【正文】 。（四）不斷完善，使企業(yè)民主管理工作逐步走上正常化公司進(jìn)一步把廠務(wù)公開民主管理工作的要求與建立和完善現(xiàn)代企業(yè)制度，建立和發(fā)展企業(yè)文化，加強(qiáng)企業(yè)管理有機(jī)結(jié)合起來，堅(jiān)持做到以下工作：凡企業(yè)重大經(jīng)營決策必須經(jīng)職代會(huì)審議；凡涉及職工切身利益的重大方案必須交職代會(huì)通過；凡中層以上管理干部都必須接受職工代表的民主評議；凡涉及職工切身利益事項(xiàng)的執(zhí)行情況必須向職工全面公開。（三）平等協(xié)商，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與職工的雙贏XX年，公司管理層和職工代表協(xié)商討論了帶薪年假制度、婚喪產(chǎn)假制度、旅游及療休養(yǎng)制度等等，體現(xiàn)了企業(yè)對員工真真切切的關(guān)愛。凡進(jìn)入公司人員，均給予培訓(xùn)使之詳盡了解手冊內(nèi)容后，再與公司簽訂勞動(dòng)合同。員工手冊幾經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)、部門經(jīng)理、職工代表討論、修改，并經(jīng)職工代表大會(huì)討論通過，使公司所有員工都按本手冊所規(guī)定的各條款執(zhí)行，實(shí)現(xiàn)規(guī)范管理。職工代表由全體職工民主推薦并選舉產(chǎn)生。評議監(jiān)督企業(yè)為職工交納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)金等情況；監(jiān)督企業(yè)實(shí)行廠務(wù)公開和履行職代會(huì)決議的情況；根據(jù)企業(yè)安排，民主評議企業(yè)經(jīng)營者、中層管理人員的工作和業(yè)績，提出獎(jiǎng)懲建議。審議通過《員工手冊》等有關(guān)安全生產(chǎn)保護(hù)、獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰、崗位責(zé)任制、休息休假、職工培訓(xùn)、參加社會(huì)保險(xiǎn)等涉及職工權(quán)益的有關(guān)方案和重要規(guī)章制度。召開勞資雙方工資集體協(xié)商會(huì)議，職代會(huì)審議通過集體合同草案、工資專項(xiàng)合同協(xié)議草案。在職代會(huì)上聽取企業(yè)工作報(bào)告和廠務(wù)公開報(bào)告，了解企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃、重大決策、生產(chǎn)經(jīng)營計(jì)劃和經(jīng)營狀況。積極發(fā)揮職工代表大會(huì)和工會(huì)組織的作用，在出臺一系列與職工利益密切相關(guān)規(guī)章制度之前，職代會(huì)代表和工會(huì)組織從源頭上參與，通過召開不同層次的座談會(huì)聽取意見，掌握職工的思想動(dòng)態(tài)，并據(jù)此對審議的制度提出修改意見和補(bǔ)充建議，力爭使每項(xiàng)制度都符合實(shí)情，順從民意，以保證制度出臺后能得以順利貫徹執(zhí)行。通過選舉產(chǎn)生了職工代表，以職代會(huì)為載體，將公司重大問題如企業(yè)安全生產(chǎn)制度、企業(yè)管理制度、《員工手冊》、《集體勞動(dòng)合同》、《工資集體協(xié)商制度》以及職工享有的合法權(quán)益等等提交職工代表討論，通過職代會(huì)和《集體勞動(dòng)合同》等形式，達(dá)成共識，形成共決。第五篇：廠務(wù)公開工作總結(jié)推行廠務(wù)公開民主管理工作，不僅是按法律要求保障和落實(shí)職工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，保證職工群眾參與企業(yè)的民主決策、民主管理、民主監(jiān)督，維護(hù)職工合法權(quán)益，同時(shí)也是促進(jìn)企業(yè)和諧穩(wěn)定的必要舉措和重要保證，有利于完善企業(yè)管理和監(jiān)督制度，形成按制度辦事、靠制度管人的有效機(jī)制。（四）不斷完善，使企業(yè)民主管理工作逐步走上正?；?公司進(jìn)一步把廠務(wù)公開民主管理工作的要求與建立和完善現(xiàn)代企業(yè)制度，建立和發(fā)展企業(yè)文化，加強(qiáng)企業(yè)管理有機(jī)結(jié)合起來，堅(jiān)持做到以下工作：凡企業(yè)重大經(jīng)營決策必須經(jīng)職代會(huì)審議；凡涉及職工切身利益的重大方案必須交職代會(huì)通過；凡中層以上管理干部都必須接受職工代表的民主評議；凡涉及職工切身利益事項(xiàng)的執(zhí)行情況必須向職工全面公開。（三）平等協(xié)商，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與職工的雙贏xx年，公司管理層和職工代表協(xié)商討論了帶薪年假制度、婚喪產(chǎn)假制度、旅游及療休養(yǎng)制度等等，體現(xiàn)了企業(yè)對員工真真切切的關(guān)愛。凡進(jìn)入公司人員，均給予培訓(xùn)使之詳盡了解手冊內(nèi)容后，再與公司簽訂勞動(dòng)合同。員工手冊幾經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)、部門經(jīng)理、職工代表討論、修改，并經(jīng)職工代表大會(huì)討論通過，使公司所有員工都按本手冊所規(guī)定的各條款執(zhí)行，實(shí)現(xiàn)規(guī)范管理。職工代表由全體職工民主推薦并選舉產(chǎn)生。評議監(jiān)督企業(yè)為職工交納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)金等情況；監(jiān)督企業(yè)實(shí)行廠務(wù)公開和履行職代會(huì)決議的情況；根據(jù)企業(yè)安排，民主評議企業(yè)經(jīng)營者、中層管理人員的工作和業(yè)績，提出獎(jiǎng)懲建議。審議通過《員工手冊》等有關(guān)安全生產(chǎn)保護(hù)、獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰、崗位責(zé)任制、休息休假、職工培訓(xùn)、參加社會(huì)保險(xiǎn)等涉及職工權(quán)益的有關(guān)方案和重要規(guī)章制度。召開勞資雙方工資集體協(xié)商會(huì)議，職代會(huì)審議通過集體合同草案、工資專項(xiàng)合同協(xié)議草案。在職代會(huì)上聽取企業(yè)工作報(bào)告和廠務(wù)公開報(bào)告，了解企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃、重大決策、生產(chǎn)經(jīng)營計(jì)劃和經(jīng)營狀況。積極發(fā)揮職工代表大會(huì)和工會(huì)組織的作用，在出臺一系列與職工利益密切相關(guān)規(guī)章制度之前，職代會(huì)代表和工會(huì)組織從源頭上參與，通過召開不同層次的座談會(huì)聽取意見，掌握職工的思想動(dòng)態(tài)，并據(jù)此對審議的制度提出修改意見和補(bǔ)充建議，力爭使每項(xiàng)制度都符合實(shí)情，順從民意，以保證制度出臺后能得以順利貫徹執(zhí)行。通過選舉產(chǎn)生了職工代表，以職代會(huì)為載體，將公司重大問題如企業(yè)安全生產(chǎn)制度、企業(yè)管理制度、《員工手冊》、《集體勞動(dòng)合同》、《工資集體協(xié)商制度》以及職工享有的合法權(quán)益等等提交職工代表討論，通過職代會(huì)和《集體勞動(dòng)合同》等形式，達(dá)成共識，形成共決。養(yǎng)龍司鄉(xiāng)工會(huì)委員會(huì)二〇一〇年十二月一日第四篇：廠務(wù)公開工作總結(jié)廠務(wù)公開工作總結(jié)廠務(wù)公開工作總結(jié)推行廠務(wù)公開民主管理工作，不僅是按法律要求保障和落實(shí)職工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，保證職工群眾參與企業(yè)的民主決策、民主管理、民主監(jiān)督，維護(hù)職工合法權(quán)益，同時(shí)也是促進(jìn)企業(yè)和諧穩(wěn)定的必要舉措和重要保證，有利于完善企業(yè)管理和監(jiān)督制度，形成按制度辦事、靠制度管人的有效機(jī)制。（三）逐步推進(jìn)，抓好主要企業(yè)和部門的廠務(wù)公開工作。積極探索對企業(yè)公開工作效果好的考評制度，做到有對照、有檢查，把廠務(wù)公開工作納入有章可循、規(guī)范操作的健康發(fā)展軌道。二是堅(jiān)持集體合同履約情況在職代會(huì)上的報(bào)告制度，積極推進(jìn)平等協(xié)商工作，加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理，落實(shí)駐礦督查員制度和領(lǐng)導(dǎo)下井制度，維護(hù)好職工的生命財(cái)產(chǎn)安全。堅(jiān)持把制度建設(shè)作為廠務(wù)公開的一項(xiàng)重要的和基礎(chǔ)性工作來抓。經(jīng)過多方面工作，不少企業(yè)實(shí)現(xiàn)了由“要我公開”到“我要公開”的轉(zhuǎn)變。認(rèn)真學(xué)習(xí)了中央、省、市、縣有關(guān)文件精神，并根據(jù)文件精神擬定了養(yǎng)龍司鄉(xiāng)廠務(wù)公開工作安排意見，制定2010年的廠務(wù)公開工作計(jì)劃。截至今年底，全鄉(xiāng)的5家企事業(yè)單位全部實(shí)行了職工大會(huì)或者代表大會(huì)制度，實(shí)行了廠（事）務(wù)公開制度。第三篇：廠務(wù)公開工作總結(jié)養(yǎng)龍司鄉(xiāng)2010年廠務(wù)公開工作總結(jié)我鄉(xiāng)廠務(wù)公開工作，堅(jiān)持“突出重點(diǎn)，逐步深入”的方針，努力從提高認(rèn)識水平,消除思想誤區(qū)入手，圍繞熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題公開；積極拓展公開渠道，提高職工知情權(quán)，擴(kuò)大參與權(quán)。首先，市廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組將進(jìn)一步加強(qiáng)對全市企事業(yè)廠務(wù)公開工作的督查力度，把各單位廠務(wù)公開的實(shí)施情況，職工對廠務(wù)公開的滿意度作為領(lǐng)導(dǎo)班子任期目標(biāo)考核、企事業(yè)黨建目標(biāo)、領(lǐng)導(dǎo)干部的提職晉升、評先評優(yōu)的重要內(nèi)容和條件。規(guī)模較小的非公企業(yè)積極探索以鎮(zhèn)、街道等區(qū)域性職代會(huì)或行業(yè)性職代會(huì)等多種形式實(shí)行公開。雖然我市已經(jīng)有一些非公有制企業(yè)在推行廠務(wù)公開方面，進(jìn)行了大膽的探索和嘗試，并取得了一定效果，但總的面還沒達(dá)到上級廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組的要求，運(yùn)行的質(zhì)量也不夠理想。第四，堅(jiān)持把廠務(wù)公開納入企業(yè)管理制度機(jī)制之中來規(guī)范。第三，加強(qiáng)職代會(huì)這一廠務(wù)公開重要載體建設(shè)，一是按照條例規(guī)定的程序和比例選好職工代表，確保一線職工代表的數(shù)量；二是堅(jiān)持對職代會(huì)的選舉和對重大問題的表決采取無記名投票方式，充分體現(xiàn)廣大職工的意愿；三是加強(qiáng)對職工代表的培訓(xùn)，努力提高職工代表的整體素質(zhì)，增強(qiáng)參政議政能力。明確工作標(biāo)準(zhǔn)，對每項(xiàng)公開內(nèi)容所要達(dá)到的工作標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行量化分解，詳細(xì)規(guī)定公開的形式、時(shí)間和責(zé)任人，從資料提供、征詢意見、督促整改、到檢查考核，對公開的各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行責(zé)任劃分，形成上下貫通、運(yùn)作有序的工作規(guī)范。以強(qiáng)有力的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制，確保廠務(wù)公開在不斷變化的新形勢下不斷深化、不斷創(chuàng)新。首先，進(jìn)一步強(qiáng)化廠務(wù)公開的組織領(lǐng)導(dǎo)體制。加大宣傳力度，充分總結(jié)和展示廠務(wù)公開對企業(yè)改革、發(fā)展和穩(wěn)定所產(chǎn)生的推動(dòng)作用，不斷擴(kuò)大廠務(wù)公開工作的影響，促使企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層牢固樹立公開意識。非公有制企業(yè)廠務(wù)公開工作特別是區(qū)域性的廠務(wù)公開工作沒有較大突破等。部分單位廠務(wù)公開還不夠規(guī)范。四是從國有、集體企業(yè)為主向非公有制企業(yè)全面發(fā)展。二是從相對單一型向上下聯(lián)動(dòng)的雙向型方向拓展。安詳鎮(zhèn)的職工代表大會(huì)還設(shè)立了幾個(gè)行業(yè)小組，以便于行業(yè)日常民主管理工作的開展。堅(jiān)持職代會(huì)民主評議企事業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部制度，被評議領(lǐng)導(dǎo)干部287xxxx,其中優(yōu)秀62xxxx,稱職214xxxx,。三是認(rèn)真落實(shí)職代會(huì)各項(xiàng)職權(quán)。指導(dǎo)各單位組織職工采用無記名投票方式進(jìn)行直接或差額選舉。指導(dǎo)各單位按照規(guī)定程序、比例選好職工代表。職工代表大會(huì)制度是廠務(wù)公開工作的主要載體，我們始終把加強(qiáng)職代會(huì)制度建設(shè)作為基礎(chǔ)性的重要工作，落實(shí)職代會(huì)職權(quán)。江城移動(dòng)公司公開招聘新型員工，員工工作崗位公開競聘，從根本上杜絕了用人上的不正之風(fēng)。各單位根據(jù)自身實(shí)際確定自己的公開重點(diǎn)。上半年，市廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組及有關(guān)部門對全市國有、集體及其控股企業(yè)和事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)人收入是否公開的情況進(jìn)行檢查。今年我市廠務(wù)公開工作意見提出也明確要求。根據(jù)“兩辦”通知要求，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員工資（年薪）、獎(jiǎng)金、兼職、補(bǔ)貼、住房、用車、通訊工具使用情況，以及出國出境費(fèi)用支出情況等要向職工公開。另一方面對沒有開展的單位，要求立足于本單位實(shí)際，積極開展探索和借鑒iso9000標(biāo)準(zhǔn)建立廠務(wù)公開民主管理質(zhì)量體系的工作，使廠務(wù)公開民主管理真正成為現(xiàn)代企業(yè)制度的有機(jī)組成部分，不斷向企業(yè)管理的深度和廣度延伸。今年我市借鑒iso9000標(biāo)準(zhǔn)建立廠務(wù)公開制度的試點(diǎn)單位由去年的江城設(shè)備制造廠、江城化工公司兩家單位增加到了