公司員工招聘管理辦法精選五篇(參考版)
2024-10-13 12:47本頁面
【正文】 附則(一)(二)(三)本辦法解釋權歸公司人事部門； 本辦法自頒布之日起實施； 本辦法附件具體有同等效力?！峨x職申請表》經(jīng)批準后，離職人員憑《離職通知表》辦理離職交接手續(xù)。第二十四條員工勞動合同期到期前一個月，人事部門提交《勞動合同續(xù)簽審批表》給公司總經(jīng)理，批準后續(xù)簽勞動合同。第二十二條合同訂立及續(xù)訂勞動合同的簽訂遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。第二十條 見習期間，用人部門應酌情安排業(yè)務指導和培訓，并負責建議見習績效監(jiān)控和正式錄用建議，報綜合管理中心和總經(jīng)理批準；綜合管理中心根據(jù)總經(jīng)理批示意見，上崗一個月內(nèi)簽訂《勞動合同》。同時填寫《員工登記表》，簽訂《見習錄用函》；在人事部門對資料進行核對后，申領辦公用品和其他用品。部門經(jīng)理及以上崗位，由總經(jīng)理決定是否錄用。對于復試合格人選，若需要體檢合格的崗位應提供二個月內(nèi)的體檢報告。第十六條 背景調(diào)查，人事部門應向其系負責人、班主任或?qū)I(yè)老師進行實地或電話調(diào)查，結(jié)合面試及背景調(diào)查情況，確定是否錄用或接納見習實習；，人事部門向其原工作單位進行調(diào)查了解，根據(jù)背景調(diào)查的情況，確定是否繼續(xù)試錄用；。：對于初試合格者，部門經(jīng)理以下的員工由部門經(jīng)理復試。第十三條 外部招聘：，應集中在每年的第一、四季度進行；；，及時將崗位和職責發(fā)布在相應網(wǎng)絡和人才招聘市場；，可根據(jù)用人需要，合理安排招聘渠道。第四章 招聘實施第十一條 公司主要招聘渠道有：內(nèi)部招聘、外部招聘、網(wǎng)絡招聘、現(xiàn)場招聘、人才推薦等途徑。第三章招聘職責第七條 各部門客觀分析人員現(xiàn)狀及需求預測，提出員工增補申請，經(jīng)總經(jīng)理批準后，交公司人事部門承辦。第五條 選才立足點：誠信、務實、具有高度責任心。本辦法自總經(jīng)理批準，總經(jīng)理簽發(fā)之日起公布、實施。本辦法由公司行政部負責解釋?？己似跐M后轉(zhuǎn)正者，到行政部辦理相關手續(xù)，并與公司簽署勞動合同，合同期限為一年，特殊情況者例外。處于考核期的員工考核期間薪酬不做任何調(diào)整?？己私Y(jié)果欠佳者，可根據(jù)用人部門的意見延長試用期，試用期滿后考核合格者，方可繼續(xù)留用。新員工的考察期原則上為3至6個月，根據(jù)表現(xiàn)可提前轉(zhuǎn)正，但不可少于1個月。新員工錄用后，需先到行政部辦理相應手續(xù)。行政部根據(jù)體檢和外調(diào)結(jié)果，通知相關人員按時到職。行政部對主管以上擬聘員工進行外調(diào)。⑥第三輪面試。⑤第二輪測試。此測試由行政部主持，多種測試方式相結(jié)合，可以采取面談法、角色扮演法、筆試等方式進行招聘。行政部對所收集的材料進行初步篩選，淘汰一批明顯不符合條件的申請者。行政部通過報紙或者網(wǎng)絡、海報、人才招聘會、獵頭公司等多種方式發(fā)布招聘廣告。根據(jù)公司制定的人力資源規(guī)劃，用人部門根據(jù)職位空缺情況，填寫《公司員工增補申請表》，報行政部審核，再上報總經(jīng)理批準，具體事宜由行政部負責。本辦法適用于公司一切招聘活動。第三條 本公司各級職員的招聘，以思想、品德、學歷、能力、經(jīng)驗、體格及工作的需用為原則。招聘的職位和人數(shù)計劃由綜合部擬訂。第十五條本辦法自印發(fā)之日起開始執(zhí)行。（八）新員工錄用上崗后，由人力資源部進行資料歸檔。新員工試用期規(guī)定按國家勞動合同法有關規(guī)定執(zhí)行。（五）因簽訂勞動合同資料不齊全或提交資料不真實導致無法簽訂勞動合同或勞動合同無效的，后果由應聘者自行承擔。（三）待簽訂勞動合同所需資料齊備及新員工培訓合格后，公司與新員工簽訂勞動合同，勞動合同一式兩份，一份交公司存檔，一份交新員工自留。第十二條辦理入職手續(xù)（一）所有招聘錄用的新員工正式上班當日向人力資
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