【正文】 作為聯(lián)系企業(yè)和職工的橋梁與紐帶，康保礦業(yè)公司工會既當企業(yè)發(fā)展的推動者，更是職工利益的維護者，在企業(yè)與職工之間搭建溝通信息、共謀發(fā)展、共享成果的利益平臺，開創(chuàng)了職工之家建設(shè)的新局面。2006年為51名工傷人員辦理了工傷認定、傷殘等級鑒定，落實了工傷待遇；啟動了職工重大疾病醫(yī)療互助工作；每年為全體職工進行健康體檢，建立了健康檔案；成立“職工生活管理委員會”，開通職工通勤車，建起職工存車棚，建立“老年活動中心”，為農(nóng)民工子女上大學發(fā)放資助金；堅持開展扶貧幫困工作，建立困難職工檔案，對特困職工及困難職工實行動態(tài)管理，今年年初共慰問困難職工、傷病人員及離退休職工遺屬共146人次，發(fā)放困難補助金6萬多元，使他們感受到了企業(yè)的溫暖。作為職工的“娘家人”，康保礦業(yè)公司工會始終把關(guān)愛職工、解決職工實際問題作為大事來抓，扎扎實實地為職工辦好事、辦實事。同時，工會建立了勞動爭議協(xié)調(diào)委員會，公司與工會又分別簽訂了勞動安全衛(wèi)生和女職工特殊權(quán)益保護兩個專項合同，較好地實現(xiàn)了企業(yè)和職工雙方利益的維護。依法訂立集體合同，主動依法科學維權(quán)。該礦建立了利益訴求接待制度，凡是企業(yè)改革改制等重大事項都提交職代會討論審議，涉及職工利益的重大事項都經(jīng)職代會審議通過；在礦區(qū)顯著位置設(shè)立6個公開欄，公開安全獎罰、領(lǐng)導收入、大型材料和設(shè)備采購、干部任免及重大決策事項等。充分發(fā)揮職代會的作用，切實完善民主管理。創(chuàng)和諧 構(gòu)建民主溫馨的“文明礦山”構(gòu)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)，是工會組織的主要任務(wù)?？当５V業(yè)公司工會每年組織開展技術(shù)練兵活動，評比申報合理化建議、科技進步成果獎，并進行表彰和獎勵。公司采取了避峰就谷的措施，調(diào)整了生產(chǎn)作業(yè)和設(shè)備運行時間，使噸煤用電量和噸煤電費大大降低；重點落實節(jié)能減排項目6項，環(huán)保項目3項，使企業(yè)走上了綠色、環(huán)保、持續(xù)、健康的發(fā)展之路。搞好節(jié)能減排，創(chuàng)建優(yōu)美和諧環(huán)境。康保礦業(yè)公司工會設(shè)置了群監(jiān)管理分會，在每個區(qū)隊班組聘任群監(jiān)員，推行《群眾安全檢查表》，并開展 “我為安全生產(chǎn)獻一計”活動。2006年，重點組織開展了機電會戰(zhàn)活動；2007年，開展了以促“雙超”為目標的勞動競賽；2008年，重點開展了“增效益、比貢獻、促發(fā)展”勞動競賽、“大干下半年，大打開掘會戰(zhàn)”活動，使企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營高潮迭起。開展勞動競賽，以多種形式為生產(chǎn)鼓勁。求發(fā)展 打造建功立業(yè)的“展示平臺”圍繞生產(chǎn)經(jīng)營中心開展工作，是工會發(fā)揮好基層組織協(xié)調(diào)作用、充分調(diào)動職工勞動積極性的一大主題?？当５V業(yè)公司工會加強了區(qū)隊“小家”建設(shè)，在每個區(qū)隊都建立了職工活動室；完善了建家資料，開展了班前安全宣誓、周五學習日及優(yōu)差職工評選等活動，并進行區(qū)務(wù)公開，加強了民主管理。他們還建立了職工培訓中心，投資20多萬元配備了教學器材及用具，每年對職工進行全員培訓，制定激勵政策，鼓勵職工參加電大、函授及自學考試?！顿Y基礎(chǔ)建設(shè)，建成富有特色的文化陣地。通過硬化、綠化、亮化、美化礦區(qū)環(huán)境，讓職工切身感受到企業(yè)的巨大變化，樹立起“礦榮我榮，礦衰我恥”的意識；五是與提高職工綜合素質(zhì)相結(jié)合。通過廣泛征集，制定了《企業(yè)文化建設(shè)手冊》，規(guī)范了職工行為準則；三是與兩個文明建設(shè)相結(jié)合。康保礦業(yè)公司工會重點實施了“五個結(jié)合”：一是與貫穿集團公司文化理念相結(jié)合。同時，建立完整的建家檔案資料，成為了市縣少有的檔案資料健全單位之一；檔案資料實現(xiàn)微機管理，使工會工作做到了有據(jù)可查、資料翔實?！訌娊M織建設(shè)，完善基礎(chǔ)資料。第五篇：建設(shè)職工之家建設(shè)職工之家，是提升工會工作整體水平的有效形式。通過建設(shè)“職工之家”活動，使全體職工的綜合素質(zhì)有了極大的提高。（三）踐行服務(wù)理念，塑造品牌形象今年我市遭受臺風正面襲擊，公司迅速啟動防災(zāi)救災(zāi)應(yīng)急預案，第一時間趕赴災(zāi)情發(fā)生地，并協(xié)助當?shù)卣e極實施救災(zāi)減損措施，與受災(zāi)民眾共度難關(guān)。通過典型案例的講解和談?wù)摚岣邚V大黨員干部的思想政治素質(zhì)、道德法制素質(zhì)，“警鐘長鳴”，為自己真正筑起一道防腐防變的鐵籬笆。組織全體黨員赴****參觀，讓黨員再次感受祖國日新月異的變化，增強了自豪感。另外，每年為全體職工每人訂購一份報紙，并組織體格檢查。每逢職工生日，送上一份生日禮物。（二）發(fā)揮工會參與職能，提高職工向心力 ，推進幸福感工程。（一）堅持“5S”（整理、整頓、清掃、清潔、素養(yǎng)）標準，營造文明的工作環(huán)境。通過水平比較、橫向比較，有力地強化競爭意識，形成“比、學、趕、幫、超”的內(nèi)部氛圍。四是在公司內(nèi)部定期開展業(yè)績比拼。同時，教育群眾增強村容村貌整治意識，摒棄了不良生活習慣。平日里抽時間走訪結(jié)對村，了解結(jié)對村的實際情況。三是落實“城鄉(xiāng)文明結(jié)對共建”活動。二是開展主題教育系列活動，推動公司的深入開展。建立了行風建設(shè)領(lǐng)導小組，公司經(jīng)理室多次內(nèi)查外訪，召開座談會，設(shè)立舉報箱和舉報電話，推出三項服務(wù)承諾。二、以多形式活動為載體，增強凝聚力和向心力。目前，吸收入黨積極分子1名，按期轉(zhuǎn)正黨員1名。三是協(xié)助做好黨員隊伍發(fā)展壯大工作。工會委員和小組長經(jīng)常到各部門、處、所、點傾聽意見，相互交流，溝通思想，形成共識。二是完善信息交流平臺，調(diào)動職工參與熱情。七、建家工作成績2003年被市總工會評為模范職工之家總工會財務(wù)競賽先進單位2005年教育系統(tǒng)“十五”園丁建功立業(yè)先進集體阜新市二高中工會委員會2005年6月26日第四篇：2012年建設(shè)職工之家活動總結(jié)2012年建設(shè)職工之家活動總結(jié)2012年，我公司緊緊圍繞分公司黨委的工作部署和公司全年的工作目標，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，堅持科學發(fā)展觀，積極開展建設(shè)職工之家活動，不斷增強工會組織的吸引力和凝聚力。六、工會經(jīng)費行政能夠按月及時撥繳會費，會員能夠及時上繳會費，工會能夠向上級組織足額上繳經(jīng)費。還參加了局工會組織的職工乒乓球比賽、新邱區(qū)組織的乒乓球比