服裝公司管理制度(參考版)
2024-10-13 20:42本頁面
【正文】 嚴(yán)格遵守工廠各項規(guī)章制度，服從上級工作分配。物品出庫或入倉要及時打印出庫單或入庫單，隨時查核，做到入單及時，日結(jié)貨品驗收、做好月底倉庫盤點工作，及時結(jié)出月末庫存數(shù)報財務(wù)主管，做好各種單據(jù)報表的歸檔管理工作。驗收后的物資，必須按類別固定位置堆放，做到整齊。檢查防盜、防蟲蛀、防鼠咬、防霉變等安全措施和衛(wèi)生措施是否落實，保證庫存物資完好無損。行政人事部2012年4月2日第五篇：服裝公司倉庫管理制度服裝公司倉庫管理制度按時上下班，到崗后巡視倉庫，檢查是否有可疑現(xiàn)象，發(fā)現(xiàn)情況及時向上級匯報，下班時應(yīng)檢查門窗是否鎖好，所有開關(guān)是否關(guān)好。請假三天內(nèi)須部門主管簽字，三天以上須部門負(fù)責(zé)人簽字有效。經(jīng)理級人員請假直接報行政人事部核準(zhǔn)及備案。（6）.所有請假期間，除工傷外，一律不計工資和各種補(bǔ)貼。（4）.喪假員工直系親屬（配偶、父母、子女、兄妹）去世，享有三天無薪假。員工因工受傷憑鎮(zhèn)級以上醫(yī)院證明不能上班者可提出申請，假期期間可領(lǐng)取基本工資。未住院者全年請假不得超過三十天：住院者，全年請假不得超過三個月。員工未辦理請假手續(xù)擅自不到公司上班的，按曠工的規(guī)定處理。凡超假不歸者除比照上述執(zhí)行外，部門批假人應(yīng)當(dāng)于其超假第二天書面告知行政人事部。（5）有下列情形之一的視為曠工、曠工一天扣除2天工資：A、未經(jīng)請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)而不到崗、擅自離崗的；B、假期已滿，逾期未歸而無正當(dāng)理由的；C、無故不打卡而事后又未提供任何證明的；D、特殊情況下請假事后一個工作日內(nèi)又不補(bǔ)假的。（1）在規(guī)定上班時間晚到5分鐘或提前下班5分鐘的！公司每月允許15次！超出15次以上的取消全勤獎?。?）無故曠工2次（時間不得超過30分鐘）或當(dāng)月事假3天以上、取消全勤獎?。?）當(dāng)月故意不打卡15次以上的按2元/次處罰?。?）員工在規(guī)定工作時間未到前打卡或離開工作崗位的視為早退。（2）需簽到人員不得弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)證實予以當(dāng)日曠工處理。行政人事部負(fù)責(zé)每月統(tǒng)計員工的出勤情況，并于次月10號以前將員工出勤情況報財務(wù)部，同時將員工的缺勤情況予以公布并以此作為支付員工工資的參考。行政人事部會同各部門主管負(fù)責(zé)公司員工的考勤管理、監(jiān)督和檢查。行政機(jī)密：機(jī)構(gòu)編制，設(shè)備情況，經(jīng)濟(jì)實力，規(guī)章制度，和重要人員的能力及名單等。材料機(jī)密：材料碎布，名稱，產(chǎn)地價格，成份，材料耗量，性能等。二、公司機(jī)密范圍數(shù)據(jù)機(jī)密：材料進(jìn)出數(shù)據(jù)，發(fā)料數(shù)據(jù)，生產(chǎn)產(chǎn)量，產(chǎn)品各款的生產(chǎn)數(shù)據(jù)，成品出入數(shù)據(jù)，配件數(shù)據(jù)，收發(fā)數(shù)據(jù)等。不得帶任何無關(guān)人員進(jìn)入涉及機(jī)密的場所和生產(chǎn)區(qū)。不得隨意亂丟涉及機(jī)密的紙張，對帶有機(jī)密的廢紙張應(yīng)親自毀掉。不得打聽查閱打印復(fù)印與業(yè)務(wù)無關(guān)的數(shù)據(jù)技術(shù)資料和材料等資料。一、保密守則認(rèn)真保管好本職崗位的數(shù)據(jù)資料，技術(shù)資料，材料資料。注：解釋權(quán)屬本公司保密工作條例企業(yè)機(jī)密是企業(yè)的命脈，在當(dāng)前無情的商業(yè)竟?fàn)幹腥绾伪Ｗo(hù)企業(yè)的機(jī)密，保護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益不遭受非法侵害，已列入高度重視議程。1品行不端、慌報事實，弄虛作假者扣510分。1服務(wù)態(tài)度不好，客戶有反映者扣510分。在工作時間睡覺看書做私事者扣36分。質(zhì)量不達(dá)標(biāo)，不翻工，或翻工不認(rèn)真影響出貨期造成損失者按價賠償外扣220分。不服從上級管理和工作分配，無正常工作者扣210分。連續(xù)曠工2天以上扣515分。有曠工2小時以內(nèi)或怠工2小時以上者扣13分。1合理化建議公司有顯著效益者加1030分。領(lǐng)導(dǎo)有方使業(yè)務(wù)發(fā)展產(chǎn)量質(zhì)量顯著提高加1030分。防止未發(fā)生重大災(zāi)害，減少公司損失者加1030分。管理有方，明顯增產(chǎn)，增銷，節(jié)約資金，材料有明顯著效者加1050分。業(yè)務(wù)技術(shù)精湛對本職工作有較大貢獻(xiàn)者加1030分。調(diào)解較大糾紛，息事寧人者加530分。本規(guī)定是以每位員工的月工資標(biāo)準(zhǔn)為百分?jǐn)?shù)實施獎勵與懲罰，每一分為工資的百分之一，在當(dāng)月的工資中進(jìn)行兌現(xiàn)不搞跨月實施，每年的年終的工資晉升，也是依據(jù)平時的獎懲情況，實施不同程度的晉升工資。凡除名人員原則不得享受工資待遇，（特殊情況情況可享受部分）。1工作疏忽或擅處離開工作崗位致?lián)p壞公物或影響工作情節(jié)嚴(yán)重者。1警告滿三次者。1吸毒賭博和有傷風(fēng)化行為影響惡劣者。1威脅或
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