【正文】 只有這樣，才能保障選人用人制度的公正，維護黨的干部隊伍的純潔。總之，領(lǐng)導干部選拔任用工作，不僅關(guān)系干部的切身利益，關(guān)系干部能力和能動性的有效發(fā)揮，而且關(guān)系到各級領(lǐng)導班子的整體素質(zhì)，關(guān)系到黨的路線、方針、政策的貫徹落實，關(guān)系到改革、發(fā)展、穩(wěn)定大局。在人才中建立一個競技場，一個“競德、競能、競勤、競績”的競技場，一個“以政績論英雄，憑政績坐位子”的競技場，為優(yōu)秀的人才脫穎而出創(chuàng)造條件。嚴把干部推薦關(guān)、考察關(guān)、醞釀關(guān)、集體決策關(guān)及監(jiān)督檢查關(guān)，有效地防止選人用人上的不正之風。只有嚴格按程序辦事，才能減少和消除干部選拔任用工作中的差錯和失誤，切實提高干部選拔任用工作的質(zhì)量和水平。《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》是黨政領(lǐng)導干部選拔任用必須遵循的基本規(guī)章，它充分體現(xiàn)了在干部工作中擴大民主、落實“四權(quán)”的要求。充分尊重群眾對干部的評價意見，是黨用好的作風選作風好的人的組織保證。充分發(fā)揚民主，在群眾參與面上尊重群眾的主體地位?！皥猿终_用人導向，按照德才兼?zhèn)?、注重實績、群眾公認原則選拔干部，提高選人用人公信度”。而且要真正打破“籠子”、“門檻”，打破部門、行業(yè)、身份界線，特別是資歷、等級觀念，堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，選拔德才兼?zhèn)?、人民群眾公認的人才。選拔任用前，通過各種公示、公告渠道，向社會公布所缺職位、條件、程序、監(jiān)督電話等，擴大干部群眾的知曉面，動員各級組織和個人積極參與提名，鼓勵符合條件者自薦，形成組織提名、領(lǐng)導提名、干部群眾聯(lián)合提名或個人提名和本人自薦等多渠道，以實現(xiàn)差額提名，便于組織部門比較篩選，好中選優(yōu)?！饵h政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》規(guī)定的選拔任用黨政領(lǐng)導干部的六項原則、六項條件和七項資格，是選拔任用干部最基本的尺度，通過這些尺度選拔任用，方能體現(xiàn)選人用人的科學性和合理性，才能使那些清正廉潔、勤政為民的同志被選拔進各級領(lǐng)導班子，才能保證想干事的有機會，能干事的有舞臺。規(guī)范民主推薦制度，不斷加大公開選拔工作力度，將競爭機制引入到領(lǐng)導干部選任工作中來，真正把推薦干部的權(quán)利交給群眾，把選拔的結(jié)果公布于眾，破除“暗箱操作”，健全監(jiān)督機制，將干部任用工作的全過程置于廣泛監(jiān)督之下。如何公開、公平、公正的選拔任用領(lǐng)導干部、讓老百姓信服所選拔任用的干部，就更是一項艱巨的工作任務了。但是，我們?nèi)匀灰逍训目吹?，現(xiàn)在的選拔任用工作和老百姓的要求仍然有差距，尤其是在選拔任用干部方面。那么，用科學規(guī)范的制度選拔任用人才，是黨的事業(yè)興旺發(fā)達的根本保證。用人問題關(guān)系到國家的盛衰和民族的興亡。今后，我們將進一步加大學習宣傳和貫徹執(zhí)行《條例》工作力度，逐步實現(xiàn)干部選拔使用工作的科學化、民主化和制度化，為中山街辦走持續(xù)、快速、健康發(fā)展路線提供堅實保證。從干部選拔任用情況看，我街辦學習貫徹執(zhí)行《條例》態(tài)度是堅決的，效果是好的，沒有發(fā)生違反《條例》的現(xiàn)象。三是實行試用期。由干部本人就職工反映的問題向組織上作出書面說明，記錄在案。結(jié)合民主推薦、考察醞釀和平時掌握的情況作出全面的分析，對于那些基本素質(zhì)好、敢抓敢管、實績突出的干部，組織上敢于承擔責任，該任用的仍然予以任用，不因聽到一些反映就影響對干部的使用。為了準確把握干部的思想政治素質(zhì)、能力水平、精神狀態(tài)、工作成效，我們充分發(fā)揚民主，多渠道、多側(cè)面、多方式地傾聽民聲，尊重民意，集中民智，認真落實好群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。在工作中，我們堅持用好的作風選人，按照與時俱進的觀點，積極創(chuàng)新干部選任工作監(jiān)督機制，從而有效地防止了干部選用工作中的不正之風。保證了選拔任用工作公開、公平、公正。2009年以來我辦共任免中層正職干部4人，中層副職干部10人，其中提正職2人，提副職5人，（平職）交流 6人。干部思想政治素質(zhì)高不高、作風好不好、工作成績突出不突出，群眾自有公認。對那些工作表現(xiàn)突出的領(lǐng)導干部大膽提拔使用，而對那些工作表現(xiàn)平平，只有“唱功”而沒有“做功”，甚至投機取巧、嘩眾取寵、慣于做表面文章的人則果斷進行降免或調(diào)整。著眼干部實踐科學發(fā)展觀，大力選拔學歷高、實踐經(jīng)驗豐富、有較大發(fā)展?jié)摿Φ母刹?。堅持把政治標準放在首位，加強對干部思想政治素質(zhì)的考察，不僅看干部一時一事的表現(xiàn)，而且看其在一個相對較長時期內(nèi)的整體表現(xiàn)；不僅看干部的平時表現(xiàn)，而且看其在關(guān)鍵時刻，重大問題面前的表現(xiàn)，特別看其處理復雜問題的能力。在干部選拔任用工作上，我街辦堅持干部任用條件，實行干部任用程序制度，真正做到了“啟用想干事的人，重用會干事的人，培養(yǎng)能干事的人，調(diào)換不干事的人”，發(fā)揮行政干部的重要作用。今年以來，我們中山街辦制定了《崗位成才主題實踐活動》，修改完善了《中山街辦機關(guān)、社區(qū)工作人員考核辦法》、《中山街辦社區(qū)千分制考核辦法》、《中山街辦科室百分之考核辦法》等制度，調(diào)動了機關(guān)社區(qū)干部的工作積極性，科學的考核辦法，也促使一大批能干事、想干事、會干事的干部涌現(xiàn)出來。對于干部選拔任用工作來說，制度是規(guī)矩，制度是規(guī)范，制度是基礎。真正按照《條例》實施選拔任用干部，本著“領(lǐng)導干部要熟悉，組工干部要精通，一般干部要了解”的原則，把每年3月確定為“集中學習教育月”，堅持“五個一”學教活動，加大對《條例》的學習宣傳，認真組織學習討論，力求多學一點、學深一點，提高素質(zhì)水平，嚴格按《條例》規(guī)定辦事，通過學習，絕大部分同志對《條例》的認識得到不斷的深化，就進一步擴大干部選拔任用工作中的民主形成了共識。現(xiàn)將一年來我街辦選人用人工作情況匯報如下：一、認真學習宣傳，提高思想認識《干部任用條例》是選拔任用干部的重要法寶，是一個地方是否德才兼?zhèn)洌坎配浻酶刹康年P(guān)鍵，是一個區(qū)域發(fā)展快與慢、興與衰的大事。五、交流、回避（一）實行領(lǐng)導干部交流制度，干部交流通過調(diào)任、轉(zhuǎn)任、輪換、掛職鍛煉等形式進行。4．組織考察，研究提出人選方案。2．報名與資格審查。（二）報名參加公開選拔、競爭上崗人員的基本條件和資格，應當符合本辦法有關(guān)選拔任用基本條件和資格的規(guī)定。長春市局（分公司）內(nèi)設機構(gòu)正職（行業(yè)副處級）的任免，按照有關(guān)文件規(guī)定辦理。（五）審批備案縣級局（公司）正職的任免需報省局（公司）人事勞資處審核，經(jīng)分管領(lǐng)導和主要領(lǐng)導同意后，按照干部管理權(quán)限辦理任免手續(xù)；縣級局（公司）副職的任免，需報省局（公司）人事勞資處備案。4．對決定任免的領(lǐng)導干部，按照干部管理權(quán)限，由主要領(lǐng)導或分管領(lǐng)導與本人談話。2．擬提任法定代表人職務時，由上級審計部門負責進行審計。黨組（黨委）討論決定后對干部進行任職前公示，公示內(nèi)容包括：擬任人選的姓名、擬任職務、性別、政治面貌、出生年月、參加工作時間、學歷、現(xiàn)任職務和主要工作簡歷。如遇特殊情況未能及時答復的，自征求意見之日起，30天內(nèi)仍未答復視為同意。對意見分歧較大或者有重大問題不清楚的，應當暫緩表決。與會成員對任免事項，應當發(fā)表同意、不同意或者緩議等明確意見。（3）進行表決，以黨組（黨委）應到會成員超過半數(shù)同意形成決定。討論決定任免事項，應按照下列程序進行：（1）黨組（黨委）分管領(lǐng)導或人事（組織）部門負責人，介紹領(lǐng)導班子考察情況、擬任人選的推薦、考察和任免理由等情況。2．在黨組（黨委）討論干部任免之前，由人事（組織）部門分別征求黨組成員意見。（6）考察人署名。（4）民主測評、民主推薦情況。（2）領(lǐng)導班子的政治表現(xiàn)、執(zhí)行民主集中制、團結(jié)協(xié)作、工作實績、作風建設、廉政建設的基本情況，存在的主要問題和不足。（5）考察人署名。（3）德、能、勤、績、廉方面的主要表現(xiàn)和主要特點。根據(jù)考察情況，考察組要形成書面考察材料，考察材料要全面、準確、清楚地反映考察對象的情況，內(nèi)容包括：（1）考察對象的自然情況及工作簡歷。個別提拔任職時向單位主要領(lǐng)導反饋考察情況；考察領(lǐng)導班子時，向領(lǐng)導班子成員分別反饋考察情況。同時應當聽取考察對象所在單位的紀檢監(jiān)察、審計、人事（組織）部門和機關(guān)黨委的意見。堅持走群眾路線，充分發(fā)揚民主。3．發(fā)放征求意見表在考察領(lǐng)導班子和個別提拔干部時，向參加推薦大會人員發(fā)放“考察領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部征求意見表”，充分聽取群眾對干部的評價意見。（6）民主推薦結(jié)果應當作為確定考察對象的重要依據(jù)，原則上民主推薦票數(shù)不得低于60%，低于60%的不再進行考察。（5）推薦票統(tǒng)計對推薦票按領(lǐng)導班子成員、中層干部和一般干部三個職務層次分別進行統(tǒng)計，縣級局（營銷部）領(lǐng)導班子成員的推薦票記入分公司中層干部中?？疾炜h級局（公司）領(lǐng)導班子時，由縣級局（營銷部）本級全體職工（不低于90%）參加。（2）考察領(lǐng)