工傷管理規(guī)定20xx年修訂版共5篇(參考版)
2024-10-13 23:00本頁面
【正文】 編 寫：羅毅審核：蘇小民批準：陳琦 發(fā)文日期：2010年1月31日分發(fā)號：附件：工傷事故報告單。，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟處罰和行政處分。應(yīng)當追究責任人的責任：，生產(chǎn)作業(yè)條件惡劣，拖延不改，造成傷亡事故的； ，玩忽職守，造成傷亡事故的； ； ，不立即報告，造成傷亡事故的； ，擅離職守，造成傷亡事故的。②事故非本人不可抗因素所致，或非本人過失所致的住院治療伙食費按當?shù)匾蚬霾罨锸逞a助標準支付百分之七十；事故因本人過失或操作不符合操作規(guī)程所致的住院治療伙食費按當?shù)匾蚬霾罨锸逞a助標準支付百分之三十，公司不承擔醫(yī)療費用及工資待遇，購買意外傷害險的公司可以為其代辦理賠業(yè)務(wù)，理療費及誤工費由保險公司理賠10．預(yù)防措施，降低工傷事故發(fā)生率。保險公司所理賠的誤工費全額發(fā)放給個人； ，保險公司所理賠的誤工費應(yīng)先沖抵醫(yī)療費，剩余部分再發(fā)放給個人。支付標準為：一級殘廢24個月；二級22個月；三級20個月；四級18個月；五級16個月；六級14個月；七級12個月；八級10個月；九級8個月；十級6個月。，需要再次住院治療的，必須提供醫(yī)院證明交公司人力資源部，否則不予報銷醫(yī)藥費。，工傷醫(yī)療費用全部由公司承擔。，需提交公安機關(guān)的證明或人民法院的判決書以及其他有效證明；，由于工作原因，受到交通事故或者其他意外事故傷害的，需提交 “出差申批表”或者能證明因工外出的原始證明材料及其外出期間工作 原因證明料； 因工外出期間，屬于由于發(fā)生事故下落不明的，需提交人民法院宣告死亡的裁決書；，需提交上下班的作息時間表，單位至居住地正常路線圖，公安機關(guān)交通管理部門的責任認定書或其他有效證明；個人駕駛機動車發(fā)生交通事故的，需提供機動車駕駛證； 屬于從事?lián)岆U、救災(zāi)、救人等維護國家利益、公共利益的活動中受到傷害的，需提交單位或者縣級政府民政部門、公安部門出具的相關(guān)證明；舊傷復(fù)發(fā)后醫(yī)院的診斷證明和勞動鑒定委員會的鑒定結(jié)論；工傷事故報銷管理。并積極配合人事部代辦保險相關(guān)事宜。另購買工傷保險于30日內(nèi)向社保局申報。并追究事故責任人瞞報責任。立即按規(guī)定填寫《工傷事故報告單》（詳見附件），并在24小時內(nèi)送至人力資源部，人力資源部向社保或保險公司申報。（例如：下午6點后嚴禁在泳池游泳）。，認定為工傷：、工作或者本單位負責人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經(jīng)本單位負責人指定但從事直接關(guān)系本公司利益的工作的；，從事與本單位有關(guān)的工作的；；，由于不安全因素造成意外傷害的； 因公外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)上事故下落不明的； 在上下班的規(guī)定時間和必經(jīng)路線上，發(fā)生非本人責任或者非本人主要責任的道路交通機動車事故的； ，視同工傷：，突發(fā)疾病死亡或者在48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的。4．5人力資源部負責根據(jù)各部門提供的工傷認定相關(guān)資料，按規(guī)定給予辦理報銷手續(xù)。4．4各部門領(lǐng)導(dǎo)負責辦理工傷事故認定和鑒定。4．2 公司主管安全生產(chǎn)副總?cè)尕撠煿景踩芾碇贫冉ㄔO(shè)和實施，監(jiān)督和指導(dǎo)工傷管理工作。定義企業(yè)工傷是指企業(yè)員工在工作中造成職業(yè)病、負傷、致殘和死亡。2004年5月15日第五篇：員工工傷管理規(guī)定員工工傷管理規(guī)定目的為了規(guī)范工傷申報及費用報銷程序，控制工傷事故率，降低公司成本，并使工傷管理有依可循，特制定本標準。第三十三條本規(guī)定經(jīng)征求工會意見后，由公司經(jīng)理會批準頒布。第七章附則第三十一條本規(guī)定如與國家法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)章不一致的，則按國家法律法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。第六章爭議處理第二十九條工傷員工對勞動保障行政部門的工傷認定結(jié)論不服或?qū)硕ǖ墓ｋU待遇有異議的，可以依法申請行政復(fù)議，對復(fù)議決定不服的，可以依法提起行政訴訟。員工本人也可以主動提出與公司解除或終止勞動關(guān)系，公司將向其支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。公司和員工本人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費。對無正當理由拒不服從公司安排的，將按《亞星—奔馳有限公司員工考勤、請假管理規(guī)定》處理。第五章勞動關(guān)系處理第二十五條工傷員工在醫(yī)療期內(nèi)治愈或傷情相對穩(wěn)定或醫(yī)療期滿仍不能工作的應(yīng)當進行勞動能力鑒定。第二十三條工傷員工醫(yī)療期滿后非舊傷復(fù)發(fā)原因或治療非工傷引發(fā)的疾病請病假的，按《亞星—奔馳有限公司員工考勤、請假管理規(guī)定》執(zhí)行。第二十二條工傷員工的工傷假等手續(xù)由公司人力資源處統(tǒng)一辦理。工傷員工醫(yī)療期滿仍需繼續(xù)治療或工傷復(fù)發(fā)，由指定治療工傷的醫(yī)院或醫(yī)療機構(gòu)提出意見，經(jīng)揚州市勞動鑒定委員會書面確認后，可以繼續(xù)享受確定的醫(yī)療期。情況特殊或傷情嚴重，經(jīng)揚州市勞動鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不超過12個月。醫(yī)療期從員工發(fā)生工傷或患職業(yè)病接受治療時，開始計算。第十九條工傷假是指員工因工負傷或職業(yè)病，需要暫時停止工作接受工傷治療而按規(guī)定享受停工留薪期的休假。第四章假期與待遇第十八條已被認定為工傷、視同工傷或患職業(yè)病的員工可以休工傷假。對于瞞報、遲報工傷事故行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按公司有關(guān)規(guī)定予以經(jīng)濟處罰，并追究傷者所屬單位領(lǐng)導(dǎo)的管理責任。人力資源處應(yīng)及時報告市勞動保障行政部門，組織調(diào)查申報。第十四條員工工傷、視同工傷、職業(yè)病的認定，以揚州市勞動保障
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