【正文】 2012年4月12日。黨員應經常對照黨章、黨內政治生活準則等,來剖析自己的思想和言行，對自己作出實事求是的評價，有優(yōu)點就保持，有缺點就及時改正，時刻做到“自重、自省、自警、自勵”。完善責任制的運作機制和考核辦法，促進黨建工作科學化、制度化和規(guī)范化，充分發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用。（3）、要實行黨建工作責任制。（2）、要建立思想道德教育制度。結合每年的組織生活會，開展民主評議黨員工作。嚴格執(zhí)行“三會一課”制度。建立健全制度。應以張思德、雷鋒等先進人物為榜樣，在做平凡事中提升自身修養(yǎng)、展現(xiàn)個人價值。在工作實踐上，黨員應立足本職，愛崗敬業(yè)，積極投身社會主義現(xiàn)代化建設。我們必須加強拒腐防變精神教育，在思想上筑起一道堅固的長城，特別要求業(yè)務部門里有一定權力的黨員干部，在形形色色的物欲誘惑面前保持本色，經受住考驗，使防腐拒變蔚然成風。把解決民生問題放在各項工作的首位，多辦順應民意、化解民憂、為民謀利的實事，努力讓職工群眾得到實實在在的利益，為企業(yè)的改革發(fā)展貢獻自己的智慧和力量。在市場經濟大潮中，共產黨員應保持一顆平淡之心，時刻牢記自己的理想和追求，時刻把群眾的安危冷暖放在心上，少索取、多奉獻，做到以奉獻為榮。上世紀八九十年代，東歐一些國家的執(zhí)政黨拋棄馬克思主義，從而導致黨的變質與解體就是證明。當代共產黨人堅定的理想信念應集中體現(xiàn)在“四信”上，即堅信共產主義，堅信馬列主義、毛澤東思想和中國特色社會主義理論，堅信建設有中國特色社會主義道路，堅信黨的正確領導。作為共產黨人心中有了理想和信念，就如同在心頭點亮一盞明燈，就有了主心骨，就能驅散身邊的黑暗，照亮前方的道路。大興密切聯(lián)系群眾之風、求真務實之風、艱苦奮斗之風、批評和自我批評之風，以優(yōu)良的黨風促政風帶民風，形成凝聚黨心民心的強大力量。三、加強黨員干部理想信念教育及思想道德建設的方法和途徑 共產黨員加強思想道德修養(yǎng)實際上是對自身的世界觀、人生觀和價值觀進行改造，這個過程是長期而艱辛的，只有在不斷的學習、實踐和自省中才能得到加強和提升。隨著市場經濟的發(fā)展，一部分黨員干部放松了對自己的道德要求，把全心全意為人民服務、公而忘私、無私奉獻等道德規(guī)范作為不切實際的東西加以否定，從而導致了某些“吏無吏德”、“官無官責”的消極現(xiàn)象。在這種情況下，個別黨員干部常常抵擋不住物質利益特別是金錢的誘惑，開始利用手中的權力進行權錢交易，以謀取私利，甚至走向腐化墮落。一是商品經濟原則同黨性原則之間存在的對立性，使我局少數(shù)黨員干部產生了認識困惑，不知如何去堅持黨的宗旨；二是發(fā)展市場經濟導致少數(shù)黨員干部作出錯誤的道德價值選擇。發(fā)展社會主義市場經濟，提高了我國的綜合國力和人民的生活水平，這是本質和主流。這種多元價值觀影響到黨員干部道德領域，導致少數(shù)黨員干部道德價值取向的紊亂和道德失范。概括起來說主要有以下幾個方面的原因：（一）社會體制轉軌和價值觀念多元化帶來的影響。二、黨員干部思想道德問題形成的原因分析思想道德作為社會上層建筑的重要組成部分，總是體現(xiàn)著強烈的階級性和時代性，不同的社會形態(tài)、不同時代的思想要求和道德體系具有不同的內涵。黨員干部文化層次存在著差異，采取單一的教育方式，使部分黨員干部沒有學習的興趣，致使有的黨員干部缺乏加強自身建設的觀念，在理想信念、價值觀念、宗旨觀念上認識模糊，不能有效發(fā)揮其先進性，有的黨員干部忘記了黨員干部應盡的義務，思想落后，態(tài)度消極。既是市場經濟的消極因素影響的結果，也是各種腐朽文化、落后觀念回流沖擊的表現(xiàn)。有的競爭意識、風險意識、學習意識不夠，貪吃、貪玩、貪圖享樂，有的生活作風腐化墮落。有的黨員不遵守組織紀律，對當前出現(xiàn)的一些社會現(xiàn)象缺乏正確的認識，任意散布不利于安定團結、有損黨和政府形象的言論，有的黨員只顧自己謀私利，對社會公益事業(yè)、弱勢群體態(tài)度冷淡、漠不關心，對社會不負責任。特別是少數(shù)黨員思想滑坡現(xiàn)象令人擔憂，具體表現(xiàn)為：一是理想信念蛻化。加強共產黨員思想道德修養(yǎng)既是黨的性質的內在要求，也是個人素質提升的必然選擇，既是歷史的客觀要求，也是現(xiàn)實的迫切需要。對此，我局黨委深入基層調研，找準了新時期、新形勢下黨員干部思想道德建設中存在的問題及原因，并結合創(chuàng)先爭優(yōu)活動，就如何建立黨員干部思想道德教育工作新機制，保持黨員干部的先進性，提高黨的執(zhí)政能力，為建設和諧、穩(wěn)定的林區(qū)社會，保障“二期”天保工程的順利實施提供堅強有力的政治和組織保證，提出了針對性強的對策和建議。近年來，我局以開展學習“科學發(fā)展觀”、“機關效能建設”、“創(chuàng)先爭優(yōu)”等活動為契機，以“禮儀、誠信、和睦、愛心”四大主題為中心，不斷加強黨員干部理想信念教育，大力弘揚先進典型的事跡，倡導高尚的思想道德，促進黨員干部形成了良好的道德風尚?？梢哉f，共產黨員提高自身的思想道德修養(yǎng)不僅關系自己的個人品行，更重要的是關系黨的整體形象。第五篇：林業(yè)局創(chuàng)先爭優(yōu)理論研討文章****林業(yè)局關于加強黨員干部 理想信念教育及思想道德建設的思考胡錦濤總書記在十七大報告中就指出，要加強黨員、干部理想信念教育和思想道德建設。（四）真正堅守為人民服務宗旨，取消特權，取信于民。（三）加強黨員從入黨積極分子——確定為發(fā)展對象——預備黨員——正式黨員各時期的教育，防微杜漸，杜絕大問題的發(fā)生。（二）把創(chuàng)先爭優(yōu)和工作實績結合，估價黨員。二、一些思考（一）加大對黨員領導的監(jiān)督考核。（四）活動不平衡，差異較大。（三）活動不重視，引導不夠。（二）活動不實際，缺乏針對性。一、當前創(chuàng)先爭優(yōu)活動存在的問題（一）活動不深入，流于形式。創(chuàng)先爭優(yōu)是黨在新時期提出的重要的政黨建設基本理念，是廣大黨員實踐黨的宗旨的具體體現(xiàn)，自提出之日起至今，已經是實踐證明符合黨建規(guī)律的重要工作思路，在新時期已成為指引共產黨員發(fā)揮作用和尋求進步的行動指南，而且通過共產黨員們的真誠實踐，受到了廣大人民群眾的歡迎。要把創(chuàng)先爭優(yōu)作為黨的長效機制來建設，這是黨內明智之士的共識。要求各級黨組織建立例會制度，采取聽匯報、專題調研、交流研討等形式，定期了解活動進展情況，研究、部署、推進“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，總結推廣典型經驗做法，確?；顒禹樌_展。采取組織開展“黨員先鋒崗”、“創(chuàng)先爭優(yōu)”和“送溫暖、獻愛心”主題實踐活動等“動態(tài)”方式進行宣傳實踐。制定符合實際、便于實施的個人學習計劃，形成學習的自律機制；要建立健全黨員學習的考核和激勵機制。結合創(chuàng)先爭優(yōu)活動，組織黨員群眾一幫一活動，切實關心群眾生產生活。隨著“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動的深入開展，在取得可喜成果的同時，我們也應當看到，“創(chuàng)先爭優(yōu)”作為先鋒模范作用的重要體現(xiàn)，對于廣大黨員提高自身修養(yǎng)有著重要的作用，因此建立創(chuàng)先爭優(yōu)活動長效機制具有重要的意義。三是推動創(chuàng)先爭優(yōu)踐諾監(jiān)督的社會化,通過向報紙、電視、網(wǎng)站、服務對象等公開黨組織承諾履諾情況,使創(chuàng)先爭優(yōu)活動向全社會透明,接受社會公眾的全方位監(jiān)督。一是做好黨內民主監(jiān)督，重點圍繞黨員民主權利、黨務公開、黨員廉政行為、履諾踐諾情況進行黨內評議。三是注重評價考核成果的轉化運用，將考核成果運用到黨組織和黨員評優(yōu)，公務員年終考評定等、干部選拔任用,單位年終綜合目標考核評先定等推優(yōu)中,對評定為優(yōu)秀等次的進行逐級表彰，并作為評選評優(yōu)的重要條件、作為干部選拔任用、企業(yè)競爭上崗的重要參考；對評定為不合格等次的單位進行通報批評，取消黨組織和黨員個人評先選優(yōu)資格，并對黨組織第一責任人進行誡勉談話。如：按照考核對象的行業(yè)性質和特點分類設置考核內容，試行百分制及加減分考核，對工作有突出成績和貢獻受到國家級、區(qū)級、州級或上級部門表彰獎勵的，按照考核辦法規(guī)定分別增加相應分值；對受到上級通報批評、干部受到黨政紀處分的，或創(chuàng)先爭優(yōu)活動偏離黨委中心工作，不結合單位工作實際的，按照考核辦法規(guī)定分別減去相應分值。一是認真研究制定《創(chuàng)先爭優(yōu)具體標準和考核評價辦法》，并將考核評價辦法納入黨建工作和綜合目標考核評價體系，加大考核分值權重?？己祟I導小組辦公室要認真負責地及時將匯領導分級點評，日常抽查、月小結、季度專評、半年檢查和年終考核以及群眾評議和滿意度測評結果錄入考核檔案備用。（一）成立常設考評機構，確?？荚u科學公正。各單位都應當及時建立黨組織和黨員承諾踐諾情況臺賬、點評情況臺賬、創(chuàng)先爭優(yōu)及學習實踐科學發(fā)展觀續(xù)改問題臺賬，辦實事辦好事臺賬，典型選樹臺賬等。建立并認真落實領導分級點評制度，通過召開創(chuàng)先爭優(yōu)活動點評專會、集中匯報會、現(xiàn)場檢查等方式，對黨組織開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動中取得的成績、存在的問題和今后努力的方向等情況進行點評。指導聯(lián)系點在解決重點難點問題上求突破，在加快科學跨越發(fā)展的思路和做法上求創(chuàng)新，在工作業(yè)績上爭創(chuàng)一流，下大力把聯(lián)系點培育成為黨建暨創(chuàng)先爭優(yōu)活動的示范點。根據(jù)各單位實際情況領導干部每人聯(lián)系若干基層黨組織作為黨建工作暨創(chuàng)先爭優(yōu)活動的聯(lián)系點，適時深入聯(lián)系點了解開展黨建工作和開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動情況，進行現(xiàn)場指導和檢查。重點要圍繞群眾最關心的熱點難點問題進行承諾；圍繞如何發(fā)揮黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用做出承諾，并采取適當方式向群眾公開承諾，接受群眾監(jiān)督和評議。（二）規(guī)范建立各項制度，以落實制度體現(xiàn)機制效能制度與機制密不可分，制度是機制的構成要素，機制是制度的聯(lián)動和有效運行。創(chuàng)先爭優(yōu)遠期目標要與落實“十二五規(guī)劃”和黨的“十八大”任務相結合。（一）科學確定爭創(chuàng)目標，確保爭創(chuàng)活動規(guī)范有序創(chuàng)先爭優(yōu)活動的目標應當包括近期目標、遠期目標和具體標準等。一是按照“高起點謀劃、高標準培育、高質量創(chuàng)建、分類給力、整體推進”的思路，培樹黨建工作暨創(chuàng)先爭優(yōu)活動示范點；二是根據(jù)示范點的行業(yè)性質