工會經(jīng)審工作總結(jié)(1500字)(參考版)
2024-10-13 22:43本頁面
【正文】 隨著時間的推移，工會經(jīng)審的法律法規(guī)、準則制度建設將進一步規(guī)范化、系統(tǒng)化與細化，相應的，工會經(jīng)審工作將越來越落到實處、用到實處，真正促進工會經(jīng)審的發(fā)展。再次，工會審計報告可以作為對相關領導提起公訴的材料，作為工會領導升遷的考核標準之一。通過將工會審計報告中可公示的部分進行公示，有利于發(fā)揮工會會員與醫(yī)院職工的監(jiān)督作用，了解工會經(jīng)費的去向，并提出工會活動的建議，使工會更好地為職工服務。此外，上級工會經(jīng)審組織可以考慮引進社會審計對工會經(jīng)費進行審計，會計師事務所往往有專業(yè)素養(yǎng)高、審計經(jīng)驗的注冊會計師人員，這樣不僅能提高審計的獨立性、有效性，降低審計風險，而且能夠提高審計的效率與效益。在招聘人員或是選拔工會經(jīng)費審查監(jiān)督委員會委員時，要選擇既懂會計又懂審計、計算機等專業(yè)性的人才。在建立內(nèi)部審計制度的過程中要特別注意保持內(nèi)部審計的獨立性，確保內(nèi)部審計制度能夠有效實施。內(nèi)部審計的健全與有效性能夠極大程度地降低審計風險，為工會經(jīng)審奠定堅實的基礎。此外，上級工會要定期、不定期對下級工會進行檢查，設置考核表、建立獎懲體制，將日常制度建設、與賬務納入考核細則，年終進行評分并公布考核結(jié)果，全面推進工會審計的健康發(fā)展。三、解決醫(yī)院工會經(jīng)審問題的建議完善工會經(jīng)審建設，使醫(yī)院從主觀上重視工會經(jīng)審工會領導要認識到隨著時間的推移、工會經(jīng)審相關細則的出臺以及工會事業(yè)的不斷發(fā)展，工會經(jīng)審將變得越來越重要，工會經(jīng)審對工會日常活動的指導性將越來越強。再次，工會經(jīng)費審計報告未能充分發(fā)揮其促進工會經(jīng)費的有效使用上。作為工會經(jīng)費的上交人員，不論是會員還是醫(yī)院職工，都有權監(jiān)督工會經(jīng)費的使用狀況，但由于工會審計報告未能就可公布的部分公開，導致會員和職工喪失了這一權利。然而，工會經(jīng)審的結(jié)果卻未能有效應用于上述諸項。經(jīng)審人員專業(yè)素養(yǎng)低，不僅妨礙了經(jīng)審工作的有效開展，而且增加了工會經(jīng)審的風險性。審計人員專業(yè)素養(yǎng)較低工會會計與內(nèi)部審計是兩個不同的職務，會計負責“做賬”，審計負責“審賬”，然而，由于工會經(jīng)審強制實施時間不長，再加上醫(yī)院內(nèi)部審計制度的不健全，常常不設審計部門，或是由其他部門人員兼職，形同虛設，單位內(nèi)部工會經(jīng)審常常不能有效發(fā)揮應有的作用。相較于醫(yī)院的“大賬”，工會的“小賬”由于收支較少、賬務簡單，往往未能建立起有效的內(nèi)部控制制度。此外，很多醫(yī)院領導包括財務人員對審計有偏見，未能及時轉(zhuǎn)變對審計功能的看法，認為審計就是“找茬”的，對工會經(jīng)審的態(tài)度大多是能躲則躲，對工會賬務的問題則是能藏則藏，具有僥幸心理，思想上不重視。二、醫(yī)院工會經(jīng)審存在的問題主觀意識上不重視工會經(jīng)審的相關條例雖然已頒布五年，然而由于經(jīng)審會地位長期處于弱勢，工會經(jīng)審的相關法律未能同步頒布執(zhí)行、相關的制度建設未能及時建立，工會經(jīng)審往往流于形式，缺乏上級與外部有力的監(jiān)督，導致很多醫(yī)院領導不重視，未能充分開展經(jīng)審工作。透明度較低工會經(jīng)審結(jié)果往往缺乏透明性與實用性，審計結(jié)果有的未上報上級工會或經(jīng)審會，有的雖然上報了，然而并未通過一定的方式進行公開，未能上報當?shù)丶o檢監(jiān)察、人事部門等，缺乏公開性和透明性。內(nèi)部審計相較其他兩種審計方式，獨立性較弱。一、醫(yī)院工會經(jīng)審的特點獨立性較弱按審計活動執(zhí)行主體的性質(zhì)的不同，審計活動課分為內(nèi)部審計、政府審計和社會審計三類。而工會經(jīng)審，則是對工費經(jīng)費收支、資產(chǎn)管理等全部經(jīng)濟活動的真實、合法與效益實施的審計監(jiān)督。本文就醫(yī)院工會經(jīng)審現(xiàn)狀進行探析。充分發(fā)揮好工會經(jīng)費作用；三是調(diào)動全體會員參與工會活動積極性。全年共慰問、走訪100余人次，慰問資金達20000余元。四、今年投入資金20000元進行職工職業(yè)培訓，提高職工素質(zhì)。通過豐富多彩活動，使職工業(yè)余文化生活更加充實，增強全院職工參與意識，凝聚了職工力量，保證醫(yī)院工作目標順利實現(xiàn)。嚴格工會經(jīng)費管理，使工會經(jīng)費更好發(fā)揮作用，保障全體會員權益。2012年收支報告提交職工代表大會審議，通過審經(jīng)委員會審核，我院工會經(jīng)費使用合理，嚴格按照預算執(zhí)行，收入及時足額上繳，支出按照標準、范圍執(zhí)行。2012年工會會員經(jīng)費收入40000元，下?lián)芄?jīng)費20000元。二、加強工會經(jīng)費使用審核力度，審核預算執(zhí)行情況，按季審查各項收入來源，支出的合理、合規(guī)性，2012年工會經(jīng)費收入199000元比去年同期增長了41000元，增長27%，支出90000元，比同期減少3%。精品文檔第四篇：2012工會經(jīng)審工作總結(jié)2012工會經(jīng)審工作總結(jié)為進一步加強醫(yī)院經(jīng)審工作，嚴格執(zhí)行工會各項制度，醫(yī)院經(jīng)審委員會認真檢查2012年工會經(jīng)費預算執(zhí)行情況，審核2012年工會經(jīng)費收支情況，提出合理化建議十余條，通過檢查規(guī)范各項費用支出范圍，保證工會經(jīng)費按時足額上繳與下?lián)芄ぷ?，資金的充足保證工會各項工作順利開展，受到職工好評。三、深化機制運行研究，積極探索經(jīng)審水平提升新途徑 工會經(jīng)審針對工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，積極推進經(jīng)審工作調(diào)研活動，通過檢查、座
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