【正文】 ?！奥牎奔疵吭鹿ぷ骼龝?huì)上聽取各單位工作匯報(bào)；“看”即到各單位團(tuán)的工作活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)了解情況；“查”即每月到各單位進(jìn)行巡回檢查，查閱工作臺(tái)帳、記錄及有關(guān)資料；“考”即每月在工作例會(huì)上對(duì)基層團(tuán)委書記進(jìn)行業(yè)務(wù)知識(shí)考核。同時(shí)，還要注重與推進(jìn)團(tuán)的各項(xiàng)工作相結(jié)合，把加強(qiáng)青年企業(yè)文化建設(shè)融入到創(chuàng)建學(xué)習(xí)型團(tuán)組織，加強(qiáng)團(tuán)的自身建設(shè)之中，特別是要借助企業(yè)文化的制度管理，制約和規(guī)范團(tuán)員青年的言行，進(jìn)一步推動(dòng)企業(yè)團(tuán)的作風(fēng)建設(shè)。要注意調(diào)動(dòng)各種層次人員參與的積極性，吸收各方面的智慧，匯聚各方面的資源和力量，邊實(shí)施邊規(guī)范，邊開展邊完善，邊建設(shè)邊發(fā)展，不斷提高青年文化建設(shè)的水平，促進(jìn)青年企業(yè)文化的繁榮。加強(qiáng)企業(yè)青年文化建設(shè)，重在融會(huì)貫通，相互促進(jìn)。特別是舉辦的青年文化藝術(shù)節(jié)系列活動(dòng)，深受公司領(lǐng)導(dǎo)及公司廣大職工家屬的一致好評(píng)，成為公司團(tuán)員青年傳播新知識(shí)、宣傳青年文化，促進(jìn)公司精神文明建設(shè)、維護(hù)公司發(fā)展穩(wěn)定的一道亮麗風(fēng)景線。要求各單位年初都要制定開展文化活動(dòng)計(jì)劃，季季有主題有計(jì)劃，月月有活動(dòng)有總結(jié)，并在活動(dòng)結(jié)束后將總結(jié)及資料上報(bào)公司團(tuán)委。青年文化是以青年為主體的文化現(xiàn)象，具有青春的特質(zhì)，必須體現(xiàn)青年特色，特別是通過具體的載體活動(dòng)，融思想性、政策性、知識(shí)性、娛樂性等于一體，使廣大團(tuán)員青年在耳濡目染、潛移默化中受到熏陶和教育的同時(shí)，滿足青年日益增長的精神文化需求。注重發(fā)揮環(huán)境育人的作用和優(yōu)勢(shì)，在各單位顯要位置建立了大力實(shí)施青春建功行動(dòng)為主要內(nèi)容的牌版，懸掛了宣傳條幅標(biāo)語，并結(jié)合青年崗位工作特點(diǎn)，制定了具有青年特色工作的警示語、提醒牌，使青年文明用語、團(tuán)員青年工作標(biāo)準(zhǔn)等，時(shí)刻用“青年為本，服務(wù)為重，求實(shí)創(chuàng)新，勇于奉獻(xiàn)”激勵(lì)團(tuán)員青年、約束團(tuán)員青年。目前，立足崗位做奉獻(xiàn)，爭(zhēng)創(chuàng)一流好業(yè)績?cè)趫F(tuán)員中蔚然成風(fēng)。特別是通過實(shí)施理念灌輸教育，強(qiáng)化企業(yè)青年文化理念，賦予每一種思想、理念以具體的內(nèi)容。立足崗位，強(qiáng)化理念滲透。同時(shí)，結(jié)合團(tuán)的工作實(shí)際，在全公司團(tuán)組織中層層開展了青春建功理念、最佳青年職業(yè)生涯設(shè)計(jì)方案征集活動(dòng)，組織團(tuán)員青年進(jìn)行了“企業(yè)在發(fā)展，我們?cè)趺崔k”和“怎樣讓人一眼看出我是共青團(tuán)員”大討論，引導(dǎo)青年圍繞企業(yè)文化、平禹精神與企業(yè)、青年的關(guān)系等方面，挖掘企業(yè)精神的內(nèi)涵，提煉具有共青團(tuán)特色的青春建功理念，共征集青春建功理念用語300余條。特別是在工作之中，公司團(tuán)委結(jié)合公司黨委圍繞創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)文化開展的平禹精神學(xué)習(xí)宣傳教育活動(dòng)，從抓宣傳教育、提高認(rèn)識(shí)入手，層層召開團(tuán)的工作會(huì)議，大講抓企業(yè)青年文化創(chuàng)建活動(dòng)目的意義、工作要求和目標(biāo)任務(wù)，幫助廣大團(tuán)干部、團(tuán)員青年提高認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)參加創(chuàng)建活動(dòng)的積極性和主動(dòng)性。營造氛圍，強(qiáng)化宣傳引導(dǎo)。參考文獻(xiàn)：[1]孫明偉、韋歆瑤、[J].（12）.[2] 抓好安全文化建設(shè)[J].（01）.第五篇：加強(qiáng)青年文化建設(shè)的有效途徑加強(qiáng)青年文化建設(shè)的有效途徑企業(yè)青年文化建設(shè)是共青團(tuán)組織在企業(yè)內(nèi)的一種教育形式。二要堅(jiān)持循序漸進(jìn)、安全文化建設(shè)是一項(xiàng)長期的戰(zhàn)略工程，必須與時(shí)俱進(jìn)，不懈努力，不斷往更高的安全目標(biāo)奮斗。例如，利用廣播、電視、圖書、報(bào)刊、黑板報(bào)、宣傳欄、文藝會(huì)演、專題講座、培訓(xùn)班、研討會(huì)、表演會(huì)、安全技能競(jìng)賽等多種形式，宣傳安全文化知識(shí)，使廣大職工和家屬從多渠道、多層次、多方面受到安全文化的熏陶。進(jìn)行企業(yè)安全文化制度建設(shè)，主要體現(xiàn)在企業(yè)安全生產(chǎn)理念及規(guī)章制度的建立以及企業(yè)安全文化宣傳教育制度上的創(chuàng)新和發(fā)展。“以人為本、珍惜生命、關(guān)心人、愛護(hù)人”的基礎(chǔ)上，把“安全**”作為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的首要價(jià)值取向，形成強(qiáng)大的企業(yè)安全氛圍。安全文化建設(shè)的重爵方面是如何建立和培養(yǎng)符合時(shí)代要求，塑造企業(yè)精神，突出企業(yè)特點(diǎn)的企業(yè)安全文化。充分了解企業(yè)安全文化的各種表現(xiàn)形態(tài)，對(duì)于認(rèn)識(shí)和把握具有“虛無”特性的安全文化，會(huì)起到很大的作用。企業(yè)安全文化的行為形態(tài)就是安全文化在企業(yè)每一個(gè)員工的各種肢體動(dòng)作行為和大腦思考行為中表現(xiàn)出來的狀態(tài)(形態(tài))。例如，安全宣教用品的使用狀態(tài)的表現(xiàn)。企業(yè)安全文化的表現(xiàn)形態(tài)多種多樣，一般可以分為物質(zhì)態(tài)、制度態(tài)、行為態(tài)和精神態(tài)四個(gè)方面。因此，開展企業(yè)組織的安全文化狀況分析和評(píng)價(jià)，是企業(yè)安全文化得以發(fā)展的基礎(chǔ)。針對(duì)建設(shè)過程中存在的問題，我們必須要及時(shí)采取對(duì)策做好處理，以確保安全文化的建設(shè)質(zhì)量，從而促進(jìn)企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。同時(shí)，應(yīng)精心培育典型，特別是重視和發(fā)揮好大企業(yè)的輻射帶動(dòng)作用，通過以大帶小、以強(qiáng)帶弱，解決好部分企業(yè)安全文化建設(shè)不會(huì)建、建不好的問題，提升整個(gè)地區(qū)企業(yè)安全文化建設(shè)整體水平，不斷鞏固和擴(kuò)大示范企業(yè)創(chuàng)建成效。各級(jí)政府監(jiān)管部門應(yīng)加強(qiáng)企業(yè)安全文化建設(shè)和示范企業(yè)創(chuàng)建活動(dòng)的跟蹤指導(dǎo)。對(duì)安全文化建設(shè)成效明顯的企業(yè)要及時(shí)給予通報(bào)表揚(yáng)，并在先進(jìn)單位評(píng)選時(shí)予以優(yōu)先考慮；對(duì)榮獲“安全文化建設(shè)示范企業(yè)”稱號(hào)的企業(yè)，根據(jù)不同級(jí)別，采用以獎(jiǎng)代補(bǔ)形式給予一定資金獎(jiǎng)勵(lì)，并將獲得相關(guān)榮譽(yù)信息納入企業(yè)安全生產(chǎn)信用掛鉤聯(lián)動(dòng)記錄系統(tǒng)，并及時(shí)通報(bào)給銀行業(yè)、證券業(yè)、保險(xiǎn)業(yè)等主管部門，作為企業(yè)信用評(píng)級(jí)的重要參考依據(jù)，提升企業(yè)的榮譽(yù)感、優(yōu)待感和自豪感，促進(jìn)企業(yè)安全文化建設(shè)和示范企業(yè)創(chuàng)建活動(dòng)廣泛深入開展。（2）強(qiáng)化政策保障。各級(jí)政府監(jiān)管部門應(yīng)發(fā)揮監(jiān)管優(yōu)勢(shì)，積極引導(dǎo)企業(yè)將安全文化建設(shè)與安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化、安全宣傳培訓(xùn)、隱患排查治理等工作有機(jī)結(jié)合，統(tǒng)籌推進(jìn)，以安全文化引領(lǐng)和推動(dòng)企業(yè)安全生產(chǎn)。 強(qiáng)化“三個(gè)保障”增強(qiáng)實(shí)效性（1）強(qiáng)化組織保障。同時(shí)，還要關(guān)注職工的精神狀態(tài)，對(duì)情緒不穩(wěn)定、思想波動(dòng)大的職工要及時(shí)進(jìn)行教育和疏導(dǎo)，對(duì)家庭困難的職工要給予關(guān)心和關(guān)愛，讓職工感受企業(yè)的溫暖，使他們能夠集中精力遵章操作，實(shí)現(xiàn)作業(yè)安全。企業(yè)應(yīng)從“軟”“硬”2方面入手，加強(qiáng)安全環(huán)境文化建設(shè)。（4）構(gòu)建安全環(huán)境文化體系。企業(yè)應(yīng)在編制職工安全行為準(zhǔn)則的同時(shí)，把提升職工安全素質(zhì)貫穿到企業(yè)安全文化建設(shè)全過程，建立規(guī)范化、常態(tài)化的安全教育培訓(xùn)機(jī)制。（3）構(gòu)建安全行為文化體系。在制度建立上，應(yīng)對(duì)照安全生產(chǎn)法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范有關(guān)要求，對(duì)企業(yè)現(xiàn)有各項(xiàng)安全制度、安全措施進(jìn)行細(xì)化完善，進(jìn)一步建立符合自身實(shí)際并具有較強(qiáng)針對(duì)性、可操作性的安全目標(biāo)、行為規(guī)范和規(guī)章制度。安全管理制度是企業(yè)安全理念文化的實(shí)踐體現(xiàn)。通過不間斷地滲透和影響，最終使安全理念成為全體職工的共識(shí)，達(dá)到“內(nèi)化于心，外化于行”的境界與效果。因此，企業(yè)應(yīng)圍繞“以人為本、安全發(fā)展”的核心安全理念，結(jié)合自身實(shí)際、崗位狀況以及文化傳統(tǒng)，提煉出貼近實(shí)際、獨(dú)具特色、易于記憶、便于理解的安全理念文化并形成體系，然后在此基礎(chǔ)上，加大宣貫力度。 構(gòu)建“四個(gè)體系”增強(qiáng)針對(duì)性（1）構(gòu)建安全理念文化體系。（3）要認(rèn)識(shí)到加強(qiáng)企業(yè)安全文化建設(shè)是提升職工素質(zhì)的“發(fā)動(dòng)機(jī)”。在目前多數(shù)中小企業(yè)安全基礎(chǔ)比較薄弱、職工安全素質(zhì)不高的情況下，一旦發(fā)生安全事故，企業(yè)必將會(huì)為此付出沉重“代價(jià)”，嚴(yán)重影響和阻礙企業(yè)發(fā)展。（2）要認(rèn)識(shí)到安全文化建設(shè)是企業(yè)生存發(fā)展的“減壓閥”。安全文化是企業(yè)在生產(chǎn)活動(dòng)中創(chuàng)造的安全生產(chǎn)觀念、行為、環(huán)境的總和，體現(xiàn)為職工對(duì)安全的態(tài)度、思維程度及采取的行動(dòng)方式，是得到職工自覺接受、認(rèn)同并遵守的安全價(jià)值觀和行為準(zhǔn)則。筆者認(rèn)為，加強(qiáng)企業(yè)安全文化建設(shè)，應(yīng)在增強(qiáng)主動(dòng)性、針對(duì)性和實(shí)效性方面下功夫，不斷提升企業(yè)安全文化建設(shè)成效。 動(dòng)力不足近年來，為引導(dǎo)企業(yè)積極參與安全文化建設(shè)示范企業(yè)創(chuàng)建，推動(dòng)企業(yè)安全文化建設(shè)廣泛深入開展，國家制定出臺(tái)了一系列相關(guān)鼓勵(lì)、激勵(lì)政策，并在《國務(wù)院關(guān)于堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展安全發(fā)展促進(jìn)安全生產(chǎn)形勢(shì)持續(xù)穩(wěn)定好轉(zhuǎn)的意見》（國發(fā)〔2011〕40號(hào)）、《國務(wù)院安委會(huì)辦公室關(guān)于大力推進(jìn)安全生產(chǎn)文化建設(shè)的指導(dǎo)意見》（安委辦〔2012〕34號(hào)）等文件中提出了明確要求，但一些地方貫徹落實(shí)不夠有力，不但沒有研究制定相關(guān)配套激勵(lì)和扶持政策，上級(jí)規(guī)定的有關(guān)激勵(lì)政策也執(zhí)行得不夠到位，對(duì)轄區(qū)內(nèi)榮獲“安全文化建設(shè)示范企業(yè)”稱號(hào)的企業(yè)沒有在經(jīng)濟(jì)政策、評(píng)先評(píng)優(yōu)、監(jiān)管措施等方面區(qū)別對(duì)待，導(dǎo)致了轄區(qū)企業(yè)建設(shè)安全文化的動(dòng)力不足，參與面和參與率不高?！把矍蛐?yīng)”，主要是指有的企業(yè)在安全文化建設(shè)和創(chuàng)建活動(dòng)中走捷徑，定制度、貼標(biāo)語、掛刊板等表面文章做得多，理念培養(yǎng)、行為規(guī)范、條件改善等實(shí)際行動(dòng)做得少，安全文化沒有真正融入到企業(yè)安全生產(chǎn)的全過程，在企業(yè)內(nèi)部沒有形成完善的安全文化體系，對(duì)企業(yè)生產(chǎn)與發(fā)展也沒有起到有效促進(jìn)作用。而在基層實(shí)踐中，一些企業(yè)沒有將其作為一項(xiàng)長期性、基礎(chǔ)性工作來對(duì)待，一味追求短期效應(yīng)、眼球效應(yīng)和形象效應(yīng)，導(dǎo)致企業(yè)安全文化建設(shè)和創(chuàng)建活動(dòng)流于形式，沒有真正彰顯自身特色和恒久活力。而在數(shù)量眾多的規(guī)模以下企業(yè)中，多數(shù)創(chuàng)建基礎(chǔ)比較薄弱，除受發(fā)展規(guī)模、經(jīng)營理念等方面影響，存在對(duì)企業(yè)安全文化建設(shè)不了解、不認(rèn)同的思想因素外，企業(yè)安全生產(chǎn)主體責(zé)任落實(shí)不到位，安全管理機(jī)構(gòu)和規(guī)章制度、操作規(guī)程不健全等問題尤為明顯，安全管理水平低下，缺乏安全文化建設(shè)應(yīng)具有的良好基礎(chǔ)和環(huán)境氛圍。 基礎(chǔ)薄弱良好的安全基礎(chǔ)是企業(yè)安全文化建設(shè)和示范企業(yè)創(chuàng)建的重要前提和有效保障。從企業(yè)層面看，一些企業(yè)思想認(rèn)識(shí)不正確，沒有把安全文化建設(shè)作為企業(yè)安全生產(chǎn)的重要組成部分來對(duì)待，尤其是中小企業(yè)，僅注重安全設(shè)施設(shè)備等“硬件”建設(shè)，而忽視了安全文化等“軟實(shí)力”，對(duì)創(chuàng)建工作敷衍拖延、消極應(yīng)對(duì)，積極性和熱情不高。從地方層面看，一些地方對(duì)企業(yè)安全文化建設(shè)和示范企業(yè)創(chuàng)建活動(dòng)重視程度不夠，存在組織保障不嚴(yán)密、推進(jìn)機(jī)制不健全、督促指導(dǎo)不經(jīng)常等問題，沒有真正將其作為一項(xiàng)重要工作扎實(shí)推進(jìn)，導(dǎo)致企業(yè)安全文化建設(shè)和示范企業(yè)創(chuàng)建活動(dòng)成效不明顯。雖然在各政府監(jiān)管部門及企業(yè)的共同努力下，取得了一定成績，加快了企業(yè)安全文化建設(shè)和示范企業(yè)創(chuàng)建活動(dòng)進(jìn)程，但在活動(dòng)開展過程中，也同時(shí)發(fā)現(xiàn)了如下問題。這標(biāo)志著安全文化由企業(yè)安全文化拓延到了全民安全文化，一個(gè)研究，傳播安全文化的時(shí)代已經(jīng)開始。1994年3月，***應(yīng)急辦公室召開了全國核工業(yè)系統(tǒng)核安全文化研討會(huì)，它標(biāo)志著深層次企業(yè)安全文化傳播的開始。1993年10月在成都召開的亞太地區(qū)職業(yè)安全衛(wèi)生研討會(huì)暨全國安全科