組織部招新流程策劃(參考版)
2024-10-13 19:16本頁面
【正文】 采礦工程系團(tuán)總支組織部 時間：2011年10月22日。墾請趙麗麗老師批評指正！成功之處我們部門會繼續(xù)發(fā)揚，失敗之處我們會盡力改正，也希望各位同學(xué)能給我們提供意見或建議。③.招新不夠規(guī)范、沒形成相應(yīng)的制度。:①.招新工作開展前沒有開部門的會議，缺乏適當(dāng)?shù)臏贤ń涣鳎瑢?dǎo)致面試時候出 現(xiàn)時間，問題等方面的差錯。一．成功之處：；而且面試期間的秩序良好。這次的招新雖然相當(dāng)成功，但是依然存在不足之處。我部經(jīng)過三輪面試，找到了滿意的人選，于10月21日順利結(jié)束，看著這些年輕，充滿活力的面孔，頓時感到我系的未來無限光明。我們的副部也針對部門的需要，認(rèn)真的進(jìn)行面試；我們組織部碩果累累。面試當(dāng)天，同學(xué)們十分踴躍，提早來到了面試地點，等候參加面試。為了采礦工程系的發(fā)展，我們團(tuán)總支決定在10月10日晚上進(jìn)行招新。各委員發(fā)短信通知各自的新干事已正式加入組織部并通知部門第一次會議的時間及地點。再由組織部各委員根據(jù)自己對參與復(fù)試的人員的評價及自己人才類型的需要，選拔各自的干事。以現(xiàn)場面試提問的方式，各組織部成員對參加復(fù)試的人選進(jìn)行打分及批注。經(jīng)部門內(nèi)部商議后，由部長發(fā)短信告知通過初試的人員參加復(fù)試的時間及地點。剩余一名組織部成員于面試地點門外進(jìn)行面試路線指引。為每一個寢室留下一張部門宣傳單并告知報名及面試的時間、地點（已在宣傳單上標(biāo)明),并給有意愿的同學(xué)發(fā)報名表,向其說明需在初試時攜帶填寫完全的報名表進(jìn)行面試。（2）利用新生大會讓全體大一新生對組織部有初步的了解，并發(fā)放詳細(xì)的宣傳單。 15人 待定 （1）通過9月14日的迎新，以聊天交流的方式做初步的宣傳，使部分大一新生對組織部職能有初步的認(rèn)識并獲得本部門部長及各個委員的聯(lián)系電話方便進(jìn)一步了解或報名。保證院分團(tuán)委學(xué)生會組織部有新鮮的血液注入，有足夠高素質(zhì)的后備力量，使學(xué)生會工作能夠高效開展，同時使組織部展現(xiàn)出全新的有創(chuàng)新力和吸引力的新面貌。，之后將由組織部的部長或者副部和部內(nèi)人員來對其進(jìn)行提問，回答問題限時，問題盡量靈活多變，主要考察的是面試者的反應(yīng)能力以及分析能力，如果進(jìn)入組織部該從哪些方面進(jìn)行努力，應(yīng)當(dāng)怎樣工作等等問題。，以及怎樣進(jìn)行面試等問題，以便申請人進(jìn)行面試。，配合招新人員的介紹，供給前來咨詢的人員參考。：待定：招新期間，申請人寫一份自薦書，再根據(jù)組織部具體安排的時間參加面試。，更為了我們部門有足夠的后備力量，為以后的新老交替奠定堅實的基礎(chǔ)，保持我們組織部工作的連續(xù)性和創(chuàng)新性，從而更好地服務(wù)于師生三．招新細(xì)則：我系11級新生：，有上進(jìn)心，責(zé)任心強(qiáng)，辦事能力強(qiáng)，談吐大方
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