食堂員工獎懲制度(參考版)
2024-10-13 17:46本頁面
【正文】 。盜竊公司內(nèi)外財物的，給予辭退，自己負(fù)責(zé)相應(yīng)法律責(zé)任。1管理人員應(yīng)如實記錄，漏記，或不準(zhǔn)確的記錄，要追究其責(zé)任。情節(jié)嚴(yán)重的給予警告處分。1宿舍床鋪日用品整齊干凈，地面干凈無雜物，無垃圾。情節(jié)嚴(yán)重的并給予開除，并自己負(fù)責(zé)相應(yīng)的法律責(zé)任。1食堂工作人員要端正服務(wù)態(tài)度，用好服務(wù)用語；對就餐人員要以理相待，杜絕與就餐人員吵鬧的現(xiàn)象，有誤會應(yīng)耐心解釋并及時向上級反映處理。違者每項給予扣罰530分。如發(fā)現(xiàn)同樣的失誤重復(fù)出現(xiàn)三次，立即給予 開除處理，特殊情況除外。情節(jié)嚴(yán)重的給予開除處分。食堂工作人員應(yīng)遵守公司的各項規(guī)章制度，不得隨意進(jìn)入廠方的工作車間等禁止區(qū)域，違者按廠規(guī)處罰，并給予開除處分，造成嚴(yán)重后果的給予辭退。非有關(guān)人員未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自使用爐灶等設(shè)施；廚師等有關(guān)人員應(yīng)嚴(yán)格按操作程序使用爐灶等設(shè)施，下班前應(yīng)對有關(guān)設(shè)備進(jìn)行全面清潔，并檢查水、電、煤氣的閥門是否關(guān)好；定期對有關(guān)設(shè)備進(jìn)行檢查保養(yǎng)，違者每項給予30分以下處罰；造成事故的，根據(jù)情節(jié)輕重給予2050分處罰，并給予嚴(yán)重警告處分廚房工作人員上班時應(yīng)注意儀容儀表，不能穿拖鞋、高跟鞋、不涂脂抹粉，男工不留長發(fā)；應(yīng)穿整潔制服、膠鞋或其他平底鞋、戴好口罩、手套。員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自無故離開工作崗位，參照第一條給予處罰，給公司造成損失的照價賠償，按損失程度給予扣罰2030分，并給予警告處分，造成嚴(yán)重?fù)p失的，給予扣罰3050分，并給予記過處分；造成誤餐等重大事故的給予扣罰100分，并給予記大過處分。當(dāng)月累計曠工達(dá)三天，按自動離職處理。請假：廚房員工請假時間在一天之內(nèi)，由食堂主管批準(zhǔn)，報公司備案；一天以上應(yīng)報公司批準(zhǔn)，請事假應(yīng)提前一天報批。D、時間在30分鐘以上，60分鐘以下者，每次扣罰20分。B、時間在5分鐘以上15公鐘以下者，每次扣罰5分。具有高度責(zé)任感和愛崗敬業(yè)精神，有管理經(jīng)驗和管理能力的，可晉升工資給予獎勵。E對于食堂未來經(jīng)營發(fā)展提出具體研究報告，或提供有效業(yè)務(wù)信息；有參考價值可以采納的。C對食堂組織機構(gòu)提出調(diào)整意見，能精簡機構(gòu)或強化組織功能效益者。特別獎：對公司的業(yè)務(wù)、管理技術(shù)、廚房內(nèi)部存在的問題等提供建議性的改善意見，有助提高工作效率、增加經(jīng)營業(yè)績這意見或建議，用書面形式提交食堂，經(jīng)公司分別研計評審后，（包括如下內(nèi)容）A舉報某員工假公濟私，私帶食堂物品、破壞公物等破壞公物等破壞行業(yè)。滿勤獎：員工當(dāng)月上班出滿勤無遲到、早退、請假、擅自離崗、曠工等行為，當(dāng)月上班出滿勤無遲到、早退、請假、擅自離崗、曠工等行為,當(dāng)月獎勵10元，在發(fā)放當(dāng)月工資時發(fā)放。個人的付出與收獲跟公司的命運息息相關(guān)，惟有管理才能出效益，為開創(chuàng)新局面特定如下制度，望大家遵守。十二、因工作疏忽或失誤，造成嚴(yán)重后果者，按工作協(xié)議相關(guān)內(nèi)容處理。男女生就寢后混出寢室不歸寢，查出一次每人次扣20元，男女生寢室留宿異性，查出一次扣除50元，對于情節(jié)嚴(yán)重，并且生活老師沒有進(jìn)行管理者加重處罰。九、學(xué)生損壞寢室公物，未作出及時賠償教育處理：查出一次扣20元。七、檢查、督促學(xué)生關(guān)好寢室電燈、電扇、水龍頭：未做到者，一次扣10元。五、督促學(xué)生按時起床，并按規(guī)定時間督促學(xué)生離開宿舍：未做到者，每查出一次扣10元。三、晚上
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