【正文】 第八條保持會場秩序，不來回走動，不隨便離開會場。第六條保持會場清潔，不隨地吐痰，不亂丟紙屑。第四條發(fā)言有針對性，不偏激，對事不對人，切勿以私人情緒對待。第二條認真聽講，不講話，不看報，不做其他事情。第十一條妥善保管各種資料。第十條下班時隨手整理自己的辦公桌。第七條辦公室人員在工作接觸中或在接聽電話中要使用文明用語：第八條節(jié)約資源。第六條禁止使用公司電話打私人電話或用公司電話聊天，包括打入的電話。第四條不準私自動用辦公室物品，如特殊需要應向辦公室登記并做好領取記錄。第二條進入辦公室必須著裝整潔、得體。第二條凡進入本公司人員必須認真閱讀以上條款，遵守各項規(guī)章制度，貫徹執(zhí)行各項規(guī)定，凡因違反以上條例所造成的一切后果，責任自負，因此造成的重大經(jīng)濟損失，公司保留法律訴訟的權利。有賭博行為，受罰款教育后仍不改的；有行兇斗毆、盜竊及其他違法行為的；損害企業(yè)形象，給社會、給公司及他人造成不良影響或損害的；擅自挪用本公司資金和財產(chǎn)的；玩忽職守，造成事故，使本公司財產(chǎn)或員工生命蒙受嚴重損失的；無故曠工，經(jīng)教育不改的；經(jīng)常違反公司規(guī)章制度，屢教不改的；有意損害公共財物的；觸犯國家刑事法律的；無理取鬧或不服從工作分配的調(diào)動、指揮而影響生產(chǎn)秩序、工作秩序、生活秩序和社會秩序的；1工作不負責任，損壞設備工具、浪費原材料、能源，造成嚴重經(jīng)濟損失的；1泄露或出賣商務機密，使本公司經(jīng)濟和聲譽蒙受重大損失的。對犯有以下過失行為的員工，每發(fā)現(xiàn)一次罰款20元：（1）早退或中途逗留在半小時之內(nèi)的；（2）不戴安全帽、穿拖鞋、特種工作業(yè)不配戴防護用品的；（3）工作時有非工作性竄崗、脫崗或有嘻鬧、閑談的；（4）在工地上吸煙的；（5）在生活區(qū)亂倒飯菜、亂扔雜物、隨處大小便的；對犯有以下過失行為的員工，每發(fā)現(xiàn)一次，罰50元：（1）當月上班遲到，早退累計已達到三次，第三次及其以上的；（2）非電工人員，亂拉、亂開用電設備的；（3）非本設備操作人員，擅自動用該設備的；（4）非信號工作業(yè)人員，擅自動用信號標識指揮作業(yè)的。對于員工的經(jīng)濟處罰及相關處分，必須在弄清事實、證據(jù)確鑿的基礎上，嚴格按規(guī)定程序辦理。經(jīng)濟處罰分為罰款，賠償經(jīng)濟損失。第二條對以下員工，給予一次性獎勵：維護本公司利益，使公司免遭經(jīng)濟或財產(chǎn)損失的，經(jīng)公司核實確有其事，予以一次性獎勵；提出并實施重大管理革新，經(jīng)評定，確具有實用價值，能節(jié)約資金或提高效率的，予以一次性獎勵；完成生產(chǎn)任務或工作任務、提高生產(chǎn)效率或者服務質(zhì)量方面，做出顯著成績的，予以一次性獎勵；對公司管理人員不稱職行業(yè)進行舉報，經(jīng)公司核實屬實，予以一次性獎勵；見義勇為，對國家、社會做出貢獻的，予以一次性獎勵；其它應當給予獎勵的；一次性獎勵分為記功，授予“先進個人稱號”等，在給予上述獎勵時，同時發(fā)給一次性獎金，獎金最低不少于50元，最高無限額。獎勵堅持精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵相結合的辦法。第二條保持宿舍清潔有序，被子床單疊放整齊。對發(fā)生質(zhì)量事故的，一定要查明事故原因，并即時制訂整改措施。不得頂撞、謾罵甲方管理人員，如有爭議，可找公司領導協(xié)調(diào)解決。第四條嚴禁帶病作業(yè)、酒后作業(yè)、超負荷作業(yè)。認真聽取公司的安全教育和班前講話和安全技術交底，愛護并正確使用勞動防護用品和安全滅火設施，嚴禁違章指揮、違章作業(yè)。第七節(jié)安全質(zhì)量第一條企業(yè)安全生產(chǎn)工作由公司總經(jīng)理全面負責，對出現(xiàn)重大事故的班組，應根據(jù)情節(jié)和損失程度，嚴格追究直接責任人和有關領導的責任，并予以必要的經(jīng)濟處罰及相應的處分。第二條員工工資由公司管理人員按員工職務、職稱、勞動技能、工作態(tài)度、貢獻大小綜合評定。第五條凡未按以上規(guī)定辦妥請假手續(xù)而不上班者或中途離崗者，一概以曠工論處。第三條員工因病、因事請假，必須先提出書面申請，經(jīng)所在班組負責人審核批準（急病、急事可事后補辦請假手續(xù)）后方可離崗。第七條嚴禁嫖娼賭博、酗酒鬧事。第五條員工應忠誠企業(yè)，嚴禁無中生有、謠言惑眾、搬弄是非。第三條員工必須高度集中精力，認真負責地進行工作，做到當日工作當日畢。第四節(jié)紀律第一條員工應自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不準無故曠工、遲到、早退、工作時間不準擅自離崗和做與工作無關的事。試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合用工條件的，公司有權即時辭退。第三條入職：員工入職前必須對員工家庭住址、通訊方式、健康情況等進行登記，并出具“身份證原件”、“外來人員務工”等證明，并保留員工身份證復印件以備入檔；員工有病史或不適于高空作業(yè)、重體力活作業(yè)、特殊工種作業(yè)的，員工必須說明，員工不得謊報或隱瞞個人情況。第二條勞動合同由公司法定代表人或法定委托代表人與員工本人簽訂，員工應仔細閱讀并了解勞動合同文件內(nèi)容，同意后方可簽字。第四條員工可按本公司相關制度規(guī)定，享受勞動、休息、工資等各項待遇的權利。第二條員工必須遵守本公司制訂的各項規(guī)章制度，對規(guī)章制度有不同意見的，可以在執(zhí)行制度的前提下，向有關部門直至公司總經(jīng)理提出。第五條凡進入本公司人員均應認真學習、自覺遵守。第三條本制度適用于本公司全體員工。一、公司規(guī)章制度第一節(jié)總則第一條為了使員工對本公司簡況、工作要求、獎懲辦法等規(guī)定的了解，在工作中能認真執(zhí)行，以維護生產(chǎn)經(jīng)營、工作、生活的正常秩序，保障員工的合法權益，特制訂本制度。本《管理手冊》共分為六節(jié)，其中各類規(guī)章制度和崗位職責，是結合公司發(fā)展歷程及各部門實際情況而制定的，我們希望本手冊能成為每位員工集規(guī)范性、實用性、科學性為一體的“工作手冊”，認真貫徹執(zhí)行，使每位員工都清晰地意識到——“制度大于一切，責任重于泰山”。實習人員表現(xiàn)特別優(yōu)異者，經(jīng)公司認可，可轉(zhuǎn)為公司員工。實習人員須在人事行政部辦理登記手續(xù)。六、實習人員的管理公司錄用的實習人員可分為兩類：1）有薪實習2）無薪實習。兼職人員不需經(jīng)過試用期限，不定級，每月一次性發(fā)薪，不享有公司一切福利待遇。因未及時通知而給公司造成經(jīng)濟損失的，則報據(jù)國家有關勞動和合同法規(guī)處理。員工有下列情形之一的，在征得總經(jīng)理同意后，公司將提前30日以書面形式通知員工本人解除勞動合同：(4)員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作或公司另行安排的其他工作的：(5)員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(6)訂立勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商無法就變更勞動合同達成一致協(xié)議的(7)公司經(jīng)營困難發(fā)生經(jīng)濟性裁員的。簽定合同后雙方權益：（1）、員工在合同