華池黨政機(jī)關(guān)容錯(cuò)糾錯(cuò)辦法試行大全五篇(參考版)
2024-10-14 00:48本頁面
【正文】 讓這樣一位即將走向“滅亡”的庸師成長(zhǎng)為一名教育的骨干，這正是容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制的最好體現(xiàn)。四、啟示容錯(cuò)顯大愛，糾錯(cuò)鑄師魂，正是由于我校對(duì)容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制的有效使用，不但挽救了一位年輕人的前途，而且為教育培養(yǎng)了一朵優(yōu)秀之花。經(jīng)過將近半年容錯(cuò)糾錯(cuò)，該同志的工作狀態(tài)發(fā)生了翻天覆地的變化，徹底地?cái)[脫過去消極的工作情緒，對(duì)工作產(chǎn)生出極大的熱情與動(dòng)力。第五篇：容錯(cuò)糾錯(cuò)事跡容錯(cuò)顯大愛，糾錯(cuò)鑄師魂——記周河九年制學(xué)校XXX同志的事跡一、基本情況XXX，女，漢族，19XX年X月生，陜西靖邊人，201X年畢業(yè)于XX大學(xué)xxx專業(yè)，本科學(xué)歷，2015年至今，一直任教于靖邊縣周河九年制學(xué)校。第六章 附 則第十五條 本實(shí)施細(xì)則由市委解釋，具體解釋工作由市委辦公廳商市紀(jì)委承擔(dān)。（二）各級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)把握政策界限，嚴(yán)格執(zhí)紀(jì)監(jiān)督，對(duì)符合容錯(cuò)情形的干部及時(shí)容錯(cuò)，對(duì)反映問題失實(shí)或受到誣告的干部及時(shí)澄清是非，對(duì)必須糾錯(cuò)的干部要抓早抓小、堅(jiān)決糾錯(cuò)。第五章 組織領(lǐng)導(dǎo)第十四條 加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，密切協(xié)作配合，確保容錯(cuò)糾錯(cuò)工作取得實(shí)效。（五）對(duì)確需追責(zé)的單位或個(gè)人，根據(jù)有關(guān)規(guī)定可以減責(zé)，酌情從輕、減輕處分或組織處理。涉嫌犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)處理。（二）對(duì)查無實(shí)據(jù)或輕微違紀(jì)但不夠追究紀(jì)律責(zé)任的信訪問題，及時(shí)澄清事實(shí)，消除負(fù)面影響。（三）各級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)應(yīng)靈活運(yùn)用“四種形態(tài)”，實(shí)施分類處置，幫助絕大多數(shù)有問題的干部及時(shí)糾正錯(cuò)誤；對(duì)認(rèn)錯(cuò)態(tài)度好、主動(dòng)挽回?fù)p失和影響的，應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)政策，予以免責(zé)，確需追究責(zé)任的，從輕減輕處理。第三章 糾錯(cuò)的實(shí)施主體和方法第十一條 對(duì)存在過錯(cuò)或失誤的單位或個(gè)人，但達(dá)不到給予黨政紀(jì)處分的行為，可以采取以下程序?qū)嵤┘m錯(cuò)：（一）各級(jí)黨委要加強(qiáng)黨員干部日常監(jiān)督管理,堅(jiān)持抓早抓小，充分運(yùn)用第一種形態(tài)；對(duì)苗頭性、傾向性問題，早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早糾正；對(duì)普遍存在的共性問題，有針對(duì)性地教育引導(dǎo)，完善制度機(jī)制。（四）跟蹤回訪。核實(shí)結(jié)束后，紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)作出容錯(cuò)與否的認(rèn)定結(jié)論，并反饋給申請(qǐng)單位或本人。必要時(shí)可采取公開聽證或第三方評(píng)估，對(duì)有關(guān)改革工作進(jìn)行必要性、民意認(rèn)可、獲得感等相關(guān)評(píng)價(jià)，綜合考慮是否應(yīng)當(dāng)容錯(cuò)。（二）調(diào)查核實(shí)。第十條 容錯(cuò)認(rèn)定按照下列程序進(jìn)行:（一）提出申請(qǐng)。（十）根據(jù)中央和省、市有關(guān)精神進(jìn)行先行先試改革，因無先例遵循而出現(xiàn)失誤和偏差的；（十一）其他符合容錯(cuò)情形的。把支持改革發(fā)展與嚴(yán)格執(zhí)紀(jì)相結(jié)合，正確處理執(zhí)行政策、嚴(yán)明紀(jì)律與調(diào)動(dòng)和保護(hù)干部積極性的關(guān)系，歷史辯證地分析干事創(chuàng)業(yè)中的失誤和偏差，綜合考慮問題發(fā)生的背景原因、動(dòng)機(jī)目的、政策依據(jù)、情節(jié)輕重和性質(zhì)后果等方面因素，認(rèn)真甄別、準(zhǔn)確研判、妥善處置。嚴(yán)格區(qū)分失誤與失職、敢為與亂為、負(fù)責(zé)與懈怠、為公與謀私的界限，正確運(yùn)用“三個(gè)區(qū)分開來”,保護(hù)改革者、鼓勵(lì)探索者、寬容失誤者、糾正偏差者、警醒違紀(jì)者。第五條 容錯(cuò)糾錯(cuò)工作應(yīng)遵循以下原則：（一）堅(jiān)持挺紀(jì)在前，依紀(jì)依法，堅(jiān)守底線；（二）堅(jiān)持實(shí)事求是，區(qū)別對(duì)待，寬嚴(yán)相濟(jì)；（三）鼓勵(lì)改革創(chuàng)新，允許試錯(cuò)，寬容失誤；（四）注重抓早抓小，著眼預(yù)防，及時(shí)糾錯(cuò)；（五）支持干事創(chuàng)業(yè)，勇于擔(dān)當(dāng)，激發(fā)活力。非中共黨員、非監(jiān)察對(duì)象的容錯(cuò)糾錯(cuò)工作參照本實(shí)施細(xì)則執(zhí)行。第二條 容錯(cuò)糾錯(cuò)是指對(duì)單位和個(gè)人在推動(dòng)發(fā)展、改革創(chuàng)新、維護(hù)穩(wěn)定過程中，未能實(shí)現(xiàn)預(yù)期目標(biāo)或出現(xiàn)偏差失誤，但不違反法律規(guī)定和政策規(guī)定，勤勉盡責(zé)、未謀取私利的，不作負(fù)面評(píng)價(jià)，及時(shí)糾錯(cuò)改正，免除相關(guān)責(zé)任或從輕減輕處理。第十二條本辦法由公司紀(jì)委負(fù)責(zé)解釋。第十一條本辦法自印發(fā)之日起施行。各黨組織主要負(fù)責(zé)同志要支持紀(jì)檢監(jiān)察、組織（人事）部門按有關(guān)政策規(guī)定開展容錯(cuò)糾錯(cuò)工作。在督促糾錯(cuò)對(duì)象整改的同時(shí)，督促有關(guān)單位和部門認(rèn)真分析原因，深刻吸取教訓(xùn)，完善制度，健全機(jī)制，堵塞漏洞。對(duì)拒不整改、造成嚴(yán)重后果的，按照有關(guān)規(guī)定處理。采取適當(dāng)方式，跟蹤了解糾錯(cuò)對(duì)象的整改情況，督促其限期改正。紀(jì)檢組織向糾錯(cuò)對(duì)象發(fā)送糾錯(cuò)通知書，說明糾錯(cuò)事由，提出糾錯(cuò)要求，責(zé)成糾錯(cuò)對(duì)象限期提出書面整改措施。受理黨組織在作出容錯(cuò)決定的同時(shí)，一并作出啟動(dòng)糾錯(cuò)程序的決定。有一定影響期的，影響期結(jié)束后提拔任用不受影響。、職工代表和后備干部資格。、職級(jí)職稱晉升。屬于免責(zé)的，應(yīng)當(dāng)在一定范圍內(nèi)公開。（四）反饋。對(duì)于不符合容錯(cuò)情形的，應(yīng)在核實(shí)結(jié)束后10日內(nèi)給予書面答復(fù)。（三）決定。（二）核實(shí)。單位或者個(gè)人認(rèn)為符合容錯(cuò)情形之一的，應(yīng)在啟動(dòng)問責(zé)程序后7個(gè)工作日內(nèi)，向黨組織提出書面申請(qǐng)。（八）在推動(dòng)重點(diǎn)工作、破解企業(yè)發(fā)展要素保障瓶頸、化解企業(yè)矛盾焦點(diǎn)、解決歷史遺留問題、處置突發(fā)事件中，因勇于破除障礙、大膽履職，觸及固有利益或引發(fā)信訪事件，出現(xiàn)一定失誤，受到非議行為或造成意外損失后能及時(shí)補(bǔ)正；（九）法律法規(guī)沒有明令禁止，無明確限制，按程序經(jīng)集體研究、民主決策、陽光運(yùn)行，創(chuàng)造性開展工作出現(xiàn)失誤或造成影響和損失；（十）在處置群體性上訪事件、應(yīng)對(duì)重大突發(fā)性事件等工作中，為有效應(yīng)對(duì)、及時(shí)平息事態(tài)而采取臨時(shí)性措施造成意外損失或存在程序瑕疵，但事后及時(shí)補(bǔ)正；（十一）符合中央和省市黨委、政府決策部署，因?qū)嶋H工作環(huán)境復(fù)雜或因自然災(zāi)
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