【正文】 ：勞動合同和集體合同制度、三方協(xié)調(diào)機制、勞動標(biāo)準(zhǔn)體系、勞動爭議處理體制和勞動保障監(jiān)察制度。三、從哪 幾個方面理解勞動法原則？P37~38答：從以下幾個方面理解勞動法原則：。每題1分，共20分）（）8勞動合同的變更只要符合法定的條件和程序，無需要采取書面形式。（）8勞動合同的解除只對于未履行的部分發(fā)生效力，不涉及已經(jīng)履行的部分。（）8服務(wù)期協(xié)議，往往是和培訓(xùn)協(xié)議聯(lián)系在一起的，所以也可稱之為培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議。（）。（）9勞動法規(guī)定的勞動者違法解除勞動合同的法律責(zé)任主要有違約金和損害賠償。四、我國的勞動法律淵源包括哪些內(nèi)容？答：我國的勞動法律淵源包括：。六、如何理解社會法？社會法與勞動法的關(guān)系是什么？P42答:將所有有關(guān)社會法規(guī)集合在一起，便被廣泛地稱作社會法或社會立法。內(nèi)容：即勞動者與用人單位之間的相互權(quán)力和義務(wù)，有勞動法律規(guī)范、集體合同和勞動合同圍繞著勞動力的所有權(quán)與使用權(quán)的分離及勞動力的使用和再生產(chǎn)而具體規(guī)定。人力資源和人力資本的區(qū)別：主要體現(xiàn)四點：一是理論視角不同，人力資本關(guān)注的是人的經(jīng)濟屬性，人力資源關(guān)注的是人能力的自然屬性；二是外延不同，人力資源是一個宏觀的，概括性的范疇，具有層次性，包括人力資本及非人力資本的人力資源，而人力資本只是人力資源中全部教育性投資的凝結(jié)；三是關(guān)注的焦點不同，人力資源強調(diào)勞動者的數(shù)量和健康狀況，而人力資本強調(diào)勞動的非同質(zhì)性即勞動力素質(zhì)；四是性質(zhì)不同，人力資源反映的是存量問題，人力資本反映的是存量與流量的問題。、升職和作業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)。六、招聘的原則及其基本程序是什么？P6468答：招聘的原則：、提高組織競爭力、促進組織發(fā)展為根本目標(biāo)。在人員的招聘與錄用中，要根據(jù)組織的目標(biāo)和職位的要求，將不同知識、能力性格、年齡的人員合理地組合在一起，使之形相互取長 補短的整體優(yōu)勢。兩種招聘形式各有何利弊。勞動保障法。其次，表現(xiàn)在個性對個體行為方向的主觀努力選擇，以及在行動過程中克服困難、忍受挫折的意志品質(zhì)上。群體的績效。遵循原則：平等待人原則。五、什么是溝通？溝通有哪些形式和方法？溝通：是指兩個及以上的個體或群體之間交換信息和分享思想及感情的過程。八、什么是談判？如何進行談判？談判：是指在一定條件下，當(dāng)事人為滿足各自需要和維持各自利益而進行的協(xié)商過程。二、社會學(xué)的基本功能包括哪些？描述、解釋、預(yù)測、實踐、教育功能。社會組織：是指人們?yōu)榱诉_到特定的目標(biāo)而有意識地建立起來的程序明確、責(zé)任分明、協(xié)作統(tǒng)一的社會群體。從狹義上講，社會問題是我們沒有解決好我們所說的廣義問題時所出現(xiàn)的問題，它的存在影響了社會健康地存在和發(fā)展。十、社會學(xué)研究的基本方法及其涵義？基本方法：實驗法：是根據(jù)一定的研究假設(shè)，在嚴(yán)格的控制條件下，系統(tǒng)的操作一個或多個變量，觀察、測量并記錄這種操作對其他變量的影響，以探求變量之間因果關(guān)系的方法。十一、社會學(xué)調(diào)查研究方法的涵義和分類？涵義：分類：調(diào)查對象的范圍、研究目的、執(zhí)行方式、時間維度、應(yīng)用領(lǐng)域十二、社會調(diào)查研究的一般過程？調(diào)查設(shè)計、實地抽樣、資料搜集、資料處理、撰寫報告十三、調(diào)查研究資料的統(tǒng)計分析方法和理論分析方法有哪些？統(tǒng)計分析方法：集中量數(shù)分析、離中量數(shù)分析、相關(guān)與回歸分析 理論分析方法：比較分析法、因果分析法、結(jié)構(gòu)功能分析法。十八、影響勞動生產(chǎn)率變動的相關(guān)因素有哪些？企業(yè)人員構(gòu)成變動。實際工資：是職工通過貨幣工資，能夠?qū)嶋H購買到的生活消費品和服務(wù)數(shù)量所表現(xiàn)的工資。二十一、職業(yè)安全生產(chǎn)指標(biāo)的涵義和分類？職業(yè)安全生產(chǎn)統(tǒng)計真實勾勒企業(yè)勞動環(huán)境現(xiàn)狀，客觀反映工傷事故、職業(yè)病發(fā)生發(fā)展情況，是改善勞動環(huán)境、保護勞動者人身健康的基礎(chǔ)。社會保險人數(shù)統(tǒng)計涵義：是指在一定的時期內(nèi)，向社會保險機構(gòu)直接繳納或由單位代為繳納社會保險以及享受社會保險待遇的人員總和。分類：社會保險賠付金、社會保險基金調(diào)劑支出、社會保險基金轉(zhuǎn)出支出和其他支出二十七、社會保險基金平衡統(tǒng)計指標(biāo)的涵義和分類？涵義：是對社會保險基金結(jié)余狀況、調(diào)劑狀況和統(tǒng)籌狀況的描述和量化分析的基本工具。 、規(guī)章同于（A）。 ，語句符合規(guī)范的是（A）。 ，敘述錯誤的是（B）。 、事由與文種 、事由、文種 ；立卷的作用主要是為了（B）。 、論據(jù)、字?jǐn)?shù)安排 （ABD）。 （ABD）。.A有較強的時效性 ，而不過多地闡發(fā)和論證道理 ，主要起宣傳教育、行文簡便 ，可分為（ABD）。 ，能用來說明批復(fù)有明確針對性的是（AB）。 ，故應(yīng)與工作報告相區(qū)別 ，因幾位領(lǐng)導(dǎo)意見不一致，此時應(yīng)該制發(fā)請示 、重要程度、（ABC）等。 ，闡明工作活動的指導(dǎo)原則的領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)性文件，稱為（B）。大量重復(fù) 、語義多歧 、文不對題 、離題萬里 ，掛一漏萬 （B）。近年來，以加強生態(tài)建設(shè)和環(huán)境保護為重點，促進生態(tài)文明建設(shè)，使生態(tài)資源成為城市的最大資源。嘉興市“十二五”規(guī)劃綱要中明確提出“生態(tài)立市“戰(zhàn)略使我們環(huán)保工作既面臨歷史性的發(fā)展機遇，重點是對北部污染源的治理與整治，由于北部污染源污染嚴(yán)重又包括許多重要企業(yè)，距離居民住宅近，如何治理好北部污染源是我們環(huán)保工作的一項重要任務(wù)。建議提高廣大人民群眾的環(huán)保意識，保護水資源，防治水污染，加強節(jié)能減排力度，嚴(yán)格監(jiān)督重污染企業(yè)污水排放，對亂排偷排企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)法。建設(shè)處金碩。加強大氣污染防治規(guī)劃編制工作，強化法制保障，充分發(fā)揮各職能部門的作用，加強協(xié)調(diào)配合，采取有力控制措施，重點抓好工業(yè)廢氣、機動車排氣、揚塵污染控制和飲食服務(wù)業(yè)油煙治理的專項整治工作。二．隨著嘉興工業(yè)化、城市化進程的加快，大量未經(jīng)處理的工業(yè)廢水和生活污水直接排入河道，造成河水水質(zhì)嚴(yán)重惡化。建設(shè)生態(tài)良好、環(huán)境優(yōu)美的美好家園，是人民群眾的共同愿望，也是每個公民義不容辭的責(zé)任。、法規(guī)、制度 第五篇：基礎(chǔ)知識試卷（定稿）一．生態(tài)文明是人類文明的一種形式。 （A）。 C．通訊人員 、負(fù)責(zé)人三、不定項選擇題（ABCD）。 、規(guī)章或決定、報告等。 （BC）。 ，其目的在于（ACD） （ABC）。可有數(shù)個發(fā)文號。，一會一卷 、報表合卷 （B）。 X發(fā)電廠建設(shè)問題向國家計委申請 、中央軍委就軍隊營區(qū)外義務(wù)植樹進行指示 （D）。，不正確的是（B）。 ，格式規(guī)范并具備各種生效標(biāo)志的稿本稱作（C）。職業(yè)道德二、職業(yè)道德有哪些特點？ 職業(yè)性、穩(wěn)定性、多樣性、紀(jì)律性三、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)人員應(yīng)遵守哪些職業(yè)道德守則？ 遵章守法，嚴(yán)謹(jǐn)求實 以人為本，客觀公正 積極主動，熱情服務(wù) 和諧至上，合作共贏第四篇：公文基礎(chǔ)知識(含答案)公文寫作試題 一單項選擇題，一般是由（C）確定的。二十五、社會保險收入統(tǒng)計指標(biāo)的涵義和分類？涵義：分類：基本養(yǎng)老保險收入統(tǒng)計指標(biāo)體系、基本醫(yī)療保險收入統(tǒng)計指標(biāo)體系、失業(yè)保險收入統(tǒng)計指標(biāo)體系、生育保險收入統(tǒng)計指標(biāo)體系、工傷保險收入統(tǒng)計指標(biāo)體系。二十三、職業(yè)技能培訓(xùn)統(tǒng)計指標(biāo)的涵義和分類？涵義：是依據(jù)職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)對勞動者進行實際技能和理論知識培訓(xùn)分類：職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)情況統(tǒng)計、參培人數(shù)、結(jié)業(yè)人數(shù)、培訓(xùn)機構(gòu)經(jīng)費收支情況。統(tǒng)計意義：對國家而言，有利于國家的宏觀經(jīng)濟政策特別是消費政策的制定，提高本國產(chǎn)品在國際市場上的競爭能力。技術(shù)裝備程度及利用效率。負(fù)擔(dān)情況統(tǒng)計指標(biāo)：經(jīng)濟活動人口負(fù)擔(dān)系數(shù)、從業(yè)人員負(fù)擔(dān)系數(shù)、老人贍養(yǎng)系數(shù)、少年兒童撫養(yǎng)系數(shù)和喪失勞動能力供養(yǎng)系數(shù)。觀察法：是研究者根據(jù)研究課題需要，利用眼睛、耳朵等感官器官和其他輔助觀察設(shè)備，有目的地對研究對象進行考察，以取得研究所需要的第一手資料的一種方法。九、社會控制的作用及分類包括哪些內(nèi)容？作用：是社會秩序的保障、階級斗爭的手段、是協(xié)調(diào)個人與社會的關(guān)系途徑。以組織機構(gòu)的性質(zhì)劃分：國家機關(guān)編制的組織、國家事業(yè)編制的組織、國家企業(yè)編制的組織根據(jù)組織的功能分類：政治、經(jīng)濟、文化、綜合組織。社會化還有利于個人適應(yīng)社會生活的變遷。如何進行：準(zhǔn)備和計劃、界定基本原則、闡述和辯論、討價還價和解決問題、結(jié)束與實施九、談判必須遵循哪些原則？平等、信用、互利、合法十、什么是組織文化？組織文化有哪些功能？組織文化：是組織成員在長期的工作實踐中逐步形成的共有價值觀、信念、行為準(zhǔn)則及其相應(yīng)的行為方式、物質(zhì)表現(xiàn)的總稱。六、什么是沖突？哪些因素會引起沖突？沖突：是人們對重要問題意見不一致而在雙方之間形成的摩擦過程，即由于目標(biāo)和價值理念的不同而產(chǎn)生對立或爭議的過程。信用原則。提高了群體成員的高承諾接受度。外部影響。五、影響我國勞動力供求的因素有哪些？歷史原因計劃經(jīng)濟體制弊端的顯露現(xiàn)實原因經(jīng)濟轉(zhuǎn)軌時期不可避免的產(chǎn)物本質(zhì)原因勞動力供大于求這一根本性矛盾在現(xiàn)階段的表現(xiàn)。另一方面則是指影響員工工作結(jié)果的行為表現(xiàn)及素質(zhì)等九、績效考核的方法有哪些？P79 答: 績效考核的方法有10點:、如何理解薪酬這一概念？其主要職能有哪些？P87 答: ,、薪酬設(shè)計的原則與步驟？P89 答:、企業(yè)薪酬管理涉及的主要法律環(huán)境有哪些？P91 答: 企業(yè)薪酬管理涉及的主要法律環(huán)境有: 企業(yè)薪酬福利潤率 最低工資保障眼法 工資支付保障。基本程序是:。對所有應(yīng)聘者應(yīng)一視同仁、平等對待，不應(yīng)因民族、性別、宗教信你仰等受到歧視和不公平待遇。P58~60五、工作分析的方法有哪些？P62~63答：工作分析的方法有：。四、什么叫工作分析？開展工作分析的作用及意義？P57答 ：工作分析是一種系統(tǒng)地收集和分析某個特定工作崗位有關(guān)的各種信息的方法。十、根據(jù)勞動法律關(guān)系的客體在勞動法律關(guān)系中的地位和作用，該如何理解其具體表現(xiàn)形態(tài)？形態(tài)：基本客體（主客體）和輔助客體（從客體）