【正文】 。第二十五條 本會的資產(chǎn)，任何單位、個人不得侵占、私分和挪用。第二十三條 本會設(shè)立助學(xué)金，用于幫助家庭貧困的學(xué)生完成學(xué)業(yè)；設(shè)立獎學(xué)金，用于獎勵學(xué)習(xí)優(yōu)秀的學(xué)生完成學(xué)業(yè)。第六章 經(jīng)費管理第二十條 本會建立校友基金，制定基金管理辦法實施經(jīng)費管理；第二十一條 本會經(jīng)費來源：母校提供；校友捐贈；校友會基金利息；其他合法收入。第十八條 理事會閉會期間，由秘書長領(lǐng)導(dǎo)開展本會的日常工作。第十六條理事會決議須經(jīng)到會理事2／3以上表決通過方能生效。第十四條 設(shè)立名譽(yù)會長若干人，由理事會聘請德高望重的老領(lǐng)導(dǎo)、老校友擔(dān)任。設(shè)會長一人，副會長若干人，秘書長一人，副秘書長若干人，均由理事會選舉產(chǎn)生。第十二條 會員必須履行以下義務(wù)：遵守本會的章程和執(zhí)行本會的決定；關(guān)心校友會的工作，維護(hù)本會的合法權(quán)益，積極為本會和校友服務(wù)；愛護(hù)母校聲譽(yù)，關(guān)心母校發(fā)展，積極參與母校交流與合作；為母校的發(fā)展提供力所能及的支持和贊助。第十條 對言行違背本會宗旨或有礙本會聲譽(yù)的會員，經(jīng)理事會或轄地校友會研究決定，可取消其會員資格。第九條 省內(nèi)、外校友籌備成立校友會應(yīng)向母校校友總會提出書面申請，報經(jīng)總會審查批準(zhǔn)。第八條 各省、市校友可根據(jù)校友分布情況，成立當(dāng)?shù)匦Ｓ褧?，作為校友總會的分支機(jī)構(gòu)。曾在建筑工程學(xué)院任職、任教者； 院系調(diào)整時并入建筑工程學(xué)院的校友，或者由建筑工程學(xué)院轉(zhuǎn)其它院系的校友。第二章 業(yè)務(wù)范圍第五條 本會的業(yè)務(wù)范圍是：加強(qiáng)校友與學(xué)院間的資源共享；為校友營造終身學(xué)習(xí)環(huán)境；發(fā)揮全國各地校友的智力優(yōu)勢和廣泛影響，為母校、為建工學(xué)院發(fā)展獻(xiàn)計獻(xiàn)策，貢獻(xiàn)力量；溝通校友與母校、校友相互之間、學(xué)校與社會之間的聯(lián)系；接受校友、社會團(tuán)體和有識之士的各項捐贈，吸引各類善舉服務(wù)學(xué)院，組織各類活動惠及校友；指導(dǎo)各地組建、健全校友會組織并開展活動；印發(fā)校友通訊錄與報紙報刊。第三條 本會的宗旨為加強(qiáng)校友與母校、校友與學(xué)院、校友與校友之間的聯(lián)系，團(tuán)結(jié)全國各地校友，繼承和發(fā)揚(yáng)求真務(wù)實，拼搏創(chuàng)新，團(tuán)隊合作，爭創(chuàng)一流”的母校精神，立足國內(nèi)，放眼全球，為母校的發(fā)展，為學(xué)院的繁榮，為中華民族的振興與富強(qiáng)貢獻(xiàn)力量。十二、本辦法自正式公布之日起開始執(zhí)行。（二）申訴和復(fù)議當(dāng)個人對考核結(jié)果產(chǎn)生疑義時，可向?qū)W院質(zhì)量控制與績效考核辦公室、組織與人力資源管理處，也可直接向部門負(fù)責(zé)人、分管院領(lǐng)導(dǎo)或院長提出申訴，有關(guān)部門和領(lǐng)導(dǎo)在接到申訴后3個工作日內(nèi)組織復(fù)議，7個工作日內(nèi)提出復(fù)議結(jié)果，并反饋給申訴個人。、職務(wù)晉升、獎懲及調(diào)整工資待遇的重要依據(jù)。另行安排工作或予以解聘?？己藘?yōu)秀者當(dāng)學(xué)期績效工資在原有基礎(chǔ)上向上浮動20%，按120%發(fā)放；考核合格績效不浮動，按100%發(fā)放；考核基本合格者績效工資在原有基礎(chǔ)上向下浮動20%，按80%發(fā)放；考核不合格者不發(fā)放績效工資。對因部門人數(shù)較少按規(guī)定達(dá)不到1個名額的，原則上由部門負(fù)責(zé)人最后審核確定等級，但原則上優(yōu)秀最多1個，且符合優(yōu)秀條件。考核各類人員登記表見附件58（三）關(guān)于考核等級比例說明對于因某類人員數(shù)量較少按規(guī)定比例達(dá)不到1個優(yōu)秀名額的，原則上由部門負(fù)責(zé)人最后審核確定等級，但本部門優(yōu)秀總數(shù)原則上不能突破所規(guī)定的上限，例如學(xué)期考核優(yōu)秀20%。（3）考核優(yōu)秀須符合下列條件之一：學(xué)期考核全部在“合格”以上，并且獲得優(yōu)秀等級比例在50%以上； 學(xué)期考核全部在“合格”以上，并且經(jīng)過認(rèn)定確實為學(xué)院做出重大貢獻(xiàn)者。（1）考核優(yōu)秀比例考核，優(yōu)秀等級的比例原則上以當(dāng)年上級主管部門確定的比例為依據(jù)，以組織與人力資源處下發(fā)給各部門的分配數(shù)為準(zhǔn)。年終民主評議得分為去掉10%最高分和10%最低分后的平均分。考核得分＝學(xué)期考核得分平均值80%＋民主評議得分20%。撰寫個人思想工作總結(jié)、填寫相應(yīng)的事業(yè)單位考核登記表→個人總結(jié)網(wǎng)上部門內(nèi)公示→部門全體人員進(jìn)行年終民主評議賦分→匯總統(tǒng)計年終民主評議得分→計算得分→教育教學(xué)部（教研室）主任初步審核→系（院）會議審核、確定等級→考核結(jié)果公示→分管院領(lǐng)導(dǎo)審核簽字批準(zhǔn)。年終民主評議得分為去掉10%最高分和10%最低分后的平均分?？己说梅郑綄W(xué)期考核得分平均值80%＋年終民主評議得分20%。（二）考核程序 撰寫個人思想工作總結(jié)、填寫相應(yīng)的事業(yè)單位考核登記表→個人總結(jié)網(wǎng)上公示→在全院科級以上干部大會上述職（根據(jù)實際情況）→科級以上干部進(jìn)行年終民主評議賦分→匯總統(tǒng)計年終民主評議得分→計算考核得分→報分管院領(lǐng)導(dǎo)初步審核→黨委會（院長辦公會）評議、審核、確定等級→考核結(jié)果公示→院長審核簽字批準(zhǔn)。一般工作人員由其所在科室部主任負(fù)責(zé)考核，科室部主任填寫一般員工考核表（見附件4），然后報部門負(fù)責(zé)人審核批準(zhǔn)，報質(zhì)量控制與績效考核辦公室和組織與人力資源處備案?？萍壒芾砣藛T由其所在部門負(fù)責(zé)人考核，部門負(fù)責(zé)人填寫科級管理人員考核表（見附件2），然后報分管院領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)，報質(zhì)量控制與績效考核辦公室和組織與人力資源處備案?？己艘詫W(xué)期考核為基礎(chǔ)，年終按照上級部門的要求進(jìn)行考核，主要是對教職工一年來德、能、勤、績、廉的情況進(jìn)行綜合評價，結(jié)合我院實際，采用360度考核方法（周邊績效考核辦法），按照個人總結(jié)、公示、述職、周邊人員評議賦分進(jìn)行。主要通過平時觀察、訪談、查看資料、查閱各種通報、各種會議匯報等方式，在了解的基礎(chǔ)上進(jìn)行賦分，賦分采用量表法，即所有指標(biāo)均按A、B、C、D分為四等，賦分區(qū)間分別為A：90%100%、B：80%89%、C：60%79%、D：0%59%，考核主體根據(jù)被考核人的表現(xiàn)確定其等級，然后按照等級賦分區(qū)間賦分。學(xué)期考核按指標(biāo)進(jìn)行考核，具體考核指標(biāo)見附件14。工作時間內(nèi)被發(fā)現(xiàn)從事炒股、玩游戲、看電影、網(wǎng)上聊天等3次及以上者。（五）有下列情況之一者，不得評為優(yōu)秀： 未完成規(guī)定工作量者； 到院工作未滿六個月者； 出現(xiàn)教學(xué)事故及其他責(zé)任事故者； 民主評議得分少于60分者?；竞细瘢夯灸軌蜃袷貙W(xué)院的規(guī)章制度，職業(yè)道德、社會公德較好，廉潔自律性一般；分析、解決問題的素質(zhì)和能力一般，業(yè)務(wù)一般；責(zé)任心和事業(yè)心一般；完成工作數(shù)量、質(zhì)量、效率、效果（效益）等工作業(yè)績一般，能夠基本完成崗位工作職責(zé)及其它工作任務(wù)。（四）考核各的基本標(biāo)準(zhǔn)優(yōu)秀：模范地遵守學(xué)院的各項規(guī)章制度，職業(yè)道德、社會公德好，廉潔自律性強(qiáng)；具有很高的分析、解決問題的素質(zhì)和能力，業(yè)務(wù)熟練；責(zé)任心和事業(yè)心強(qiáng)，工作積極、作風(fēng)扎實；完成工作數(shù)量多、質(zhì)量好、效率高、效益（效果）顯著，富有很強(qiáng)的創(chuàng)新精神。（二）考核依據(jù)以我院規(guī)定的各崗位職責(zé)為依據(jù)。六、考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)（一）考核內(nèi)容考核內(nèi)容主要包括德、能、勤、績、廉五個方面，重點考核履行崗位職責(zé)和完成工作任務(wù)的情況，主要包括教職員工基本素質(zhì)、基本能力、日常表現(xiàn)、履行崗位職責(zé)、完成工作任務(wù)、突出貢獻(xiàn)、承擔(dān)特殊任務(wù)等情況。系院人員一般按照中層管理人員、科級管理人員、教育教學(xué)人員和一般工作人員四類考核。教育教學(xué)人員是指各教育教學(xué)部從事教育教學(xué)的所有人員。五、考核范圍本辦法適用于學(xué)院所有在編在崗人員，根據(jù)我院實際情況，將我院教職工劃分為以下四類：即中層管理人員、科級管理人員、教育教學(xué)人員和一般工作人員。四、組織領(lǐng)導(dǎo)學(xué)院成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組，對全院考核工作進(jìn)行指揮、協(xié)調(diào)、監(jiān)督，負(fù)責(zé)考核工作的重大決定與部署，學(xué)院考核領(lǐng)導(dǎo)小組成員如下：組 長：鹿 林 楊百梅 副組長：秦志昌 畢玉旺組員：劉萬祥、姜義林、王久亮、孫啟友、孫曉東、袁長明質(zhì)量控制與績效考核辦公室是學(xué)院考核工作的常設(shè)機(jī)構(gòu)，具體負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)和落實考核相關(guān)工作；組織與人力資源管理處是學(xué)院人力資源的職能部門，負(fù)責(zé)考核結(jié)果應(yīng)用等相關(guān)事宜的落實工作。二、理念愿景在系統(tǒng)總結(jié)我院部門績效考核經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，借鑒國際上先進(jìn)的KPI和360度等績效考核方法，構(gòu)建符合高職教育規(guī)律、導(dǎo)向明確、標(biāo)準(zhǔn)科學(xué)、體系完善的教職工績效考核評價機(jī)制，探索建立“淄博職業(yè)學(xué)院特色”的績效考核體系。淄博職業(yè)學(xué)院重點專業(yè):淄博職業(yè)學(xué)院全景地圖:淄博職業(yè)學(xué)院歷年分?jǐn)?shù)線:淄博職業(yè)學(xué)院報考指南:淄博職業(yè)學(xué)院招生計劃:淄博職業(yè)學(xué)院人氣校友:高考派—高考志愿填報專家第四篇：淄博職業(yè)學(xué)院教職工績效考核辦法0430（定稿）淄博職業(yè)學(xué)院教職工績效考核辦法（討論稿）為全面推進(jìn)我院績效考核工作，建立健全我院的績效考核體系，學(xué)院研究決定對教職工實施績效考核，為全面、客觀、公正、科學(xué)地評價教職工的工作績效，特制定本辦法。第二十七條 本章程由淄博職業(yè)學(xué)院負(fù)責(zé)解釋。第二十六條 本章程若有與上級有關(guān)政策不一致之處，以國家和上級有關(guān)政策為準(zhǔn)。第二十五條 學(xué)校不委托任何機(jī)構(gòu)和個人辦理招生相關(guān)事宜。第二十三條 頒發(fā)學(xué)歷證書的學(xué)校名稱及證書種類：淄博職業(yè)學(xué)院；普通高等教育專科學(xué)歷證書。第二十一條 退學(xué)學(xué)費規(guī)定：退費規(guī)定按照《山東省高等學(xué)校收費管理暫行辦法》（魯政辦發(fā)【2008】65號）的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。學(xué)費收費標(biāo)準(zhǔn)：理工農(nóng)醫(yī)類：5000元/年人 ；文法財經(jīng)類：4800元/年人；藝術(shù)類專業(yè)：6000元/年人；中外合作辦學(xué)專業(yè)：6500