【正文】 通過學習政策、法規(guī)，我們認清了新形勢下工作必須要依法依規(guī)，要用好用活用足政策，強化執(zhí)行力，加強自身工作能力，為建設(shè)幸福新**做貢獻。三是強化執(zhí)行，落實政策。二是主動對接上級部門，兌現(xiàn)政策。一是要加強學習，精熟政策。近年來，國家、自治區(qū)、**市出臺一系列有利于經(jīng)濟社會發(fā)展的重要政策，我縣也出臺了相應的配套文件和實施意見，如何用好用足用活這些政策，事關(guān)全縣“十二五”規(guī)劃藍圖的實現(xiàn)，事關(guān)全縣的科學發(fā)展大局，事關(guān)全縣人民的生活福祉。最后勉勵的大家一句話：“道雖邇，不行不至；事無小，不為不成”。這些年的工作實踐讓我深刻感受到：?喊破嗓子，不如干出樣子??！敖o我上”與“跟我上”，一個沖在戰(zhàn)士前邊，帶著大家上；一個持槍縮在士兵后邊，逼著士兵上。重執(zhí)行、抓落實必須以身作則。我們抓工作落實，都希望做到最好程度、收到最佳效果，但這是理想狀態(tài)和終極目標，現(xiàn)實中不可能事事如意、時時順心。唯有如此，落實才不偏向、不游離。二要有咬緊目標的韌勁。一要有不畏困難的干勁。所以，落實的目標任務(wù)要重而可擔、落實的工作標準要高而可攀。三要適度要行。堅持一步跟一步地抓、一環(huán)扣一環(huán)地抓，逐個解決、扎實推進。針對工作落實過程中出現(xiàn)的新情況、新問題，要在不斷探索事物發(fā)展變化的規(guī)律中牢牢把握工作的主動權(quán)，努力增強工作的預見性和針對性。一要求真務(wù)實。這告訴我們，領(lǐng)導干部要有所為、有所不為，要抓住關(guān)鍵的人、關(guān)鍵的環(huán)節(jié)、關(guān)鍵的崗位、關(guān)鍵的項目等，采取傾斜性措施，確保重點突破，進而帶動全面。有人總結(jié)出一個不平衡法則，叫?二八法則?：即世界上20％的人擁有80％的財富，20％的員工創(chuàng)造了80％的價值，80％的收入來自于20％的商品，80％的利潤來自20％的顧客。決不可不顧農(nóng)民的承受能力，憑長官意志，硬性攤派，更不可搞那些顯示政績的“形象工程”。重執(zhí)行、抓落實，重要的一條就是要堅持一切從實際出發(fā)，把原則性、靈活性、策略性結(jié)合起來，在做好“規(guī)定動作”的同時，創(chuàng)新“自選動作”。重執(zhí)行、抓落實必須結(jié)合實際。讀書是為了致知，致知是為了踐行。畫家齊白石說：?學我者生，似我者死。學習是一門學問，也是一門技藝。學習是領(lǐng)導干部增長才干、提高素質(zhì)的重要途徑，應持之以恒不放松。因此，就要通過不斷加強學習，提高重執(zhí)行、抓落實的實際工作能力，把實事辦實，把好事辦好、把難事辦成?，F(xiàn)在有的干部不是不想執(zhí)行、不想落實，而是不會執(zhí)行、不會落實，重執(zhí)行、抓落實的能力還不夠。只有常思同事共事之誼，把同事當作朋友看待，人就會大度豁達；把同事變成終生朋友，才會真正受益一生。團結(jié)共事，人間就是天堂；相互拆臺，人間就是地獄。要珍惜緣分。攸縣80萬人，財政事業(yè)單位13748人，科級干部2079人，崗位資源十分有限。一個人對待崗位的態(tài)度，是事業(yè)心和責任感的具體體現(xiàn)。因此，要學會珍惜現(xiàn)在，從現(xiàn)在做起，樹立重執(zhí)行、抓落實高于一切、重于一切、大于一切、先于一切的理念和意識，把抓落實當作一種政治責任、一種思想境界、一種精神追求、一種道德?lián)?、一種工作習慣，以“等不起”的緊迫感、“慢不得”的危機感、“坐不住”的責任感重執(zhí)行、抓落實，讓人生在重執(zhí)行、抓落實中實現(xiàn)升華。中國有句古話：一寸光陰一寸金，寸金難買寸光陰。一個懂得珍惜的人，才會懂得工作和生活。2009年，株洲市委決定在全市開展“治散、治懶、治玩、治浮”作風的大整頓，目的只有一個，就是要治理干部隊伍中?精神懈怠?的問題。重執(zhí)行、抓落實，要有‘功成不必在我任期’的理念和境界，不貪一時之功、不圖一時之名，多干打基礎(chǔ)、利長遠的事。但凡事都有其自身發(fā)展規(guī)律，搞好一個地方的經(jīng)濟，致富一方百姓不是一朝一夕之功。追求成功是每個人的人生向往。為群眾辦實事、抓落實，應不論大小，關(guān)鍵是要用?心?把事辦實辦好：一要有公心，?小事?雖小，但對群眾而言，這些?小事?可能就是至關(guān)重要的大事，倘若沒有把辦日常小事作為正確履職的公心，而是想方設(shè)法從為群眾辦?小事?的過程中撈點、要點、拿點什么，是辦不好?小事?的；二要有耐心，事雖小，但要辦好大量零碎的事，且能持之以恒并不容易，只有做到心態(tài)平、脾氣好、耐心足，才能辦好每一件?小事?；三要有良心，我們的權(quán)力是人民給的，手握的那點權(quán)、能提供的那點便利是理應回饋給群眾的，做到辦?小事?有良心。為群眾重執(zhí)行、抓落實，要辦好大事、更要辦好小事。人民群眾最講究看得見摸得著的實惠。堅持工作重心下移，眼睛向下看，雙腳向下邁，深入群眾中間，到基層一線，從語言上、感情上、行動上與群眾實現(xiàn)?零距離?接觸。為民辦實事的對象是?民?，要拿出更多的時間和精力，深入基層生產(chǎn)生活一線，向群眾問需問計問策，把工作做到群眾心坎上，真正贏得群眾的信賴與支持。為群眾重執(zhí)行、抓落實，要身入群眾、更要心入群眾。要牢記宗旨提認識，切實解決“為誰執(zhí)行、為誰落實”的問題。三、重執(zhí)行、抓落實，努力在本職崗位上建功立業(yè)先進和優(yōu)秀是我們黨的特征和追求，也應是每個共產(chǎn)黨員的特征和追求，更應該是黨的干部的特征和追求。三是急功近利，勞民傷財。二是違背規(guī)律，不切實際。主要表現(xiàn)：一是觀念偏差，好大喜功。求穩(wěn)怕亂，怕困難，怕惹事，縮手縮腳，明哲保身，不敢得罪人，不敢碰硬解決棘手問題。三是能縮則縮。二是能拖則拖。?上不推、下不動?。差距之四：敷衍塞責“撂擔子”。三是經(jīng)驗主義。二是拿來主義。囫圇吞棗，照本宣科，上下一般粗。差距之三：機械照搬“套模子”。一年到頭，工作面貌是山河依舊。干工作不動腦筋，解決問題不想辦法。三是無成效。整日不思進取，渾渾噩噩，在其位、不謀其政，在其崗、不做其事，搞工作走馬觀花，蜻蜒點水，浮而不入，抓不住要害，更解決不了問題。干事業(yè)無銳氣，搞工作無目標，辦事情無計劃，做一天和尚撞一天鐘，腳踩西瓜皮——溜到哪里算哪里，混一天算一天，混到哪里算哪里。差距之二：渾渾噩噩“混日子”。三是前面緊，后面松。二是會上熱，會下冷。主要表現(xiàn)：一是“唱功”好，“做功”差。組織部門擔負著選人用人的重要使命，我們將按照重執(zhí)行、抓落實的選人用人導向，完善干部考核評價機制，把會不會執(zhí)行、能不能抓落實作為考察評價干部的重要依據(jù)和重要標準，在重執(zhí)行、抓落實的實踐中考察、識別和提拔使用干部，讓重執(zhí)行、抓落實的干部有平臺、有機會，讓不重執(zhí)行、不抓落實的干部下臺、讓位，推動全社會形成人人重執(zhí)行、個個抓落實的生動局面。在重執(zhí)行、抓落實被各級領(lǐng)導反復強調(diào)的講話當中，大家應當看到一個強烈的信號——重執(zhí)行、抓落實將成為選人用人的重要導向。上級如果不去抓工作落實過程的督促，決策、任務(wù)就會落空。作為新任科級領(lǐng)導干部，我們必須切實轉(zhuǎn)變干部作風，認真貫徹?中央八條、省委九條和縣委十二條?規(guī)定。否則，辦實事、抓落實也辦不實、抓不實。作風正，工作就落得實、辦得好；作風不正，工作就會誤入旁門左道。重執(zhí)行、抓落實是工作作風的考驗?！栋研潘徒o加西亞》里面的羅文就是這樣一位主動抓執(zhí)行、抓落實的榜樣。會不會辦實事、能不能抓落實，是衡量和檢驗領(lǐng)導干部綜合素質(zhì)和行事能力高低的根本標準。重執(zhí)行、抓落實是一種責任，是一種品質(zhì)，更是一種能力。再好的思路、再好的決策、再好的規(guī)劃、再好的措施不執(zhí)行都是空中樓閣；落實不到位，好經(jīng)都有可能念歪。下面，我主要講三個觀點：一、重執(zhí)行、抓落實是一名領(lǐng)導干部的必備素養(yǎng)重執(zhí)行、抓落實是事業(yè)成敗的關(guān)鍵。不重執(zhí)行，一切思想都是空想；不抓落實，一切高談都是空談。第四篇：重執(zhí)行抓落實重執(zhí)行抓落實努力在本職崗位上建功立業(yè)（講座摘要）重執(zhí)行、抓落實是我們黨一以貫之、一脈相承的優(yōu)良傳統(tǒng)。近年來，無論從機構(gòu)和人員編制還是執(zhí)法裝備和執(zhí)法經(jīng)費都沒有明顯變化，人員結(jié)構(gòu)構(gòu)成不盡合理的問題未能得到扭轉(zhuǎn)，XXXX人員綜合能力的提高也不是一朝一夕的事情，需要進一步完善制度，加強管理，盡快適應新形勢、新局面對XXXX工作提出的新要求。隨 著XXXX工作越來越多地深入到經(jīng)濟社會生活的各個方面，以及廣大人民群眾對XXXX質(zhì)量的要求不斷提高，XXXX工作面臨著前所未有的壓力，工作面從以XXXX監(jiān)管為主迅速轉(zhuǎn)變?yōu)樨撠煾黜梄XXX法律、法規(guī)、規(guī)章、制度以及行政命令的貫徹執(zhí)行，幾乎所有職能部門的工作都與XXXX部門發(fā)生了密切的聯(lián)系，工作要求和目標發(fā)生了根本性轉(zhuǎn)變，工作量呈爆發(fā)式增長，由此帶來了XXXX工作基本能力建設(shè)不匹配。因此，在實際工作中，XXXX部門感到缺乏必要的直接強制執(zhí)行權(quán)力來保證執(zhí)法的權(quán)威性、嚴肅性?，F(xiàn)行的法律法規(guī)，除《XXXX污染防治法》、《XXXX防治法》規(guī)定XXXX部