核成績(jī)記錄，均由人事主管秘存，公司除副總經(jīng)理以上，其他任何人不得查閱。本制度自 年 月 日起執(zhí)行公司人事規(guī)章制度6第一條本公司各級(jí)職員之考績(jī)，除副經(jīng)理級(jí)以上依公司章程辦理外，其他職員分為期中考績(jī)及期末考績(jī)二種，期中及期末考績(jī)之平均數(shù)為考績(jī)。五、住院慰問：?jiǎn)T工住院期間，視具體情況公司組織人員慰問。三、過節(jié)費(fèi)：根據(jù)國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日（元旦、春節(jié)、婦女節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、兒童節(jié)、國(guó)慶節(jié)等），公司將發(fā)放適當(dāng)?shù)倪^節(jié)費(fèi)或物品。第八則 福利一、保險(xiǎn)：按公司現(xiàn)行的保險(xiǎn)規(guī)定，公司的骨干人員和經(jīng)理級(jí)以上人員可享受公司投保的個(gè)人醫(yī)療保險(xiǎn)。記功授獎(jiǎng)方式有：大功、小功、嘉獎(jiǎng)、通報(bào)表?yè)P(yáng)、一次性獎(jiǎng)金等。四、職員工資發(fā)放日期： 職員工資，采用月工資制，于每月底發(fā)給。二、獎(jiǎng)金：銷售提成：根據(jù)各業(yè)務(wù)部門的業(yè)務(wù)指標(biāo)，確定提成標(biāo)準(zhǔn)。本公司員工依本規(guī)則所請(qǐng)假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。請(qǐng)假理由不充分或有妨礙工作時(shí)，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請(qǐng)假。特準(zhǔn)病假期間薪資減半發(fā)給，逾期者可予命令退休或資遣。但患重大疾病需要長(zhǎng)期療養(yǎng)，經(jīng)總經(jīng)理特別核準(zhǔn)者不在此限。請(qǐng)假逾期，應(yīng)照下列規(guī)定辦理：（一）事假逾期按日計(jì)扣薪津，一年內(nèi)事假積計(jì)超過30天者進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰、停職或開除。其假期延至次年時(shí)應(yīng)合并計(jì)算，假期中薪資照給。員工因急病，不能及時(shí)提前請(qǐng)假的應(yīng)于3小時(shí)內(nèi)打電話通知本部門，并于上班后補(bǔ)填請(qǐng)假單。六、病假：?jiǎn)T工確實(shí)因病不能上班時(shí)，應(yīng)填寫“員工請(qǐng)假單”，并出具醫(yī)院證明，半天以上（不超過1天）的由單位主管批準(zhǔn)，1天以上的由總經(jīng)理批準(zhǔn)，全年累計(jì)病假不超過3天的不扣除工資，超過3天的，超出部分計(jì)發(fā)50%的工資（特殊情況除外）。未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離開的，按曠工處理，扣發(fā)當(dāng)日工資；曠工連續(xù)超過3 日，累計(jì)當(dāng)月6天者，公司無條件解聘。經(jīng)過批準(zhǔn)的申請(qǐng)單交公司備案。員工請(qǐng)事假須先填寫“員工請(qǐng)假單”，半天以上（不超過1天）的由部門主管批準(zhǔn)，1天以上的由部門主管核準(zhǔn)，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。確因工作需要無法安排休假的，由公司給予相應(yīng)補(bǔ)助。工齡滿二年以上、可享受7天年假。節(jié) 假 日國(guó)家規(guī)定的大型節(jié)假日，包括元旦（1天）、五一（1天）、國(guó)慶（3天）、春節(jié)（8天），給予休假 但因業(yè)務(wù)需要可指定照常上班需以加班計(jì)算。4 在加班時(shí)間中如因機(jī)械故障一時(shí)無法修復(fù)或其他重大原因不能繼續(xù)工作時(shí)，值日值夜人員可分配其他工作或提前下班。2 連續(xù)加班階段，如因病因事不能繼續(xù)工作時(shí)，應(yīng)向領(lǐng)班或值日值夜人員以請(qǐng)假單請(qǐng)假。管理層為不計(jì)酬加班。經(jīng)理級(jí)以下人員每晚加班2小時(shí)，第二天可晚工作一小時(shí)作為休息時(shí)間。但公司不提倡不必要的加班，如因個(gè)人的原因，拖延工作時(shí)間，不算加班。加 班如因工作需要，需在非工作時(shí)間工作的，必須通知部門主管。如赴外地出差，應(yīng)填寫出差單交主管備案。請(qǐng)事假將被扣除當(dāng)日薪金全額。病假期間扣除當(dāng)日福利補(bǔ)貼。請(qǐng)假須填寫請(qǐng)假單，獲得批準(zhǔn)并安排好工作后，才可離開工作崗位，同時(shí)對(duì)請(qǐng)假進(jìn)行備案。曠工一天扣除2倍的當(dāng)日基本工資。當(dāng)月累計(jì)7次遲到（早退）的，給予警告處分，當(dāng)月連續(xù)三次警告的，公司有權(quán)予以勸退。遲到或早退5分鐘以上15分鐘以下者，每次扣除薪金20元；15分鐘以上，兩小時(shí)以下者，每次扣除薪金50元，遲到或早退超過兩小時(shí)按曠工處理。員工應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律。如因工作原因不能簽到必需至電通知主管。標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間周一至周五：上午9：00—12：30 下午2：00—6：30 晚上7：00—10：00 合標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間：11小時(shí)周六至周末：上午9：30—12：00 下午2：00—6：00 晚上7：00—9：00 合標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間：8小時(shí)30分編輯部及管理層人員工作時(shí)間可根據(jù)工作進(jìn)展情況靈活安排，但每天必需填寫個(gè)人一周活動(dòng)表，每周一向上級(jí)匯報(bào)。在通道、走廊里遇到上司或客戶要禮讓，不能搶行。7 走通道、走廊時(shí)要放輕腳步。而且要說：“對(duì)不起，打斷您們的談話”。進(jìn)入后，回手關(guān)門，不能大力、粗暴。伸手時(shí)同性間應(yīng)先向地位低或年紀(jì)輕的，異性間應(yīng)先向男方伸手。4 握手時(shí)用普通站姿，并目視對(duì)方眼睛。要移動(dòng)椅子的位置時(shí)，應(yīng)先把椅子放在應(yīng)放的地方，然后再坐。會(huì)見客戶或出席儀式站立場(chǎng)合，或在長(zhǎng)輩、上級(jí)面前，不得把手交叉抱在胸前。具體要求是：1 站姿：兩腳腳跟著地，腰背挺直，胸膛自然，頸脖伸直，頭微向下，使人看清你的面孔。5 職員工作時(shí)不宜穿大衣或過分雍腫的服裝。3 鞋子應(yīng)保持清潔，如有破損應(yīng)及時(shí)修補(bǔ)，不得穿帶釘子的鞋。2 領(lǐng)帶：外出前或要在眾人面前出現(xiàn)時(shí)，應(yīng)配戴領(lǐng)帶，并注意與西裝、襯衫顏色相配。第二條 工作場(chǎng)所的服裝應(yīng)清潔、方便，不追求修飾。4 口腔：保持清潔，上班前不能喝酒或吃有異味食品。女性職員涂指甲油要盡量用淡色。具體要求是：1 頭發(fā)：職員頭發(fā)要經(jīng)常清洗，保持清潔。如有正當(dāng)意見，應(yīng)在事前陳述如遇同事工作繁忙，必須協(xié)同辦理，應(yīng)遵從公司指揮，予以協(xié)助；八、在公眾面前做到儀表整潔，舉止端莊，行為檢點(diǎn)，談吐得體。接受咨詢的部門應(yīng)給予及時(shí)、明確的指導(dǎo)并為當(dāng)事人保密。職員未經(jīng)公司授權(quán)或批準(zhǔn)，不準(zhǔn)對(duì)外提供公司文件，以及其它未經(jīng)公開的經(jīng)營(yíng)情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)。保密義務(wù)職員有義務(wù)保守公司的經(jīng)營(yíng)機(jī)密。禁止下列情形的兼職：（1）在公司內(nèi)從事外部的兼職工作，或者利用公司的工作時(shí)間和其他資源從事所兼任的工作；（2）兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或者商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手；（3）所兼任的工作構(gòu)成對(duì)本單位的商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)；（4）因兼職影響本職工作或有損公司形象；（5）主管級(jí)及以上職員兼職。九、明確公司的奮斗目標(biāo)和個(gè)人工作目標(biāo)。七、要善于協(xié)調(diào)，融入集體，有團(tuán)隊(duì)合作精神和強(qiáng)烈的集體榮譽(yù)感，分工不分家。五、要有敬業(yè)和奉獻(xiàn)精神，滿負(fù)荷、快節(jié)奏、高效率是對(duì)所有員工提出的敬業(yè)要求。三、員工要具備創(chuàng)新能力，通過培養(yǎng)學(xué)習(xí)新知識(shí)使個(gè)人素質(zhì)與公司發(fā)展保持同步。第四則 工作守則和行為準(zhǔn)則員工工作守則包括一、每位員工都要有高度的責(zé)任心和事業(yè)心，處處以公司的利益為重， 為公司的發(fā)展努力工作。離職面談離職前，公司可根據(jù)職員意愿安排總部人力主管或職員上司進(jìn)行離職面談，聽取職員意見。（7）職員違約或提出解除勞動(dòng)合同時(shí)，職員應(yīng)按合同規(guī)定，歸還在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的有關(guān)費(fèi)用。離職手續(xù)包括：（1）處理工作交接事宜；（2）按調(diào)離手