【正文】 障、階級(jí)斗爭的手段、是協(xié)調(diào)個(gè)人與社會(huì)的關(guān)系途徑。社會(huì)化還有利于個(gè)人適應(yīng)社會(huì)生活的變遷。六、什么是沖突？哪些因素會(huì)引起沖突？沖突：是人們對(duì)重要問題意見不一致而在雙方之間形成的摩擦過程，即由于目標(biāo)和價(jià)值理念的不同而產(chǎn)生對(duì)立或爭議的過程。提高了群體成員的高承諾接受度。五、影響我國勞動(dòng)力供求的因素有哪些？歷史原因計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制弊端的顯露現(xiàn)實(shí)原因經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌時(shí)期不可避免的產(chǎn)物本質(zhì)原因勞動(dòng)力供大于求這一根本性矛盾在現(xiàn)階段的表現(xiàn)?；境绦蚴?。P58~60五、工作分析的方法有哪些？P62~63答：工作分析的方法有：。十、根據(jù)勞動(dòng)法律關(guān)系的客體在勞動(dòng)法律關(guān)系中的地位和作用，該如何理解其具體表現(xiàn)形態(tài)？形態(tài)：基本客體（主客體）和輔助客體（從客體）十一、如何正確理解勞動(dòng)法律關(guān)系的運(yùn)行？十二、如何正確理解勞動(dòng)法律事實(shí)？第三章 人力資源管理一、人力資源的基本概念與特點(diǎn)？人力資源和人力資本有可區(qū)別？P48~49 答：人力資源的基本概念：。、經(jīng)有關(guān)政府部門認(rèn)可或與國務(wù)院有關(guān)部委聯(lián)合發(fā)布的有關(guān)勞動(dòng)規(guī)章和規(guī)范性文件。（），是指員工與用人單位之間關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬的爭議。（）8工作內(nèi)容是對(duì)勞動(dòng)者從事的工作崗位、工作職責(zé)的要求，是勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)義務(wù)的主要內(nèi)容。三、判斷題（第81～100題。 勞動(dòng)爭誶調(diào)解。（）50、對(duì)于節(jié)能規(guī)章制度不健全、超過能源消耗定額使用能源情況嚴(yán)重的公共機(jī)構(gòu)，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行重點(diǎn)監(jiān)督檢查。（）4對(duì)在公共機(jī)構(gòu)節(jié)能工作中做出顯著成績的單位和個(gè)人，按照國家規(guī)定予以表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。（）3不符合建筑節(jié)能標(biāo)準(zhǔn)的建筑工程，建設(shè)主管部門不得批準(zhǔn)開工建設(shè)；已經(jīng)建成的，可以銷售或者使用。（）2國家對(duì)落后的耗能過高的用能產(chǎn)品、設(shè)備和生產(chǎn)工藝實(shí)行淘汰制度。（）1加強(qiáng)對(duì)中央空調(diào)系統(tǒng)的維護(hù)保養(yǎng)，每年春季或秋季空調(diào)使用前，應(yīng)按規(guī)定及時(shí)進(jìn)行清洗和維護(hù)。()1各級(jí)行政機(jī)關(guān)要帶頭減少使用一次性用品。()公共機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)對(duì)辦公室、走廊、開水間、鍋爐房等部位的用能情況實(shí)行重點(diǎn)監(jiān)測，采取有效措施降低能耗。監(jiān)督檢查的內(nèi)容包括（）等。A、機(jī)關(guān)事務(wù) B、節(jié)能工作 C、建設(shè) D、財(cái)政1從事節(jié)能咨詢、設(shè)計(jì)、評(píng)估、檢測、審計(jì)、認(rèn)證等服務(wù)的機(jī)構(gòu)提供虛假信息的，由管理節(jié)能工作的部門責(zé)令改正，沒收違法所得，并處五萬元以上（）以下罰款。A、處罰通知書 B、整改意見書 C、限期改正書 D、法律文書1公共機(jī)構(gòu)節(jié)能條例自（）起施行。A、建設(shè) B、審計(jì) C、財(cái)政 D、機(jī)關(guān)事務(wù)教育、科技、文化、衛(wèi)生、體育等系統(tǒng)各級(jí)主管部門在（）管理機(jī)關(guān)事務(wù)工作的機(jī)構(gòu)指導(dǎo)下，開展本級(jí)系統(tǒng)內(nèi)公共機(jī)構(gòu)節(jié)能工作。倡導(dǎo)居民參照上述標(biāo)準(zhǔn)設(shè)置空調(diào)溫度。國務(wù)院和縣級(jí)以上地方各級(jí)人民政府管理機(jī)關(guān)事務(wù)工作的機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)會(huì)同同級(jí)有關(guān)部門，根據(jù)本級(jí)人民政府節(jié)能________期專項(xiàng)規(guī)劃，制定本級(jí)公共機(jī)構(gòu)節(jié)能規(guī)劃?！豆矙C(jī)構(gòu)節(jié)能條例》所稱公共機(jī)構(gòu)，是指全部或者部分使用_______資金的________、__________和團(tuán)體組織。答：確定主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，實(shí)行區(qū)域布局，依靠龍頭帶動(dòng)，發(fā)展規(guī)模經(jīng)營，實(shí)行市場牽龍頭，龍頭帶動(dòng)基地，基地連農(nóng)戶的產(chǎn)業(yè)組織形式。三、連線題：豬、牛、羊的配種時(shí)間公豬飼料配方本地豬——68玉米——25公斤，雜交豬——810黃豆——5公斤，黃牛————，水牛 ——3歲可以配種細(xì)米——，羊————四、簡答題：答：風(fēng)險(xiǎn)保障：對(duì)種植烤煙的農(nóng)戶實(shí)行保底政策，只要因遭受人力不可抗拒的自然災(zāi)害的影響，畝產(chǎn)經(jīng)濟(jì)收入不足800元的，由煙草部門補(bǔ)足800元。；；；；稻魚“三千”工程是指（）A、畝產(chǎn)稻谷1000斤；B、魚產(chǎn)量（200斤）凈產(chǎn)值1000元；C、生態(tài)帶經(jīng)濟(jì)作物產(chǎn)值1000元。1扶貧開發(fā)“三基本”是指、路、提高群眾的基本素質(zhì)。新茶園建設(shè)目標(biāo)：、。十一五期間，遵義經(jīng)濟(jì)發(fā)展思路為“三新一強(qiáng)”，即：、。森林火災(zāi)分為、。1《中華人民共和國農(nóng)民專業(yè)合作法》自年 月日起施行。假如你是掛村領(lǐng)導(dǎo)，你認(rèn)為村主任錯(cuò)在哪里？你如何說服有條件的群眾同時(shí)接受兩項(xiàng)任務(wù)？張某認(rèn)為村里發(fā)放征地補(bǔ)償不公平，但開始并不知識(shí)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，并且也簽名同意了，后來才發(fā)現(xiàn)應(yīng)該還能拿到一部分補(bǔ)償款。生產(chǎn)扶持：育苗所需的種子、農(nóng)膜、農(nóng)藥、器具由煙草部門無償供應(yīng)；在各種生產(chǎn)物資上漲情況下，煙肥仍然維持原價(jià)；100%地膜煙所需地膜，；經(jīng)煙草部門審核同意新建1間《平底臥式密集型烤房》，（包括設(shè)置在內(nèi)）；全縣安排資金100萬元，重點(diǎn)對(duì)煙區(qū)公路進(jìn)行維修保暢，確保生產(chǎn)生活物資及時(shí)調(diào)運(yùn)。說服群眾的主要依據(jù)：一是科學(xué)發(fā)展觀理論；二是以短養(yǎng)長的產(chǎn)業(yè)發(fā)展實(shí)踐；三是村的任務(wù)及總體規(guī)劃；四是兩產(chǎn)業(yè)的相融性分析。國務(wù)院管理_____________工作的機(jī)構(gòu)在國務(wù)院管理節(jié)能工作的部門指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)推進(jìn)、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督全國的公共機(jī)構(gòu)節(jié)能工作。1公共機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)結(jié)合本單位用能特點(diǎn)和上一用能狀況，制定_________________________，有針對(duì)性地采取節(jié)能管理或者節(jié)能改造措施，保證節(jié)能目標(biāo)的完成。1節(jié)能產(chǎn)品、設(shè)備政府采購名錄由省級(jí)以上人民政府的_________________部門會(huì)同同級(jí)有關(guān)部門制定并公布。A、3月31日 B、1月31日 C、2月1日 D、3月1日國務(wù)院和縣級(jí)以上地方各級(jí)人民政府管理機(jī)關(guān)事務(wù)工作的機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)會(huì)同同級(jí)有關(guān)部門按照管理權(quán)限，根據(jù)不同行業(yè)、不同系統(tǒng)公共機(jī)構(gòu)能源消耗綜合水平和特點(diǎn)，制定能源消耗定額，（）部門根據(jù)能源消耗定額制定能源消耗支出標(biāo)準(zhǔn)。A、1 B、2 C、3 D、41《中華人民共和國節(jié)約能源法》自()起施行。A、10% B、5% C、3% D、15%三、多項(xiàng)選擇題（共10題，每題10分）《節(jié)約能源法》所稱能源，是指（），以及其他直接或者通過加工、轉(zhuǎn)換而取得有用能的各種資源。A、指導(dǎo)思想和原則B、用能現(xiàn)狀和問題 C、節(jié)能目標(biāo)和指標(biāo) D、節(jié)能重點(diǎn)環(huán)節(jié)國務(wù)院和縣級(jí)以上地方各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)節(jié)能工作的領(lǐng)導(dǎo)，（）、推動(dòng)節(jié)能工作。（）管理機(jī)關(guān)事務(wù)工作的機(jī)構(gòu)的工作人員在公共機(jī)構(gòu)節(jié)能監(jiān)督管理中濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊，構(gòu)成犯罪的，依法給予處分。()1隨著工業(yè)化、城鎮(zhèn)化加速發(fā)展，能源消費(fèi)總量不斷增加，水和煤炭供應(yīng)緊張已成為制約經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的一個(gè)重要因素。（）2縣級(jí)以上地方各級(jí)人民政府有關(guān)部門在各自的職責(zé)范圍內(nèi)負(fù)責(zé)節(jié)能監(jiān)督管理工作，并接受上級(jí)管理節(jié)能工作的部門的指導(dǎo)。不符合強(qiáng)制性節(jié)能標(biāo)準(zhǔn)的項(xiàng)目，已經(jīng)建成的，可以投入生產(chǎn)、使用。（）3國家實(shí)行市場化的價(jià)格政策，引導(dǎo)用能單位和個(gè)人節(jié)能。（）4縣級(jí)公共機(jī)構(gòu)節(jié)能規(guī)劃不包括所轄鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）公共機(jī)構(gòu)節(jié)能的內(nèi)容。三、影響勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的環(huán)境因素有哪些？P12答：影響勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的環(huán)境因素：。二、勞動(dòng)法宗旨與勞動(dòng)法原則有什么區(qū)別？P33~34答：勞動(dòng)法宗旨是《勞動(dòng)法》的指導(dǎo)思想和目的，也明確了制有關(guān)勞動(dòng)法律制度，保護(hù)勞者合法權(quán)益；勞動(dòng)法原則是指集中體現(xiàn)勞動(dòng)法的本質(zhì)和基本精神，主導(dǎo)整個(gè)勞動(dòng)法關(guān)系，為勞動(dòng)法調(diào)整勞動(dòng)領(lǐng)域的社會(huì)關(guān)系所應(yīng)遵循的基本準(zhǔn)則。（）8勞動(dòng)合同是在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立的，雙方協(xié)商一致也可以變更勞動(dòng)合同。（）。（）100、完善的規(guī)章制度是一次解除勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)。九、勞動(dòng)法律關(guān)系包括哪些要素？怎么理解勞動(dòng)法律關(guān)系要素？ 答：要素：主體、內(nèi)容、客體主體：即依照勞動(dòng)法律規(guī)范參與勞動(dòng)法律關(guān)系，并享有權(quán)力和承擔(dān)義務(wù)的當(dāng)事人，一方是勞動(dòng)者，一方是用人單位。開展工作分析的作用及意義：。制定一套科學(xué)而實(shí)用的操作程序，使招聘工作有條件不紊地進(jìn)行，保證為組織挑選出高質(zhì)量的合格人選。 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)一、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對(duì)象？ 、工資率如何影響勞動(dòng)力需求？ 三、影響勞動(dòng)力需求的因素有哪些？工資率（規(guī)模效應(yīng)、替代效應(yīng)），勞動(dòng)力需求的工資彈性，四、工資率如何影響勞動(dòng)力供給？收入效應(yīng)如果收入增加，工資不變，愿意工作的時(shí)間將減少替代效應(yīng)如果收入不變，工資率增加，閑暇的價(jià)格提高，閑暇需求減少，從而提高工作動(dòng)機(jī)。三、群體決策有哪些優(yōu)勢？預(yù)防群體決策偏差應(yīng)采取哪些措施？優(yōu)勢：提高決策的準(zhǔn)確性。正式溝通、非正式溝通、單項(xiàng)溝通、雙向溝通、口頭溝通、書面溝通、電子溝通。三、社會(huì)學(xué)研究社會(huì)結(jié)構(gòu)的范疇包括哪些？社會(huì)經(jīng)濟(jì)、社會(huì)上層建筑、階級(jí)階層、人口、民族、家庭結(jié)構(gòu)四、為什么說社會(huì)化是貫穿人的一生的過程？只有經(jīng)過社會(huì)化的個(gè)人才能適應(yīng)社會(huì)生活，參與社會(huì)生活，在社會(huì)環(huán)境中獨(dú)立生存。特性：普遍性和特殊性、潛在性和爆發(fā)性、復(fù)雜性和破壞性。十四、調(diào)查研究報(bào)告的寫作結(jié)構(gòu)是什么？標(biāo)題、前言、正文、結(jié)尾十五、勞動(dòng)與社會(huì)保障統(tǒng)計(jì)的基本方法有哪些？描述性統(tǒng)計(jì)分析法、統(tǒng)計(jì)指數(shù)分析法、解析性統(tǒng)計(jì)法十六、勞動(dòng)力資源增減、流動(dòng)狀況、利用和負(fù)擔(dān)情況的統(tǒng)計(jì)指標(biāo)分別是什么？勞動(dòng)力資源的新增率勞動(dòng)力資源的較少率勞動(dòng)力資源的總變動(dòng)率流動(dòng)狀況分析指標(biāo)：流入率流出率總流動(dòng)率利用情況統(tǒng)計(jì)指標(biāo)：勞動(dòng)力資源可能利用率指標(biāo)、勞動(dòng)力資源實(shí)際利用率指標(biāo)、就業(yè)率指標(biāo)、失業(yè)率指標(biāo)、勞動(dòng)力資源可能潛力程度和就業(yè)彈性。測定方法：“恩格爾系數(shù)法”二十、人工成本的概念及統(tǒng)計(jì)意義？人工成本：是指企業(yè)（或雇主）在一定時(shí)間內(nèi)（通常為一年）在生產(chǎn)、經(jīng)營和提供勞務(wù)的活動(dòng)中因使用勞動(dòng)力而支付的所有直接和間接人工費(fèi)用。社會(huì)保險(xiǎn)單位統(tǒng)計(jì)：就是為了獲得社會(huì)保險(xiǎn)單位的實(shí)有個(gè)數(shù)，以便于研究社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)發(fā)展規(guī)模和變化的情況。 ，叫作（D）。，得體，分寸適宜 ，實(shí)事求是地向領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)作認(rèn)真負(fù)責(zé)的報(bào)告 ，可廣泛應(yīng)用于公務(wù)聯(lián)系的各個(gè)領(lǐng)域，以下事項(xiàng)不適宜使用函件這一形式的有（D）。、清晰，做到上壓正文，下壓成文日期。 （AC）。 （ABC）完成。 （ACD）。對(duì)于我們是一個(gè)非常艱難的挑