【正文】 建設處金碩。加強大氣污染防治規(guī)劃編制工作，強化法制保障，充分發(fā)揮各職能部門的作用，加強協(xié)調配合，采取有力控制措施，重點抓好工業(yè)廢氣、機動車排氣、揚塵污染控制和飲食服務業(yè)油煙治理的專項整治工作。建議提高廣大人民群眾的環(huán)保意識，保護水資源，防治水污染，加強節(jié)能減排力度，嚴格監(jiān)督重污染企業(yè)污水排放，對亂排偷排企業(yè)嚴格執(zhí)法。二．隨著嘉興工業(yè)化、城市化進程的加快，大量未經處理的工業(yè)廢水和生活污水直接排入河道，造成河水水質嚴重惡化。嘉興市“十二五”規(guī)劃綱要中明確提出“生態(tài)立市“戰(zhàn)略使我們環(huán)保工作既面臨歷史性的發(fā)展機遇，重點是對北部污染源的治理與整治，由于北部污染源污染嚴重又包括許多重要企業(yè)，距離居民住宅近，如何治理好北部污染源是我們環(huán)保工作的一項重要任務。建設生態(tài)良好、環(huán)境優(yōu)美的美好家園，是人民群眾的共同愿望，也是每個公民義不容辭的責任。近年來，以加強生態(tài)建設和環(huán)境保護為重點，促進生態(tài)文明建設，使生態(tài)資源成為城市的最大資源。、法規(guī)、制度 第五篇：基礎知識試卷（定稿）一．生態(tài)文明是人類文明的一種形式。大量重復 、語義多歧 、文不對題 、離題萬里 ，掛一漏萬 （B）。 （A）。 ，闡明工作活動的指導原則的領導指導性文件，稱為（B）。 C．通訊人員 、負責人三、不定項選擇題（ABCD）。 ，故應與工作報告相區(qū)別 ，因幾位領導意見不一致，此時應該制發(fā)請示 、重要程度、（ABC）等。 、規(guī)章或決定、報告等。 ，能用來說明批復有明確針對性的是（AB）。 （BC）。.A有較強的時效性 ，而不過多地闡發(fā)和論證道理 ，主要起宣傳教育、行文簡便 ，可分為（ABD）。 ，其目的在于（ACD） （ABC）。 （ABD）?？捎袛祩€發(fā)文號。 、論據、字數安排 （ABD）。，一會一卷 、報表合卷 （B）。 、事由與文種 、事由、文種 ；立卷的作用主要是為了（B）。 X發(fā)電廠建設問題向國家計委申請 、中央軍委就軍隊營區(qū)外義務植樹進行指示 （D）。 ，敘述錯誤的是（B）。，不正確的是（B）。 ，語句符合規(guī)范的是（A）。 ，格式規(guī)范并具備各種生效標志的稿本稱作（C）。 、規(guī)章同于（A）。職業(yè)道德二、職業(yè)道德有哪些特點？ 職業(yè)性、穩(wěn)定性、多樣性、紀律性三、勞動關系協(xié)調人員應遵守哪些職業(yè)道德守則？ 遵章守法，嚴謹求實 以人為本，客觀公正 積極主動，熱情服務 和諧至上，合作共贏第四篇：公文基礎知識(含答案)公文寫作試題 一單項選擇題，一般是由（C）確定的。分類：社會保險賠付金、社會保險基金調劑支出、社會保險基金轉出支出和其他支出二十七、社會保險基金平衡統(tǒng)計指標的涵義和分類？涵義：是對社會保險基金結余狀況、調劑狀況和統(tǒng)籌狀況的描述和量化分析的基本工具。二十五、社會保險收入統(tǒng)計指標的涵義和分類？涵義：分類：基本養(yǎng)老保險收入統(tǒng)計指標體系、基本醫(yī)療保險收入統(tǒng)計指標體系、失業(yè)保險收入統(tǒng)計指標體系、生育保險收入統(tǒng)計指標體系、工傷保險收入統(tǒng)計指標體系。社會保險人數統(tǒng)計涵義：是指在一定的時期內，向社會保險機構直接繳納或由單位代為繳納社會保險以及享受社會保險待遇的人員總和。二十三、職業(yè)技能培訓統(tǒng)計指標的涵義和分類？涵義：是依據職業(yè)技能標準對勞動者進行實際技能和理論知識培訓分類：職業(yè)培訓機構情況統(tǒng)計、參培人數、結業(yè)人數、培訓機構經費收支情況。二十一、職業(yè)安全生產指標的涵義和分類？職業(yè)安全生產統(tǒng)計真實勾勒企業(yè)勞動環(huán)境現狀，客觀反映工傷事故、職業(yè)病發(fā)生發(fā)展情況，是改善勞動環(huán)境、保護勞動者人身健康的基礎。統(tǒng)計意義：對國家而言，有利于國家的宏觀經濟政策特別是消費政策的制定，提高本國產品在國際市場上的競爭能力。實際工資：是職工通過貨幣工資，能夠實際購買到的生活消費品和服務數量所表現的工資。技術裝備程度及利用效率。十八、影響勞動生產率變動的相關因素有哪些？企業(yè)人員構成變動。負擔情況統(tǒng)計指標：經濟活動人口負擔系數、從業(yè)人員負擔系數、老人贍養(yǎng)系數、少年兒童撫養(yǎng)系數和喪失勞動能力供養(yǎng)系數。十一、社會學調查研究方法的涵義和分類？涵義：分類：調查對象的范圍、研究目的、執(zhí)行方式、時間維度、應用領域十二、社會調查研究的一般過程？調查設計、實地抽樣、資料搜集、資料處理、撰寫報告十三、調查研究資料的統(tǒng)計分析方法和理論分析方法有哪些？統(tǒng)計分析方法：集中量數分析、離中量數分析、相關與回歸分析 理論分析方法：比較分析法、因果分析法、結構功能分析法。觀察法：是研究者根據研究課題需要，利用眼睛、耳朵等感官器官和其他輔助觀察設備，有目的地對研究對象進行考察，以取得研究所需要的第一手資料的一種方法。十、社會學研究的基本方法及其涵義？基本方法：實驗法：是根據一定的研究假設，在嚴格的控制條件下，系統(tǒng)的操作一個或多個變量，觀察、測量并記錄這種操作對其他變量的影響，以探求變量之間因果關系的方法。九、社會控制的作用及分類包括哪些內容？作用：是社會秩序的保障、階級斗爭的手段、是協(xié)調個人與社會的關系途徑。從狹義上講，社會問題是我們沒有解決好我們所說的廣義問題時所出現的問題，它的存在影響了社會健康地存在和發(fā)展。以組織機構的性質劃分：國家機關編制的組織、國家事業(yè)編制的組織、國家企業(yè)編制的組織根據組織的功能分類：政治、經濟、文化、綜合組織。社會組織：是指人們?yōu)榱诉_到特定的目標而有意識地建立起來的程序明確、責任分明、協(xié)作統(tǒng)一的社會群體。社會化還有利于個人適應社會生活的變遷。二、社會學的基本功能包括哪些？描述、解釋、預測、實踐、教育功能。如何進行：準備和計劃、界定基本原則、闡述和辯論、討價還價和解決問題、結束與實施九、談判必須遵循哪些原則？平等、信用、互利、合法十、什么是組織文化？組織文化有哪些功能？組織文化：是組織成員在長期的工作實踐中逐步形成的共有價值觀、信念、行為準則及其相應的行為方式、物質表現的總稱。八、什么是談判？如何進行談判？談判：是指在一定條件下，當事人為滿足各自需要和維持各自利益而進行的協(xié)商過程。六、什么是沖突？哪些因素會引起沖突？沖突：是人們對重要問題意見不一致而在雙方之間形成的摩擦過程，即由于目標和價值理念的不同而產生對立或爭議的過程。五、什么是溝通？溝通有哪些形式和方法？溝通：是指兩個及以上的個體或群體之間交換信息和分享思想及感情的過程。信用原則。遵循原則：平等待人原則。提高了群體成員的高承諾接受度。群體的績效。外部影響。其次，表現在個性對個體行為方向的主觀努力選擇，以及在行動過程中克服困難、忍受挫折的意志品質上。五、影響我國勞動力供求的因素有哪些？歷史原因計劃經濟體制弊端的顯露現實原因經濟轉軌時期不可避免的產物本質原因勞動力供大于求這一根本性矛盾在現階段的表現。勞動保障法。另一方面則是指影響員工工作結果的行為表現及素質等九、績效考核的方法有哪些？P79 答: 績效考核的方法有10點:、如何理解薪酬這一概念？其主要職能有哪些？P87 答: ,、薪酬設計的原則與步驟？P89 答:、企業(yè)薪酬管理涉及的主要法律環(huán)境有哪些？P91 答: 企業(yè)薪酬管理涉及的主要法律環(huán)境有: 企業(yè)薪酬福利潤率 最低工資保障眼法 工資支付保障。兩種招聘形式各有何利弊?；境绦蚴?。在人員的招聘與錄用中，要根據組織的目標和職位的要求，將不同知識、能力性格、年齡的人員合理地組合在一起，使之形相互取長 補短的整體優(yōu)勢。對所有應聘者應一視同仁、平等對待，不應因民族、性別、宗教信你仰等受到歧視和不公平待遇。六、招聘的原則及其基本程序是什么？P6468答：招聘的原則：、提高組織競爭力、促進組織發(fā)展為根本目標。P58~60五、工作分析的方法有哪些？P62~63答：工作分析的方法有：。、升職和作業(yè)的標準。四、什么叫工作分析？開展工作分析的作用及意義？P57答 ：工作分析是一種系統(tǒng)地收集和分析某個特定工作崗位有關的各種信息的方法。人力資源和人力資本的區(qū)別：主要體現四點：一是理論視角不同，人力資本關注的是人的經濟屬性，人力資源關注的是人能力的自然屬性；二是外延不同，人力資源是一個宏觀的，概括性的范疇，具有層次性，包括人力資本及非人力資本的人力資源，而人力資本只是人力資源中全部教育性投資的凝結；三是關注的焦點不同，人力資源強調勞動者的數量和健康狀況，而人力資本強調勞動的非同質性即勞動力素質；四是性質不同，人力資源反映的是存量問題，人力資本反映的是存量與流量的問題。十、根據勞動法律關系的客體在勞動法律關系中的地位和作用，該如何理解其具體表現形態(tài)？形態(tài)：基本客體（主客體）和輔助客體（從客體）十一、如何正確理解勞動法律關系的運行？十二、如何正確理解勞動法律事實？第三章 人力資源管理一、人力資源的基本概念與特點？人力資源和人力資本有可區(qū)別？P48~49 答：人力資源的基本概念：。內容：即勞動者與用人單位之間的相互權力和義務，有勞動法律規(guī)范、集體合同和勞動合同圍繞著勞動力的所有權與使用權的分離及勞動力的使用和再生產而具體規(guī)定。七、我國的勞動法律體系包括哪 些內容？ 答:八、如何理解勞動法律關系？ 答：勞動法律關系是勞動者與用人單位之間，依據勞動法律規(guī)范所形成的實現勞動過程的權力和義務關系。六、如何理解社會法？社會法與勞動法的關系是什么？P42答:將所有有關社會法規(guī)集合在一起，便被廣泛地稱作社會法或社會立法。、經有關政府部門認可或與國務院有關部委聯合發(fā)布的有關勞動規(guī)章和規(guī)范性文件。四、我國的勞動法律淵源包括哪些內容？答：我國的勞動法律淵源包括：。（）9所謂的勞動合同終止，是指勞動合同的法律效力減弱，即