計(jì)量認(rèn)證應(yīng)注意的問(wèn)題(參考版)
2024-10-13 18:29本頁(yè)面
【正文】 顯示潛能要實(shí)事求是，簡(jiǎn)短、自然、巧妙，否則也會(huì)弄巧成拙。六、顯示潛能面試的時(shí)間通常很短，求職者不可能把自己的全部才能展示出來(lái)，因此要抓住一切時(shí)機(jī)，巧妙地顯示潛能。例如性格外向的人往往容易給人留下熱情活潑、思維敏捷但不深沉的印象。五、揚(yáng)長(zhǎng)避短每個(gè)人都有自己的特長(zhǎng)和不足，無(wú)論是在性格上，專(zhuān)業(yè)上都是如此?；卮饡r(shí)出現(xiàn)錯(cuò)誤或遇到不會(huì)的問(wèn)題時(shí)，可能使你處于尷尬的境地。首先，進(jìn)入考場(chǎng)時(shí)要注意分析面試類(lèi)型，如果是“主導(dǎo)式”面試，你就應(yīng)當(dāng)把目標(biāo)集中投向主考官，認(rèn)真禮貌地回答問(wèn)題，如果是“答辯式”，你則把目光投向提問(wèn)者，切不可只關(guān)注甲方而冷落乙方。另外在參加“集體式、討論式”面度時(shí)，要正確發(fā)表自己的觀點(diǎn)，不要隨意攻擊他人，以抬高自己，因?yàn)檫@樣只能損害自己的形象。有過(guò)這樣的實(shí)例：一位報(bào)考辦公室秘書(shū)工作的中文系畢業(yè)生，在參加面試時(shí)開(kāi)始都很順利，可是當(dāng)主考官請(qǐng)他談?wù)勛约旱呐d趣和特長(zhǎng)時(shí)，他便信口開(kāi)河，自稱(chēng)自己對(duì)經(jīng)濟(jì)學(xué)很感興趣，很有研究，在談宏觀經(jīng)濟(jì)、微觀經(jīng)濟(jì)等名詞時(shí)，他不知道考官中就有公司的總經(jīng)濟(jì)師、總會(huì)計(jì)師、他們問(wèn)這位大學(xué)生什么是宏觀經(jīng)濟(jì)、什么是微觀經(jīng)濟(jì)時(shí)，他無(wú)以作答，一時(shí)語(yǔ)塞。介紹自己須用客觀的語(yǔ)言，碰到對(duì)自己不利的問(wèn)題，把回答的內(nèi)容扯到遠(yuǎn)離有損自己的形象的范圍；要么表示彌補(bǔ)缺憾的決心。這是良好交談的第一步。初次參加面試，不可避免地會(huì)產(chǎn)生不同程度的緊張情緒如羞怯心理，因此不如先坦率地告訴對(duì)方：“對(duì)不起，我有點(diǎn)緊張，或“對(duì)不起，我缺乏經(jīng)驗(yàn)，請(qǐng)您愿諒”。如果對(duì)方所談之事本身不明確，你可以用委婉誠(chéng)懇的語(yǔ)言指出，這樣既能弄清問(wèn)題的要點(diǎn)和實(shí)質(zhì)，又能給對(duì)方以專(zhuān)心致志的好印象。其次要細(xì)心，時(shí)刻具有高度的敏感性，善于理解對(duì)方的“弦外之音”。二、“聽(tīng)”、“說(shuō)”得法“聽(tīng)”話(huà)是否得法同樣能在主考官的印象中打上深刻的烙印?？傮w來(lái)說(shuō)，儀表應(yīng)該給人以整潔、大方、朝氣蓬勃的感覺(jué)。因此儀表往往會(huì)左右主考官對(duì)你的整體評(píng)價(jià)。這屬于非語(yǔ)言交流。接受面試往往是第一次用人單位的主考官司見(jiàn)面，所謂“未聞其聲，先見(jiàn)其人”。第五篇：面試應(yīng)注意哪些問(wèn)題面試應(yīng)注意哪些問(wèn)題求職面試早已成為畢業(yè)生開(kāi)啟職業(yè)大門(mén)不可或缺的鑰匙，能否熟練掌握和使用好這把鑰匙，對(duì)畢業(yè)生能否 邁好走向社會(huì)的第一步影響極大。1對(duì)檢查組宣布的會(huì)議程序做好自身工作和記錄，如有異議可通過(guò)聯(lián)絡(luò)員進(jìn)行合理的解釋?zhuān)屑膳c檢查組發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，特別是GSP檢查項(xiàng)目或管理中明確提出的問(wèn)題。對(duì)有明顯爭(zhēng)議的問(wèn)題，必要時(shí)可重新核對(duì)。1將檢查的自我總結(jié)及時(shí)與聯(lián)絡(luò)員聯(lián)系，解釋清楚每一個(gè)可能存在的問(wèn)題，以供檢查組下一步檢查或綜合評(píng)定時(shí)參考。(6)主動(dòng)介紹問(wèn)題，推卸責(zé)任，引出人際矛盾。(4)高談闊論，糾纏問(wèn)題，拖延時(shí)間。(2)不接受任何批評(píng)，輕視檢查員意見(jiàn)。(4)結(jié)合本企業(yè)的規(guī)章制度，深刻理解計(jì)算機(jī)管理軟件系統(tǒng)的各項(xiàng)功能和流程，應(yīng)該在正式認(rèn)證前期，每個(gè)崗位都切實(shí)按照自己的權(quán)限親自操作和演練，做到應(yīng)對(duì)自如。商品的基本屬性設(shè)置正確，包括商品所屬經(jīng)營(yíng)范圍分類(lèi)，以及儲(chǔ)存條件等，涉及到特殊管理藥品的，以上經(jīng)營(yíng)范圍和商品的屬性更要準(zhǔn)確無(wú)誤，否則無(wú)法起到正確的控制作用。計(jì)算機(jī)信息管理系統(tǒng)能夠穩(wěn)定運(yùn)行，需要注意以下方面：(1)計(jì)算機(jī)軟件系統(tǒng)的操作員及操作員的權(quán)限一定要分配合理，哪個(gè)崗位具有哪些權(quán)限，明確分工。被檢查企業(yè)的各崗位工作人員必須在崗。檢查人員將現(xiàn)場(chǎng)查看工作場(chǎng)所、庫(kù)房，以及抽樣檢查藥品，企業(yè)的營(yíng)業(yè)場(chǎng)所要嚴(yán)格按照GSP要求設(shè)置，積極配合檢查組。注意：匯報(bào)要緊扣GSP實(shí)施情況主題，實(shí)事求 是，時(shí)間一般掌握在15分鐘之內(nèi)。(3)對(duì)照GSP要求的自查整改情況
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