【正文】 實(shí)現(xiàn)有錢(qián)有閑的自由人生。十、旅游培訓(xùn)計(jì)算方式：逐月計(jì)分，年終累計(jì)計(jì)算公式：月旅游積分=個(gè)人稅前月收入247?？偡謧€(gè)人分當(dāng)月總業(yè)績(jī)900萬(wàn)以上，擁有10個(gè)達(dá)到50萬(wàn)點(diǎn)市場(chǎng)計(jì)10分，經(jīng)統(tǒng)計(jì)符合資格人員的分?jǐn)?shù)合計(jì)為100分，則計(jì)算方法： 10%247。總分個(gè)人分10%247。100分=3萬(wàn)按最低符合標(biāo)準(zhǔn)擁有值分計(jì)算，則每人可獲獎(jiǎng)勵(lì)3萬(wàn)元。每增加1個(gè)市場(chǎng)450萬(wàn)元獲增1分。七、%公司當(dāng)月總營(yíng)業(yè)額%247?？偡謧€(gè)人分，當(dāng)有二個(gè)10萬(wàn)合格小組即可拿到穩(wěn)建獎(jiǎng)％獎(jiǎng)勵(lì)給擁有二個(gè)10萬(wàn)點(diǎn)以上合格市場(chǎng)的人，每擁有二個(gè)10萬(wàn)以上的合格市場(chǎng)算1分，4個(gè)10萬(wàn)算2分，6個(gè)10萬(wàn)算3分等等按公司最低銷售額為10億元人民幣，經(jīng)統(tǒng)計(jì)符合資格人員的分?jǐn)?shù)合計(jì)為1000分，則計(jì)算方法：10億%247。假設(shè)你有6位伙伴，他們每人又各找6位伙伴，如此倍增下去到第9代，你下面的伙伴就有10077696人，再假設(shè)他們每人每月的業(yè)績(jī)?yōu)?萬(wàn)元，那么這時(shí)你的收入是多少呢？我們來(lái)看看：第一代:你6＝6，第二代:66＝36，第三代:366＝216，第四代:2166＝1296，第五代:12966＝7776，第六代:77766＝46656，第七代:466566＝279936, 第八代:2799366＝1679616，第九代:16796166＝10077696第一代：1萬(wàn)％6＝900元第二代：1萬(wàn)％36＝5400元第三代：1萬(wàn)％216＝32400元第四代：1萬(wàn)％1296＝194400元第五代：1萬(wàn)％7776＝1010880元第六代: 1萬(wàn)%46656＝5132160元第七代: 1萬(wàn)%279936＝25194240元第八代: 1萬(wàn)%1679616＝117573120元第九代: 1萬(wàn)%10077696＝503884800元你的收入的總和為：第一代加第二代一直加到第九代總和為：。這筆獎(jiǎng)金就像一棵果實(shí)累累的石榴樹(shù)真是奇妙又迷人。業(yè)績(jī)紅利的原理就像一個(gè)石榴切開(kāi)，你可以數(shù)得出有幾顆種子。你也許認(rèn)識(shí)朋友，朋友的朋友，再朋友的朋友的朋友，你極可能已不認(rèn)識(shí)，但他們這一輩子在無(wú)限極事業(yè)上的努力成果都與你有關(guān)，這是你原來(lái)無(wú)法想象的事業(yè)生命力。自己恨不得把所有的無(wú)限極的能力都灌輸給伙伴。四、業(yè)績(jī)紅利 6%第三項(xiàng)業(yè)績(jī)紅利獎(jiǎng)金是專為高階業(yè)務(wù)推廣代表設(shè)計(jì)的一種傭金，其業(yè)績(jī)考核標(biāo)準(zhǔn)如下：100002萬(wàn)4萬(wàn) 6萬(wàn) 8萬(wàn) 11萬(wàn) 14萬(wàn)% % % % % % %20萬(wàn) 30萬(wàn) 40萬(wàn) 60萬(wàn) 80萬(wàn) 100萬(wàn) 150萬(wàn)% % % % % % %200萬(wàn) 250萬(wàn) 300萬(wàn) 350萬(wàn) 400萬(wàn) 450萬(wàn)% % % % % %這項(xiàng)項(xiàng)獎(jiǎng)金設(shè)計(jì)的用意在鼓勵(lì)你向深度發(fā)展。這些明顯的轉(zhuǎn)變，使一個(gè)平凡的人變成不平凡的人，當(dāng)你的朋友變成對(duì)無(wú)限極事業(yè)有知識(shí)、有能力、有信心、有希望時(shí)，他已成為無(wú)限極事業(yè)的人才，他將來(lái)在這個(gè)事業(yè)上能激發(fā)出多大的生命潛力，你是無(wú)法預(yù)估的。*超額（世襲）獎(jiǎng)金使無(wú)限極突破了盲點(diǎn)，顯現(xiàn)出它“無(wú)懈可擊”的迷人之處。終生保障：一般人買(mǎi)的保險(xiǎn)所買(mǎi)到的是自己對(duì)“將來(lái)的保障”，但必須每月按時(shí)間向保險(xiǎn)公司繳保險(xiǎn)費(fèi)，這份保障才能持續(xù)有效。因此你不用再在他身上花太多的時(shí)間與精力。而無(wú)限極制度的第三種收入—超額獎(jiǎng)金，卻能使你多一份收入和少一份工作。一天打兩份工，這已是“體能的極限”，這已是“體能的極限”，也是“收入的極限”。由此可以看出李錦記公司的胸襟氣度，以及這個(gè)制度所蘊(yùn)含的生命力。你也可以另立遺囑，將這項(xiàng)繼承權(quán)給你指定的人，公司都會(huì)依法配合。這不是推論而是事實(shí)，因?yàn)樵S許多多的事業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人，每月都領(lǐng)到這筆獎(jiǎng)金，只是我們不知道而已。你對(duì)這數(shù)字應(yīng)該產(chǎn)生“震撼”的感覺(jué)。1250元*12月*40年=60萬(wàn)元。這就是無(wú)限極事業(yè)“公平”的地方。而你在他身上所付出的時(shí)間則相對(duì)減少（當(dāng)然不會(huì)有金錢(qián)的投資與付出）。（如果養(yǎng)育一個(gè)兒女從出生到成人，他們每月能孝敬你這個(gè)數(shù)字，你就是一位令人羨慕的父母）當(dāng)他在你的教導(dǎo)、鼓勵(lì)，又在別人的合作協(xié)助之下，從2%做到10%時(shí)，表示他在無(wú)限極事業(yè)中已具有獨(dú)立領(lǐng)導(dǎo)該小組的能力，他會(huì)在無(wú)限極事業(yè)中不斷前進(jìn)，在學(xué)習(xí)中不斷成長(zhǎng)，無(wú)限極事業(yè)“自動(dòng)生命力”也就明白呈現(xiàn)。%獎(jiǎng)金不是從他身上抽取，而是公司另外發(fā)給你，他該拿的毛利及折扣一分不少，這一點(diǎn)是無(wú)限極獎(jiǎng)金制度的一大特色，由此可以證明無(wú)限極制度的絕對(duì)公平性，獎(jiǎng)金不是從剝削而來(lái)。因?yàn)橛枚甑臅r(shí)間養(yǎng)了三個(gè)兒子每個(gè)兒子不一定給你一千元的養(yǎng)老金，甚至撫養(yǎng)了二十年之后還不能自力，父母還在為他付出。公司為了突破這個(gè)盲點(diǎn)，因此特別設(shè)計(jì)了第三種資金“超額”獎(jiǎng)金，又叫做“世襲”獎(jiǎng)金。如果制度設(shè)計(jì)出現(xiàn)這種結(jié)果，就表現(xiàn)出了“盲點(diǎn)”。因此，無(wú)限極事業(yè)是一個(gè)真真實(shí)實(shí)的助人事業(yè)，即利人又利己。你多開(kāi)一家分店等于幫助別人創(chuàng)立了一個(gè)終生保障的事業(yè)。學(xué)會(huì)了產(chǎn)品知識(shí)，培養(yǎng)出做事業(yè)的能力。但無(wú)限極事業(yè)沒(méi)有任何大資本的投入，當(dāng)然也就沒(méi)有任何風(fēng)險(xiǎn)可言。因?yàn)槟銜?huì)教一個(gè)，也會(huì)教第二個(gè)、第三個(gè)、第四個(gè)。也把別人從不懂教到懂，從不會(huì)教到會(huì)，他們?cè)谀愕膸椭?，?%做到10%以上，也表示他也可以獨(dú)立操作無(wú)限極事業(yè)，他就是你開(kāi)的一家分店。而無(wú)限極事業(yè)的開(kāi)分店卻不要投資任何金錢(qián)設(shè)備，更不要負(fù)擔(dān)管理、發(fā)薪等工作，銷售折扣的計(jì)算也不要你請(qǐng)會(huì)計(jì)人員，公司的電腦每月會(huì)幫你計(jì)算得清清楚楚，再將每個(gè)人應(yīng)得的獎(jiǎng)金直接匯入銀行戶頭，即公平又省事。你推薦的朋友越多等于開(kāi)的分店越多，這些分店又會(huì)自動(dòng)再開(kāi)分店，因此你也慢慢變成了麥當(dāng)勞總公司一個(gè)大事業(yè)就這樣日積月累而成。像麥當(dāng)勞雖然只賣(mài)漢堡、飲料，因?yàn)槿澜缫殉^(guò)二萬(wàn)三千家分店，如果每家店月賺十萬(wàn)元，每月麥當(dāng)勞總公司就賺20億以上，這當(dāng)然也是大事業(yè)。當(dāng)月的銷售折扣計(jì)算如：10人整組售貨10000元10000元的折扣：10000*10%=1000元應(yīng)付他人：1000*2%*9=180元當(dāng)月你應(yīng)得折扣：1000元180元=820元這只是假設(shè)你看懂無(wú)限極極事業(yè)的價(jià)值與遠(yuǎn)景，通過(guò)自己的努力與勤奮爭(zhēng)取更多的收入，且不受任何限制。你從不知道無(wú)限極制度，漸漸明白它的公平保障，繼而忍不住去告訴別人，別人也和你一樣從不了解到了解，經(jīng)過(guò)你的舉薦也成為業(yè)務(wù)員。如沐浴露38零售價(jià)30優(yōu)惠價(jià)＝8二、銷售折扣（2%—10%）營(yíng)業(yè)額 ；***010000折扣率；2%4%6%8%10%公司兩個(gè)特點(diǎn)：兩月累加，只升不降備注：以小組業(yè)績(jī)考核比率，以產(chǎn)品銷售點(diǎn)數(shù)計(jì)算業(yè)績(jī)計(jì)算方法：以小組業(yè)績(jī)分別考核比率，按勞分配獎(jiǎng)金例一：假設(shè)當(dāng)月你自用無(wú)限極產(chǎn)品加上分享給親友的產(chǎn)品達(dá)10000元，即獲得10%的銷售折扣，10000*10%=1000元?！糸L(zhǎng)久：永續(xù)經(jīng)營(yíng)，業(yè)務(wù)資格可繼承。發(fā)展“直接顧客”數(shù)量為收入制高點(diǎn)?！艄胶侠恚喝巳藦牧汩_(kāi)始，可超越；直接顧客數(shù)量越多，收入越高。不是你團(tuán)隊(duì)的業(yè)績(jī)都能分紅，被動(dòng)收入，太爽太牛啦第五篇：無(wú)限極的十項(xiàng)獎(jiǎng)金制度無(wú)限極的十項(xiàng)獎(jiǎng)金制度無(wú)限極優(yōu)點(diǎn)和獎(jiǎng)勵(lì)制度無(wú)限極直銷事業(yè)的優(yōu)點(diǎn)：◆簡(jiǎn)單易懂、可行◆資格易得：條件極低、無(wú)須投資、無(wú)風(fēng)險(xiǎn)、無(wú)須個(gè)人背景。太不可思議！八、第六九項(xiàng)全球股東分紅。你的收入：450萬(wàn)x6%%250萬(wàn)x5% =5萬(wàn) 月收入（60萬(wàn)年薪 要什么樣打工條件）（加下一項(xiàng)公司分紅，450萬(wàn)業(yè)績(jī)，你月收入大概13萬(wàn)月收入）（備注：你只需要記住450萬(wàn)6%就行，%.你現(xiàn)場(chǎng)推算：%%%250萬(wàn)5%%%%）七、第五項(xiàng) 公司分紅：%（可不講）。六、第四項(xiàng) 業(yè)績(jī)紅利6%%%% … 450萬(wàn)x 6% =27萬(wàn) 收入。賺60萬(wàn)買(mǎi)房容易還是做一個(gè)合格市場(chǎng)1萬(wàn)容易？（房地產(chǎn)獎(jiǎng)）【舉例】: 你自己買(mǎi)2萬(wàn)（沒(méi)有合格市場(chǎng)），你本項(xiàng)收入：（2000010000）%=1250【舉例】：（可超越）A推薦了你和B，2個(gè)合格市場(chǎng)收入1D:1萬(wàn)，E 2萬(wàn)，F(xiàn) 2萬(wàn)，零散G 5000 自己300。每月賺幾百夠不夠？不夠就下一項(xiàng)五、第三項(xiàng) %每一個(gè)合格市場(chǎng)獎(jiǎng)1250，N個(gè)市場(chǎng)獎(jiǎng)（N1）%【舉例】：你有6個(gè)市場(chǎng) A:1萬(wàn)，B：1萬(wàn)，C?？ê鹆浚海蛇x：講船票的故事） (你加盟麥當(dāng)勞后，別人不能加盟你，只能找麥當(dāng)勞總部)。中間環(huán)節(jié)費(fèi)用給你，消費(fèi)者消費(fèi)商：248164096 個(gè)家庭x300元=120萬(wàn)x5%=6萬(wàn)/月收入：麥當(dāng)勞 4萬(wàn)間。七、%公司當(dāng)月總營(yíng)業(yè)額%個(gè)人分/總分當(dāng)月培育1個(gè)市場(chǎng)營(yíng)業(yè)額450萬(wàn)元，其它市場(chǎng)營(yíng)業(yè)額達(dá)225萬(wàn)元。假設(shè)你有6位伙伴，他們每人又各找6位伙伴，如此倍增下去到第9分區(qū)，你下面的伙伴就有15116544人，再假設(shè)他們每人每月的業(yè)績(jī)?yōu)?千元，那么這時(shí)你的收入是多少呢？我們來(lái)看看：！。4000。8000。這筆獎(jiǎng)金就像一棵果實(shí)累累的蘋(píng)果樹(shù)真是奇妙又迷人。業(yè)績(jī)紅利的原理就像一個(gè)蘋(píng)果切開(kāi)，你可以數(shù)得出有幾顆種子。你也許認(rèn)識(shí)朋友，朋友的朋友，再朋友的朋友的朋友，你極可能已不認(rèn)識(shí)，但他們這一輩子在無(wú)限極事業(yè)上的努力成果都與你有關(guān)，這是你原來(lái)無(wú)法想象的事業(yè)生命力。自己恨不得把所有的無(wú)限極的能力都灌輸給伙伴。14萬(wàn)% % % % % % %20萬(wàn) 30萬(wàn) 40萬(wàn) 60萬(wàn) 80萬(wàn) 100萬(wàn) 150萬(wàn)% % % % % % %200萬(wàn) 250萬(wàn) 300萬(wàn) 350萬(wàn) 400萬(wàn) 450萬(wàn)% % % % % %這項(xiàng)項(xiàng)獎(jiǎng)金設(shè)計(jì)的用意在鼓勵(lì)你向深度發(fā)展。8萬(wàn)。5萬(wàn)。2萬(wàn)。四、業(yè)績(jī)紅利 6%第三項(xiàng)業(yè)績(jī)紅利獎(jiǎng)金是專為高階業(yè)務(wù)推廣代表設(shè)計(jì)的一種傭金，其業(yè)績(jī)考核標(biāo)準(zhǔn)如下：1萬(wàn)。因此，領(lǐng)導(dǎo)獎(jiǎng)的設(shè)計(jì)，很明顯告訴我們，在無(wú)限極事業(yè)中，只要我們肯用心、耐心地去發(fā)掘人才，培養(yǎng)人才，這個(gè)事業(yè)就會(huì)充滿無(wú)窮的希望與保障。重視人才的培養(yǎng)：你某一位業(yè)務(wù)員，在你用心教導(dǎo)、鼓勵(lì)、協(xié)助之下，從對(duì)無(wú)限極事業(yè)一無(wú)所知到成為一個(gè)小組的領(lǐng)導(dǎo)人，從不具備做無(wú)限極事業(yè)的能力，到具有獨(dú)立操作領(lǐng)導(dǎo)的能力；從消極變?yōu)榉e極，從沒(méi)有信心到對(duì)事業(yè)前途深具信心；從對(duì)未來(lái)不抱希望到對(duì)自己未來(lái)充滿夢(mèng)想，且有能力一步一步去規(guī)劃實(shí)現(xiàn)。*而無(wú)限極的超額（世襲）獎(jiǎng)金卻不必每月繳保費(fèi)，不必上下班工作，不必再付出什么時(shí)間與精力，又不存在風(fēng)險(xiǎn)與煩惱這情況下，提供了“終生保險(xiǎn)”，因?yàn)檫@項(xiàng)獎(jiǎng)金可以世襲，還提供了“身后”兒女的保障。這等于你少了一份工作，但每月卻多1250元以上的收入，而這份收入不用工作將延續(xù)終生，并延續(xù)到下一代，與傳統(tǒng)工作比較是何等的美妙及意想不到的事？當(dāng)他做10%以上，你可以將時(shí)間、精力轉(zhuǎn)移到還未長(zhǎng)大的業(yè)務(wù)員身上，還可以從他得到助力，因而使你的無(wú)限極事業(yè)產(chǎn)生生生不息的動(dòng)力。當(dāng)朋友做到10%以上，表示他在你的幫助之下，從不會(huì)到會(huì)，從不懂到懂，他也能教別人還可以幫他的伙伴（也就是你的其它業(yè)務(wù)員），他從事無(wú)限極事業(yè)的能力已獨(dú)立，甚至有可能比你還強(qiáng)。因?yàn)閭鹘y(tǒng)工作的制度沒(méi)有自動(dòng)生命力的存在，因此它的工作與收入只能是有限的。綜上所述，我們?cè)賹⒌谌N收入超額（世襲）獎(jiǎng)金的深度內(nèi)涵加以說(shuō)明：：在傳統(tǒng)事業(yè)中一份工作只能有一份收入，想要多一份收入，必須再去打一份工，社會(huì)上這種努力工作的人非常多。超額獎(jiǎng)金可以繼承換句話說(shuō)，當(dāng)你在世上領(lǐng)完這組