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農業(yè)系統(tǒng)基礎知識試卷(含答案)(專業(yè)版)

2024-10-14 01:32上一頁面

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【正文】 對于我們是一個非常艱難的挑戰(zhàn)。 (ABC)完成。、清晰,做到上壓正文,下壓成文日期。 ,叫作(D)。測定方法:“恩格爾系數(shù)法”二十、人工成本的概念及統(tǒng)計意義?人工成本:是指企業(yè)(或雇主)在一定時間內(通常為一年)在生產、經營和提供勞務的活動中因使用勞動力而支付的所有直接和間接人工費用。特性:普遍性和特殊性、潛在性和爆發(fā)性、復雜性和破壞性。正式溝通、非正式溝通、單項溝通、雙向溝通、口頭溝通、書面溝通、電子溝通。 勞動經濟學一、勞動經濟學的研究對象? 、工資率如何影響勞動力需求? 三、影響勞動力需求的因素有哪些?工資率(規(guī)模效應、替代效應),勞動力需求的工資彈性,四、工資率如何影響勞動力供給?收入效應如果收入增加,工資不變,愿意工作的時間將減少替代效應如果收入不變,工資率增加,閑暇的價格提高,閑暇需求減少,從而提高工作動機。開展工作分析的作用及意義:。()100、完善的規(guī)章制度是一次解除勞動合同的基礎。()8勞動合同是在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上訂立的,雙方協(xié)商一致也可以變更勞動合同。三、影響勞動關系運行的環(huán)境因素有哪些?P12答:影響勞動關系運行的環(huán)境因素:。()3國家實行市場化的價格政策,引導用能單位和個人節(jié)能。()2縣級以上地方各級人民政府有關部門在各自的職責范圍內負責節(jié)能監(jiān)督管理工作,并接受上級管理節(jié)能工作的部門的指導。()管理機關事務工作的機構的工作人員在公共機構節(jié)能監(jiān)督管理中濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊,構成犯罪的,依法給予處分。A、10% B、5% C、3% D、15%三、多項選擇題(共10題,每題10分)《節(jié)約能源法》所稱能源,是指(),以及其他直接或者通過加工、轉換而取得有用能的各種資源。A、3月31日 B、1月31日 C、2月1日 D、3月1日國務院和縣級以上地方各級人民政府管理機關事務工作的機構應當會同同級有關部門按照管理權限,根據(jù)不同行業(yè)、不同系統(tǒng)公共機構能源消耗綜合水平和特點,制定能源消耗定額,()部門根據(jù)能源消耗定額制定能源消耗支出標準。1公共機構應當結合本單位用能特點和上一用能狀況,制定_________________________,有針對性地采取節(jié)能管理或者節(jié)能改造措施,保證節(jié)能目標的完成。說服群眾的主要依據(jù):一是科學發(fā)展觀理論;二是以短養(yǎng)長的產業(yè)發(fā)展實踐;三是村的任務及總體規(guī)劃;四是兩產業(yè)的相融性分析。假如你是掛村領導,你認為村主任錯在哪里?你如何說服有條件的群眾同時接受兩項任務?張某認為村里發(fā)放征地補償不公平,但開始并不知識補償標準,并且也簽名同意了,后來才發(fā)現(xiàn)應該還能拿到一部分補償款。森林火災分為、。新茶園建設目標:、。;;;;稻魚“三千”工程是指()A、畝產稻谷1000斤;B、魚產量(200斤)凈產值1000元;C、生態(tài)帶經濟作物產值1000元。答:確定主導產業(yè),實行區(qū)域布局,依靠龍頭帶動,發(fā)展規(guī)模經營,實行市場牽龍頭,龍頭帶動基地,基地連農戶的產業(yè)組織形式。國務院和縣級以上地方各級人民政府管理機關事務工作的機構應當會同同級有關部門,根據(jù)本級人民政府節(jié)能________期專項規(guī)劃,制定本級公共機構節(jié)能規(guī)劃。A、建設 B、審計 C、財政 D、機關事務教育、科技、文化、衛(wèi)生、體育等系統(tǒng)各級主管部門在()管理機關事務工作的機構指導下,開展本級系統(tǒng)內公共機構節(jié)能工作。A、機關事務 B、節(jié)能工作 C、建設 D、財政1從事節(jié)能咨詢、設計、評估、檢測、審計、認證等服務的機構提供虛假信息的,由管理節(jié)能工作的部門責令改正,沒收違法所得,并處五萬元以上()以下罰款。()公共機構應當對辦公室、走廊、開水間、鍋爐房等部位的用能情況實行重點監(jiān)測,采取有效措施降低能耗。()1加強對中央空調系統(tǒng)的維護保養(yǎng),每年春季或秋季空調使用前,應按規(guī)定及時進行清洗和維護。()3不符合建筑節(jié)能標準的建筑工程,建設主管部門不得批準開工建設;已經建成的,可以銷售或者使用。()50、對于節(jié)能規(guī)章制度不健全、超過能源消耗定額使用能源情況嚴重的公共機構,應當進行重點監(jiān)督檢查。三、判斷題(第81~100題。(),是指員工與用人單位之間關于勞動報酬的爭議。十、根據(jù)勞動法律關系的客體在勞動法律關系中的地位和作用,該如何理解其具體表現(xiàn)形態(tài)?形態(tài):基本客體(主客體)和輔助客體(從客體)十一、如何正確理解勞動法律關系的運行?十二、如何正確理解勞動法律事實?第三章 人力資源管理一、人力資源的基本概念與特點?人力資源和人力資本有可區(qū)別?P48~49 答:人力資源的基本概念:?;境绦蚴?。提高了群體成員的高承諾接受度。社會化還有利于個人適應社會生活的變遷。負擔情況統(tǒng)計指標:經濟活動人口負擔系數(shù)、從業(yè)人員負擔系數(shù)、老人贍養(yǎng)系數(shù)、少年兒童撫養(yǎng)系數(shù)和喪失勞動能力供養(yǎng)系數(shù)。二十五、社會保險收入統(tǒng)計指標的涵義和分類?涵義:分類:基本養(yǎng)老保險收入統(tǒng)計指標體系、基本醫(yī)療保險收入統(tǒng)計指標體系、失業(yè)保險收入統(tǒng)計指標體系、生育保險收入統(tǒng)計指標體系、工傷保險收入統(tǒng)計指標體系。 X發(fā)電廠建設問題向國家計委申請 、中央軍委就軍隊營區(qū)外義務植樹進行指示 (D)。 (BC)。、法規(guī)、制度 第五篇:基礎知識試卷(定稿)一.生態(tài)文明是人類文明的一種形式。建設處金碩。大量重復 、語義多歧 、文不對題 、離題萬里 ,掛一漏萬 (B)。.A有較強的時效性 ,而不過多地闡發(fā)和論證道理 ,主要起宣傳教育、行文簡便 ,可分為(ABD)。 ,敘述錯誤的是(B)。社會保險人數(shù)統(tǒng)計涵義:是指在一定的時期內,向社會保險機構直接繳納或由單位代為繳納社會保險以及享受社會保險待遇的人員總和。十一、社會學調查研究方法的涵義和分類?涵義:分類:調查對象的范圍、研究目的、執(zhí)行方式、時間維度、應用領域十二、社會調查研究的一般過程?調查設計、實地抽樣、資料搜集、資料處理、撰寫報告十三、調查研究資料的統(tǒng)計分析方法和理論分析方法有哪些?統(tǒng)計分析方法:集中量數(shù)分析、離中量數(shù)分析、相關與回歸分析 理論分析方法:比較分析法、因果分析法、結構功能分析法。二、社會學的基本功能包括哪些?描述、解釋、預測、實踐、教育功能。群體的績效。在人員的招聘與錄用中,要根據(jù)組織的目標和職位的要求,將不同知識、能力性格、年齡的人員合理地組合在一起,使之形相互取長 補短的整體優(yōu)勢。內容:即勞動者與用人單位之間的相互權力和義務,有勞動法律規(guī)范、集體合同和勞動合同圍繞著勞動力的所有權與使用權的分離及勞動力的使用和再生產而具體規(guī)定。()。三、從哪 幾個方面理解勞動法原則?P37~38答:從以下幾個方面理解勞動法原則:。()4國務院有關節(jié)能主管部門應當加強對交通運輸營運車船燃料消耗檢測的監(jiān)督管理。()3用能單位應當建立能源消費統(tǒng)計和能源利用狀況分析制度,對各類能源的消費實行分類計量和統(tǒng)計,并確保能源消費統(tǒng)計數(shù)據(jù)真實、完整。()1中央預算內投資和中央財政資金要加大對節(jié)約和替代煤炭項目的支持力度。()國務院和縣級以上地方各級人民政府管理機關事務工作的機構會同同級有關部門按照管理權限,制定本級公共機構的能源消耗定額,并根據(jù)該定額制定能源消耗支出標準。A、機關事務 B、節(jié)能工作 C、基本建設 D、財政 12009年各級黨政機關車輛購置及運行費用支出要在近3年平均數(shù)基礎上降低()。省、自治區(qū)、直轄市制定嚴于強制性國家標準、行業(yè)標準的地方節(jié)能標準,由省、自治區(qū)、直轄市人民政府報經________批準;《節(jié)約能源法》另有規(guī)定的除外。公共機構的節(jié)能工作應當接受________監(jiān)督。答:一是鼓勵、扶持農民和農業(yè)生產經營組織使用先進的農業(yè)機械;二是促進農業(yè)機械化、建設現(xiàn)代化。(每種至少列舉2個)二、多項選擇題(10分,每題2分,多選少選均不得分)()是貧困地區(qū)解決溫飽、脫貧致富的根本出路。農業(yè)綜合開發(fā)項目主要分為三大類:一類為項目,一類為項目,一類為項目。1國家對水資源依法實行制度和制度。要求:要立足本縣、本地區(qū)、本部門實際;觀點鮮明,論據(jù)充分,論證嚴密;語言精煉,字跡工整。并且,即使已同意并拿到補償款也可以提出異議。1公共機構應當設置能源管理崗位,實行_____________崗位責任制。A、建設 B、審計 C、財政 D、機關事務公共機構可以采用合同能源管理方式,委托()機構進行節(jié)能診斷、設計、融資、改造和運行管理。A、標準化主管部門 B、計劃投資主管部門 C、機關事務管理部門 D、建設主管部門國家鼓勵節(jié)能服務機構的發(fā)展,支持節(jié)能服務機構開展節(jié)能()、認證等服務。()在用電高峰時段,娛樂場所霓虹燈等要減少用電,城市景觀照明不受限制。()2國家不鼓勵企業(yè)制定嚴于國家標準、行業(yè)標準的企業(yè)節(jié)能標準。()3公共機構應當嚴格執(zhí)行國家有關空調室內溫度控制的規(guī)定,充分利用空調通風,改進空調運行管理。四、勞動關系調整機制和手段主要包括哪些?P12答:勞動關系調整機制和手段主要包括:集體協(xié)商、員工參與、三方性機制、勞動爭議的處理和勞動立法。()8用人單位使用的已達到法定退休年齡的職工,用人單位使用這些職工無需簽訂勞務協(xié)議。、自治區(qū)、直轄市人民政府定的勞動行政規(guī)章。、合理的工作定額和報酬制度。六、勞動力市場歧視的三種來源是什么?七、對收入分配不平等程度的衡量指標主要有哪些?分配的方差方差是對離散度進行衡量的一個常用指標變差系數(shù)它等于方差的平方根八、我國勞動力市場發(fā)展存在哪些問題?(150)第五章 管理心理與組織行為一、什么是個性?個性對個體行為有哪些影響個性是指個體身上特有的、穩(wěn)定的、經常表現(xiàn)出來的、具有一定傾向性的心理特征的總和首先,表現(xiàn)在個性對個體的工作活
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