【正文】 。公司班子每周固定一次以上碰頭會，使大小各項事情都更有透明度。即通過召開會議、內(nèi)部通報、發(fā)文件等形式公開。通過宣傳欄、食堂大屏幕、宣傳活動等形式，向全體職工公開。在堅持以企業(yè)職工大會為主要公開形式的同時，分別采用公開欄、簡報、座談會等形式公開廠務(wù)，提高了廠務(wù)公開的質(zhì)量、時效和水平。對領(lǐng)導(dǎo)干部在勞動紀(jì)律、會議紀(jì)律、作風(fēng)建設(shè)等方面存在的問題及時通報并公示。對物資采購、重大技術(shù)改造方案、生產(chǎn)目標(biāo)完成情況、工程項目的招標(biāo)等重要事件進(jìn)行及時公示公布，最大民主化的征集職工意見和建議。每天召開一次調(diào)度會，副科級以上干部對前一天的生產(chǎn)經(jīng)營情況及管理上方面的事情進(jìn)行通報。對人事任免、技術(shù)管理人才的聘用、月度績效考核、內(nèi)部市場化考核、四型班組等情況及時進(jìn)行公布公開，擴(kuò)大職工的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)。公司加強(qiáng)了財務(wù)監(jiān)督，制訂了內(nèi)部監(jiān)督、成本核算、預(yù)（結(jié)）算、財務(wù)開支公開等制度,同時聘請會計師事務(wù)所對企業(yè)的資產(chǎn)進(jìn)行審計，接受監(jiān)督。（一）在公開的內(nèi)容上大膽創(chuàng)新，突出抓好涉及職工群眾切身利益的熱點問題內(nèi)容的公開。三、與時俱進(jìn)，求實創(chuàng)新，不斷拓展廠務(wù)公開工作的思路和渠道。使廠務(wù)公開做到“三貼近”，即更加貼近企業(yè)的改革，更加貼近企業(yè)的經(jīng)濟(jì)建設(shè)，更加貼近職工群眾的切身利益。突出重點，講求實效。從2010年開始，注重調(diào)查研究，認(rèn)真組織工會班子、黨員、職工代表深入職工中間傾聽真言，收集大量詳實的基礎(chǔ)資料，對長期以來的員工缺乏激情、思想觀念陳舊老化、責(zé)任意識較差、服務(wù)觀念難于轉(zhuǎn)變等問題進(jìn)行了根本性的研討。注重調(diào)查研究，研究新情況，解決新問題。二、堅持從企業(yè)實際出發(fā)，突出重點，真抓實干。其次，成立了廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組，明確了小組的主要職責(zé)?！庇捎诠绢I(lǐng)導(dǎo)認(rèn)識的統(tǒng)一，從而為企業(yè)廠務(wù)公開的順利開展打下了扎實的思想基礎(chǔ)。推行廠務(wù)公開是新形勢下推進(jìn)企業(yè)改革和發(fā)展的重要舉措，鮮明地體現(xiàn)了社會主義國家全心全意依靠職工辦企業(yè)的特色和原則，又是在社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下進(jìn)一步完善企業(yè)內(nèi)部管理和促進(jìn)企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)的重要載體。廠務(wù)公開的深入開展鞏固了項目建設(shè)的大局，促進(jìn)了企業(yè)制度的建立和完善，促進(jìn)了公司認(rèn)真開展廠務(wù)公開的文明建設(shè)和企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)。第五篇：公司廠務(wù)公開匯報材料公司廠務(wù)公開匯報材料近年來，公司在總工會的監(jiān)督指導(dǎo)下，遵照上級的部署和要求，堅持以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，突出重點，真抓實干，與時俱進(jìn)，勇于創(chuàng)新，認(rèn)真推進(jìn)企業(yè)廠務(wù)公開工作，不斷取得新的成效。第七章 附 則第十七條 本細(xì)則由公司廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。此項工作納入黨建工作考核內(nèi)容。第五章 廠務(wù)公開的程序 第十二條 廠務(wù)公開的程序為：（一）廠務(wù)公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)整理擬公開內(nèi)容；（二）廠務(wù)公開工作監(jiān)督小組對擬公開內(nèi)容進(jìn)行監(jiān)督；（三）由廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將擬公開內(nèi)容、時間、形式、意見方案提交廠務(wù)公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組審查確定后，予以公開；（四）廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室收集職工群眾的反映，提出處理意見；（五）將處理意見及結(jié)果反饋至職工（或職工代表）。由xxxxxx成員。辦公室在領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，具體職責(zé)為：宣傳、貫徹實施廠務(wù)公開的法律法規(guī)和政策；協(xié)調(diào)、檢查、督促開展廠務(wù)公開工作；考核廠務(wù)公開情況，提出廠務(wù)公開的意見和建議；表彰、獎勵在廠務(wù)公開工作中成績顯著的組織和個人；領(lǐng)導(dǎo)小組交辦的其他事項。負(fù)責(zé)廠務(wù)公開工作的組織領(lǐng)導(dǎo)、重大問題的協(xié)調(diào)。領(lǐng)導(dǎo)小組由公司黨委書記、總經(jīng)理、紀(jì)委書記、工會主席、總會計師組成。公司黨委書記負(fù)總責(zé)，黨政齊抓共管，各業(yè)務(wù)部門承辦，監(jiān)督部門、工會組織協(xié)調(diào)。（三）職工的意見和建議，單位應(yīng)在1個月內(nèi)予以答復(fù)或者說明，需要整改的，應(yīng)當(dāng)責(zé)成有關(guān)部門采取措施整改，并將整改情況及時公開。需經(jīng)職工(代表)大會審議、通過、決定的事項，應(yīng)當(dāng)于會議召開七日前予以公示。第八條 廠務(wù)公開的時間（一）每年至少向職工(代表)大會定期報告一次應(yīng)該公開的內(nèi)容。2．廠情發(fā)布會或通報會、職工座談會。第三章 廠務(wù)公開的形式和時間 第七條 廠務(wù)公開的形式（一）廠務(wù)公開的基本形式 ：職工代表大會。公司要求公開的事項，以及職工普遍關(guān)心的問題和多數(shù)職工要求公開的其他事項。內(nèi)部建章立制以及落實情況。（二）各部門、各單位級需公開的內(nèi)容：和月生產(chǎn)工作計劃。中層管理人員、重要崗位人員的選聘、任用和民主評議考核情況。勞動安全衛(wèi)生、勞動保護(hù)、職業(yè)病防治、環(huán)境保護(hù)、計劃生育情況，職工教育經(jīng)費提取使用和職工培訓(xùn)計劃執(zhí)行情況。重要的規(guī)章制度制定、落實情況，勞動合同的簽訂、續(xù)訂、變更和履行情況。公司生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)及完成情況，財務(wù)預(yù)決算及內(nèi)部經(jīng)濟(jì)責(zé)任制落實情況，大宗物資采購、大額資金使用情況。第四條 實行廠務(wù)公開制度，以完善職工代表大會為基本形式的企業(yè)民主管理制度為中心，以堅持企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展、加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)為