【正文】 萬14萬% % % % % % %20萬 30萬 40萬 60萬 80萬 100萬 150萬% % % % % % %200萬 250萬 300萬 350萬 400萬 450萬% % % % % %這項項獎金設(shè)計的用意在鼓勵你向深度發(fā)展。自己恨不得把所有的無限極的能力都灌輸給伙伴。你也許認識朋友，朋友的朋友，再朋友的朋友的朋友，你極可能已不認識，但他們這一輩子在無限極事業(yè)上的努力成果都與你有關(guān)，這是你原來無法想象的事業(yè)生命力。業(yè)績紅利的原理就像一個蘋果切開，你可以數(shù)得出有幾顆種子。這筆獎金就像一棵果實累累的蘋果樹真是奇妙又迷人。 8000 4000假設(shè)你有6位伙伴，他們每人又各找6位伙伴，如此倍增下去到第9分區(qū)，你下面的伙伴就有15116544人，再假設(shè)他們每人每月的業(yè)績?yōu)?千元，那么這時你的收入是多少呢？我們來看看：第一分區(qū)：你6＝6，第二分區(qū)：66＝36，第三分區(qū)：366＝216，第四分區(qū)：2166＝1296，第五分區(qū)：12966＝7776，第六分區(qū)：77766＝46656，第七分區(qū)：466566＝279936，第八分區(qū)：2799366＝1679616，第九分區(qū)：16796166＝10077696第一分區(qū)：1萬％6＝900元第二分區(qū)：1萬％36＝5400元第三分區(qū)：1萬％216＝32400元第四分區(qū)：1萬％1296＝194400元第五分區(qū)：1萬％7776＝1010880元第六分區(qū)：1萬%46656＝5132160元第七分區(qū)：1萬%279936＝25194240元第八分區(qū)：1萬%1679616＝117573120元第九分區(qū)：1萬%10077696＝503884800元你的收入的總和為：第一分區(qū)加第二分區(qū)一直加到第九分區(qū)總和為：。每增加1個市場450萬元獲增1分。%個人分/總分5個50萬算5份，九、%％獎勵給擁有10個達到50萬點以上的領(lǐng)導(dǎo)人。實現(xiàn)有錢有閑的自由人生。第二篇：無限極獎金制度無限極獎金制度一 零售利潤 20％零售利潤指公司產(chǎn)品零售價與優(yōu)惠價之間的差額。二 銷售折讓（2—10%）營業(yè)額 1000。6000。4%。8%。兩個特點：兩月累加，只升不降備 注：以小組業(yè)績總額考核比率，以產(chǎn)品銷售點數(shù)計算業(yè)績（1元=1點）計算方法：以小組業(yè)績分別考核比率，按勞分配獎金例一：假設(shè)當(dāng)月你自用加上分享給親友的產(chǎn)品達10000元（點），即獲得10%的銷售折讓，10000*10%=1000元。你從原來不知道無限極2011獎金制度，漸漸明白它的公平保障，繼而去告訴別人，別人也和你一樣從不了解到了解，經(jīng)過你的舉薦也成為業(yè)務(wù)員。當(dāng)月的銷售折扣計算如下：10人整組售貨10000元整組折讓：10000*10%=1000元應(yīng)付他人：1000*2%*9=180元當(dāng)月你應(yīng)得折讓：1000元180元=820元這只是假設(shè)，你看懂無限極極事業(yè)的價值與遠景，通過自己的努力與勤奮爭取更多的收入，且不受任何限制。像麥當(dāng)勞雖然只賣漢堡、飲料，因為全世界已超過二萬三千家分店，如果每家店月賺十萬元，每月麥當(dāng)勞總公司就賺20億以上，這當(dāng)然也是大事業(yè)。你推薦的朋友越多等于開的分店越多，這些分店又會自動再開分店，因此你也慢慢變成了麥當(dāng)勞總公司一個大事業(yè)就這樣日積月累而成。而無限極事業(yè)的開分店卻不要投資任何金錢設(shè)備，更不要負擔(dān)管理、發(fā)薪等工作，銷售折扣的計算也不要你請會計人員，公司的電腦每月會幫你計算得清清楚楚，再將每個人應(yīng)得的獎金直接匯入銀行戶頭，即公平又省事。也把別人從不懂教到懂，從不會教到會，他們在你的幫助之下，從2做到10%以上，也表示他也可以獨立操作無限極事業(yè)，他就是你開的一家分店。因為你會教一個，也會教第二個、第三個、第四個。但無限極事業(yè)沒有任何大資本的投入，當(dāng)然也就沒有任何風(fēng)險可言。助人的事業(yè)創(chuàng)業(yè)當(dāng)你深入了解無限極事業(yè)的本質(zhì)、價值及遠景。再將這些知識、經(jīng)驗、能力轉(zhuǎn)移給別人，把別人從不了解無限極事業(yè)一直教到會做。因為你把無限極事業(yè)介紹給他，帶給他的一個沒有金錢投資，沒有風(fēng)險的事業(yè)，帶給他無限極產(chǎn)品的豐富生活，健康知識，帶給他溝通、表達的能力；帶給他一群良師益友型的事業(yè)伙伴；帶給他一個學(xué)習(xí)成長的好環(huán)境；讓他的人生產(chǎn)生良性的改變與循環(huán)。三、培訓(xùn)獎金 %培訓(xùn)獎金的領(lǐng)取條件是：（1）組建一個以上（含一個）合格10000市場（2）個人市場業(yè)績10000點以上（n1）10000點%+m%n：≥10000點的合格市場個數(shù)；m：＜10000點業(yè)績市場及自己消費業(yè)績之和下屬沒有超過10000點的市場，%如果你舉薦的朋友也達到10%，在銷售折扣這部分，你與他已無差額因此你領(lǐng)不到他這一組的銷售折讓。如果無限極獎金制度設(shè)計出現(xiàn)這種結(jié)果，就表現(xiàn)出了“盲點”。公司為了突破這個盲點，因此特別設(shè)計了第三種資金“超額”獎金，又叫做“世襲”獎金。因為用二十年的時間養(yǎng)了三個兒子每個兒子不一定給你一千元的養(yǎng)老金，甚至撫養(yǎng)了二十年之后還不能自力，父母還在為他付出。%獎金不是從他身上抽取，而是公司另外發(fā)給你，他該拿的毛利及折讓一分不少，這一點是無限極獎金制度的一大特色，由此可以證明無限極獎金制度的絕對公平*，獎金不是從剝削而來。（如果養(yǎng)育一個兒女從出生到**，他們每月能孝敬你這個數(shù)字，你就是一位令人羨慕的父母）當(dāng)他在你的教導(dǎo)、鼓勵，又在別人的合作協(xié)助之下，從2%做到10%時，表示他在無限極事業(yè)中已具有獨立領(lǐng)導(dǎo)該小組的能力，他會在無限極事業(yè)中不斷前進，在學(xué)習(xí)中不斷成長，無限極事業(yè)“自動生命力”也就明白呈現(xiàn)。而你在他身上所付出的時間則相對減少（當(dāng)然不會有金錢的投資與付出）。這就是無限極事業(yè)“公平”的地方。1250元*12月*40年=60萬元。你對這數(shù)字應(yīng)該產(chǎn)生“震撼”的感覺。這不是推論而是事實，因為許許多多的事業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人，每月都領(lǐng)到這筆獎金，只是我們不知道而已。你也可以另立遺囑，將這項繼承權(quán)給你指定的人，公司都會依法配合。由此可以看出李錦記公司的胸襟氣度，以及這個制度所蘊含的生命力。一天打兩份工，這已是“體能的極限”，這已是“體能的極限”，也是“收入的極限”。而無限極的獎金制度的第三種收入—超額獎金，卻能使你多一份收入和少一份工作。因此你不用再在他身上花太多的時間與精力。終生保障：一般人買的保險所買到的是自己對“將來的保障”，但必須每月按時間向保險公司繳保險費，這份保障才能持續(xù)有效。*超額（世襲）獎金使無限極突破了盲點，顯現(xiàn)出它“無懈可擊”的迷人之處。這些明顯的轉(zhuǎn)變，使一個平凡的人變成不平凡的人，當(dāng)你的朋友變成對無限極事業(yè)有知識、有能力、有信心、有希望時，他已成為無限極事業(yè)的人才，他將來在這個事業(yè)上能激發(fā)出多大的生命潛力，你是無法預(yù)估的。11萬。它展現(xiàn)了無限極獎金制度充沛的“自動生命力”無限極事業(yè)“自動生命力”來自于每位業(yè)務(wù)員對伙伴會無私的進行“能力轉(zhuǎn)移”。這種不“藏私”的行為，證明這個制度會激發(fā)人性的光輝。這種奇妙的“自動生命力”，在傳統(tǒng)事業(yè)中是絕對沒有的。但是把一顆蘋果種子種在肥沃的土壤中，經(jīng)過園丁的細心照顧、灌溉、施肥，有一天蘋果樹長大了它會結(jié)出多少個蘋果，你是絕對數(shù)不出來和。例：假設(shè)你有6位伙伴當(dāng)月的業(yè)績每人都是80萬元，這時你的整組業(yè)績?yōu)?80萬元，你的收入為480萬元6％（80萬元4％6）＝12月＝五、公司分紅（%）合格市場個數(shù) 12 3 4 5 6個人銷售業(yè)績（點）10000。6000。2000分區(qū) 3 4 5 7 9注：%，%，%，%，%，%。當(dāng)然這只是一個理論數(shù)據(jù)，但是只做到十分之一是絕對沒問題的！。七、%公司當(dāng)月總營業(yè)額%個人分/總分當(dāng)月培育1個市場營業(yè)額450萬元，其它市場營業(yè)額達225萬元。%個人分/總分5個50萬算5份。%個人分/總分10個50萬算10份。實現(xiàn)有錢有閑的自由人生。如：沐浴露：38（零售價）30（優(yōu)惠價）=8(零售利潤)。2000 4000。10000折讓率 2%。6%。10%。例二：假設(shè)你自己試用無限極產(chǎn)品，從用產(chǎn)品的過程中證實效果確實挺好，向親朋好友分享。假設(shè)你舉薦了9位，每個人和你一樣分享及自用了1000元產(chǎn)品。從以上舉例計算，我們可以更深一層的理解保障分析銷售折扣代表的價值與內(nèi)涵如下：。像麥當(dāng)勞雖然只賣漢堡、飲料，因為全世界已超過二萬三千家分店，如果每家店月賺十萬元，每月麥當(dāng)勞總公司就賺20億以上，這當(dāng)然也是大事業(yè)。你推薦的朋友越多等于開的分店越多，這些分店又會自動再開分店，因此你也慢慢變成了麥當(dāng)勞總公司一個大事業(yè)就這樣日積月累而成。而無限極事業(yè)的開分店卻不要投資任何金錢設(shè)備，更不要負擔(dān)管理、發(fā)薪等工作，銷售折扣的計算也不要你請會計人員，公司的電腦每月會幫你計算得清清楚楚，再將每個人應(yīng)得的獎金直接匯入銀行戶頭，即公平又省事。也把別人從不懂教到懂，從不會教到會，他們在你的幫助之下，從2做到10%以上，也表示他也可以獨立操作無限極事業(yè)，他就是你開的一家分店。因為你會教一個，也會教第二個、第三個、第四個。但無限極事業(yè)沒有任何大資本的投入，當(dāng)然也就沒有任何風(fēng)險可言。助人的事業(yè)當(dāng)你深入了解無限極事業(yè)的本質(zhì)、價值及遠景。再將這些知識、經(jīng)驗、能力轉(zhuǎn)移給別人，把別人從不了解無限極事業(yè)一直教到會做。因為你把無限極事業(yè)介紹給他，帶給他的一個沒有金錢投資，沒有風(fēng)險的事業(yè)，帶給他無限極產(chǎn)品的豐富生活，健康知識，帶給他溝通、表達的能力；帶給他一群良師益友型的事業(yè)伙伴；帶給他一個學(xué)習(xí)成長的好環(huán)境；讓他的人生產(chǎn)生良性的改變與循環(huán)。三、培訓(xùn)獎金 %培訓(xùn)獎金的領(lǐng)取條件是：（1）組建一個以上（含一個）合格10000市場（2）個人市場業(yè)績10000點以上（n1）10000點%+m%n：≥10000點的合格市場個數(shù)；m：＜10000點業(yè)績市場及自己消費業(yè)績之和下屬沒有超過10000點的市場，%如果你舉薦的朋友也達到10%，在銷售折扣這部分，你與他已無差額因此你領(lǐng)不到他這一組的銷售折讓。如果無限極獎金制度設(shè)計出現(xiàn)這種結(jié)果，就表現(xiàn)出了“盲點”。公司為了突破這個盲點，因此特別設(shè)計了第三種資金“超額”獎金，又叫做“世襲”獎金。因為用二十年的時間養(yǎng)了三個兒子每個兒子不一定給你一千元的養(yǎng)老金，甚至撫養(yǎng)了二十年之后還不能自力，父母還在為他付出。%獎金不是從他身上抽取，而是公司另外發(fā)給你，他該拿的毛利及折讓一分不少，這一點是無限極獎金制度的一大特色，由此可以證明無限極獎金制度的絕對公平*，獎金不是從剝削而來。（如果養(yǎng)育一個兒女從出生到**，他們每月能孝敬你這個數(shù)字，你就是一位令人羨慕的父母）當(dāng)他在你的教導(dǎo)、鼓勵，又在別人的合作協(xié)助之下，從2%做到10%時，表示他在無限極事業(yè)中已具有獨立領(lǐng)導(dǎo)該小組的能力，他會在無限極事業(yè)中不斷前進，在學(xué)習(xí)中不斷成長，無限極事業(yè)“自動生命力”也就明白呈現(xiàn)。而你在他身上所付出的時間則相對減少（當(dāng)然不會有金錢的投資與付出）。這就是無限極事業(yè)“公平”的地方。1250元*12月*40年=60萬元。你對這數(shù)字應(yīng)該產(chǎn)生“震撼”的感覺。這不是推論而是事實，因為許許多多的事業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人，每月都領(lǐng)到這筆獎