【正文】 六安市裕安區(qū)青山鄉(xiāng)黃大橋小學(xué)2015年7月1日。同時(shí)兼任學(xué)校校長(zhǎng)、安全領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)、義務(wù)教育均衡發(fā)展迎評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)、教學(xué)點(diǎn)資源全覆蓋項(xiàng)目管理員、圖書(shū)閱覽室管理員、留守兒童之家管理員等職能工作負(fù)責(zé)人職務(wù)。經(jīng)調(diào)查確定，該教師本學(xué)期工作量飽滿，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，關(guān)愛(ài)師生，業(yè)務(wù)熟練，成效良好。六安市裕安區(qū)青山鄉(xiāng)黃大橋小學(xué)2014年7月1日教師工作量證明茲證明我校陸秀紅老師，在2014——2015學(xué)第一學(xué)期中，擔(dān)任二健、三科、三英、四科、五語(yǔ)、五英、五科、五音、五綜、五體等課程教學(xué)任務(wù)，周課時(shí)25節(jié)。同時(shí)兼任學(xué)校教導(dǎo)主任、資料員、報(bào)賬員、農(nóng)遠(yuǎn)工程管理員、少先隊(duì)輔導(dǎo)員、四年級(jí)班主任等職能工作負(fù)責(zé)人職務(wù)。經(jīng)調(diào)查確定，該教師本學(xué)期工作量飽滿，工作認(rèn)真，勤懇干練，業(yè)務(wù)嫻熟，績(jī)效考核優(yōu)秀，成效良好。六安市裕安區(qū)青山鄉(xiāng)黃大橋小學(xué)2013年7月1日教師工作量證明茲證明我校陸秀紅老師，在2013——2014學(xué)第一學(xué)期中，擔(dān)任二品、三音、三英、四品、四語(yǔ)、四英、四音、四體、六英等課程教學(xué)任務(wù)，周課時(shí)25節(jié)。同時(shí)兼任學(xué)校教導(dǎo)主任、資料員、報(bào)賬員、農(nóng)遠(yuǎn)工程管理員、少先隊(duì)輔導(dǎo)員等職能工作負(fù)責(zé)人職務(wù)。經(jīng)調(diào)查確定，該教師本學(xué)期工作量飽滿，工作認(rèn)真，教學(xué)與管理業(yè)務(wù)熟練，師生反饋成效良好。六安市裕安區(qū)青山鄉(xiāng)黃大橋小學(xué)2012年7月1日教師工作量證明茲證明我校陸秀紅老師，在2012——2013學(xué)第一學(xué)期中，擔(dān)任三英、四英、四健、五英、五健、六品、六語(yǔ)、六英、六體、六音、六健等課程教學(xué)任務(wù)，周課時(shí)25節(jié)。同時(shí)兼任學(xué)校教導(dǎo)主任、資料員、報(bào)賬員、農(nóng)遠(yuǎn)工程管理員等職能工作負(fù)責(zé)人職務(wù)。經(jīng)調(diào)查確定，該教師本學(xué)期工作量飽滿，工作認(rèn)真，責(zé)任心強(qiáng)，教學(xué)與管理業(yè)務(wù)熟練，成效良好。六安市裕安區(qū)青山鄉(xiāng)黃大橋小學(xué)2011年7月1日教師工作量證明茲證明我校陸秀紅老師，在2011——2012學(xué)第一學(xué)期中，擔(dān)任五語(yǔ)、五品、五英、五音、五體、五健、五安、六英等課程教學(xué)任務(wù)，周課時(shí)20節(jié)。同時(shí)兼任學(xué)校教導(dǎo)主任、資料員、報(bào)賬員、農(nóng)遠(yuǎn)工程管理員、六年級(jí)班主任等職能工作負(fù)責(zé)人職務(wù)。經(jīng)調(diào)查確定，該教師本學(xué)期工作量飽滿，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，教學(xué)與管理業(yè)務(wù)熟練，成效良好。二○○五年三月九日第五篇：教師工作量證明教師工作量證明茲證明我校陸秀紅老師，在2010——2011學(xué)第一學(xué)期中，擔(dān)任五音、六音、六英、六語(yǔ)、六品、六體、六健等課程教學(xué)任務(wù)，周課時(shí)20節(jié)。財(cái)會(huì)金融學(xué)院、成教院等實(shí)行經(jīng)費(fèi)包干，內(nèi)部獨(dú)立核算的部門(mén)，本辦法作為指導(dǎo)性意見(jiàn)，由部門(mén)結(jié)合自身實(shí)際制訂細(xì)則后執(zhí)行。計(jì)算工作量是一項(xiàng)十分細(xì)致繁瑣的工作，各系部（二級(jí)學(xué)院）要將此項(xiàng)工作列入教學(xué)秘書(shū)的主要職責(zé)范圍，責(zé)成教學(xué)秘書(shū)認(rèn)真負(fù)責(zé)、準(zhǔn)時(shí)準(zhǔn)確地做好記錄統(tǒng)計(jì)和上報(bào)；各職能處室要按照職責(zé)分工，嚴(yán)格審核，并定期記入教師業(yè)務(wù)檔案，作為考核、評(píng)定和晉升職務(wù)的重要依據(jù)。一般情況下，教師個(gè)人全年完成的實(shí)際教學(xué)工作量不超過(guò)核定工作量的一倍。各部門(mén)一定要加強(qiáng)思想教育，引導(dǎo)教師正確認(rèn)識(shí)工作量考核的意義，增強(qiáng)事業(yè)心和責(zé)任性，防止“一切向錢(qián)看”。享受產(chǎn)假的女教師，其休假期間的教學(xué)工作量全免，工資福利待遇按國(guó)家有關(guān)政策執(zhí)行。經(jīng)學(xué)院輸送參加企業(yè)掛職鍛煉、脫產(chǎn)進(jìn)修的教師，進(jìn)修和掛職期間減免全部工作量。應(yīng)屆畢業(yè)大學(xué)生擔(dān)任教師職務(wù)，在規(guī)定的坐班期內(nèi)，應(yīng)完成學(xué)院和系部規(guī)定的坐班工作任務(wù)，并據(jù)此考核其教師工作量；從兄弟院?；蚱渌麊挝恍乱M(jìn)的教師，從上崗起計(jì)算教學(xué)工作量；因?qū)W期排課原因未承擔(dān)教學(xué)工作的，由系部安排坐班或指定完成有關(guān)工作，并據(jù)此作為考核內(nèi)容。教師完成的科研成果（包括教材），在省市級(jí)以上評(píng)比中獲獎(jiǎng)或在核心期刊發(fā)表的，除記入科研工作量外，學(xué)院按獲獎(jiǎng)等級(jí)或核心期刊類(lèi)別另行發(fā)給一次性單項(xiàng)獎(jiǎng)。校內(nèi)非教學(xué)部門(mén)和非教師崗位人員（包括專職政工干部）兼課，不計(jì)工作量，在行政工作日內(nèi)上課，按相當(dāng)助教15元/標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)、相當(dāng)講師20元/標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)、相當(dāng)副教授25元/標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)、相當(dāng)教授30元/標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)計(jì)算，兼課量不超過(guò)4課時(shí)/周。教師到奉浦校區(qū)上課或參加科研、行政活動(dòng)，一律實(shí)行考勤刷卡，每次（按考勤工作日計(jì)算）補(bǔ)貼20元。但承擔(dān)統(tǒng)考課程（I類(lèi)卷）出卷任務(wù)的，按命題套數(shù)（每套含A、B、C三卷）另計(jì)教學(xué)工作量。二級(jí)學(xué)院內(nèi)設(shè)系、室的負(fù)責(zé)人減免教學(xué)工作量口徑，在經(jīng)費(fèi)包干的基礎(chǔ)上，由二級(jí)學(xué)院自主決定。以學(xué)院聘任文件為依據(jù)，減免比例如下：系部主任（二級(jí)學(xué)院常務(wù)副院長(zhǎng)），減免教學(xué)工作量50％（160標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)/年）系部副主任（二級(jí)學(xué)院副院長(zhǎng)），減免教學(xué)工作量40％（128標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)/年）系部主任助理、教研室主任，減免工作量20％（64標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)/年）享受減免教學(xué)工作量的教師，其實(shí)際授課超出減免后應(yīng)承擔(dān)教學(xué)工作量的部分，以超工作量計(jì)酬。教師教學(xué)工作量中的課程系數(shù)的計(jì)算與標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)課酬掛鉤，課酬標(biāo)準(zhǔn)為：助教30元/標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)，講師40元/標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)，副教授50元/標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)，正教授60元/標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)。教師超額完成教學(xué)工作量的酬金標(biāo)準(zhǔn)，學(xué)院依據(jù)財(cái)力狀況，每年核定一次。系部包干的計(jì)算公式為：（系部應(yīng)配編教師人數(shù)－在編教師人數(shù)）320標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)。其中，超額完成教學(xué)工作量的，學(xué)院發(fā)放超工作量酬金；超額完成科研工作量的，學(xué)院在考核的基礎(chǔ)上，支付科研超工作量獎(jiǎng)；超額完成其他工作量的，在考核獎(jiǎng)中體現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)。教師未能按期按質(zhì)完成工作量，學(xué)院在考核獎(jiǎng)中按比例扣除，并酌情在下中減調(diào)崗位津貼。教師按期按質(zhì)完成工作量（包括教學(xué)工作量、科研工作量、其他工作量），可按規(guī)定獲得職務(wù)工資、崗位津貼和考核獎(jiǎng)。八、教師工作量的統(tǒng)計(jì)、審核和報(bào)酬教師工作量（包括教學(xué)工作量、科研工作量、其他工作量）由各系部（二級(jí)學(xué)院）教學(xué)秘書(shū)或行政秘書(shū)統(tǒng)計(jì)造單，系部主任或分管副主任（院長(zhǎng)或分管副院長(zhǎng)）審閱簽字后上報(bào)學(xué)院。教師指導(dǎo)學(xué)生社團(tuán)和有關(guān)競(jìng)賽活動(dòng)，兼任班主任或兼管資料等工作，可按實(shí)際承擔(dān)的工作負(fù)荷計(jì)算工作量，也可視工作責(zé)任和完成任務(wù)的情況，給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼或獎(jiǎng)勵(lì)。六、其他工作量計(jì)算范圍教師參加學(xué)院統(tǒng)一安排的活動(dòng)和與教育教學(xué)直接相關(guān)的各種工作，如政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、指導(dǎo)學(xué)生社團(tuán)活動(dòng)或各類(lèi)競(jìng)賽活動(dòng)，以及其他有關(guān)社會(huì)工作，納入其他工作量統(tǒng)計(jì)范圍。凡未經(jīng)科研處認(rèn)定的，均不作科研工作量計(jì)算。教師應(yīng)完成的科研工作量為：助教不少于80小時(shí)/年，講師不少于120小時(shí)/年，副教授160小時(shí)/年，正教授200小時(shí)/年。其中：科研項(xiàng)目，應(yīng)由院科研處登記備案確認(rèn)，成果經(jīng)評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)后作為統(tǒng)計(jì)依據(jù)：論文、專著、教材，應(yīng)正式出版，并向科研處提供樣書(shū)、樣文后作為統(tǒng)計(jì)依據(jù)；上級(jí)下達(dá)或企事業(yè)單位委托的縱向、橫向課題，應(yīng)以到位經(jīng)費(fèi)作為統(tǒng)計(jì)依據(jù)；以上海商學(xué)院教師署名參與校外單位組織的課題，以在課題中承擔(dān)的責(zé)任（項(xiàng)目成果排名）和工作量實(shí)績(jī)作為統(tǒng)計(jì)依據(jù)。指導(dǎo)青年教師（包括制訂指導(dǎo)計(jì)劃、實(shí)施帶教、組織考核小結(jié)等），每指導(dǎo)帶教１位青年教師，按平均每年20標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)計(jì)算，其中，第一年為30課時(shí)、第二年為20課時(shí)，第三年為10課時(shí)。輔導(dǎo)學(xué)生體鍛（包括早鍛煉）、舉辦運(yùn)動(dòng)會(huì)等工作量，按1標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)＝核準(zhǔn)的工作時(shí)間（小時(shí)）247。畢業(yè)實(shí)習(xí)指導(dǎo)應(yīng)包括聯(lián)絡(luò)實(shí)習(xí)單位、跑點(diǎn)指導(dǎo)、組織實(shí)習(xí)小結(jié)、論文指導(dǎo)及論文答辯等工作環(huán)節(jié)。畢業(yè)實(shí)習(xí)指導(dǎo)。選修課。該課程教學(xué)工作量包括備課、指導(dǎo)、批改實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)報(bào)告和考核等教學(xué)環(huán)節(jié)。實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)課。在同類(lèi)重復(fù)班講雙語(yǔ)課，其課程系數(shù)為標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)?！半p語(yǔ)”課。合班或大班上課。除少數(shù)課程外，學(xué)院教學(xué)計(jì)劃和教學(xué)任務(wù)書(shū)確定的每1節(jié)課堂理論課為1個(gè)標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)；授課班級(jí)以35－40人為一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)班，其中，藝術(shù)和外語(yǔ)專業(yè)以25－30人為一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)班。同時(shí)，根據(jù)授課班級(jí)人數(shù)、課程難易程度，規(guī)定不同的課程系數(shù)，按系