【正文】 開展海事廉政文化建設(shè)，還要充分利用廣播、電視、報刊等社會宣傳資源，充分發(fā)揮公眾媒體的宣傳優(yōu)勢，構(gòu)建多層次、全方位的廉政文化建設(shè)格局，增強廉政文化的滲透力、吸引力、感召力，讓“廉榮腐恥”成為海事干部職工的精神支柱，在海事干部職工的日常生活和工作中開花結(jié)果。十是開展評選“廉內(nèi)助”活動側(cè)重于家庭式教育。九是開展述職述廉活動側(cè)重于報告式教育。八是定期召開會議側(cè)重于節(jié)日預(yù)警式教育。七是開設(shè)廉政熱線電話側(cè)重于社會性教育。六是制作廉政承諾牌側(cè)重于自警監(jiān)督式教育。五是觀看廉政影視片、舉辦講座側(cè)重于感悟式教育。四是舉辦廉政知識競賽側(cè)重于互動式教育。定期展出黨風廉政建設(shè)成果、文明創(chuàng)建成果、海事發(fā)展規(guī)劃圖。收藏和陳列廉政圖片、廉政書法、廉政攝影作品、廉政專著、廉政報刊雜志等，開辟廉政文化學習園地，供大家學習交流，達到相互促進，共同提高的目的。海事系統(tǒng)具有豐富的計算機網(wǎng)絡(luò)資源，要充分利用計算機網(wǎng)絡(luò)資源優(yōu)勢，設(shè)置廉政宣傳教育、廉政法紀規(guī)定、廉政理論調(diào)研、廉政心得體會等欄目，供廣大海事干部職工學廉論談。海事廉政文化教育要立足于海事工作實際，注重現(xiàn)實性、直觀性，實效性，以“看得見、摸得著、重參與、見實效”的活動載體豐富廉政文化建設(shè)，使廣大海事干部職工在活動中長知識、受教育，潛移默化，寓教于樂，以筑牢思想道德防線，增強自我防范意識，提高抵御腐敗風險的能力。一是完善黨風廉政建設(shè)工作考核機制，將黨風廉政建設(shè)與干部職工隊伍建設(shè)、海事業(yè)務(wù)建設(shè)同規(guī)劃、同部署、同考核、同獎懲。廉政建設(shè)具有全局性、穩(wěn)定性和長期性，而制度建設(shè)則具有強大的約束力和保障功能。在加強海事廉政文化建設(shè)中，必須堅持以“公正、廉潔、文明、高效”為定位，大力營造海事廉潔從政氛圍，使廣大海事干部職工不斷地接受中華民族優(yōu)秀廉政文化的沐浴，不斷地沖洗思想上的污穢，筑起為民、務(wù)實、清廉的精神堡壘，保持靈魂的干凈，做到常思貪欲之害，常除非分之想，常懷律已之心，使勤政廉政成為廣大海事干部職工的一種精神追求，一種思想境界，一種自覺行為。三、結(jié)合行業(yè)特點推進海事廉政文化建設(shè)海事廉政文化建設(shè)作為中國先進文化的組成部分和具體實踐，必須緊密結(jié)合海事行業(yè)特點，突出時代特色，體現(xiàn)鮮明的個性。在面對市場經(jīng)濟運行過程中出現(xiàn)的如拜金主義、享樂主義等腐朽觀念，導(dǎo)致一部分人滋生腐敗現(xiàn)象的情況下，更應(yīng)該大力加強海事廉政文化建設(shè)，用先進廉政文化占領(lǐng)海事干部職工的思想陣地，做到以正壓邪，激濁揚清。反映時代特色的先進的廉政文化是一種先進文化、導(dǎo)向文化和主體文化。人類社會發(fā)展到今天，我們應(yīng)該繼承和發(fā)揚這種為我所用的傳統(tǒng)廉政文化理念。在古代，人們大都提倡從教育入手，提高官員清正廉潔意識，要求為官者清心寡欲、淡泊明志、慎獨律已。二、繼承和弘揚古今廉政文化的先進理念廉政文化是隨著人類的進化過程應(yīng)運而生和不斷發(fā)展的，不同時期，不同年代，人們的政治道德觀念不同，海事部門加強廉政文化建設(shè)，既要繼承傳統(tǒng)的廉政文化理念又要發(fā)揚先進的廉政文化理念。第三，加強廉政文化建設(shè)是建立健全懲治和預(yù)防腐敗體系的重要內(nèi)容。其次，加強廉政文化建設(shè)是黨風廉政建設(shè)和反腐敗斗爭的基礎(chǔ)性工作。作為先進的文化形態(tài)，廉政文化反映了當代先進文化的價值取向。在改革開放經(jīng)濟快速發(fā)展的新時期，加強廉政文化建設(shè)，不僅可以增強反腐倡廉的滲透力和影響力，還可以極大地提高廣大海事干部職工的拒腐防變能力，對于加強海事系統(tǒng)反腐倡廉宣傳教育，推進海事系統(tǒng)黨風廉政建設(shè)和反腐敗斗爭深入開展，全力構(gòu)建清廉海事，具有十分重要的意義。筆者就加強海事系統(tǒng)廉政文化建設(shè)，談?wù)劤鯗\認識，與大家共同探討。在外部，可以與其他企事業(yè)單位、行政機關(guān)或者高校的同級團組織加強聯(lián)系，創(chuàng)造機會開展交流、聯(lián)誼等活動，拓展青年們的交際圈。針對很多海事青年異地工作，交際圈比較狹窄，容易產(chǎn)生孤獨感的問題，基層團組織應(yīng)積極發(fā)揮橫向縱向聯(lián)系緊密的優(yōu)勢，為青年職工搭建內(nèi)部外部交流平臺。而基層海事機構(gòu)在實際操作中很多時候都偏離了這個目標，開展的文化活動過于注重形式與宣傳效果，導(dǎo)致參加這些活動成為青年的負擔，起不到舒緩工作壓力的效果。在充分掌握情況后，與單位領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)溝通協(xié)調(diào)，探究問題解決途徑，跟進落實過程直至問題得到解決。海事青年尤其是非當?shù)丶灥那嗄?，在生活上、工作上都或多或少面臨著一些困難，如果這些困難長期得不到解決，必然會削弱青年的歸屬感，影響他們的工作熱情，最終將影響其所在單位整體工作質(zhì)量。為了不使這些財富白白浪費，保持青年同志的工作熱情，鼓勵他們對于工作的主人翁意識，基層團組織必須很好地起到橋梁紐帶作用，將廣大青年各種零散的想法收集上來，進行整合梳理后報送至各級領(lǐng)導(dǎo)。海事基層青年工作人員思維非?；钴S，對于各自所在崗位的工作經(jīng)常有非常多的新鮮想法，但是這些想法一直沒有暢通的渠道向上輸送?；鶎訄F組織應(yīng)該加大對處于該階段青年同志的關(guān)心力度，積極與各個方面協(xié)調(diào)解決他們面臨的實際困難，來樹立他們對于生活的信心，同時增強集體的凝聚力和團組織的號召力。團組織一方面要引導(dǎo)青年及時糾正錯誤，擺正心態(tài)重新投入工作，并且避免類似錯誤的再次發(fā)生；另一方面要與青年同志的上級、同事溝通，對待年輕人的錯誤不能過于苛刻，不要求全責備，要給青年一定的空間、時間去成長進步，要留有改正的余地，教育好，引導(dǎo)好，使他們在反思中走向成熟。（三）關(guān)心青年成長青年職工參加工作時間不長，在工作和生活上面臨著很多困難，容易產(chǎn)生失誤和迷茫，基層團組織要及時發(fā)現(xiàn)問題并進行幫助。這在實際工作中是可以操作的，在基層海事機構(gòu)每個團支部內(nèi)團員青年都不多，即便向VTS中心這樣人員集中型部門團員青年人數(shù)也不過十數(shù)人，完全可以做到個性化引導(dǎo)。（二）與時俱進改進青年思想政治工作當今社會信息化程度非常高，團員青年獲取訊息的渠道相當發(fā)達，團組織開展青年思想政治工作的客觀環(huán)境已經(jīng)發(fā)生了深刻變化，如果依然墨守陳規(guī)堅持以往的做法，繼續(xù)以空泛的理論與教條的說教開展宣傳，必然會引起青年的抵觸，長此以往會使團組織缺乏凝聚力和號召力?；鶎狱h組織要將團干部的工作作為衡量其德、能、勤、績的依據(jù)，并與他們的獎懲和使用掛鉤，同時將團干部的培養(yǎng)納入黨的后備干部培養(yǎng)工作中，提高團干部的工作能力。四、加強基層團組織建設(shè)（一）“以黨建帶團建““以黨建帶團建”是改革開放以來黨在基層組織建設(shè)實踐中探索總結(jié)出來的成功經(jīng)驗，是黨團建設(shè)相互促進、共同提高的有效做法，在海事系統(tǒng)內(nèi)對此項工作的重視程度也越來越高，如前文所述各級團委負責人已經(jīng)納入中層干部管理。（五）掌握青年需求，及時幫助引導(dǎo)青年職工參加工作時間短，在工作、生活甚至在情感上都面臨著一些困難，尤其是短期內(nèi)可能還不能完全達到所在崗位的要求，如果不能得到及時幫助很可能會制約他們在工作中取得提高與進步，嚴重的甚至會導(dǎo)致他們犯下嚴重錯誤影響職業(yè)發(fā)展。這些想法或許并不完全契合實際，但是在當前中央大力推進改革創(chuàng)新的背景下，這無疑是幫助我們海事系統(tǒng)各級決策者打開思路的一筆寶貴財富。這部分優(yōu)秀青年成為團干部后，不僅應(yīng)當繼續(xù)保持其優(yōu)良作風，還要形成強烈的責任意識，以各個方面更加出色的表現(xiàn)，成為周圍青年的表率，帶動所在集體形成人人爭先、攻堅克難的活躍氛圍。基層團組織必須經(jīng)常性地開展調(diào)研，掌握青年的思想動態(tài)，根據(jù)青年的實際需求制定引導(dǎo)措施，如果條件許可應(yīng)針對每一個青年個體開展引導(dǎo)。同級的團組織應(yīng)當主動擔當，發(fā)揮青年干勁足、精力旺的優(yōu)勢，協(xié)助基層黨組織開展工作。在基層海事機構(gòu)，黨組織的各項工作往往與海事業(yè)務(wù)中心工作密不可分，在青年工作人員日益成為工作主力的背景下，基層團組織必須增強其在青年中的影響力、號召力，引導(dǎo)廣大團員青年按照各級黨組織的部署完成既定的工作任務(wù)?；鶎雍Ｊ聶C構(gòu)每個部門普遍人數(shù)不多且基層黨組織也設(shè)臵非常到位，所有業(yè)務(wù)工作均由部門領(lǐng)導(dǎo)掌控，所有的黨群工作均由基層黨支部開展，基層團組織的實際話語權(quán)和自主權(quán)限都非常小，在團員青年中的影響力需要進一步提高。（四）基層團組織存在感薄弱。（三）團組織開展的活動形式有限。（二）年輕人對團組織所舉辦的部分活動參與熱情不夠。雖然各級領(lǐng)導(dǎo)十分重視，各級團組織設(shè)臵也非常到位，但在實際工作中基層團組織想要發(fā)揮既定作用仍然面臨著非常多的困難，主要有以下幾個方面：（一）活動開展與海事業(yè)務(wù)中心工作的平衡難以把握。為加強團組織建設(shè)，各直屬局分別出臺了相應(yīng)的傾斜政策，如江蘇海事局將團干部納入了中層領(lǐng)導(dǎo)管理，江蘇海事局團委書記為處級干部，屬于分支局的南通海事局團委書記為科級干部。異地工作的青年工作人員由于遠離親人、社會關(guān)系薄弱、面臨買房壓力、照顧家庭困難，在生活、交際、婚姻等很多方面均面臨著一定困難。（三）異地工作比例高直屬海事系統(tǒng)在招錄工作人員時無地域、戶籍限制，遠離籍貫所在地工作的情況非常普遍，尤其是在青年工作人員中比例更高。（二）學歷層次高直屬海事系統(tǒng)已連續(xù)多年通過國家公務(wù)員考試的方式招錄工作人員，客觀上提高了學歷門檻，提高了整個海事隊伍的學歷層次。一、海事青年隊伍特點（一）占職工總數(shù)比例高以筆者所在南通海事局為例，該局截止2014年7月共有編制內(nèi)工作人員名，其中：35周歲以下工作人員名，占到總?cè)藬?shù)%，28周歲以下工作人員名，占到總?cè)藬?shù)的%。第四篇：關(guān)于加強海事基層團組織建設(shè)的思考關(guān)于加強海事基層團組織建設(shè)的思考交通運輸部直屬海事系統(tǒng)成立的時間只有十余年，但其發(fā)展非常迅速，如今其職工隊伍已呈現(xiàn)明顯的年輕化、高學歷化特征。海事行為文化的好壞，直接關(guān)系到海事職工工作的積極性，關(guān)系到海事管理工作正常開展，關(guān)系到整個海事事業(yè)未來的發(fā)展方向。海事行為文化是指海事職工在海事管理、道德、法制、人際關(guān)系活動中產(chǎn)生的文化現(xiàn)象。海事管理文化在應(yīng)用中應(yīng)依靠先進的海事文化的指導(dǎo)，重點解決依法行政、規(guī)范執(zhí)法、明確責任、履行職能等方面的問題，只有這樣，才不致于失去方向，才能沿著正確的軌道順利推進。海事業(yè)務(wù)工作是海事管理的中心環(huán)節(jié)，我們要建設(shè)海事文化的目的，最根本的出發(fā)點就是要以先進的海事文化來指導(dǎo)各項海事業(yè)務(wù)工作的順利開展。隨著時代的發(fā)展、社會的進步和先進生產(chǎn)力的迅猛發(fā)展，要求我們不斷更新自己的思想意識形態(tài)和管理理念。點多面廣、流動分散是海事管理工作的基本特征，每一個獨立團體其協(xié)調(diào)配合、為實現(xiàn)團體的共同價值而共同努力更顯重要。海事管理工作有著鮮明的特點，團隊一旦形成文化，不從事海事工作的人是學不到的，也難以領(lǐng)悟得到。海事團隊精神的最高境界應(yīng)是全體職工的向心力、凝聚力在海事管理工作上得到充分釋放。5