管理人員轉(zhuǎn)正考核表(參考版)
2024-10-13 19:36本頁(yè)面
【正文】 8190分B?！醪缓细?不予錄用備注:試用期間,每個(gè)月由部門對(duì)該員工進(jìn)行考核,將結(jié)果記錄于相應(yīng)的考核表中,所得的考核成績(jī)作為本次考核的基準(zhǔn).第四篇：管理人員述職考核表管理人員述職考核表考核周期:年月至年月注:績(jī)效考核面談表的目的是了解員工對(duì)績(jī)效考核的反饋信息，并最終提高員工的業(yè)績(jī)；績(jī)效考核面談應(yīng)在考核結(jié)束后一周內(nèi)由上級(jí)主管安排，并報(bào)人力資源部備案?？己巳撕灻ǜ保┛偨?jīng)理確認(rèn)考核日期表格編號(hào):FORMGL010,A/0試用員工考核表檔案編號(hào):姓名工 號(hào)部門崗位名稱入職日期考核日期員工自評(píng)（來(lái)公司后在遵守公司規(guī)章制度、工作適用程度、工作態(tài)度等方面表現(xiàn)，今后的打算）員工（簽字）日期：年月日主管領(lǐng)導(dǎo)評(píng)語(yǔ) 主管（簽字）日期：年月日試用期考核成績(jī)(附上試用期工作總結(jié)作為參考)考核項(xiàng)目 配分 得分 評(píng)語(yǔ)行為得分 35出勤得分 15業(yè)績(jī)得分 50總分 100總經(jīng)理意見(jiàn)考核結(jié)果: □合格,予以錄用。考核人簽名（副）總經(jīng)理確認(rèn)考核日期表格編號(hào):FORMGL008,A/0業(yè)務(wù)人員考核表（考核對(duì)象：營(yíng)業(yè)部、銷售部，供應(yīng)等部門人員）崗位名稱：姓名：考核日期：項(xiàng)目及考核內(nèi)容 配 分 自 評(píng) 上級(jí)審核工作業(yè)績(jī)30% 能時(shí)時(shí)跟進(jìn)，追蹤工作，提前完成工作任務(wù) 30能跟蹤，按期完成工作任務(wù) 2529在監(jiān)督下能完成工作任務(wù) 1525在指導(dǎo)下，亦不能完成工作任務(wù) 15以下成本意識(shí)10%成本意識(shí)強(qiáng)烈，能積極節(jié)省，避免浪費(fèi) 10具備成本意識(shí)，并能節(jié)約 9尚有成本意識(shí)，尚能節(jié)約 8缺乏成本意識(shí)，稍有浪費(fèi) 37無(wú)成本意識(shí)，經(jīng)常浪費(fèi) 3以下工作態(tài)度30% 職業(yè)道德5% 職業(yè)行為規(guī)范執(zhí)行很出色 5職業(yè)行為規(guī)范執(zhí)行基本不出錯(cuò) 4職業(yè)行為規(guī)范執(zhí)行時(shí)有違反現(xiàn)象 23職業(yè)行為規(guī)范執(zhí)行不認(rèn)真 2以下信息管理10% 收集，整理客戶/供方資源及市場(chǎng)信息很出色 10收集，整理客戶/供方資源及市場(chǎng)信息積極主動(dòng) 89收集，整理客戶/供方資源及市場(chǎng)信息基本完成 57收集，整理客戶/供方資源及市場(chǎng)信息做得較少 5以下合作精神15% 與他人或部門溝通協(xié)調(diào)很有成效 15與他人或部門合作有效 1214與他人或部門時(shí)有合作 711與他人或部門很少合作 7以下工作能力20% 市場(chǎng)了解與開(kāi)發(fā)10% 對(duì)市場(chǎng)與競(jìng)爭(zhēng)格局了解很透徹,把握機(jī)會(huì)與開(kāi)拓市場(chǎng)非常出色 10對(duì)市場(chǎng)與競(jìng)爭(zhēng)格局了解較透徹,把握機(jī)會(huì)與開(kāi)拓市場(chǎng)較有成效 89對(duì)市場(chǎng)與競(jìng)爭(zhēng)格局大致了解,把握機(jī)會(huì)與開(kāi)拓市場(chǎng)略有成效 57對(duì)市場(chǎng)與競(jìng)爭(zhēng)格局基本不了解,很少具有開(kāi)拓市場(chǎng)的能力 5以下產(chǎn)品認(rèn)識(shí)10% 對(duì)產(chǎn)品，材料及相關(guān)技術(shù)的掌握全面而深刻 10對(duì)產(chǎn)品，材料及相關(guān)技術(shù)的掌握很面 89對(duì)產(chǎn)品，材料及相關(guān)技術(shù)的掌握比較全面 57對(duì)產(chǎn)品，材料及相關(guān)技術(shù)的掌握能應(yīng)付 5以下紀(jì)律性10% 自覺(jué)遵守和維護(hù)公司各項(xiàng)規(guī)章制度 10能遵守公司規(guī)章制度,但需要有人督導(dǎo) 89偶有遲到，但上班后工作兢兢業(yè)業(yè) 7紀(jì)律觀念不強(qiáng),偶爾違
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